員工背景調(diào)查

員工人事檔案

員工背景調(diào)查（借）證的人員當(dāng)中，不乏有不夠法定做工年齡、隱姓埋名之不法分子存在，為使公司正常的人事工作不公司特成立員工身份證監(jiān)控小組，并制定員工身份證鑒別管理制度人事招聘作業(yè)規(guī)范招聘由人事主管或文員對(duì)應(yīng)聘動(dòng)法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《人事基本資料表》。要求應(yīng)聘者在《人事基本資料址。對(duì)將從事重要崗位（管、搬運(yùn)等）的人員人事部要通過(guò)公安部門(mén)協(xié)助查核其身份、背景，經(jīng)核實(shí)合格后方可上崗?！熬帧弊?，外形上下整齊，并且“尸”與“”右上“局”字，外形上下整齊，并且“尸”與“”右上培訓(xùn)由人事部組織安排對(duì)新招則》，作好記錄，存盤(pán)于人事部。身份證件真假鑒別視覺(jué)鑒別ü 上，而假身份證網(wǎng)格在過(guò)膠片上。ü 真身份證中公安機(jī)關(guān)印章方連接在一起（96年1月1日以前辦理的身份證）ü 真身份證中公安機(jī)關(guān)印章份證中印章字體屬鉛體字“一”。ü 真身份證防偽標(biāo)志‘長(zhǎng)城圖案’與‘中國(guó)’字樣鮮明，并會(huì)反光；而假證圖案（9611ü 清楚，假證則粗糙、簡(jiǎn)單。使用身份證測(cè)試鑒別儀：（見(jiàn)使用說(shuō)明書(shū)）借身份證入廠的辨別程序：查證管理。合；②證件相片是否與其本人相同。則應(yīng)：①詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的家庭地址與出生年月日，有時(shí)特意報(bào)錯(cuò)內(nèi)容，要應(yīng)聘者予以糾正；②尋找身份證或特征部分位置作比較，或找定臉部某一特征作比較；生證等。料、身份證復(fù)印件、相片，人事部主管及經(jīng)理分級(jí)作二級(jí)、三級(jí)檢查，如有疑問(wèn)重新返回下一級(jí)作重新鑒定，確認(rèn)后并在人事表格中簽名作實(shí)。理：試員工身份證的有效性和真實(shí)性，例如：①發(fā)放工資時(shí)，需要員工出示其本人有效身份證；②辦理暫住證時(shí)，需提供身份證復(fù)印件。份證寄回家的員工，人事部會(huì)出具《催辦身份證通知書(shū)》。66能辦理到本廠身份證件者，作無(wú)證人員處理。重要職員背景調(diào)查報(bào)告人力資源安全程序1、 制訂人力資源安全稽查程序，滿足美國(guó)海關(guān)C—TPAT防恐指導(dǎo)要求。本程序所有雇員。事部主管負(fù)責(zé)策劃和督促實(shí)施，相關(guān)部門(mén)密切配合。2、 招聘由人事主管或文員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《報(bào)名表》。3、 要求應(yīng)聘者在《報(bào)名表》中據(jù)實(shí)填個(gè)人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址。4、對(duì)將從事重要崗位（搬運(yùn)等）的人員人事部要通過(guò)公安部門(mén)協(xié)助查核其身份、背景，經(jīng)核實(shí)合格后方可上崗。5、由人事部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行培培訓(xùn)記錄。6、深入員工群體調(diào)查了解，著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象，有否拉幫結(jié)派等。7、 對(duì)從事特殊工種（如運(yùn)輸、倉(cāng)管、運(yùn)等）的人員，人事部要通過(guò)公安部門(mén)協(xié)助查核其身份、背景，內(nèi)容包括有無(wú)犯罪前科，有否參加不明黨派，有否復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系等。8、鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)員工進(jìn)行防恐安全舉報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理異常行為和可疑對(duì)象，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密、保護(hù)舉報(bào)人。重要人員人事調(diào)查表姓 民族 相 名 籍貫 齡性 片 出生別 年月身份證號(hào)碼文化程

家庭主 起止日 何時(shí)成員 期 地受過(guò)何姓名 學(xué)校名 種處罰度