資產(chǎn)管理公司招聘公告

14/14國(guó)機(jī)資產(chǎn)治理公司招聘公告公布時(shí)刻：2010-12-2

閱讀次數(shù)：2384為貫徹落實(shí)中央企業(yè)人才工作會(huì)議精神，加快推進(jìn)中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)機(jī)集團(tuán)）經(jīng)營(yíng)治理者選拔任用制度改革的步伐，為優(yōu)秀人才提供脫穎而出的平臺(tái)，國(guó)機(jī)集團(tuán)決定公開招聘國(guó)機(jī)資產(chǎn)治理公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)治理者。

一、國(guó)機(jī)資產(chǎn)治理公司簡(jiǎn)介依照國(guó)機(jī)集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，決定成立國(guó)機(jī)資產(chǎn)治理公司。該公司是以資產(chǎn)治理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)為主，以國(guó)際貿(mào)易實(shí)業(yè)、戰(zhàn)略投資業(yè)務(wù)為輔的綜合性資產(chǎn)治理公司。國(guó)機(jī)資產(chǎn)治理公司將依照國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局戰(zhàn)略性調(diào)整的要求，圍繞國(guó)機(jī)集團(tuán)改革重組總體部署，按照服務(wù)集團(tuán)內(nèi)部資源整合，堅(jiān)持市場(chǎng)化、企業(yè)化運(yùn)作的原則，治理運(yùn)營(yíng)剝離資產(chǎn)、非核心資產(chǎn)，托管困難企業(yè)、處置不良資產(chǎn)，有效促進(jìn)資產(chǎn)流轉(zhuǎn)和資本流淌，積極服務(wù)于集團(tuán)改革改組工作，參與集團(tuán)新興產(chǎn)業(yè)孵化培育，為實(shí)現(xiàn)國(guó)機(jī)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、快速成長(zhǎng)為具有國(guó)際阻礙力的大企業(yè)集團(tuán)服務(wù)。

二、招聘職位及職位要求（一）總經(jīng)理職位（1名）1、崗位職責(zé)：（1）貫徹國(guó)家方針、政策及有關(guān)規(guī)定，落實(shí)國(guó)機(jī)集團(tuán)改革進(jìn)展工作總體規(guī)劃；（2）領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)治理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)改革等工作；（3）配合國(guó)機(jī)集團(tuán)做好改革進(jìn)展工作戰(zhàn)略意圖的具體落實(shí)，做好國(guó)機(jī)集團(tuán)改革改組中涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)資源的調(diào)整、整合和治理，確保業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、人員的平穩(wěn)過(guò)渡；（4）在公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下完善公司的治理體系，領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化及業(yè)務(wù)資源治理、整合優(yōu)化工作；（5）負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)的保值、增值和公司健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)進(jìn)展。2、職位要求：（1）具有10年以上國(guó)有大型企業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)顯著；（2）具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略治理、投資決策、資本運(yùn)作、人力資源開發(fā)的能力，具備全球化的企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的把握市場(chǎng)機(jī)遇和全球化資本運(yùn)營(yíng)的能力；（3）熟悉大型企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，具備豐富的國(guó)有大型企業(yè)并購(gòu)重組、改革改制、合資合作、投融資工作經(jīng)驗(yàn)；（4）熟悉國(guó)內(nèi)外機(jī)械工業(yè)及貿(mào)易行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)進(jìn)展方向，掌握最新資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；（5）熟悉戰(zhàn)略治理、國(guó)際貿(mào)易、金融、財(cái)務(wù)、法律等方面相關(guān)知識(shí)。（二）副總經(jīng)理職位（3名）副總經(jīng)理A1、崗位職責(zé)要緊職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理分管公司行政治理、人力資源治理工作。具體包括：（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)打算、業(yè)務(wù)進(jìn)展打算；（2）協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和治理體系，監(jiān)督各項(xiàng)治理制度的制定及推行，將公司內(nèi)部治理制度化、規(guī)范化；（3）協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；（4）組織落實(shí)公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作；（5）組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和打算的實(shí)施，按時(shí)提交公司進(jìn)展現(xiàn)狀報(bào)告、進(jìn)展打算報(bào)告。2、職位要求：（1）具有5年以上國(guó)有大型企業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)良好；（2）熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，在團(tuán)隊(duì)治理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；（3）熟悉大型企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，具有先進(jìn)的治理理念以及較強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；（4）具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能顧全大局；（5）熟悉企業(yè)治理、人力資源、金融、財(cái)務(wù)等方面相關(guān)知識(shí)。

副總經(jīng)理B1、崗位職責(zé)要緊職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理分管公司的資產(chǎn)治理及運(yùn)營(yíng)工作。具體包括：（1）參與、配合集團(tuán)改革重組相關(guān)工作，具體負(fù)責(zé)重組進(jìn)入公司的相關(guān)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、人員的承接過(guò)渡和日常治理工作；（2）負(fù)責(zé)重組進(jìn)入公司相關(guān)企業(yè)的改革改組、資源整合等重大決策的研究論證和方案設(shè)計(jì)，落實(shí)公司業(yè)務(wù)范疇內(nèi)相關(guān)企業(yè)的改革改組及資源整合工作；（3）負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)治理及運(yùn)營(yíng)制度、體系研究和規(guī)劃，掌握集團(tuán)內(nèi)外部各類資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的信息，為重大資本運(yùn)營(yíng)決策提供建議和支持。2、職位要求：（1）具有5年以上國(guó)有大型企業(yè)改革重組、資本運(yùn)營(yíng)與投融資治理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)良好；（2）精通國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)運(yùn)作的規(guī)律、特點(diǎn)和方法，了解機(jī)械工業(yè)及貿(mào)易行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)進(jìn)展方向；（3）熟悉大型企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，具有先進(jìn)的治理理念以及較強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；（4）具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能顧全大局；（5）熟悉企業(yè)治理、金融、財(cái)務(wù)、法律等方面相關(guān)知識(shí)。

副總經(jīng)理C1、崗位職責(zé)要緊職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理分管公司的實(shí)業(yè)治理工作。具體包括：（1）合理利用公司相關(guān)業(yè)務(wù)資源，確保公司現(xiàn)有實(shí)業(yè)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步開展；（2）按照相關(guān)企業(yè)的進(jìn)展需要，適當(dāng)提高公司的專業(yè)技術(shù)能力，增強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；（3）依照公司及所屬企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，負(fù)責(zé)公司重大投資項(xiàng)目的論證、審查與運(yùn)作。2、職位要求：（1）具有5年以上國(guó)有大型企業(yè)資產(chǎn)治理及實(shí)業(yè)治理工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)良好；（2）熟悉大型企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，精通大型投資項(xiàng)目可行性研究、審查與論證的方式方法；（3）具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能顧全大局；（4）熟悉企業(yè)治理、金融、財(cái)務(wù)、投資、法律等方面相關(guān)知識(shí)。（三）財(cái)務(wù)總監(jiān)職位（1名）1、崗位職責(zé)要緊職責(zé)：（1）監(jiān)督、檢查所在企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)操縱制度；（2）組織審核財(cái)務(wù)預(yù)算、會(huì)計(jì)決算、利潤(rùn)分配方案或彌補(bǔ)虧損方案；（3）審核對(duì)外投資、融資、擔(dān)保、重要性金額付款（金額額度依照所在企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)操縱度確定）、公司改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)交易等重大事項(xiàng)并進(jìn)行后續(xù)監(jiān)督；（4）對(duì)國(guó)機(jī)集團(tuán)或董事會(huì)批準(zhǔn)的重大經(jīng)營(yíng)打算、方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；（5）依法檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性、真實(shí)性和有效性，及時(shí)發(fā)覺(jué)和制止違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為和可能造成出資者重大損失的經(jīng)營(yíng)行為；（6）對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的設(shè)置和人員實(shí)施治理，組織相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，支持財(cái)務(wù)人員依法行使職權(quán)；（7）定期向國(guó)機(jī)集團(tuán)報(bào)告所在企業(yè)的資產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益變化情況，并對(duì)企業(yè)有關(guān)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)報(bào)告，對(duì)所在企業(yè)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)及國(guó)機(jī)集團(tuán)財(cái)務(wù)政策和可能造成資產(chǎn)損失的經(jīng)營(yíng)行為應(yīng)及時(shí)上報(bào)國(guó)機(jī)集團(tuán)；（8）國(guó)機(jī)集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度給予的其他職權(quán)。2、職位要求：（1）具有國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)資格或高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格；（2）熟悉國(guó)際金融慣例、國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和制度，精通企業(yè)財(cái)務(wù)治理，了解機(jī)械行業(yè)情況；有企業(yè)資本運(yùn)作和投融資治理經(jīng)驗(yàn)，有主管一個(gè)單位財(cái)務(wù)、審計(jì)、資產(chǎn)等相關(guān)部門工作許多于5年的經(jīng)歷，業(yè)績(jī)良好；（3）有較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能顧全大局；（4）具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析能力，能從宏觀角度和戰(zhàn)略高度考慮公司經(jīng)營(yíng)和進(jìn)展中的重大問(wèn)題，輔助總經(jīng)理做出科學(xué)的財(cái)務(wù)決策；（5）有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和對(duì)外公關(guān)能力，能夠較好地與和公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)關(guān)系的外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)，關(guān)心促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的進(jìn)展。

三、報(bào)名差不多條件應(yīng)聘者除符合所應(yīng)聘職位的具體職位要求外，還應(yīng)具備以下差不多條件：（一）堅(jiān)持黨的差不多路線，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，嚴(yán)守財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，具有維護(hù)國(guó)有資本增值的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感；（二）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和經(jīng)營(yíng)治理能力；（三）具有大學(xué)本科及以上文化程度和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（四）應(yīng)聘總經(jīng)理職位，需在國(guó)機(jī)集團(tuán)二級(jí)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或國(guó)機(jī)集團(tuán)總部副部長(zhǎng)以上職位任職滿2年；應(yīng)聘副總經(jīng)理職位，需在國(guó)機(jī)集團(tuán)二級(jí)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或國(guó)機(jī)集團(tuán)總部副部長(zhǎng)以上職位任職滿2年，或在二級(jí)所屬企業(yè)中層正職、集團(tuán)總部處長(zhǎng)職位（一般應(yīng)有兩個(gè)不同崗位任職經(jīng)歷）任職滿4年；（五）軀體健康，總經(jīng)理職位應(yīng)聘者年齡在54周歲以下（含），副總經(jīng)理職位應(yīng)聘者年齡在50周歲以下（含），任職年限和年齡計(jì)算截止到2010年12月2日；（六）特不優(yōu)秀的人員，條件可適當(dāng)放寬。

四、招聘要緊程序本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、結(jié)構(gòu)化面試、考察了解、決定聘用等要緊程序進(jìn)行。

五、報(bào)名時(shí)刻、方式及要求（一）報(bào)名時(shí)刻：2010年12月2日—2010年12月10日。（二）報(bào)名方式及要求：1、在線報(bào)名：應(yīng)聘者在中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站首頁(yè)招聘信息欄位置下載《應(yīng)聘報(bào)名表》，填寫后發(fā)送到中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部干部治理處信箱。中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司網(wǎng)址：電子郵箱：zhaopin1＠zhaopin2＠2、來(lái)函報(bào)名：郵寄地址：北京市海淀區(qū)丹棱街3號(hào)A座中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部干部治理處收（郵編：100080）聯(lián)系人：從容彭方波曹雪生聯(lián)系電話：010－826887968268879182688790傳

真：010－826887933、有關(guān)要求：（1）總經(jīng)理職位應(yīng)聘者可同時(shí)申報(bào)一個(gè)副總經(jīng)理職位，同時(shí)明確是否在總經(jīng)理和副總經(jīng)理職位間服從調(diào)整；不能同時(shí)申報(bào)兩個(gè)副總經(jīng)理職位；（2）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料：①應(yīng)聘報(bào)名表；②本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證明或證書復(fù)印件各一份；③近期2寸彩色證件照片4張。（3）報(bào)名應(yīng)聘者要對(duì)應(yīng)聘崗位進(jìn)行廣泛的調(diào)查研究和深入的考慮，提交書面報(bào)告。提出應(yīng)聘的目的、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)、工作設(shè)想和個(gè)人需闡述的其他問(wèn)題。（4）在招聘過(guò)程中，我們承諾為各位應(yīng)聘者保密，應(yīng)聘者應(yīng)保證提供材料的真實(shí)性。請(qǐng)各單位將此招聘公告在顯著位置張貼公示，歡迎符合條件的同志積極應(yīng)聘。附件：1、

2、

二○一○年十二月二日應(yīng)聘報(bào)名表（一）應(yīng)聘職位一：應(yīng)聘職位二：是否服從職位調(diào)整：是否其他講明姓名性不