經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形課件

勞動(dòng)合同解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2012.12勞動(dòng)合同解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2012.1211.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)

期限

限制2.勞動(dòng)合同解除的情形

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位單方解除勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)合同終止

限制解除情形

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工資：應(yīng)得工資，不是實(shí)得工資

貨幣性收入，不包括實(shí)物收入

六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：3不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)范圍：（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，各種獎(jiǎng)項(xiàng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)范圍：4⑵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。07年12月31日以前，每滿一年支付一個(gè)月的工資。欠工資的、工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，25%⑵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限：5⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別規(guī)定：

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別規(guī)定：6本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法72008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后解除或終止，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算；2008年1月1日前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后解除或8雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者提出a勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除，—不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b固定勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)提供條件維持或提高—不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c固定勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)提供條件降低—支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（期限：08年1月1日至勞動(dòng)期滿時(shí)為止）d無(wú)固定期限合同，30天通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者提出9雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2.用人單位提出a勞動(dòng)期限內(nèi)，協(xié)商一致解除，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2007年12月31日前，工齡超過(guò)12年的，12個(gè)月封頂，不滿一年得按一年算+2008年1月1日后的補(bǔ)償金）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2.用人單位提出10雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同b勞動(dòng)合同期滿

用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（期限：08年1月1日至合同期滿時(shí)為止）勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)，從第二天開(kāi)始，用人單位未與勞動(dòng)者辦理終止手續(xù)的，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生。

單位是否需要提前30日通知—國(guó)家沒(méi)有規(guī)定，上海沒(méi)有規(guī)定，江蘇、北京、浙江、天津有規(guī)定江蘇—前12月日平均工資，每延遲一日支付一日工資浙江—應(yīng)當(dāng)，沒(méi)有賠償金規(guī)定北京—上月日平均工資，每延遲一日支付一日工資天津—支付一個(gè)月工資，視為提前30日通知雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同b勞動(dòng)合同期滿11勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.預(yù)告解除—30天（正式錄用）

—3天（試用期期間）在預(yù)告期內(nèi)離職，單位如能證明因員工離職導(dǎo)致的損失，則可以主張。

注意：書(shū)面—口頭的，無(wú)其他證明，則單位沒(méi)有證明

通知—直接遞送—單位不承認(rèn)收到—郵寄—單位無(wú)法不承認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)挝徊恍枰Ц秳趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.預(yù)告解除—30天（正式錄用）12勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同2.即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第38條（8個(gè)）+《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條（2個(gè)）（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（勞動(dòng)合同必備條款）

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（及時(shí)期限、足額限額）

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（未足額或欠繳？）

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5000元規(guī)定？）

（五）因欺詐、脅迫或乘人之危，違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或變更合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同2.即時(shí)解除13勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，（勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位）（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（難以界定!）（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（指向不明?。﹦趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除14勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同前8項(xiàng)，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后兩項(xiàng)單位不需要第二項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—07.12.31前a克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬的—所欠工資報(bào)酬的25%b支付的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付相當(dāng)于低于部分25%勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同前8項(xiàng)，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后兩項(xiàng)單15用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.即時(shí)解除—第39條（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；—4個(gè)條件

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；—3個(gè)條件

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意志的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.即時(shí)解除—第39條16（一）試用期間被證明不符合錄用條件四個(gè)條件：1.在招聘廣告、員工手冊(cè)中對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定2.對(duì)該“錄用條件”向應(yīng)聘者告知或者公示3.在試用期結(jié)束前進(jìn)行符合法律規(guī)定的考核4.解除勞動(dòng)合同的通知必須在試用期屆滿前送達(dá)給員工（一）試用期間被證明不符合錄用條件四個(gè)條件：17（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三個(gè)條件1.規(guī)章制度：《最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第19條通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2.“嚴(yán)重違反”：根據(jù)用人單位的規(guī)章制度所規(guī)定的具體界限和勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度為準(zhǔn)。單位之間差別很大，法律很難界定，最好在規(guī)章制度中明確規(guī)定3.用人單位做好記錄，注意取證。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三個(gè)條件18（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：行為容易界定、程度不容易界定2.

“重大損害”：由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故不便于對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定?！蛾P(guān)于執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第87條3.做好記錄，注意取證提示：在規(guī)章制度中界定清楚（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.嚴(yán)重19（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.建立的是“勞動(dòng)關(guān)系”，如果是勞務(wù)關(guān)系等，用人單位不能接觸勞動(dòng)合同，只能以規(guī)章制度處罰。2.“嚴(yán)重”要根據(jù)企業(yè)的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來(lái)判斷。如果影響輕微，企業(yè)不能解除。3.收集對(duì)方在別的單位有“勞動(dòng)關(guān)系”的證據(jù)，有一定難度。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工20（五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意志的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；1.欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。2.脅迫是指以公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮譽(yù)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背自已真實(shí)意思的表示行為3.乘人之危是一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之際，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)意思的表示。上述行為都是當(dāng)事人違背另一方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，采取非真正自愿的行為簽訂合同（五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意21（六）被依法追究刑事責(zé)任的本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的：（3）被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。（4）企業(yè)職工賣淫、嫖娼等非法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕的—可暫停履行勞動(dòng)合同，不需要履行合同義務(wù)勞動(dòng)教養(yǎng)—用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不是法律依據(jù)，所以建議用人單位直接在勞動(dòng)合同中明確“乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的，甲方可單方解除勞動(dòng)合同?！保┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體22用人單位單方解除勞動(dòng)合同2.預(yù)告性解除勞動(dòng)合同—非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同（第40條）提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資（替代通知金—上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)）（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同2.預(yù)告性解除勞動(dòng)合同—非過(guò)失性解除23（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（07年以前+08年以后）2.解除，發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)3.患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%醫(yī)療期？（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原24醫(yī)療期表格總工作期限本單位工作年限應(yīng)給與的醫(yī)療期計(jì)算周期

10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月

10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月備注：患特殊疾病，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但醫(yī)療期延長(zhǎng)不超過(guò)5年。醫(yī)療期表格總工作期限本單位工作年限應(yīng)給與的醫(yī)療期計(jì)算周期

525（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（07年12月31日前工齡超過(guò)12年的，存在12個(gè)月封頂+2008年1月1日后的補(bǔ)償金）

2.

“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成?！蛾P(guān)于勞動(dòng)法若干條文說(shuō)明》26條要經(jīng)過(guò)考核崗位職責(zé)明確細(xì)化或勞動(dòng)合同中員工工作責(zé)任明確3.“調(diào)崗”不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，可單方調(diào)整4.忠誠(chéng)度高，業(yè)務(wù)欠缺—培訓(xùn)

忠誠(chéng)度不高，條件一般，企業(yè)不想留用的—調(diào)崗（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝26（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第27條（經(jīng)濟(jì)性裁員）所列客觀情況?！敖?jīng)濟(jì)效益下滑”?（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合27經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)體性條件—四種情況（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)體性條件—四種情況28程序性條件20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上提前30天通知工會(huì)或全體職工，說(shuō)明情況提出裁減方案征求工會(huì)或全體職工意見(jiàn)，并修改和完善向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，聽(tīng)取意見(jiàn)公布方案，辦理手續(xù)程序性條件20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上29經(jīng)濟(jì)性裁員條件嚴(yán)格性，程序復(fù)雜，建議企業(yè)最好利用一般的解除勞動(dòng)合同的程序來(lái)應(yīng)對(duì)。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前兩項(xiàng)（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；07年12月31日前滿一年發(fā)一個(gè)月工資+08年以后后兩項(xiàng)08年1月1日后起算經(jīng)濟(jì)性裁員條件嚴(yán)格性，程序復(fù)雜，建議企業(yè)最好利用一般的解除勞30勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同期滿的；—前面已講（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（08年1月1日后起算）（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（08年1月1日后起算）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同期滿的；—前面已講31法律限制辭退員工的情形-第42條（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（延續(xù)）

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（延續(xù)）

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律限制辭退員工的情形-第42條（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)32勞動(dòng)合同解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2012.12勞動(dòng)合同解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2012.12331.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)

期限

限制2.勞動(dòng)合同解除的情形

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位單方解除勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)合同終止

限制解除情形

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算34經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工資：應(yīng)得工資，不是實(shí)得工資

貨幣性收入，不包括實(shí)物收入

六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：35不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)范圍：（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，各種獎(jiǎng)項(xiàng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)范圍：36⑵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。07年12月31日以前，每滿一年支付一個(gè)月的工資。欠工資的、工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，25%⑵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限：37⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別規(guī)定：

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別規(guī)定：38本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法392008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后解除或終止，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算；2008年1月1日前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后解除或40雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者提出a勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除，—不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b固定勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)提供條件維持或提高—不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c固定勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)提供條件降低—支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（期限：08年1月1日至勞動(dòng)期滿時(shí)為止）d無(wú)固定期限合同，30天通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者提出41雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2.用人單位提出a勞動(dòng)期限內(nèi)，協(xié)商一致解除，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2007年12月31日前，工齡超過(guò)12年的，12個(gè)月封頂，不滿一年得按一年算+2008年1月1日后的補(bǔ)償金）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2.用人單位提出42雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同b勞動(dòng)合同期滿

用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（期限：08年1月1日至合同期滿時(shí)為止）勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)，從第二天開(kāi)始，用人單位未與勞動(dòng)者辦理終止手續(xù)的，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生。

單位是否需要提前30日通知—國(guó)家沒(méi)有規(guī)定，上海沒(méi)有規(guī)定，江蘇、北京、浙江、天津有規(guī)定江蘇—前12月日平均工資，每延遲一日支付一日工資浙江—應(yīng)當(dāng)，沒(méi)有賠償金規(guī)定北京—上月日平均工資，每延遲一日支付一日工資天津—支付一個(gè)月工資，視為提前30日通知雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同b勞動(dòng)合同期滿43勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.預(yù)告解除—30天（正式錄用）

—3天（試用期期間）在預(yù)告期內(nèi)離職，單位如能證明因員工離職導(dǎo)致的損失，則可以主張。

注意：書(shū)面—口頭的，無(wú)其他證明，則單位沒(méi)有證明

通知—直接遞送—單位不承認(rèn)收到—郵寄—單位無(wú)法不承認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)挝徊恍枰Ц秳趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.預(yù)告解除—30天（正式錄用）44勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同2.即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第38條（8個(gè)）+《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條（2個(gè)）（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（勞動(dòng)合同必備條款）

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（及時(shí)期限、足額限額）

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（未足額或欠繳？）

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5000元規(guī)定？）

（五）因欺詐、脅迫或乘人之危，違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或變更合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同2.即時(shí)解除45勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，（勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位）（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（難以界定!）（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（指向不明?。﹦趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除46勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同前8項(xiàng)，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后兩項(xiàng)單位不需要第二項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—07.12.31前a克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬的—所欠工資報(bào)酬的25%b支付的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付相當(dāng)于低于部分25%勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同前8項(xiàng)，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后兩項(xiàng)單47用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.即時(shí)解除—第39條（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；—4個(gè)條件

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；—3個(gè)條件

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意志的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.即時(shí)解除—第39條48（一）試用期間被證明不符合錄用條件四個(gè)條件：1.在招聘廣告、員工手冊(cè)中對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定2.對(duì)該“錄用條件”向應(yīng)聘者告知或者公示3.在試用期結(jié)束前進(jìn)行符合法律規(guī)定的考核4.解除勞動(dòng)合同的通知必須在試用期屆滿前送達(dá)給員工（一）試用期間被證明不符合錄用條件四個(gè)條件：49（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三個(gè)條件1.規(guī)章制度：《最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第19條通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2.“嚴(yán)重違反”：根據(jù)用人單位的規(guī)章制度所規(guī)定的具體界限和勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度為準(zhǔn)。單位之間差別很大，法律很難界定，最好在規(guī)章制度中明確規(guī)定3.用人單位做好記錄，注意取證。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三個(gè)條件50（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：行為容易界定、程度不容易界定2.

“重大損害”：由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故不便于對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定?！蛾P(guān)于執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第87條3.做好記錄，注意取證提示：在規(guī)章制度中界定清楚（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.嚴(yán)重51（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.建立的是“勞動(dòng)關(guān)系”，如果是勞務(wù)關(guān)系等，用人單位不能接觸勞動(dòng)合同，只能以規(guī)章制度處罰。2.“嚴(yán)重”要根據(jù)企業(yè)的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來(lái)判斷。如果影響輕微，企業(yè)不能解除。3.收集對(duì)方在別的單位有“勞動(dòng)關(guān)系”的證據(jù)，有一定難度。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工52（五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意志的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；1.欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。2.脅迫是指以公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮譽(yù)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背自已真實(shí)意思的表示行為3.乘人之危是一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之際，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)意思的表示。上述行為都是當(dāng)事人違背另一方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，采取非真正自愿的行為簽訂合同（五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意53（六）被依法追究刑事責(zé)任的本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的：（3）被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。（4）企業(yè)職工賣淫、嫖娼等非法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕的—可暫停履行勞動(dòng)合同，不需要履行合同義務(wù)勞動(dòng)教養(yǎng)—用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不是法律依據(jù)，所以建議用人單位直接在勞動(dòng)合同中明確“乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的，甲方可單方解除勞動(dòng)合同?！保┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體54用人單位單方解除勞動(dòng)合同2.預(yù)告性解除勞動(dòng)合同—非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同（第40條）提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資（替代通知金—上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)）（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同2.預(yù)告性解除勞動(dòng)合同—非過(guò)失性解除55（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（07年以前+08年以后）2.解除，發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)3.患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%醫(yī)療期？（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原56醫(yī)療期表格總工作期限本單位工作年限應(yīng)給與的醫(yī)療期計(jì)算周期

10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月

10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月備注：患特殊疾病，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但醫(yī)療期延長(zhǎng)不超過(guò)5年。醫(yī)療期表格總工作期限本單位工作年限應(yīng)給與的醫(yī)療期計(jì)算周期

557（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（07年12月31日前工齡超過(guò)12年的，存在12個(gè)月封頂+2008年1月1日后的補(bǔ)償金）

2.

“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同