長期服務(wù)津貼協(xié)議

長久服務(wù)津貼協(xié)議甲方（用人單位）：地點：乙方（職工）：身份證號：兩方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法例，在自發(fā)、同等、磋商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同依照履行。第一條要旨1.1甲方依據(jù)乙方工作表現(xiàn)，評定乙方為“企業(yè)優(yōu)異人材”。1.2為鼓舞企業(yè)優(yōu)異人材長久為企業(yè)服務(wù)，甲方向乙方發(fā)放特別津貼。1.3特別津貼并不是乙方正常薪資，特別津貼的發(fā)放以本協(xié)議商定的服務(wù)期、工作年限及相關(guān)條件為前提，不切合本協(xié)議商定的條件時，甲方有權(quán)不予發(fā)放。第二條特別津貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放方法2.1特別津貼組成：一次性津貼+離職津貼。2.2一次性津貼金額為人民幣（大寫）（￥元），于乙方服務(wù)期滿后的一個月內(nèi)發(fā)放。乙方服務(wù)期為：個月，即自年月日起至年月日止。2.2.3乙方在服務(wù)期內(nèi)離職（不論何種原由，包含但不限于乙方離職、因違紀(jì)被甲方解雇）的，甲方有權(quán)不再發(fā)放該津貼。2.3離職津貼離職津貼基數(shù)：人民幣（大寫）（￥元）2.3.2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限離職津貼支付比率0-3年（不含3年）基數(shù)*0%3-4年（不含4年）基數(shù)*30%4-5年（不含5年）基數(shù)*40%5-6年（不含6年）基數(shù)*50%6-7年（不含7年）基數(shù)*60%7-8年（不含8年）基數(shù)*70%8-9年（不含9年）基數(shù)*80%9-10年（不含9年）基數(shù)*90%10年以上基數(shù)*130%離職津貼于職工離職（排除或停止勞動關(guān)系）后一個月內(nèi)支付。工作年限：自乙方入職甲方時起計算至乙方離職之日。2.3.5乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的原由被甲方排除勞動關(guān)系（解雇）的，不論金額多少、不論乙方的工作年限長短，甲方均有權(quán)不再發(fā)放離職津貼。2.4本協(xié)議商定的金額為稅前金額，甲方有權(quán)依法代扣代繳乙方的個人所得稅。第三條附則3.1本協(xié)議與兩方簽訂的勞動合同、規(guī)章制度等不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。3.2甲、乙兩方簽訂本協(xié)議即表示兩方已經(jīng)詳盡閱讀了本協(xié)議所有內(nèi)容，知悉、理解、接受本協(xié)議所有內(nèi)容。3.3本協(xié)議自甲、乙兩方署名（蓋?。┲掌鹱嘈А１緟f(xié)議