00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)重點(diǎn)及其重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)（考試必備）

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章：緒論名詞解釋：1.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)：是以研究勞動(dòng)這一社會(huì)現(xiàn)象與所構(gòu)成的勞動(dòng)問題為對(duì)象的社會(huì)學(xué)的分支科學(xué)，形成于19世紀(jì)20-30年代。這一名稱最早出現(xiàn)于法國，1959年喬.弗里德曼和彼.納維利首次使用這詞。2.勞動(dòng)的基本含義，是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)（選擇或名詞解釋）3.勞動(dòng)者是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體。（單選）勞動(dòng)者，就是在一定的社會(huì)分工體系下，具有一定的勞動(dòng)能力，處于一定的勞動(dòng)崗位，遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范，有目的、相對(duì)持續(xù)地從事或向他人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)人。4.沖突：是指人與人、群體與群體之間激烈對(duì)立的社會(huì)互動(dòng)方式和過程，她是一種基本的人類特質(zhì)和社會(huì)特質(zhì)。5．沖突理論所重視的不僅是個(gè)人的、人際之間的或文化的層次，而是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的結(jié)構(gòu)層次，主要研究社會(huì)沖突的起因、形式、制約因素及影響。6.問卷調(diào)查法：是調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見的方法。其結(jié)構(gòu)主要包括前言、主體和結(jié)語三部分。7.社會(huì)統(tǒng)計(jì)法：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理研究社會(huì)現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系的重要方法。單選：1.勞動(dòng)者是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體。（單選）2.馬克思是最早對(duì)勞動(dòng)問題進(jìn)行綜合研究的經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)家。3.迪爾凱姆是法國著名的社會(huì)學(xué)家，他的思想對(duì)后來的功能主義、結(jié)構(gòu)主義、社會(huì)語言學(xué)和后現(xiàn)代性的研究都有深遠(yuǎn)的影響。4．馬克斯·韋伯是一名著名的社會(huì)學(xué)家，他對(duì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的發(fā)展作出過的重要貢獻(xiàn)。5.泰勒是“科學(xué)管理”運(yùn)動(dòng)的創(chuàng)始人。6、梅耶——“霍桑實(shí)驗(yàn)”，他認(rèn)為工人是“社會(huì)人”不是“經(jīng)濟(jì)人”。多選或簡答：1．勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究內(nèi)容的六個(gè)部分：（1）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論（2）勞動(dòng)者（3）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系（4）勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)（5）勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式（6）勞動(dòng)與社會(huì)變遷。2.反映勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的經(jīng)典理論的人物：馬克思、迪爾凱姆、韋伯、泰勒與梅耶。3．科層制（韋伯）的基本要素：①一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令及服從關(guān)系，一種有組織的不平等制度；②這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級(jí)的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)；③非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板、非個(gè)性化的、合理性的體系；④人們憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)居于支配地位。4.新馬克思主義的主要代表人物：馬爾庫塞、普蘭查斯、湯普森及馬勒。5．新制度主義學(xué)派包括：新集體主義、法團(tuán)主義、新放任主義。6.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)：實(shí)際觀點(diǎn)、實(shí)證觀點(diǎn)、整體觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)。7.基本研究類型（簡答題）(1)描述性研究與解釋性研究；(2)橫剖研究與縱貫研究；(3)普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查。8.具體研究方法：（1）社會(huì)調(diào)查法：文獻(xiàn)調(diào)查法、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。（2）社會(huì)統(tǒng)計(jì)法；(3)比較分析法；（4）參與調(diào)查法。第二章勞動(dòng)單選或名詞解釋：1、勞動(dòng)：勞動(dòng)是指人類創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的、有目的的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)。它包括以下三個(gè)層次的要求：（1）在法律允許的范圍內(nèi)的勞動(dòng)；（2）經(jīng)過交換（不論是與資本交換，還是與收入交換）的勞動(dòng)；（3）滿足他人和社會(huì)需要的勞動(dòng)。2．勞動(dòng)社會(huì)化：是一個(gè)與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榫o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動(dòng)的過程。3．職業(yè)：勞動(dòng)者從事的相對(duì)穩(wěn)定的、有經(jīng)濟(jì)收入的、專門的工作。4．勞動(dòng)保護(hù)：是指國家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。5.群體的正式結(jié)構(gòu)：指群體中的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員之間根據(jù)指示規(guī)定和組織目標(biāo)構(gòu)成的一種有計(jì)劃的組織格局以及權(quán)利與責(zé)任上的正式聯(lián)系，是組織內(nèi)部各職能、各職權(quán)之間的制度化的相互關(guān)系形式。6.勞動(dòng)士氣：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動(dòng)積極性。多選或簡答題：1．勞動(dòng)的社會(huì)職能：作為人類所特有的社會(huì)活動(dòng)的勞動(dòng)，具有多方面的社會(huì)職能：（1）勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富；（2）勞動(dòng)改造和完善社會(huì)；（3）勞動(dòng)滿足人的生存需要和發(fā)展需要。2.簡述勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容和發(fā)展過程？答：勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容主要包括三方面：（1）生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化。生產(chǎn)資料單個(gè)人分散使用變?yōu)樵S多人共同使用，從而導(dǎo)致生產(chǎn)資料使用方面的節(jié)約。（2）勞動(dòng)操作過程的社會(huì)化：勞動(dòng)操作過程日益分解，每個(gè)人只完成總操作過程的極小部分。從而使最終產(chǎn)品成為許多人共同完成的、名副其實(shí)的社會(huì)產(chǎn)品。（3）勞動(dòng)成果的社會(huì)化。勞動(dòng)的目的已不直接滿足勞動(dòng)者個(gè)人的需要，而是滿足他人的、市場(chǎng)的、社會(huì)的需要。勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程可分為四個(gè)階段：以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段，以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場(chǎng)手工工業(yè)階段，機(jī)器和大工業(yè)階段和以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。3.為什么說勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀？試簡要回答。答：性別是勞動(dòng)者的自然持征，但勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀。勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)是男、女勞動(dòng)者占總勞動(dòng)者的比例。首先，女性職工在全體職工中所占的比重反映了社會(huì)的文明程度。其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度，只有當(dāng)機(jī)械化和自動(dòng)化在相當(dāng)程度上消滅了重體力勞動(dòng)，婦女才能大規(guī)模地參與工業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。再次，男女勞動(dòng)者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。另外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識(shí)的強(qiáng)弱，家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。4.簡述年齡結(jié)構(gòu)老化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。答：（1）勞動(dòng)年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足。勞動(dòng)力是構(gòu)成勞動(dòng)生產(chǎn)力的最基本的要素，勞動(dòng)力數(shù)量及其在總?cè)丝谥兴急戎貙?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的影響。（2）人口老齡化會(huì)不利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。（3）人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加，使積累基金相對(duì)減少，這對(duì)擴(kuò)大投資無疑是不利的，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。5．簡述勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。答：勞動(dòng)保護(hù)是指國家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。它包括：（1）勞動(dòng)安全和健康保護(hù)，那對(duì)勞動(dòng)者的生理保護(hù)，是勞動(dòng)保護(hù)最基本內(nèi)容。（2）勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)，指對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的保護(hù)。（3）勞動(dòng)的社會(huì)條件的保護(hù)。6.人際關(guān)系理論的內(nèi)容答：梅耶總結(jié)了霍桑實(shí)驗(yàn)的成果，提出了人際關(guān)系理論：（1）證明影響人勞動(dòng)積極性的不僅有物質(zhì)條件因素。（2）影響工人勞動(dòng)生產(chǎn)率的不僅僅是生產(chǎn)條件、勞動(dòng)環(huán)境和待遇的改進(jìn)，最重要的是工作中的人際關(guān)系。（3）傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍桑實(shí)驗(yàn)還提出非正式群體，這種非正式群體是自發(fā)形成的，有其特殊的感情和傾向，控制著成員的行為，還可影響正式組織中人們的行為。（4）在領(lǐng)導(dǎo)類型上，霍桑實(shí)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾溝通意見的重要。7.傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有哪些類型？（1）直線制結(jié)構(gòu)；（2）職能式結(jié)構(gòu)；（3）直線－職能式結(jié)構(gòu)；（4）水平結(jié)構(gòu)；（5）矩陣結(jié)構(gòu)。8.試簡述勞動(dòng)群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。答：（1）非正式結(jié)構(gòu)的積極功能：第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。第二，有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活性。（2）非正式結(jié)構(gòu)的消極功能。對(duì)非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)展，則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。非正式結(jié)構(gòu)的消極功能體現(xiàn)在：第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)的目標(biāo)=利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，如果不加以合理引導(dǎo)，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心里，破壞組織的整合力。第二，非正式結(jié)構(gòu)容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝聚力。第三，放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。第三章勞動(dòng)者單選或名詞解釋：1．勞動(dòng)者：在一定的社會(huì)分工體系下，具有一定的勞動(dòng)能力，處于一定的勞動(dòng)崗位，遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范，有目的、相對(duì)持續(xù)地從事或向他人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)人。2．勞動(dòng)者的素質(zhì)：包括自然素質(zhì)（體力、智力、心理因素）和社會(huì)素質(zhì)（文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)）。勞動(dòng)者的自然素質(zhì)是指勞動(dòng)者的身體發(fā)育、體質(zhì)和健康等體力方面狀況，以及觀察力、記憶力等治理方面狀況和心理狀況三者的總和。社會(huì)素質(zhì)主要指勞動(dòng)者的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)以及相應(yīng)的認(rèn)識(shí)能力、勞動(dòng)態(tài)度和心態(tài)，它是勞動(dòng)者在特定的社會(huì)環(huán)境中，通過學(xué)習(xí)、教育和灌輸所具備的和社會(huì)發(fā)展相一致的屬性。3．企業(yè)文化：是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍。它既反映著企業(yè)職工這個(gè)特殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。（企業(yè)文化的特征：獨(dú)特性、功能整合性、實(shí)踐性、滲透性、社區(qū)性、行業(yè)性、群體性）4．勞動(dòng)者行為：是勞動(dòng)者所發(fā)生的社會(huì)行為，指的是勞動(dòng)者在有意地構(gòu)建其勞動(dòng)時(shí)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。5．勞動(dòng)效用：勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換得到能使自己欲望滿足的物質(zhì)和精神的東西，勞動(dòng)效用是借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效用”概念，用來指以勞動(dòng)者行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足，即效用（相應(yīng)有勞動(dòng)物質(zhì)效用和勞動(dòng)精神效用）。6．勞動(dòng)者社會(huì)化：指的是社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化，掌握社會(huì)需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動(dòng)的過程。7．勞動(dòng)時(shí)間：指人們參與社會(huì)勞動(dòng)，創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富以滿足社會(huì)和個(gè)人需要的那部分時(shí)間。包括制度內(nèi)工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工作時(shí)間和在非本職崗位的其他工作時(shí)間。8．影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要因素是勞動(dòng)者的收入水平。多選或簡答：勞動(dòng)者的4種特征：（1）具有一定的勞動(dòng)能力（2）處于一定的勞動(dòng)崗位（3）處于勞動(dòng)崗位的人，還必須遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范（4）參與實(shí)際勞動(dòng)過程。技術(shù)異化的主要表現(xiàn)有哪些？(1)使得人在生產(chǎn)實(shí)踐中喪失了自己的主體性、創(chuàng)造性和發(fā)展的全面性；(2)使得人在社會(huì)生活中趨于同質(zhì)化；(3)使得人的內(nèi)在價(jià)值變異、缺失；(4)使人的生命物化。3．簡述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。（或論述）答：企業(yè)文件主要包含價(jià)值觀念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形式六方面。（1）企業(yè)價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心。企業(yè)價(jià)值觀念是企業(yè)全體職工一致贊同的關(guān)于客觀事物和人是否有價(jià)值的價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)，它是企業(yè)追求的目標(biāo)、理想，是企業(yè)員工的行動(dòng)指南。（2）企業(yè)意識(shí)：企業(yè)意識(shí)表現(xiàn)為職工對(duì)企業(yè)性質(zhì)、地位、特征、企業(yè)的興衰存亡以及個(gè)人的前途命運(yùn)是否與企業(yè)依存等的看法。企業(yè)意識(shí)是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)的一項(xiàng)有戰(zhàn)略意義的無形資產(chǎn)。（3）管理方式：企業(yè)文件作為一種企業(yè)管理思想演變過程中適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代要求的最新管理思想，首先體現(xiàn)了一種獨(dú)特的管理方式或管理風(fēng)格。（4）企業(yè)規(guī)范：反映了為全體企業(yè)人員反接受和共同遵守的行為準(zhǔn)則。它主要包括了企業(yè)的習(xí)俗禮儀、文化網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度三方面的內(nèi)容。（5）企業(yè)英雄人物：是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化的最高體現(xiàn)，也是企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步深入開展的希望。對(duì)企業(yè)英英，我們分為企業(yè)英雄個(gè)體、企業(yè)英雄群眾兩種，他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中起著支柱的作用。（6）企業(yè)形象：是指公眾對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)，它是長期以來企業(yè)給公眾留下的可以信賴的印象。4．企業(yè)文化功能：導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、效率功能、協(xié)調(diào)功能。5.簡述勞動(dòng)者社會(huì)化的基本內(nèi)容。答：（1）學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必須的知識(shí)和技能。（2）了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范，融入企業(yè)文化。（3）適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。6.勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑：家庭教化、學(xué)校教化、社會(huì)教化、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、勞動(dòng)組織教化。論述：1．如何進(jìn)行勞動(dòng)者社會(huì)化？勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程包括哪些內(nèi)容？答：一、勞動(dòng)社會(huì)化的途徑：（1）家庭教化。家庭作為社會(huì)的細(xì)胞不權(quán)擔(dān)負(fù)著生育功能和經(jīng)濟(jì)功能，同時(shí)又在教化后人等方面有著義不容辭的責(zé)任。家庭是勞動(dòng)者接受社會(huì)化的第一站。（2）學(xué)校教化。兒童到了入學(xué)年齡，開始到學(xué)校上學(xué)，學(xué)校繼家庭之后，成為人社會(huì)化的另一個(gè)途徑。學(xué)校教化是一種現(xiàn)代化的、有組織有計(jì)劃的正規(guī)教育。（3）社會(huì)教化。是社會(huì)環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者成長的影響。（4）網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)。大量事實(shí)證明，家庭、學(xué)校教化的社會(huì)化影響力在下降，傳統(tǒng)的社會(huì)化權(quán)威在減弱，網(wǎng)絡(luò)在青少年（勞動(dòng)者）社會(huì)化中扮演著越來越重要的角色。（5）勞動(dòng)組織教化。當(dāng)青少年離開學(xué)習(xí)，踏上工作崗位，正式成為一名勞動(dòng)者后，還要接受勞動(dòng)組織的教化，才能成為一名真正合作的勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程：（1）預(yù)期社會(huì)化。是指勞動(dòng)者在進(jìn)入某一具體勞動(dòng)崗位之前，在他并不屬于某一職業(yè)或工作群體時(shí)，他由于希望加入這一職業(yè)或工作群體，從而在心里上認(rèn)周于該職業(yè)或群體，并在行為上也以該職業(yè)群體所要求的角色規(guī)范要求自已，為未來工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備。（2）勞動(dòng)者的初始社會(huì)化。勞動(dòng)者正式進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所、開始工作之前，要經(jīng)歷一系列的活動(dòng)，這些活動(dòng)構(gòu)成了勞動(dòng)者的初始社會(huì)化的主要內(nèi)容。（3）勞動(dòng)者基礎(chǔ)社會(huì)化。在完成了勞動(dòng)者的初期社會(huì)化后，就開始了勞動(dòng)者基礎(chǔ)社會(huì)化的過程。包括：①學(xué)習(xí)、掌握與勞動(dòng)角色相關(guān)的生產(chǎn)知識(shí)和工作技能；②適應(yīng)和學(xué)習(xí)工作中的亞文化規(guī)范；③實(shí)現(xiàn)認(rèn)同亞文化規(guī)范的心理轉(zhuǎn)變。（4）勞動(dòng)者的繼續(xù)社會(huì)化。勞動(dòng)者的繼續(xù)社會(huì)化是指由勞動(dòng)者的年齡、地位、技術(shù)環(huán)境、工作條件等方面的變化所引起的勞動(dòng)者職業(yè)規(guī)范和勞動(dòng)行為的重新調(diào)節(jié)和調(diào)整。第四章職業(yè)生涯單選或名詞解釋：1、職業(yè)：指人為維持自己的生計(jì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)系和實(shí)現(xiàn)自我而進(jìn)行的持續(xù)活動(dòng)方式。這個(gè)定義有兩層含義。第一，它表明并不是任何工作都能成為職業(yè)，某項(xiàng)工作只有變得足夠重要、足夠維持自己的生計(jì)才能為職業(yè)。第二，職業(yè)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者社會(huì)聯(lián)系和實(shí)現(xiàn)自我而進(jìn)行的持續(xù)活動(dòng)方式，是一種社會(huì)性的活動(dòng)。2、職業(yè)生涯：即事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯是個(gè)發(fā)展和動(dòng)態(tài)的概念，寓意著個(gè)人具體的職業(yè)內(nèi)容和工作職務(wù)的發(fā)展和變化，要求你根據(jù)自身的興趣和特點(diǎn)，講自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。3、職業(yè)生涯管理：是指組織和個(gè)人根據(jù)組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行計(jì)劃、發(fā)展和評(píng)估的過程，既包括個(gè)人的管理，也包括組織的管理。4、職業(yè)錨，是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個(gè)人職業(yè)決策的自我觀。5．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)：也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計(jì)劃，指的是一個(gè)人制訂職業(yè)目標(biāo)，確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過程，它是個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)張上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。多選或簡答：1.職業(yè)的特征：（1）社會(huì)性（2）差異性（3）層次性（4）時(shí)代性。2.簡述影響職業(yè)生涯的八大要素？答：職業(yè)生涯的相關(guān)因素有：健康情況、社會(huì)階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素。（1）健康。健康為八大因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對(duì)于職業(yè)的選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。（2）社會(huì)階層：人類社會(huì)確實(shí)存有嚴(yán)格的層次劃分。社會(huì)上所存在的不平等，會(huì)影響我們的職業(yè)生涯。（3）教育。教育成功與社會(huì)階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會(huì)階層高過他們父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會(huì)階層的主要?jiǎng)恿?。?）性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。（5）年齡：工作生活大致可分為3個(gè)階段。初步學(xué)習(xí)、操作及清閑。（6）負(fù)擔(dān)：這是對(duì)另人，對(duì)社會(huì)及對(duì)財(cái)務(wù)狀況所承擔(dān)的義務(wù)。（7）自我觀。人們對(duì)自我能力及性格的定議，往往也決定了自己的行為。（8）地理因素，世界上各種不公平現(xiàn)象的其中之一是地理因素。3、個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義對(duì)員工個(gè)人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握和對(duì)工作困難的控制能力十分重要（2）有利于個(gè)人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系（3）可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。4.簡述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路。答：（1）立足本職的道路；（2）自學(xué)成長的道路；（3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路；（4）自我創(chuàng)業(yè)的道路。5.什么是“職業(yè)錨”理論？答：所謂職業(yè)錨，是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個(gè)人職業(yè)決策的自我觀。施恩認(rèn)為，這種自我觀有三個(gè)部件：（1）自省的才干和能力。（2）自省的動(dòng)機(jī)和需要；（3）自省的態(tài)度與價(jià)值觀。職業(yè)錨理論是一種以個(gè)人為出發(fā)點(diǎn)的職業(yè)生涯理論。6．職業(yè)錨的五種類型：（1）技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上。（2）管理能力型“職業(yè)錨”，這一類型的個(gè)體在職業(yè)實(shí)踐中培養(yǎng)出、也相信自己具備勝任責(zé)任管理所必不可少的技能和價(jià)值觀。（3）安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”，安全錨的人追求穩(wěn)定安全的前途，比如工作的安全、體面的收入，有效的退休方案和津貼等。（4）創(chuàng)造型“職業(yè)錨”，創(chuàng)造錨的個(gè)體時(shí)時(shí)追求創(chuàng)造完全屬于自己的成就。（5）處主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”，自主型個(gè)體追求的主要目標(biāo)是隨心所欲地制訂自己的步調(diào)時(shí)間表、生活方式和工作習(xí)慣，盡可能少地受組織的限制和制約。7．職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路有哪些？（1）立足本職的道路（2）自學(xué)成長的道路（3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路（4）自我創(chuàng)業(yè)的道路.第五章：職業(yè)分層與職業(yè)流動(dòng)名詞解釋：1、職業(yè)聲望：職業(yè)聲望是財(cái)富、權(quán)力并列的相對(duì)獨(dú)立的要素，是一種特殊形式的社會(huì)輿論，反映了特定社會(huì)發(fā)展歷史時(shí)期人們對(duì)職業(yè)的社會(huì)心理評(píng)價(jià)。2、職業(yè)分層：就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級(jí)序列。3、職業(yè)流動(dòng)：使之勞動(dòng)者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。多選或簡答：1、影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素：（1）職業(yè)的社會(huì)功能。（即某種職業(yè)對(duì)于社會(huì)的作用，包括對(duì)國家建設(shè)和公共福利的責(zé)任。（2）職業(yè)要求，即一定職業(yè)對(duì)于任職者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品質(zhì)、身體善等各方面的條件要求。（3）職業(yè)報(bào)酬，泛指職業(yè)能給予任職者的各項(xiàng)利益。（4）職業(yè)環(huán)境，即與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的各種工作條件。2.簡述土爾干的功能理論：P148（1）道德是對(duì)社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素；（2）新的社會(huì)制度具有為了共同利益二持續(xù)不斷的地調(diào)節(jié)自私?jīng)_突的能力；（3）人們具有不同才能，如果一個(gè)社會(huì)要興旺發(fā)達(dá)，那么最有才能的人必須擔(dān)當(dāng)最有價(jià)值的功能；（4）社會(huì)是一個(gè)存在著不同社會(huì)群體和力量的多元或沖突的整體。3．社會(huì)分層的意義（簡答或論述）P153（1）客觀描述社會(huì)成員的基本構(gòu)成（2）揭示社會(huì)資源配置的機(jī)制（3）緩和社會(huì)階級(jí)矛盾，穩(wěn)定社會(huì)（4）對(duì)調(diào)整社會(huì)階層結(jié)構(gòu)提出政策建議。4．職業(yè)流動(dòng)的決策步驟？（1）明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo)（2）選取適宜的用人單位（3）分析接收單位的狀況（4）分析由原單位流出的可能性（5）“流動(dòng)”與“維持現(xiàn)狀”的比較（6）完成流動(dòng)5．簡述社會(huì)青年的職業(yè)流動(dòng)？（一）職業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)：（1）從產(chǎn)業(yè)的角度看，當(dāng)代青年人才主要流向于第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)（2）從地域的角度來看，當(dāng)代青年人才主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市以國外發(fā)達(dá)國家。(3)從企業(yè)的性質(zhì)來看，當(dāng)代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營企業(yè)。（二）對(duì)青年人才職業(yè)流動(dòng)的引導(dǎo)：1.要為青年就業(yè)創(chuàng)造良好的條件，2.要從青年人才的客觀條件出發(fā)，給他們以正確有力的引導(dǎo)。第六章勞動(dòng)組織名詞解釋：1、組織：從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯(lián)系起來的系統(tǒng)。從狹義上說，組織就是指人們?yōu)橹鴮?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團(tuán)體。2、組織文化：這里的組織文化是企業(yè)的一個(gè)無形的構(gòu)成要素。組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的、并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。3．勞動(dòng)組織：泛指人們的社會(huì)生產(chǎn)組織，勞動(dòng)的分配和組合，勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合，以及勞動(dòng)者之間在社會(huì)生存過程中的關(guān)系。4．正式組織：是有意識(shí)地協(xié)調(diào)兩個(gè)以上的人的活動(dòng)與力量的體系。5、非正式組織：是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎(chǔ)，以滿足個(gè)體的不同需要為紐帶，沒有正式文件規(guī)定的、自發(fā)形成的一種開放式的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。6、勞動(dòng)組合：是西方企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行勞動(dòng)組織的主要理論。勞動(dòng)組合或作業(yè)組合是由共同持有某些準(zhǔn)則的雇員（管理與非管理）所組成的集合體。多選或簡答：1.簡述組織構(gòu)成的基本要素。答：一個(gè)有效能的組織是由多種要素構(gòu)成的完整體系。最基本的觀點(diǎn)是企業(yè)組織的要素是由組織環(huán)境、管理體系、組織文化構(gòu)成的。這三個(gè)基本要素相互結(jié)合，相互作用，共同構(gòu)成一個(gè)完整的組織。2.簡述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本方法。答：（1）按產(chǎn)品設(shè)置。在許多企業(yè)中，產(chǎn)品和服務(wù)是組織的著眼點(diǎn)。因此，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)按產(chǎn)品的類別來進(jìn)行。（2）按客戶設(shè)置。職務(wù)內(nèi)容也可以按所服務(wù)的客戶類別組織起來，這樣更有利于生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的組織與進(jìn)行。（3）按地區(qū)設(shè)置。有引起企業(yè)往往按地理位置來組織生產(chǎn)經(jīng)營。因?yàn)樵S多產(chǎn)品和服務(wù)地區(qū)的布置往往是選在接近客戶的所在地區(qū)。（4）按職能設(shè)置。以人們?cè)谄涔ぷ鲉挝恢兴鶑氖碌穆毮転橐罁?jù)來組織生產(chǎn)經(jīng)營，這是組織工作通常采取的一種方法。（5）按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置。為完成某一特定使命而設(shè)計(jì)制造的產(chǎn)品所組成機(jī)構(gòu)。3．正式組織的特點(diǎn)（1）有明確的組織目標(biāo)和整體性（2）有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)格的規(guī)章制度，有明確的分工職責(zé)，以協(xié)調(diào)人員的行動(dòng)。（3）成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的，組織的場(chǎng)地、設(shè)備、資源及活動(dòng)程序也是正式的。4、非正式組織具有特點(diǎn)（1）較強(qiáng)的凝聚力（2）規(guī)模小結(jié)構(gòu)松散（3）自發(fā)形成核心人物（4）滿足成員心理的需要。（5）信息溝通靈5非正式組織的作用（包括積極和消極作用）？（1）積極作用，主要表現(xiàn)在：A、化解矛盾，提高凝聚力。B、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。C、信息通道。D、維護(hù)個(gè)人你自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個(gè)人人格的感情。（2）消極作用，主要表現(xiàn)在：A、非正式組織過于活躍，會(huì)干擾和影響正式組織的作用。B、如果引導(dǎo)不當(dāng)，非正式組織會(huì)阻礙或破壞正式組織管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。C、非正式組織的信息傳遞快，有可能使“小道消息”“小報(bào)告”泛濫，成為影響穩(wěn)定的因素。6古典組織理論的代表人物:法約爾、韋伯、厄威爾及幕尼.7、韋伯的三種權(quán)力：A傳統(tǒng)權(quán)力B超凡權(quán)力C法定權(quán)力8、簡述勞動(dòng)組合的類型。答：（1）指令組合。（2）任務(wù)組合。（3）利益組合。（4）友誼組合。（5）委員會(huì)。論述：非正式組織的特點(diǎn)、作用以及區(qū)別對(duì)待非正式組織的作用？P179—182答：一、非正式組織是一種客觀存在，非正式組織的作用在于維護(hù)其成員的共同利益，使之免受其內(nèi)部個(gè)別成員的疏忽或外部人員的干涉所造成的損失。為此非正式組織上有自己的核心人物和領(lǐng)袖，有大家共同遵循觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范等。積極作用表現(xiàn)在：（1）化角矛盾，提高凝聚力。（2）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（3）信息通道。（4）維護(hù)個(gè)人品德自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個(gè)人人格的感情。消極作用表現(xiàn)在：（1）非正式組織過于活躍，會(huì)干擾和影響正式組織的作用。（2）如果引導(dǎo)不當(dāng)，非正式組織會(huì)阻礙或破壞正式組織管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（3）非正式組織的信息傳遞快，有可能使“小道消息”“小報(bào)告”泛濫，成為影響穩(wěn)定的因素。二、區(qū)別對(duì)待非正式組織。（一）分別對(duì)待不同類型的非正式組織。1、對(duì)積極型的應(yīng)該支持和保護(hù)，2、針對(duì)消極型的應(yīng)該積極引導(dǎo)并加以改造，3、針對(duì)破壞型的要才去果斷措施；（二）針對(duì)不同類型非正式組織，采取不同的改造方法：1、興趣轉(zhuǎn)移。2、環(huán)境設(shè)置。3、聯(lián)絡(luò)感情。4、角色強(qiáng)化。5、目標(biāo)導(dǎo)向。第七章勞動(dòng)關(guān)系名詞解釋：勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，是指勞動(dòng)主題在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)的過程中彼此之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，包括勞動(dòng)力的使用關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。勞務(wù)關(guān)系：指勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。3．集體談判：是指資方和雇員代表借助談判，旨在覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以決定就業(yè)條件與待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。4.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的通行做法和基本制度之一，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序和手段。多選或簡答：1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？（1）在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系是由《勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整的，勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。（2）在主體及主體之間地位的區(qū)別（3）當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別（4）用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別（5）用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別（6）支付報(bào)酬方面的區(qū)別2、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的4種制度：集體談判制度、民主協(xié)商制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、三方協(xié)調(diào)機(jī)制3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的4種運(yùn)作機(jī)制：勞資雙方自愿調(diào)解、政府參與調(diào)解、緊急調(diào)解、法院調(diào)解4中國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容？A、全面實(shí)行以勞動(dòng)合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動(dòng)用人制度B、推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制C、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D、制定和完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動(dòng)政策基準(zhǔn)。5工會(huì)的職能有哪些：A、代表功能B、經(jīng)濟(jì)功能C、政治功能D、服務(wù)功能6、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用：A、建立健全平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度B、建立健全職工代表大會(huì)制度C、建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制D、建立健全調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制E、建立健全勞動(dòng)者權(quán)益的法律援助機(jī)制第八章勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)收入分配名詞解釋：1、勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲取其全面的滿足，包括勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得的工資、資金和津貼，還包括勞動(dòng)者通過勞動(dòng)得到其他方面的收益，特別是心理上與精神的滿足。它可以分為直接報(bào)酬與間接報(bào)酬。2、收入分配：是對(duì)一定時(shí)期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配，收入分配的類型分為國民收入分配和個(gè)人收入分配兩種類型。二次分配的基本途徑為（1）國家憑借行政手段進(jìn)行的強(qiáng)制性再分配（2）自愿性強(qiáng)的再分配。多選或簡答：1、影響收入分配的主要因素P227（或論述）（1）制約收入分配的體制因素。1、分配受所有制形式的制約：A所有制性質(zhì)制約分配體制的特征B所有制結(jié)構(gòu)制約分配關(guān)系的結(jié)構(gòu)；2、分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約；3、分配受宏觀調(diào)控體系的制約。（2）制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素A相對(duì)落后的生產(chǎn)力水平對(duì)收入分配的影響B(tài)區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致分配的不公平C技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平。2.確定薪酬管理的目標(biāo)包括：（1）建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引和留住企業(yè)或組織核心員工；（2）激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造更高的工作績效；（3）使員工的能力不斷得到開發(fā)；（4）努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)。3．公平分配：A分配機(jī)遇公平B分配規(guī)則公平C分配結(jié)果公平第九章政府政策和勞動(dòng)爭(zhēng)議單選或名詞解釋：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。2、我國具體勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的確立，應(yīng)該以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則，以維護(hù)公平、公正為內(nèi)容，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作為主要目標(biāo)。多選或簡答：1、我國改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有哪些？（1）轉(zhuǎn)換管理機(jī)制（2）培育勞動(dòng)力市場(chǎng)（3）進(jìn)行社會(huì)服務(wù)（4）加強(qiáng)宏觀調(diào)控（5）建立保障體制。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則：A、合法原則B、公正原則C、調(diào)解原則D、及時(shí)處理原則。3、勞動(dòng)政策目標(biāo)的確立原則：（1）勞動(dòng)政策的模式選擇要符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向；（2）勞動(dòng)關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模式；（3）勞動(dòng)關(guān)系政策的模式選擇要有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件；（4）勞動(dòng)政策的模式要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因？A、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問題B、勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議較多。C、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭(zhēng)議D、法律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的4種原則：合法原則、公正原則、調(diào)解原則、及時(shí)處理原則論述題：中國的勞動(dòng)政策目標(biāo)？P238答：1、我國具體勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的確立，應(yīng)該以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則，以維護(hù)公平、公正為內(nèi)容，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作為主要目標(biāo)。2、根據(jù)我國勞動(dòng)政策選擇的目標(biāo)，我國的具體勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合一下標(biāo)準(zhǔn)或原則：（1）勞動(dòng)政策的模式選擇要符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向；（2）勞動(dòng)關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模式；（3）勞動(dòng)關(guān)系政策的模式選擇要有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件；（4）勞動(dòng)政策的模式要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。3、國家（政府）、企業(yè)和工會(huì)在勞動(dòng)政策中的作用：（1）國家要加快勞動(dòng)立法，建立規(guī)則，完善制度，健全組織。（2）政府在勞動(dòng)政策的選擇上，應(yīng)該從中國國情出發(fā)，充分尊重勞動(dòng)者和工會(huì)的各項(xiàng)權(quán)利。（3）企業(yè)一方應(yīng)在形式和實(shí)際上都承認(rèn)工會(huì)的合法地位。（4）工會(huì)既要服從于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的整體目標(biāo)，又要體現(xiàn)自己獨(dú)立的地位和獨(dú)特的存在價(jià)值。第十章勞動(dòng)社會(huì)保障名詞解釋：1、社會(huì)保障：國家依法通過國民收入再分配的方式對(duì)社會(huì)成員的基本生活提供安全保障的行為、機(jī)制和制度的總稱。2、失業(yè)保險(xiǎn)：就是指根據(jù)政府法令舉辦的，以失業(yè)為給付條件，由國家按勞動(dòng)法規(guī)定在一定期限內(nèi)對(duì)失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的社會(huì)保障制度。3、養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指國家通過立法對(duì)勞動(dòng)者因達(dá)到規(guī)定的年齡，按國家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)后，給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4、收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指通過社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制為工薪勞動(dòng)者建立的退休收入保險(xiǎn)計(jì)劃。5、醫(yī)療保險(xiǎn)：是指社會(huì)勞動(dòng)者因?yàn)榧膊?、受傷等原因需要診斷、檢查和治療，由國家和社會(huì)為其提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的一中社會(huì)保障制度。多選或簡答：1、社會(huì)保障的內(nèi)容：A、社會(huì)保險(xiǎn)，指勞動(dòng)者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，從而推動(dòng)生活來源時(shí)，根據(jù)立法，由國家和社會(huì)提供一定程度的補(bǔ)償和服務(wù)的社會(huì)保障制度。B、社會(huì)福利，由國家或社會(huì)為立法或政策范圍內(nèi)的所有公民普遍提供旨在保證一定的生活水平和極可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的一種社會(huì)保障形式。C、社會(huì)求助，是勞動(dòng)者在其不能維持最低限度的生活水平時(shí)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)要求國家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的資金和實(shí)物援助的一種社會(huì)保障制度。D、社會(huì)優(yōu)撫，是國家或社會(huì)根據(jù)規(guī)定對(duì)法定的優(yōu)撫對(duì)象提供確保一定生活水平的資金和服務(wù)的帶有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會(huì)保障制度。2、社會(huì)保障的功能：A、穩(wěn)定的功能B、調(diào)節(jié)的功能C、補(bǔ)助的功能D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能。3、社會(huì)保障制度的模式：（1）救助型社會(huì)保障制度，求助型社會(huì)保障制度是國家通過社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予以救助，使其不陷入貧困。（2）保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度。（3）福利型社會(huì)保障制度。（4）國家保障型社會(huì)保障制度。（5）自助型社會(huì)保障制度。4、我國社會(huì)保障制度的改革：（1）加大改革力度，盡快建成統(tǒng)一、完善的社會(huì)保障體系；（2）完善社會(huì)保障立法是構(gòu)建社會(huì)和諧的重要手段；（3）進(jìn)一步做好就業(yè)和再就業(yè)的工作；（4）探索多種保障形式，建立和完善農(nóng)村社會(huì)保障體系；（5）采取積極措施，減緩國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障制度的沖擊。5、失業(yè)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)：A、普遍性，普遍性主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活，其覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)勞動(dòng)力隊(duì)伍中的絕大部分成員。B、強(qiáng)制性，強(qiáng)制性是通過國家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。C、互濟(jì)性，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定。6、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：A、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有積累性B、養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種最普遍、最重要的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種C、養(yǎng)老保險(xiǎn)保障的是全體勞動(dòng)者D、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平相對(duì)較高E、養(yǎng)老保險(xiǎn)的開支大，負(fù)擔(dān)重。7、收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)：收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)是指通過社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制為工薪勞動(dòng)者建立的退休收入保險(xiǎn)計(jì)劃。它強(qiáng)調(diào)繳納費(fèi)與收入、退休待遇相聯(lián)，并且建立在嚴(yán)格的保險(xiǎn)運(yùn)行機(jī)制基礎(chǔ)之上。此模式是世界上大多數(shù)國家實(shí)行的老年社會(huì)保險(xiǎn)模式，其主要特點(diǎn)是：1、實(shí)施三方負(fù)擔(dān)的財(cái)務(wù)機(jī)制，是養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資方式的典型形式。2、實(shí)行與收入關(guān)聯(lián)的給付機(jī)制。3、具有較強(qiáng)的收入再分配的特性。8、養(yǎng)