景區(qū)員工個人工作總結(jié)（精選17篇）

第5頁共5頁景區(qū)員工個人工作總結(jié)〔精選17篇〕篇一：景區(qū)員工個人工作總結(jié)〔一〕職涯開展：從選定方向開場比塞爾是西撒哈拉沙漠中的一個小村莊。這兒的人從來沒有一個人走出過大漠，據(jù)說不是他們不愿分開這塊貧瘠的地方，而是嘗試過很屢次都沒有走出去。英國皇家學(xué)院的院士萊文對這種現(xiàn)象感到很奇怪。他來到這個村子向這兒的每一個人問其原因，每個人的答復(fù)都一樣：從這兒無論向哪個方向走，最后結(jié)果總是轉(zhuǎn)回出發(fā)的地方。為了證實這種說法，他嘗試著從比塞爾村向北走，結(jié)果三天半就走了出來。萊文非常納悶，比塞爾人為什么走不出來呢？為了進一步找到原因，萊文雇了一個比塞爾人，讓他帶路，而萊文自己收起指南針等現(xiàn)代設(shè)備，只拄一木棍跟在后面。十天過去了，他們走了大約800英里的路程，第十一天的早晨，他們果然又回到了比塞爾。這一次萊文終于明白了，比塞樂人之所以走不出大漠，是因為他們根本就不認(rèn)識北斗星。在一望無際的沙漠里，一個人假如跟著感覺往前走，他會走出許許多多、大小不一的圓圈，最后的足跡十有是一把卷尺的形狀。比塞爾村處在浩瀚的沙漠中間，方圓上千公里沒有一點參照物，假設(shè)不認(rèn)識北斗星又沒有指南針，想走出沙漠，確實是不可能的。這個與萊文一起配合的青年就是阿古特爾。阿古特爾因此成為比塞爾的開拓者，他的銅像豎在小城的中央。銅像的底座上刻著一行字：新生活是從選定方向開場的。職場何嘗不是每一個人職業(yè)生涯的撒哈拉大漠，每個人的職業(yè)生涯就象要走出這撒哈拉大沙漠一樣，在親身經(jīng)歷之前一切都是未知的，成功注定是在大漠的另一邊。每天的工作都是處于走向成功的起點。職涯的開展，首先從選定方向開場?！捕陈氀牡膭恿Γ郝氀脑妇霸妇埃緛硎瞧髽I(yè)戰(zhàn)略管理的概念，概括了企業(yè)的將來目的、使命及核心價值，是企業(yè)哲學(xué)中最核心的內(nèi)容，是企業(yè)最終希望實現(xiàn)的圖景。它就像燈塔，始終為企業(yè)指明前進的方向，指導(dǎo)著企業(yè)的經(jīng)營策略、產(chǎn)品技術(shù)、薪酬體系甚至商品的擺放等所有細節(jié)，甚至有人認(rèn)為，愿景是企業(yè)的靈魂?！踩陈氀牡钠瘘c：職業(yè)選擇不同的職業(yè)有不同的特點和適應(yīng)性，職涯實現(xiàn)更好的開展的前提是：從事一份合適自己興趣、性格、才能的職業(yè)。職業(yè)選擇并不僅僅意味著求職應(yīng)聘，也包含在現(xiàn)有崗位上的提升以及崗位輪換。〔四〕職涯盤點：你的性向技能清單對于個人職涯開展來說，當(dāng)你很清楚地理解自己的性向技能時，你也同樣可以在職場中具有較別人更強的適應(yīng)才能，在職業(yè)選擇中處于主動。理解個人性向可以通過個人感覺判斷，但這不夠系統(tǒng)，而且個人性向就像“冰山原理”所說的一樣，表現(xiàn)出來的或者是被自己理解到的只不過是“性向冰山”露出水面的一角。水面以下局部還要借助一些測量工具或者是咨詢專家的分析^p。筆者長期的理論感覺是，目前市面上的人才測評軟件魚目混雜，信度不高，但也有一些效果比擬好〔經(jīng)典〕的測評量表，比方LIFO系統(tǒng)、MBTI、卡特爾16PF等。當(dāng)然測評量表一定要借助專業(yè)參謀的幫助和分析^p?！参濉陈氀臉?biāo)桿管理：確定標(biāo)型靶標(biāo)桿管理同樣也是企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個概念，是一種能引發(fā)新觀點、激起創(chuàng)新的管理工具，而且它對個人職涯開展同樣有用也就是對個人的職涯施行標(biāo)桿管理。篇二：景區(qū)員工個人工作總結(jié)一、回首這一年剛參加的時候正好是旅游行業(yè)的旺季。由于畢業(yè)之前在鳳凰溝實習(xí)過半年，因此對園區(qū)比擬理解，在非常短的時間就適應(yīng)了工作。主要負責(zé)景區(qū)團隊的安排以及咨詢的接聽。在3～5月每天非常繁忙，可以說是累并快樂著。我非常積極的去迎接每天，那時候感覺狀態(tài)特別好。6～8月，相對來說是園區(qū)的淡季。突然之間忙完旺季，不知道每天該做些什么。一開場很沒有方向感。這種消極的態(tài)度，被領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，受到了嚴(yán)厲的批評。于是及時端正態(tài)度，和同事增加了拜訪合作社的頻率，去理解行業(yè)的最新動態(tài)，夏季最正確線路，屢次向合作社取經(jīng)，在所謂的淡季景區(qū)應(yīng)該怎么做?怎樣讓淡季不那么淡?如何挖掘自身良好的資優(yōu)勢?于是我們和其他景區(qū)串線，推出套票、做特色活動產(chǎn)品線路，景區(qū)間互相宣傳。雖然最后的旅游人數(shù)增長量不是很理想，但至少去努力了很充實，也積累了一些經(jīng)歷。9～12月的重大活動就是11月的音樂節(jié)了。首屆草地音樂節(jié)總體來說還是很成功的。從9月開場宣傳造勢，最后在11月初點燃爆點，一周內(nèi)演唱會門票售罄。在這中間，跑組團社、高校、大型企業(yè)、合作單位，最終結(jié)果很理想。努力都獲得了應(yīng)有的結(jié)果。很慶幸自己能參加了這個年輕且睿智的市場部團隊，跟隨團隊一起努力一起成長。在這一年，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們的教誨、同事們的幫助，讓我不斷成長。二、存在的問題雖然已經(jīng)在旅游行業(yè)工作一年，但仍然還是行業(yè)的新兵。在工作中也發(fā)現(xiàn)自己存在一些缺乏之處：1、游客和團隊經(jīng)常會有一些突發(fā)問題。有時候明顯感覺處理非常吃力，不能迅速嫻熟的處理。主要原因有：處理突發(fā)事件經(jīng)歷缺乏，缺乏鍛煉;不能顧全大局，考慮不周全;因此在今后需要多向同事以及領(lǐng)導(dǎo)請教，同時自己多考慮。每次要及時總結(jié)經(jīng)歷，在總結(jié)中不斷進步。2、在旅游行業(yè)淡季的時候，有時候思想會松懈。沒有用積極的心態(tài)去對待工作。很多時候做事也比擬馬虎，做旅游日常的工作比擬雜細，有時候會遺漏。后來每次就隨身帶紙筆或者用手機備忘錄。后來類似事件也就少了很多。3、在帶團過程中，會遇到各種各樣的游客。面對游客的疑問，時常感覺專業(yè)知識的匱乏。在