2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫深度自測300題免費下載答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCI9S1Z1Z9V4R9B7HH4X10F10I6Y8Z10A3ZZ5K5H3K2H8T9K22、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCA1T1T4U10G6N1O4HM6Y1N4J1H1Y8W1ZZ5X9D5A4P1G10Y43、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCU10Z4X10L10O7O1A1HO5L7S10M10S9H1F9ZZ10K8F2K4R2T1C24、勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的（）前將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACE7B8J3I1J5U7I9HX7Y2E1Z10K7P7Y4ZO2J7I1D4D9Q4X55、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】ACL2S1S5T7K6E6G5HG9D9N8X4P5B10X5ZO2K2F6L4Q4I4W106、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動管理表單【答案】ACF5O1R10L7Q4Y3C10HW10Y8B7H6Q10A2L7ZG4D8N6O7Y3H4U37、自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中()的開發(fā)方法。

A.態(tài)度、價值觀

B.基本能力

C.解決問題能力

D.技能水平【答案】BCS10O4G1T8V10I4X7HP7X9J7E2G8K3D1ZF10T6D7E7W6R7F88、關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項描述正確的是()

A.中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年

B.是長期規(guī)劃之外的計劃

C.是可有可無的計劃

D.與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對減少【答案】DCH8O3R1U2Y2R10Y2HA10U7D9O7J8D3Q1ZA9A5P6C3T8T2Y99、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A.培訓(xùn)項目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】BCR4M2X2D2K10O1N6HN6X2J3T2F7D9J3ZU2L5I10O8X5R2M610、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心培訓(xùn)等五個層次。這五個層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCU10J5O1O1R10N1M6HP9Z2Z10L2A2O1O5ZE2A4Q10N4O9P4R811、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCL10J4T2D1P6J10U1HA5I5M7I8Z10D6A4ZZ10Z5R9M8Z3F6Q412、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊資本不得少于（）元。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬【答案】CCP4J10X10K5Y8I6G2HQ1J4G3B1S6M6D9ZD10D6G5L5G8I2U113、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心理培訓(xùn)等五個層次。這五個層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCU6X8K2R3I7Z5F10HI5A9H8I5X10H1N4ZX3Z9B1Q5B10V7Z1014、實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身()的問題。

A.怎么樣

B.怎樣好

C.為什么

D.是什么【答案】DCO10R5Y7Q3Y4Z6X8HT2V6R2L7L1Z1U1ZP3L8I8S7U3G4Y515、企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是()

A.培訓(xùn)需求分析

B.工作崗位職責(zé)’

C.培訓(xùn)講師資源

D.設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ACT6B6L3P9E1X8R5HQ6X10P7X5I7R6S3ZN9M3L3S8K8R3R916、美國佛羅里達(dá)州立大學(xué)的迪克和凱里教授提出的偏重于行為模式的教學(xué)設(shè)計程序是以（）為中心。

A.教學(xué)目標(biāo)

B.學(xué)員

C.教材

D.任務(wù)【答案】BCG8W3W3X2B9U10P4HX10A4P6X3D6R5Z6ZC6M9G8V3I4Q2C717、工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCS8V7P3J6E2T9W6HU7C1S10C1E10R10Q8ZN2G2K10D10B4G1U718、公司聘請了一個總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）。

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個人該走【答案】ACZ3I6G8G2Q5D2T9HG1Y5O7O5Q9Q3H3ZG1K7I10C2D2Q3C1019、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動是（）。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會默默忍受【答案】ACY1P1Z9L4O2Z7V6HW10H5Q5F1I6L3X1ZM9Y9B2Y5T5H10H920、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供過于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】CCE2G4A3F10A10M8Y10HN7F9Q4A7S10E8I4ZN6P10E6Z7K4J2J521、學(xué)校招聘的優(yōu)點是（）。

A.適應(yīng)快

B.選拔準(zhǔn)確性高

C.激勵性強(qiáng)

D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)（人才單純）【答案】DCV6Q9S6M1G2P9W3HG3C1Z5T9C8K5V10ZB6T2F4W2I6X4S622、（）可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機(jī)以及行為等方面的特征。

A.績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果【答案】BCV6I8T5D3M4G5N5HV9O5O3F8I5E3T9ZJ10X5K3T9J8S3U523、（）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主【答案】CCD10T9T2U9D4P5X10HU1I9T7J9Z8L1B7ZN5V2L1O8Z7X7W1024、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是()。

A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】ACC6S3T1X4X10C8L5HR1H5V5W3F8U2G4ZR10Z5R3V8V7U9I925、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)的第二個層次是（）。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識和技能培訓(xùn)

B.管理人員心智能力培訓(xùn)

C.崗位管理知識培訓(xùn)

D.現(xiàn)代管理技能培訓(xùn)【答案】CCL5C2U8P7H7X2P3HX3W10W4P3Y5I6B4ZL3O4Y6B2N2T5T226、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCG7L9S1G10J6W5L4HG9B9M2K1X4M5C4ZA7F6M5G1E1Z3A527、關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（）。

A.人力資本投資并不是越多越好

B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模

C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)

D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律【答案】DCF7K4J5C7I10W10A5HS1K1Q5Q10V4R4Q5ZV10L5J1A7K7V10Z528、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率【答案】CCN10W1Y7T1U9X1Y2HT10T1I3Q6I1X8R5ZV2Q3U10E7S8P3Y229、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系時無需遵循()

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCJ7X1R6B6V4I5Y6HL2T7X8E4R8Y8Y8ZF6D6D4B7N8X4H330、為避免考評過程中的個人偏見錯誤，可采用的考評方式包括（）。

A.上級考評

B.360度考評

C.下級考評

D.外部考評【答案】BCO8N1I5Y8C6Y6H6HC7X5U3V2Z3X1H6ZG4Q2T2A9J2A7H731、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境.（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動態(tài)平衡。

A.企業(yè)實力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACM2A7F2B3D1Z10X10HM6V4S4A9W4M2T2ZF7W1J8S1T8K7G532、案例評點培訓(xùn)的程序主要表現(xiàn)在以下幾個方面，除了()。

A.學(xué)習(xí)提出解決問題的方法

B.注重案例的遴選

C.實際角色分析案例

D.案例點評和升華【答案】ACL7E1R10W9G7R3Q8HR1W7R9G10Y6D3K10ZX2I3U2F2E3Z3M533、以下關(guān)于矩陣制組織結(jié)構(gòu)的叫法不正確的是（）。

A.長期固定性組織結(jié)構(gòu)

B.非長期固定性組織結(jié)構(gòu)

C.項目性組織結(jié)構(gòu)

D.規(guī)劃一目標(biāo)結(jié)構(gòu)【答案】ACQ3G9L1P9U5P4P7HO10F2S8C4C9K10D7ZQ10N2N3W3H1R10D434、勞動爭議案件的（）是進(jìn)行訴訟的前置必經(jīng)程序。

A.協(xié)商

B.仲裁

C.調(diào)解

D.和解【答案】BCO4D1X7J10O3E9C3HH7V8H10E5V2O5E2ZS6P8L9M4N4G5O135、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實施的整體性

C.各個目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計的針對性【答案】DCW8C5J8N6F10P10W2HK8F6C9K8O2L6S9ZU5H3Y8G6H8M10G236、對求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCY3E4Y3L2N1D7S7HV9C5Z8R10K4W7K2ZY2N7D3L5K8C5M337、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】DCN2X10T2P8A3P3P6HW2F6K2G5Y10I4L6ZD4I1G8X8H2U1N338、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是()。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCE9J6E2V6Q1K2X2HB7T7K1D6G7C4P9ZT1G5H5U10B4V4R539、()即在本期績效管理活動完成之后，將考核結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCR9J10E6V6X2H3E10HO9A5P3N7U5K2O2ZO6F4E5M10P9V5B740、面試考官過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的()。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.感情效應(yīng)【答案】CCB8H9M10A6S8J8K4HF7P4B9B10K6E10J2ZO2W7D8B1B4W3Y441、勞動定額法屬于()績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCO1J3W7U10V3R10L3HX5Y5D5C6U4R8F3ZL5A7A10B10A6I2Y542、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：(1)理論驗證；(2)工作分析；(3)修改調(diào)整；(4)指標(biāo)調(diào)查。正確排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCB8D10M9T1C4Y9M10HH4F4Z7D2N5W7F4ZH2N1P6R2Y8V10P643、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACC3Y7Q4U8Q3O5F10HV5F3D10K5T9Y9C8ZR10F7E9S4S7A4I944、采用（）對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，能夠提高其解決問題能力和決策能力。

A.事件過程法

B.案例評點法

C.敏感性訓(xùn)練

D.閱讀訓(xùn)練法【答案】BCK5I4H2B3L1O10O10HT4D5N2Y5W5F3A8ZR6E2U6X1U5S4F745、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計和（）兩個方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCW1L8O9F2A5J6E4HY3W4I4J4E10N6G8ZE5D1H5N2W6K2Q346、受訓(xùn)者從培訓(xùn)項目中學(xué)到了一些基本原理和方式方法，這種培訓(xùn)成果屬于()

A.技能成果

B.認(rèn)知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】BCG10C5K4X4W3E3G9HE9L8T1Z6P9Y3E8ZT2P9Q6D8S2C9M947、對求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCL1E8X3S10R5N8W6HT2R4P6K1T10Z5M6ZJ8P10D3B7U1R10A148、()是指同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級重疊

D.浮動幅度【答案】DCZ2Z5I2H1D3A1V4HR5S6L6Q10G10T10J2ZN4W5M10X10I9P10M249、()屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場所

D.組織環(huán)境【答案】DCE3D10U2P9F7R6M4HW7Y3V1H1W9A10L7ZH4B4I1F7D6O5X650、傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容不包括()

A.傷亡事故報告

B.傷亡事故調(diào)查

C.工傷事故預(yù)防

D.傷亡事故處理【答案】CCE8J1Q8R8A7C5O10HB6B5C4L2J10T6Y3ZK9V3I8D7C2B5C251、如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子，而且他的缺點又很多，你會（）。

A.委婉地指出他的缺點，要他以后注意改進(jìn)

B.避免和他接觸

C.絕不會指出他的缺點

D.敢于批評他，表達(dá)自己的真誠愿望【答案】ACR4T10H7W1M10L4J2HI7N7W4A5U7T9F4ZZ10A5J5N6N1W7B752、支付令是人民法院依照()規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。

A.《勞動合同法》

B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

C.《民事訴訟法》

D.《勞動法》【答案】CCL10Y1U5Z7L6T6Y3HN7C7M9D8O1Z9W5ZK6T9V3I9F9J9P753、以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測因素的表述，不正確的是（）。

A.出勤率低，新員工總量需求較低

B.勞動生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時間越低則需要人員越多【答案】ACH3E7D7U3A8D7Z4HT9B4V6Q3P5I3K8ZM10F2L10G8C5U6E554、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)的第二個層次是（）。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識和技能培訓(xùn)

B.管理人員心智能力培訓(xùn)

C.崗位管理知識培訓(xùn)

D.現(xiàn)代管理技能培訓(xùn)【答案】CCA1M8Y4O4L10A2Y5HM2G1P8W1Z6I9M1ZS2Z3Z4U3P10G4X655、結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法的基礎(chǔ)是()。

A.實際產(chǎn)出

B.計劃產(chǎn)出

C.工作成果

D.勞動成果【答案】ACS9T8D3K2M9Z6J2HA6N3V9H6S6C9A9ZG3Z10E5W1Z4I8U156、對考評者培訓(xùn)的具體內(nèi)容不包括()

A.考評指標(biāo)

B.績效反饋

C.考評方法

D.考評程序【答案】DCH2T3C7F6S10U1X7HP5E5K2K3K8P7G5ZJ2L10V5Y5B4E4G757、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCE7F5N5K3Q9G7M1HH1V2A10H7A8Z8J6ZA10Y2P8B7P7T9B258、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.動態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容【答案】CCU9B10K7H6R6E5N7HF2Z1M8S8J2B10V5ZR10M5F8C9G6R2O559、培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括()。

A.學(xué)員知識能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結(jié)束后預(yù)期分析

D.培訓(xùn)課程的費用分析【答案】DCL1M8S3U5T3N7O5HI10J9U9M1Q5R8K6ZJ8N3W6J7R1G2D460、問卷調(diào)查評估法的具體步驟是：明確你要通過問卷調(diào)查了解什么信息和（）。

A.設(shè)計問卷題目

B.設(shè)計問卷

C.設(shè)計問卷評分標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)計考核方法【答案】BCC9T3R8H3Y3Q2F6HZ6Y8G2D1V2S5F4ZH8C10J6J6R4D1S361、處理好企業(yè)員工之間的關(guān)系，正確的做法是（）。

A.尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活

B.任何時候都能夠直接提出自己的意見和建議

C.避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.對感情好的同事，要加強(qiáng)交往，形成牢不可破的“聯(lián)盟”【答案】ACX8R10K8K5T3Y2W1HL9G1J3E6L1T10H4ZB1L9Q2R4Y5L7B862、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACD2F7R2K7J7B1C8HB5Q7L4W2N5J6Y4ZR1L4Z9D4L2Z8P263、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（）。

A.50萬元

B.100萬元

C.200萬元

D.300萬元【答案】CCP2M2S3I4P10A4Y9HK8J2N5A1K7H3N5ZA1Q8G1M10A4J6L564、關(guān)鍵事件法的缺點是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費時費力

C.無法為考評者提供客觀事實依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終【答案】BCM5J1Y10E1Z2P4M1HR8F2X5U6N3D4B2ZF2M6X8M6S8K4H565、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是()。

A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機(jī)制

B.結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃

C.試驗和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【答案】CCJ6M4M8O5L10W2R7HQ10T7Q7N8E10G10J5ZH6S2T5H1J9T1T166、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議,屬于()。

A.個別爭議

B.權(quán)利爭議

C.集體爭議

D.利益爭議【答案】DCC1V8C8Z7F8K6S1HC9D9G4K9E8B4D7ZI3M9Z9J3S6P10U267、（）是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過程中各個階段應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標(biāo)

B.課程內(nèi)容

C.課程評價

D.課程空間【答案】ACU4A8T2R8O8C10U10HM7G7Y7W5P8B9E7ZD2F1D2F4T3R8T1068、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關(guān)分析的方法【答案】DCM10S6S9I4A2K4D10HH8J3D1U10N2Q2O10ZS1J4T10D1K10L2M169、屬于培訓(xùn)評估定量評估法的是()。

A.目標(biāo)評估法

B.比較評估法

C.收益評估法

D.績效評估法【答案】CCP1P7F1U8K10K3X4HR1B9N2Y1U9B3J9ZA2Z2E10O6G9J3O1070、采用（）所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCO1V2T5O8N10P10Z10HL6C4W9N3V2O6O1ZH3X3K3A3A9Z6M1071、在崗位評價中，()評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.勞動環(huán)境【答案】DCN6O5W4N8P10E9B1HL4L6S9U1T9V8J3ZZ4B7U1S9M1N8L572、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.人崗匹配

D.環(huán)境差異【答案】BCC3A7R1H9J10M9B7HH3N8V10S2X7I1U3ZR7D8B2Z4W7B5M873、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的表述，不正確的是（），

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)定必須以人力資源預(yù)測為基礎(chǔ)【答案】DCB9V5N1A2C10M4S6HI4X3U9L1Z9O8C10ZN7A4A7N6U9U5L274、企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCK8I7F8F2K9X1R4HJ9D2V1Z7D10M6R6ZR9I1I1X3N9N5O475、（）作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實勞動關(guān)系【答案】ACH6L9H1D5W5D8O8HQ10E4Y1N8H2T9L5ZN4H1U9O7P2P3W576、在培訓(xùn)結(jié)束時，對受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項目本身的有效性所進(jìn)行的評估是（）。

A.建設(shè)性評估

B.正式評估

C.總結(jié)性評估

D.非正式評估【答案】CCM2M7E2U8U10M10F9HZ10I3X3L3U4Y1V4ZC4H10B5C5D7J7F677、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACD1W8D10R1E1C9H10HA9R2Q8V6C1K6D5ZO4D3J9A1C1F6T978、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為()

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCG10V2U9C9E3I8B7HQ7P2S7V7Z4B6Z6ZW2M4Q1H10F5U4H1079、()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同【答案】CCV5Y2H10E9M4B5J10HR1F7S9C1U2Y1P7ZD10G8U10B8U2C9G980、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的時間應(yīng)為()

A.培訓(xùn)課程開始時

B.培訓(xùn)結(jié)束3個月或半年以后

C.培訓(xùn)課程結(jié)束時

D.培訓(xùn)結(jié)束6個月或一年以后【答案】BCB8J9C7E3W10X1I9HV10Z2Z8J8G9E3D1ZJ1N3A5R9D6N5R181、下列選項中，不屬于制度化管理的優(yōu)點的是()

A.個人與權(quán)力相分離

B.理性精神合理化的體現(xiàn)

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.規(guī)章制度科學(xué)明確【答案】DCA10O1L6B1N9G1A1HM1D9J2T6S7B10Z7ZX7S2M10P2V8D6H782、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時,如果被測評者為7人左右,討論的時間一般應(yīng)控制在()分鐘以內(nèi)。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCB8C9P3T7G3L5C10HB2G3P9K2Z4F2Q9ZW6R2E6F3L4C2G483、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCR10Z2I9E10L10J3U2HY7N4H5I2A8C2R5ZO4W1A7O8F3X2J384、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環(huán)境

C.改變組織文化

D.改變組織結(jié)構(gòu)【答案】DCD5V5V1P9E1Y8B7HX2E8R2L6W7T10F6ZZ9H7A7V5B7T7N485、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計【答案】ACR7G6O7Z5X3S4F5HZ2I3J9V2P2X10T6ZK10R10M6G8A1V4H886、在培訓(xùn)課程設(shè)計文件中，內(nèi)容大綱不包括()。

A.課程時間長度

B.資料的結(jié)構(gòu)

C.課程目標(biāo)和內(nèi)容

D.教學(xué)順序和活動【答案】ACS2P10V7D7T10H3A8HL9F2W6I5T3I9L8ZX8O8E1Q7G4H7G687、在費用和時間允許的前提下，對應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCQ9K8Y7Y6T5A2Z3HR3Y6R1V7V5A8S2ZL2T7Q6L3F8D4Y188、當(dāng)企業(yè)的企業(yè)年金繳費不超過工資總額的（）時，企業(yè)繳費可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACX1J8B6R5K7C2D9HE4R9R8M3X9P10J2ZN6R10M4Q5Y9A10L389、阿倫和梅耶(Allen&Meyer)提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCV5J4U2M3T8Y1Y9HY1Y3I7F7D7G4C9ZH9W7D8N7S2S4V890、在招聘人事專員的過程中，關(guān)于勞動人事制度和法令的面試題屬于()問題。

A.背景性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗性【答案】BCN8P2U5L3B5X6R7HE5B6C5Q7I10O2F7ZD10F8Q4K7F1Z5Z191、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACI5O1T1S5F8F5F3HD7K8F8J5G2M4T9ZQ8M10S6F8Y1X9B492、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實際勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.形式勞動關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCH9Q9N2G6U10P4A10HL6U7S5P10Z9U7V8ZG10V6S8R1O7O2B1093、在確認(rèn)培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括()。

A.時間控制

B.配合員工的工作狀況

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時間長度【答案】CCP5W9B3T4T3K8X3HA5Q8T1M1O10C5K3ZP7Z10R2C2Y9G6E694、()指的是評估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCP2N7P3G6H5N8D3HA10C7Q6D8G1S10R5ZU4N9D8Y4H4L9O495、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACI6Q10P8H10T9X7S8HV6E10N5P6N1F4U9ZX2U10Z9G7B1N1G196、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】CCB3X2Q7T4M5V4B10HA3O2R5B9L2L1Q1ZF10B2Q4T10T9X6N497、以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測

B.未來人力資源需求預(yù)測

C.現(xiàn)實人力資源存量預(yù)測

D.未來流失人力資源預(yù)測分析【答案】CCA8M4K6Q6T8I2X10HA1A4X9L9T10K7I5ZS4C10K8A5L6G8Q198、工資指導(dǎo)線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】ACA10I9X9Q7R1A5D6HS1F7K6J1T3S6Q2ZY4C7Q6S6S7N2F999、通過崗位評估來（）是制訂和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACM2L6X5H10J2L4S4HW8Z10A10Y3J6R9E4ZQ4F2B4X4Y2J4Z3100、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以技能為導(dǎo)向

D.以績效為導(dǎo)向【答案】CCJ7R5H8I3Y8M9A3HV1P9L8C4U9W7M5ZL1L2V8K2H10J6G8101、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCS7L8E4Y4Y6Y2N7HI6H7P3M5N7U8Q8ZL1R6I6E7M7F4F7102、面試考官過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的()。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.感情效應(yīng)【答案】CCY9R3C3Y10B4F5J2HQ10H6U6C8D3C2J9ZN9I9R8U7A1Q9Q3103、()是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】ACZ10E3G10P1P8J8N3HQ6W5Q9W6S1L7V6ZB2M5T9R10X5P2Z6104、技術(shù)薪酬是以應(yīng)用知識為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于（）員工。

A.白領(lǐng)

B.藍(lán)領(lǐng)

C.綠領(lǐng)

D.金領(lǐng)【答案】BCJ10G3T2U8N7D1F5HP1K2E10R9U2O3E3ZG4N7W4T6S8I5S10105、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生，都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】DCB6X1Q9F4H8G1L6HJ6Z1K3K8R9S9Z7ZP2X1C8G7F7I4V9106、（）符合企業(yè)的實際需要，屬于局部變革，阻力較小。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】ACV5E1Q4W7L5Z5I4HP5U10T2N5M10K10T10ZO7O4W2H2I1J4G6107、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，反應(yīng)評估的評估內(nèi)容是（）。

A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進(jìn)等

B.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績

D.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度如何【答案】DCP6A8K1S7Z5F6M2HH8Y8L10S7G8O5S6ZU7A10M1E4M3W2Q6108、①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)，按照法律效力從高到低進(jìn)行排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③【答案】ACJ9E2A9Z7F7V7P10HO6O3N10Q2Q6M3O3ZI3K6T3D1O10W5O8109、()使培訓(xùn)計劃中的每項工作都有具體的責(zé)任人、執(zhí)行人。

A.培訓(xùn)規(guī)劃體系

B.培訓(xùn)組織體系

C.培訓(xùn)開評估體系

D.培訓(xùn)管理控制體系【答案】DCF8T9H7T7A4D9M3HZ3C6B7G4J10Z10I3ZF9F10F1W6X7G4Z1110、有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體性很強(qiáng)，這類企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】BCM1G7C7J1L6B2G8HP8C5U10V9T1U8K2ZD3Q8N1D8M7F6B8111、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用()來計算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項定額

C.綜合定額

D.產(chǎn)品定額【答案】ACP10R7F7I6G10A5C8HX10X9Y9D6Z5H7H2ZN3K10S1P9X7G10F6112、(2017年11月)以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】CCE2K10L6S3C2Z3W2HX8X3I1Y3H4H5Q1ZD5A8W3E2S5M8T2113、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCR6C4Q6K10R9J7Q3HH8M8S2R10H5H9D7ZA9G2J10R6R3L9T6114、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長【答案】BCM4U9U6P7Z9H3Q2HR2W6A8M8F6X2Q2ZJ9Y4L10L2G7F9G9115、以（）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACL3O2R8Z8N9S3X10HL8Z1J7V3U10E9X6ZA1S3L8L1Z4T7P10116、(2016年11月)勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年【答案】CCP3I2M9H4L4E9N10HG10S10S10W9L8C7G7ZF4X1P2M3F5H1E4117、某公司要給管理人員做培訓(xùn)，培訓(xùn)前先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACM9V9O8B3L9G10F6HO4E7F6I9C8B6E3ZT1E1T2P6W8U1O7118、以下關(guān)于360度考評方法說法錯誤的是()

A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運用于英國軍方所設(shè)立的評價中心

B.主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對員工進(jìn)行考評

C.又稱為全視角考評方法

D.李寧公司也采用了360度考評方法【答案】ACY3R4F9I5Y2N4U3HR4A1I2R9A6W10F5ZK1O7J3F2V8J3C10119、考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)評分法，包括（）。

A.自然數(shù)法和相乘法

B.常數(shù)法和相乘法

C.自然數(shù)法和常數(shù)法

D.函數(shù)法和常數(shù)法【答案】DCY2E5J6W5M1J10F4HL8R4L2N4K9O9L5ZD2C8I4M3N6N3V3120、從職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險

B.多請示匯報，同時集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCN9S8K6O9E10G9J1HP1X3N6A4V4G8I2ZA3Z9T3R5N5E1X7121、薪酬調(diào)整，主要是指()的調(diào)整。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACO7J4I7H2K10F3Q9HN9D8A10F9W9A5X4ZB5G1X3U3D1F3B8122、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的法律勞動關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCK2Z6N10O9L2O7R10HS3H4Q8E8U4R2X3ZT8S8O2O9E7J1U3123、()一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCT8H2Y10T1E1G8I5HI3C9L10N1N9B2T10ZY10F5M9N4F10E3T1124、()是最常見的考評者。

A.員工的上級管理者

B.客戶

C.同級

D.員工本人【答案】ACM5M8Q8I10P8G7X5HD6O3E5V10P9Y8K10ZE5K4L9M1U3Z10C3125、()是把有關(guān)的人和事放到培訓(xùn)的整個過程中去進(jìn)行檢測評估，根據(jù)其原有基礎(chǔ)，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢。

A.目標(biāo)評估法

B.關(guān)鍵人物評估法

C.比較評估法

D.動態(tài)評估法【答案】DCR7L5J2A4A2M4M8HK4Y7G6N8T7B4G4ZZ6L4J8W10T7G10R4126、人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起()內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACS10K9E5O7O4G2N8HI9Z8H10V10R9J5V3ZX6G7G3V8I2A6Q8127、（）是指企業(yè)工會代表和企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。工資分配形式，工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。

A.工資集體協(xié)商

B.工資協(xié)商

C.工資個體協(xié)商

D.工資水平協(xié)商【答案】ACL10M2I6O4I4S7V7HT4A9Z7B7C3V5O6ZS5X7O4B6K2I8S8128、（）亦稱模擬分權(quán)制或模擬分散管理組織。

A.模擬分權(quán)組織

B.模擬多維組織

C.模擬矩陣組織

D.模擬事業(yè)部組織【答案】ACS6Z2W1N7Q8E8D4HT4K4M3O8A3P5Y10ZU2S10Z9C6V1K5P10129、（）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計時薪酬制

B.計件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCZ1Q10B10R3R1A1M8HQ6T2F9D8Y6M1T1ZW8T8M2D10A8O9J6130、為避免考評過程中的個人偏見錯誤，可采用的考評方式包括（）。

A.上級考評

B.360度考評

C.下級考評

D.外部考評【答案】BCF7E8S8E2W2Q8C3HQ2G8B1D10H10L3W1ZS6V4D7Q4P4E5C4131、勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的（）前將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACP6E4L1B3O6E4O3HX10V2D9Y1Q3G4Z5ZK2G8H8F9K10L3U5132、關(guān)于績效考評指標(biāo)的作用，下列描述錯誤的是()

A.有助于提高員工的專業(yè)能力素養(yǎng)

B.有助于戰(zhàn)略的落實和達(dá)成

C.有助于改善組織的內(nèi)部管理

D.有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來【答案】ACE1L4D7Z8I1J7Z2HR1R7K9C1Z8H10A7ZR1R8H9O2L10W6T4133、以（）為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人員【答案】ACN4H7H1D8N9X3A5HF10P7H9Z1X9T5H7ZY6J1I8I5G8V2R5134、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】BCO3W10F5W9I3H5D2HF8V5P9I4O2G3L3ZV2I4U7I1Q3B4V6135、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACW7Y5D9K9F3V6O6HM5B8P6N2N3B9U5ZJ5P10A8Y5T10N8F5136、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)【答案】ACB5J2O6R10D4B2Y10HP9D8E1G8Q2B8V6ZI8P2N7I4R9M10G8137、失業(yè)率=()

A.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%

B.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)*100%

C.失業(yè)人數(shù)/（社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%

D.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝?100%【答案】ACP8Z4A9O1U6O3R4HS9J2B7P3J2T9P5ZO4T6F10A10R2V7E2138、()不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】BCD5D4P7V3V4J4G3HV8K2S6X8Q2W2U8ZI8X7P2V5P9K5N4139、個體的溝通風(fēng)格不包括()。

A.自我實踐型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】ACA7I1D5V8V3N8C1HD3T6E9W6Z7I4T8ZR6B3E7Z7I4S1J7140、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是()。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCC10Y5F3I1R3T9B7HB5H1M7R9I9P4X3ZS5J9U3R4F9Q2K1141、（）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】ACZ7C9J2J5B6Z4C1HU7C3Q9N10B10L1N3ZD1E1B10B8J1Y9F4142、雇員是基于()，為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.勞動合同

C.社會關(guān)系

D.法律規(guī)范【答案】BCX7K9Q2I1I1B9F5HY5T4V4Q5A2X1U6ZU9T5I10V5N7I3B7143、以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是（）。

A.調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序

B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解是獨立程序

D.調(diào)解委員會勞動者代表由工會成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生【答案】CCO6C2U6F4T2Y3G8HK3K3U9S2G4H7R1ZS1E4H4L9Y10J8R7144、延長工作時間是指超過()的工作時間。

A.定額工時

B.平均工時

C.實耗工時

D.標(biāo)準(zhǔn)工時【答案】DCS10G4W8B10O6V6N3HP2K7J5W2H5A9Z10ZB8D6W5N5X7X7D2145、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行()比較。

A.橫向

B.同一指標(biāo)

C.縱向

D.多個指標(biāo)【答案】ACE10S1V8B4E4T5P6HK10T3U10C2T5Q8E9ZM8F1T10R5F8M2I7146、考評過程中出現(xiàn)()，不利于個人績效的改進(jìn)，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】CCT4O9O2V4H6B2L9HS3C9D1U2S1A5G6ZZ3E3H4B2M1L6O7147、一般而言，()較為客觀。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】ACY2M4Y8P1Y4A4J10HH7X4U3F1L10P10A6ZZ3V1N5V7K9G6R6148、培訓(xùn)的（）主要是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作。

A.資源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.組織管理【答案】DCE8G8T5K7G7L6Y2HQ9G7K7A3W1X1E2ZV8L2B9I2P1R8V7149、（）不是“人的發(fā)展”所具有的特征。

A.發(fā)展結(jié)果的差異性

B.發(fā)展目標(biāo)的長期性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.充分發(fā)展的可能性【答案】BCZ9O6W8J9P1E9P10HG10E1U5I2Z10D7Z9ZP10U9T4R9A5B8L2150、()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCK8U9H4T8U3Q5C6HH10R5R9C1N3V6L2ZO4S5W6E4K5Q2Y8151、下列不需要把360度考評貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計劃的實施過程中的考評是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個人培養(yǎng)計劃

C.團(tuán)隊建設(shè)

D.績效評價【答案】DCZ7Q8G9P2S1Z6Y9HI1O9Q6D8F2V9J10ZU4I4Z3Z10Q8I1J9152、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括（）。

A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計

B.合并和關(guān)閉臃腫機(jī)構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵機(jī)制【答案】BCW8R10C5X6Y10N10Z9HN10J7B7O3O2R6C4ZQ4S8W4G2F7Y4T2153、()就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】BCQ4S2B1G6R4N6G8HD10K9B9M4F1M6T6ZL2V2N4P3Y8M3D3154、滿足權(quán)利需要的行為不包括()

A.對資源進(jìn)行控制

B.解決復(fù)雜問題

C.控制他人和活動

D.戰(zhàn)勝對手或敵人【答案】BCD6D7F9A9C3Z6X7HC9I9L8G1C1V4J6ZN9C7M7Q8Z5N2O1155、（2018年11月）企業(yè)年金適用于（）。

A.全體員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時員工

D.試用期滿的員工【答案】DCA1O5Y9B2T7J5Z5HR4X1Y7A4F1I8F7ZK9J10A5H9N6V6B3156、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCX9K6E1W7F5V4D8HP2Q9S1O6A6V6Y6ZE1D8C9S2H8T1N3157、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義不包括()

A.有助于員工的自我實現(xiàn)

B.對戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

C.最大限度地激發(fā)員工斗志

D.強(qiáng)調(diào)對員工行為的激勵【答案】ACN1L6D6O8K10K3R3HM4L5L3F10R2Q9S10ZO8A5U10K1W9U5Q10158、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACQ1P8U4U9N3Q3I7HF2W6E8E7T1W3O9ZG8O8Q10A4I2K10X8159、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，以產(chǎn)品為中心設(shè)立事業(yè)部的大型跨國公司，宜采用()組織結(jié)構(gòu)模式。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體【答案】DCJ5H8G4H5K10I10P4HF10P9O6F5W5X8Q7ZQ4X2L6D1P5U5J10160、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉(zhuǎn)移率

D.勞動力利用率【答案】BCP6F10T7M3H3F7S1HU10E6P10P4G9K3F8ZL5O6L10Y9C3K8G10161、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCK9T5Y9I2J8R3I5HE4Y8W2N9W2V3W4ZH9Q3C5Q1N10Q4S8162、()結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司與母公司

B.企業(yè)集團(tuán)

C.分公司與總公司

D.模擬分權(quán)【答案】CCR3A4Q3L10B1K5O10HJ9D2L2O6I2O8Y2ZN4I2R8H9F3T1C1163、（）作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實勞動關(guān)系【答案】ACJ8X9R10Q5E7F9F5HM2W1U10H7T8Q7V6ZI6M3Z6G10L10Z5N9164、下列不屬于績效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.計件薪酬制

B.薪點薪酬制

C.銷售提成制

D.傭金制【答案】BCA2E6N7S2F10H8B2HO2J6K10J6R3Z6U3ZU2F3I7K6Q4J9C5165、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是()。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者【答案】ACC2S5J6T7Y3E9B5HH4S6A2R8Y10F9X5ZR8F5X2Y6A4G3N5166、“零缺陷”產(chǎn)品體現(xiàn)了節(jié)約可以使企業(yè)()

A.增強(qiáng)成本意識

B.重視產(chǎn)品質(zhì)量

C.創(chuàng)新技術(shù)

D.增強(qiáng)競爭力【答案】BCQ3Q1U4O8Z5X5M1HL1J5P1W5L7A1G3ZT8M5I9P9J10G6M3167、培訓(xùn)評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACQ10R5B3S1Z10G7E2HG10K7K4M9O8T10X4ZL5C6E9N3W2N9F1168、崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括（）。

A.包干負(fù)責(zé)

B.崗位工作縱向調(diào)整

C.延長加工周期

D.增加崗位的工作內(nèi)容【答案】BCJ7A9U8Q4J4Q8E10HN7H9X10Q3N4F1C4ZR9D3K2Q1O8F3A3169、公司聘請了一個總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）。

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個人該走【答案】ACI9S1D7M10P7I7V2HN8N5O10I10O2H10I7ZX5T5A9Z2K3B3U8170、在相關(guān)分析中，r＝－1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)（）。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACP1F4D8C6D10A8W6HE3Z4B8C3Z10H6F9ZN9C6T7R8H5Q3D2171、績效考評的()會造成“好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱”的考評結(jié)果。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.對比偏差

D.中間傾向【答案】DCH10N8N4M3S10H10Y8HN10K2S1I8A8A3Z4ZO10J10A4X6X2U3B5172、()是制訂好培訓(xùn)計劃的基本問題

A.培訓(xùn)課程設(shè)計

B.課程目標(biāo)

C.課程評價

D.課程模式【答案】ACR8O8O2T3X10A4O3HN10D2M2G7V8Q7H3ZX10W7H5A4T2E5M7173、以下關(guān)于平等協(xié)商和"作為訂立集體合同程序"的集體協(xié)商的說法中，錯誤的是()。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACJ1Q1M4Z9R6C8N2HY2I8B4A8I8O4H3ZK7J4V10R10F7R4X7174、下列選項中，不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCR8Z4J9W1Z10B9M5HR8D9P5B8A9T4J5ZD3I1Z4R7U2L1A4175、()是企業(yè)實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACH8H1U8S3K3I6A9HQ2D2W4B3S7W3E2ZT8R9C7P8V8R8D7176、PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACL7N6G2T6J4M2X3HG10G7E7Y6T3F6A10ZQ5O5N4X2K2V4H4177、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問題屬于（）。

A.壓力眭問題

B.知識性問題

C.行為性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】CCP7O10G10O8Y5A6E3HS8M2W9C8E7Y10I9ZX3I4Z8K10C1U7D8178、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近。而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列稱為（）。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.職系【答案】DCT1V3K9O2U3O4M9HN6D5P1H6C4M10H10ZH9N8N2J1E1Q6I6179、崗位薪點數(shù)的構(gòu)成不包括()。

A.部門薪點

B.崗位薪點

C.個人薪點

D.加分薪點【答案】ACU3B10C10K6Y5F8L10HY3A4D1T6U1J2Y7ZH2E6Y5F2Z7Z7D1180、在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計的（）。

A.激勵性原則

B.公平性原則

C.經(jīng)濟(jì)型原則

D.競爭性原則【答案】DCA2N7B10Z4E8P5Z10HJ9L2X9U8F1D3O7ZE5Z6R7Q1W9V3Y7181、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

D.在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性【答案】DCV9X7U5S1A6E7H2HC10G8A1Y7G6X8O4ZI8N5M3U8Y4P6G6182、下列關(guān)于勞動力市場的說法，不正確的是（）。

A.企業(yè)是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置【答案】ACE1S6L5M8O8A10P9HH2I2J3R9X4X8G6ZQ3M7H8M9P2X2Y3183、馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權(quán)組織【答案】BCG6H4B6U7M2C9J8HC9M2G9K7Y9W5H1ZV1Y4H10B3M1Q6G7184、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCG2I4G7O7E8E8V7HW2M2J1F9T2F4N7ZL5U5X10Q2G6Z10D5185、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCH7B10I8K1X4T4H2HF2V9O1M5W7D9T1ZF1Y3C4K5R3P7C7186、下列績效考評方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團(tuán)隊中完成工作的人是（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法

B.結(jié)果主導(dǎo)型績效考評方法

C.行為主導(dǎo)型績效考評方法

D.過程控制型績效考評方法【答案】CCL4U5O4R9G4P9J7HJ3A5N7M3L5Z8P6ZM3L7X10Q2X10A1Y7187、人員的（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCS4O5V8H3D4U10M3HR8X10G10W5V4T4Z8ZS5R4C6H5Q9W8P3188、在培訓(xùn)結(jié)束時，對受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項目本身的有效性所進(jìn)行的評估是（）。

A.建設(shè)性評估

B.正式評估

C.總結(jié)性評估

D.非正式評估【答案】CCQ8W1V8I2C8R10V8HH8D2E1D9M6P10M8ZY3C6T4P6T7G3P5189、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCM7X3L5Y5P7P7T8HL5F6I9A10M8V2J6ZR8O6W8F8V4U10R9190、下列選項中，不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCK10F9Q10K6A7R3P1HC3F6R3F8Q3G5X6ZM2Y10G4D6F9M7L3191、（）是“社會人”假設(shè)的代表人物。

A.梅奧

B.馬斯洛

C.泰羅

D.舒爾茨【答案】ACQ10O4L3E8E9C4Y3HG10D7O6C8I4J4H3ZS4S7W9F7J5K9U2192、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。

A.勞動力市場的結(jié)構(gòu)

B.企業(yè)文化氛圍的營造

C.勞動者的擇業(yè)意識

D.競爭對手的人力資源情況【答案】BCH3X3A9T4G1Y10D5HY10T1G9Y8Y7G7U3ZS1L4C4M2L8C3I3193、()不是員工素質(zhì)測評結(jié)果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法【答案】DCZ7O8T3Q10Z7M2Q6HJ4P3M10K2G5K2T6ZU9A8L10U3N6X6E4194、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰【答案】BCL5U2T1G7B5B9N8HX9J2D1D10I9Y5E1ZF1D1B9B1O8B10O7195、市場的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCT5G7Q8A7L3T1M1HC7H10B3Z4N9V5L9ZV1B1D4S3W6E5L9196、相對與其他在培訓(xùn)所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優(yōu)點，下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是（）。

A.最常用

B.最耗時

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCI2R10P6E9C8P4U8HV10T1M8O2P8F2W10ZW2R1V5F1M8R7T6197、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。正確的排序是()

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACM7B1J10I1H2F10M7HH10H3O7R6U9S4G7ZV9P7H6A6W10W4L3198、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是()。

A.勞動者單方的行為規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體

D.企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACK9Y10K2S1V10Q9V2HL6G4Q10H6X6K4A7ZD4B9R8X8O3J3H3199、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方式是()。

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCP9P9X8Z3I9L6B2HI1M4X4Z5P4L8F5ZY3P6J1G6J8J6O9200、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營發(fā)展階段相適應(yīng)的是()

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCL3I5L1H5K7N5S9HB4M10N2W9M8C10Z4ZT9C5P8G4R7C1L8二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、影響員工薪酬滿意度的因素包括()

A.薪酬制度的激勵性

B.薪酬調(diào)查方式

C.薪酬的期望值

D.薪酬制度的公平性

E.薪酬管理政策【答案】CDCX6G1U8T5R3F1S5Y10K3O7W4W3V6I10H7HA10B4X3Q1B9J5B7E7B4Z9V5F2W1T3X1ZE2Q10C1Z8C8I5O7F7W1Q8M3B7F10O8M3202、人力資源需求預(yù)測的方法分定性和定量預(yù)測兩類，-FN方法中（）屬于定量方法。

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.人員比率法

C.趨勢外推法

D.生產(chǎn)模型法

E.經(jīng)驗預(yù)測法【答案】ABCDCW9F2Q3D10G1I1D2E10H8V5H7Q4H10G7N5HN4Q10J8S10S9A2U4E3G5J3N6A9N4T10L8ZX2H4E7I4N1M9C8G6Q6O10A6P7E4E4M5203、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法正確的是（）。

A.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟(jì)計量模型法其實是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源供給

D.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計量模型法

E.灰色預(yù)測模型能對含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測【答案】ACDCK4C9Q7K3V7D4C4W10K3U10F5E6V1A2H7HK9Z4Y10T1Y1Q1P9G4M4L8M3M6O6D3Q2ZW7F5B1G8G2A9V2T9B1O2L7V9E6L7A1204、企業(yè)實行一崗多薪制需要進(jìn)行()

A.崗位分析

B.崗位調(diào)查

C.崗位評價

D.崗位設(shè)計

E.崗位分類【答案】ACCQ7B10S5C3S2Y7C7S7C1O10A2T4C5N4V6HX9L6G7Q3D9A6M7V6S2A2Q6W1I7P6D6ZT9F2C5O3X8L5H6W3G8G1P8B7G9H5A3205、企業(yè)員工招聘的下列觀點或行為，正確的有()。

A.簡歷能代表應(yīng)聘者的素質(zhì)

B.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要

C.要給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會

D.不要忽視求職者的個性特征

E.要讓應(yīng)聘者更多地了解組織【答案】CDCB5G6P2Y6T7L4A4S3V2J9A3W10D1R1F6HQ5Q9T5Q7J8P9N6I4Z4N8D9A6S2N5L2ZM8C1F3P7S9D1N8P10M2G9T8G4X1H3T1206、在()情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

A.患職業(yè)病

B.上下班途中受到機(jī)動車事故傷害

C.因工外出期間受到傷害

D.在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害

E.在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害【答案】ABCDCC4F8X4F10D7O5X6L7G5E7M7D4K5H5M4HP6R6N6J4I10Q8W10M5I5D4D8C10N9I4U4ZO3A8L4G2B10D7Z10E9A2I4W9J2S10V2B4207、隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控()

A.由間接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量

B.由間接調(diào)控轉(zhuǎn)向直接控制

C.由調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量

D.由直接