泌尿外科護(hù)理績效方案-2018

PAGEPAGE4泌尿外科護(hù)士崗位管理績效考核分配方案根據(jù)醫(yī)院鳳醫(yī)發(fā)【2016】22號(hào)文件《西安鳳城醫(yī)院護(hù)士崗位管理績效考核及分配方案》，結(jié)合泌尿外科工作，為了有效落實(shí)護(hù)士崗位管理，加強(qiáng)護(hù)理人才培養(yǎng)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，提高護(hù)理工作效率，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍,現(xiàn)決定制定本方案.一、績效分配方案120作能力分級N0（無證及入職不滿一年的護(hù)士），N1（1-20。7N2（3—5）0.8N3級護(hù)士（入職五年以上的護(hù)士及五年以下的護(hù)師1。0，五年以上的護(hù)士1。2，主管護(hù)師1.4）入職一年以內(nèi)的護(hù)師,按N1級護(hù)士發(fā)獎(jiǎng)金.姓名姓名進(jìn)院時(shí)間職稱學(xué)歷護(hù)士分級個(gè)人績效系數(shù)雷玉潔201605護(hù)師本科N31.0楊柳201408護(hù)師大專N31。0趙可娜201411護(hù)師大專N31。0李海茵201507護(hù)師大專N31.0喬靜201507護(hù)師大專N31.0黨嬌201603護(hù)師大專N31。0任珍珠201308護(hù)士大專N20。8彭丹201410護(hù)士大專N20。8王蓉20149護(hù)士中專N20。8宣巧玲201505護(hù)士中專N10.7王丹丹201512護(hù)士大專N10.7莊彩芳201611護(hù)士大專N10。7何迎春201701護(hù)士大專N10。7席銀平20173護(hù)士大專N00.4張競競20173護(hù)士大專N00。42、班次劃分：按績效工資的40％計(jì)算43（7）555.543。5輔助班3分、320％計(jì)算1.510。3小夜、大夜護(hù)士工作量:不來病人按責(zé)任護(hù)士各組工作量平均值85％計(jì)算。辦公班工作量：按責(zé)任護(hù)士平均工作量計(jì)算500.3計(jì)算方法:4、護(hù)理質(zhì)量（20％計(jì)算）統(tǒng)計(jì)各護(hù)士的月護(hù)理質(zhì)量分級。5、護(hù)士月績效工資分配計(jì)算方法：1=20％÷全科護(hù)士績效系數(shù)總和×個(gè)人績效系數(shù)2=護(hù)士績效工資總數(shù)的40人班次系數(shù)3=護(hù)士績效工資總數(shù)的20個(gè)人工作量系數(shù)4=護(hù)士績效工資總數(shù)的20值總和×個(gè)人月護(hù)理質(zhì)量分值二、科室規(guī)定：1、入職一年以內(nèi)的護(hù)師/N1（0。可根據(jù)工作表現(xiàn)及能力適當(dāng)調(diào)整系數(shù)（0。8-0。9）212-3500—800N0效考核發(fā)放。3、工作半年后仍不能獨(dú)立勝任各班工作者，延遲3個(gè)月晉級。4、1（病假、事假）33513135不上來者，延遲3個(gè)月晉級.65三、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目①在核心雜志發(fā)表論文(第一作者）當(dāng)月獎(jiǎng)100元,報(bào)刊發(fā)表文章獎(jiǎng)50元。②職稱晉升一級，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)200元.③發(fā)現(xiàn)并杜絕科室護(hù)理差錯(cuò)及護(hù)理不良事件者，一例獎(jiǎng)勵(lì)100元。50⑤醫(yī)院及護(hù)理部提名通報(bào)表揚(yáng)的護(hù)士,每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。⑥代表科室參加院內(nèi)比賽獲獎(jiǎng)?wù)弋?dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，區(qū)級比賽獲獎(jiǎng)?wù)弋?dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)200元,市級以上比賽獲獎(jiǎng)?wù)弋?dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300元.⑦專為護(hù)士送表