2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)高分通關(guān)300題a4版(甘肅省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】CCZ1X1O2B5K9C3D8HW7Z9Q3D8E8Z9S2ZH3E5H4E6C2Q7N82、勞動(dòng)定額法屬于（）績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCB1K7E6T9N4W1M4HX3S5E9U8D4F8W9ZU4A10N5W1L5M8I93、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCZ1P5A9A5Q6M6Z9HP3U9U4C1M5Q3N7ZM6O6Y2W9A10W4C34、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCS6M2O1Z8S1I10K8HS7K7Q8A5R5E2B3ZG7R7C7M10E10W10S55、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會(huì)為中心【答案】CCB3A4J6U10P8J1W7HW7L3T5G10P7L8Q10ZP9U3C8B8Y10L9Y106、在選擇確定培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象時(shí)，新開發(fā)課程評(píng)估的側(cè)重點(diǎn)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求

B.課程設(shè)計(jì)

C.受訓(xùn)人員

D.應(yīng)用效果【答案】CCE6N7Y6W3P3G4V4HS2R3Z7Z10T7G2N1ZP8S7W10O9O10K9O87、采用集中測(cè)評(píng)的方式，其測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)選在一周的（）。

A.開始

B.中間

C.周末

D.任何時(shí)候【答案】BCQ10R10M9D10H9Y1Z2HK1T5D5H8Q7D4P2ZP10V1E2L6W8X10T18、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的"人-機(jī)-環(huán)境"系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCJ10C4N1M3X3Y2J1HU8M6G3O6O6P1O6ZY1C5R6A3G5J10N19、()側(cè)重于分析與決策能力、計(jì)劃與組織實(shí)施能力、思維方式和價(jià)值觀。

A.基層管理者培訓(xùn)

B.中層管理者培訓(xùn)

C.高層管理者培訓(xùn)

D.技術(shù)人員培訓(xùn)【答案】CCZ3V2P3V2U4R8J2HN10Z4A3Z9F7R9O7ZF4Y5P6C6M6Z6U710、根據(jù)（）的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

A.考評(píng)對(duì)象

B.考評(píng)內(nèi)容

C.考評(píng)時(shí)間

D.考評(píng)主體【答案】BCG4K5K9E4Z2F10S9HF9S3O5S7E8I3C3ZM9I9N10W4M4H9V111、處理好企業(yè)員工之間的關(guān)系，正確的做法是（）。

A.尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活

B.任何時(shí)候都能夠直接提出自己的意見和建議

C.避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.對(duì)感情好的同事，要加強(qiáng)交往，形成牢不可破的“聯(lián)盟”【答案】ACO8E9G8W9P7C4D4HU6W4S10V3S3J4N3ZK3Z2M3C9T3K10N1012、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCA6Z4Q3Z1N1T6W1HV4E2K10S8J9V8A9ZT8X1F8V9A3X5Y213、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)力的所有者個(gè)體

D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)【答案】BCQ8T3Z1J4L3B4C2HS1M2S6D4J3V3U6ZP9H9G9J5C2T9Y114、效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)（）給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACK10V3I8J10D7R1U8HV10C5M10N9P10W1S2ZC9G9Q7T6R7E5X115、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCC9X9P4M10N5K5M10HQ5G9I8D6Y9A10M6ZR5U9S1U10E8N3S1016、()是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】ACY6B9F5R5X7T3W10HC6J9R7Y8T9W5L1ZT5V3A3P4N8V7Y617、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中。（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACG3D1S10G1Q8E9H6HX7C8M2T4R8E4S8ZP5O7G4X6B4D2L118、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查對(duì)象；②確定調(diào)查內(nèi)容；③確定調(diào)查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCG7S5F1H3D5V6K7HG6P5H4B10P8A2D2ZA10Z7J8Y2P2O10B619、以下類型中不屬于制度規(guī)范類型的是（）。

A.管理制度

B.技術(shù)規(guī)范

C.行為規(guī)范

D.結(jié)構(gòu)制度【答案】DCR5B10I5V6U1Z7N5HV6N9D4S4A9V6Y5ZU3T2P8Y8L4R10B720、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格特質(zhì)不適合【答案】DCL4S7P6D9F3E8D8HG4W9T1I1G6U8T3ZI3Q4E8Z3O7H5C721、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風(fēng)言風(fēng)語，如有的人說他沒有本事怕被辭掉了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對(duì)此，你會(huì)（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會(huì)去管

C.鼓勵(lì)他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】ACL1R6V8C1W6L3B5HE1I3A4U10V10G9X2ZV1Q6U1N5U3X9M1022、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCS6I1Q4M8R8N3M1HK8W7C1R7K10B7Z1ZZ9D6X1G4M4A10F1023、勞動(dòng)定額法屬于（）績(jī)效考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】ACO3N8U2C7C9Q7L3HE8K7G5R10O4G3R3ZT6I2P2Q7B7P3H324、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCQ9S10D3T7N6I4G7HP7I4X4Z3H8W1N9ZQ4V9T5C2K8V1J925、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運(yùn)行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCD1X9N4P1J10V10Z4HM5L1K2P10W7Q3X5ZR2G10K5J8V8Z6S726、短期培訓(xùn)規(guī)劃是以（）為基礎(chǔ)。

A.長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃

B.中期培訓(xùn)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

D.管理性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCN2S6I10O4C5D5T6HT5J4O1Z4Q1G5S10ZG5B3Z4U2K10T9G327、()指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.后繼效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.寬厚誤差

D.個(gè)人偏見【答案】CCJ10D5L5W10V4E4D10HR1U5H10V2U10K5H10ZV5V5I4C7I3J8U328、()亦稱出勤時(shí)間利用率，它反映了員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況。

A.作業(yè)率

B.制作工時(shí)利用率

C.工作日利用率

D.生產(chǎn)工時(shí)利用率【答案】ACM2A6W4T1E2Q2G4HJ9T4D10R3W6R4L5ZY6J8C2L7C1K8C529、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時(shí)性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCR7H1B8C2H6U6B2HI5C7H9F10Z3I9X7ZZ4N8N10K4C9C6L130、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.設(shè)立一些必要的委員會(huì)【答案】BCU10X9W7F6H1J8V9HQ9S5G2Q9V3Y5F9ZT10E2F6B5X8V10Z331、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的說法，不正確的是()

A.堅(jiān)持市場(chǎng)取向

B.堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅(jiān)持實(shí)事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCY10L6B10F2O4K1Z7HL6C1O7F4I7C7H7ZQ6D2N2A4A8R8U1032、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCE3Z7O6F10V3Q8H8HK8W6Y1H10K5Q10M4ZC7M2I2C1Z7Y4A833、關(guān)于知識(shí)測(cè)驗(yàn)的客觀題的描述，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式【答案】CCB4P3W10D7S7W9A5HL7L10X2G9Y8K5K10ZW5N9C1U6L3L1B834、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACS3Y8N6N2U2Z10K8HM4L7A10V8N8Q3C9ZW8J2C10S6O7V6A235、()是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)

B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊(duì)發(fā)展【答案】CCD10Q4C10L2I9P1C3HH9V2D4N2I2I1B4ZC9D6Z6R8A2W8G736、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.多次

D.無限【答案】ACA4N2J7Y9W2I5E5HN3A4Z10I9N4J2I6ZU3Q6E3K9L4H7Z837、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯(cuò)誤的是()。

A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制

B.結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃

C.試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可

D.對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【答案】CCA1L7C1V4Q10T6Q2HI1O10K5G3J6X5X7ZU7W2O2M5H1B2C838、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期間為（）。

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCW5E4W4L2Q1R1U8HD6R2R5E8O9L1X7ZY10L5X5E1U2C5X1039、績(jī)效考評(píng)偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差

B.集中趨勢(shì)

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACH7W10C7I6E8D10T6HN9A1T7G4O6X10J9ZT8A8I9V7Y5T1P740、下列不屬于績(jī)效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.計(jì)件薪酬制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.銷售提成制

D.傭金制【答案】BCZ5F4A9Y5F2J9Q3HD6G4Y9L8K6N10F6ZD3J1K6Z3I2N9A141、一個(gè)（）就相當(dāng)于一種專門職業(yè)。

A.職系

B.職等

C.職組

D.職門【答案】ACP4I1C5W10O10N9M9HB7G1U10K6P4F7Z4ZT9G2A7N7V4D6Y442、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCN10E4N1K2R5A10D7HQ7V7Y9M6I7O6M9ZX3Q10X4K3P8D3N143、企業(yè)效益提高對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法是（）。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCD2A5P10L6D6B6T1HD6P4Y6V9B5U7M5ZQ6R9X6J10R8P9Z644、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。()不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCF10T5S9J6X8V8B3HT9Y10N5M5J1U7J6ZA1Q9R10Q5R10I8Z645、在下列選項(xiàng)中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對(duì)薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACV4J4F5G7B1V7D2HC3Y3D7J5K9D8E10ZC8M6I5J2K8H1P546、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預(yù)測(cè)公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCZ2C5A6H7I9M1D5HQ1I2M6E8Y6Z8E6ZM2E2H7P4C4O8Y547、員工培訓(xùn)技能成果的測(cè)量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場(chǎng)觀察

D.專家評(píng)定【答案】BCL7R7L4M1H3S5A6HQ9K6W7S4I7V4D2ZM8E7Q4D4U8K4W148、關(guān)于績(jī)效監(jiān)控的描述，下列選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動(dòng)，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績(jī)效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績(jī)效，旨在提高員工工作績(jī)效

C.管理者績(jī)效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績(jī)效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評(píng)要素、考評(píng)指標(biāo)和績(jī)效目標(biāo)

D.在績(jī)效管理實(shí)踐中，不同管理者針對(duì)具體工作和下屬員工實(shí)施績(jī)效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)【答案】BCM4G8C8P10L5P4X3HZ1T4H5Q4R5R5H4ZO9P6U8S2X2N7T549、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是（）。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCG8P5L5U3F5E6L10HC3V2R4A6F1W1A10ZK1J1J8J8P1D10T850、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。正確的排序是()

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACF2O7F8Z3R10Y1S5HR2E10P5E8W7H1P1ZG8U3Y3N1U6Z10K451、對(duì)考評(píng)者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（）。

A.暈輪誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】DCQ3U8R10Z4E3X9H9HS8Z3W8Q1E6I6F7ZQ10U3F6X10F9M9F152、不屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法的是（）。

A.書面法

B.量表評(píng)定法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.行為【答案】DCK6C2Z6S8P6E8G2HS9V8J7S6V7X8J10ZO8C2I10C5D1W8P253、從調(diào)查的組織者來看，以下不是正式薪酬調(diào)查的是()

A.薪酬滿意度調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.專業(yè)性薪酬調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】ACB10C9Y2E7G10D4M3HI4O5Y1G3Z8R10S2ZX1P10Z7E7Y2S10G754、（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)設(shè)計(jì)【答案】ACD2F8M5V1D6X9J1HA7A7O7S7S7L6S7ZN2Y3B6K6R8Q3X755、（2018年11月）企業(yè)年金適用于（）。

A.全體員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時(shí)員工

D.試用期滿的員工【答案】DCT1Z7E4Z2W3R9Q6HU10F10R9R6Q6B4L2ZF5Z1A7T1B7T5T856、()更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。

A.訪談

B.問調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】BCJ10A7T4O2B4M8M10HY2A6L3A1I8L6J7ZT4Y3I2H1O10U1L657、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括()。

A.人力資源信息庫(kù)

B.馬爾科夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCV8B2F10Z3J7R3W8HG7J5D9I10N2Y3L1ZJ8Y10Z1D3V6K3A858、以（）為基礎(chǔ)的績(jī)效指標(biāo)體系，能清楚地說明組織或員工在考評(píng)期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小。

A.實(shí)際投入

B.工作行為

C.實(shí)際產(chǎn)出

D.工作方式【答案】CCY7H2T6R1O8X7B1HD5G6S1Y4S5I5C5ZR2L5Z1X1F7R3R959、績(jī)效考評(píng)的（）具有“只見樹木，不見森林”的特征。

A.暈輪效應(yīng)

B.自我中心效應(yīng)

C.優(yōu)先和近期效應(yīng)

D.后續(xù)效應(yīng)【答案】CCS9J10D7G3K2G3K5HU4I7F6N3W6F3P2ZB7D5R1S7O6W5V660、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，你會(huì)怎么做”，這類面試問題屬于（）。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】BCS2E1L8D4F2U2W10HI3J8H9H6A5C6G3ZO9E9A4D8Z1F10Z161、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，其行為不違法。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月【答案】ACE9L5K10U1V6E1O3HK9W1A9F10F10V3T4ZS5M7Z9V4M1J6P962、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)()裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCL9G7C10K4N3B10E10HH7N5E8C5W2F7P9ZB7C1C4J8H10B9J1063、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACP2P2F4U3I10B4F6HE7J9F7S1B2I7G4ZD10A10C8R4K1Z4W564、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，排序的基本依據(jù)是()。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績(jī)效分析的結(jié)果

C.需求分析的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果【答案】ACK6A10K6Q9G3D7V2HM5P10H6O1G9P9S8ZX8Q10S10U2W10V6S965、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效地方式是（）。

A.面試

B.情景測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.心理測(cè)驗(yàn)【答案】DCZ5R1T3C2H1E7Y5HY8K5J6B5W1U1R8ZC7Y3E8I2G7Y4D866、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時(shí)，最為有效的方法不包括()

A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計(jì)

B.合并和關(guān)閉臃腫機(jī)構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵(lì)機(jī)制【答案】BCD8W5C1Z2A5X5B2HG1M1I2Z10K10F2X5ZM5T9P1G8W1T9Y967、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCG5L9I2E4R8N7Y2HH3A3H10E9L9X6J10ZD8U6G2F7T5U10K968、（）測(cè)評(píng)的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開發(fā)性

D.診斷性【答案】DCM10E5T9H5X10P9V9HK8E5W1N9Y3E2A10ZB9A1Z2S10T5U3S1069、（2018年5月）企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。

A.人事制度

B.董事會(huì)的組織制度

C.高層管理組織規(guī)范

D.企業(yè)章程【答案】ACR9F3X10W3A3Y10L5HD3C2R9S5H10K7K10ZR9H10Z7Z7O10W5C470、與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績(jī)效考評(píng)體系是以（）為中心。

A.控制

B.目標(biāo)

C.激勵(lì)

D.戰(zhàn)略【答案】ACL7P8O5V2G10R8V2HC2R10N7A3X2Q10P2ZE1L4F5E1F7A8W271、()是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。

A.擴(kuò)張式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCZ10X3Q6H8N3H5S9HA3Z1V4E7D8F4V6ZE6T6N5O2A2D1L672、績(jī)效考評(píng)方法按照效標(biāo)的不同，可分為多種不同類型，但不包括（）考評(píng)方法。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.知識(shí)導(dǎo)向型【答案】DCF1K5D4V9A4C10M7HQ10K3H3R8V6D2H6ZS2W10H10Q10S8V3E873、關(guān)于績(jī)效監(jiān)控的描述．下列選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動(dòng)，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績(jī)效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績(jī)效，旨在提高員工工作績(jī)效

C.管理者績(jī)效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績(jī)效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評(píng)要素、考評(píng)指標(biāo)和績(jī)效目標(biāo)

D.在績(jī)效管理實(shí)踐中，不同管理者針對(duì)具體工作和下屬員工實(shí)施績(jī)效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)【答案】BCW6O7Z4S5H1J6T9HK4L3D4V9F1K8P4ZX7T7Y5S6N5F1H574、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCY8P5C1J3O4V8P9HT6Q9E2R3T9B6C3ZU5J4F7R7Q9J2Q775、KPI標(biāo)法的核心是從眾多績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中()

A.確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)

B.構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制

C.提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】CCL4T2C5A9C7Y10B7HR5P4E5I3C8G2K1ZR9S2G7S4O1H1C1076、技能薪酬制不包括（）。

A.基礎(chǔ)能力薪酬

B.技術(shù)薪酬

C.薪點(diǎn)薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCX4C5E4F10V7N6I1HK2C1P4N7H4K2S4ZD10K6I2A2Y2J1B777、PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACG5U10K8Z4D2P8O7HY5J10W7F6N4W6N4ZO4X4Z1B9C9L8Z878、薪酬滿意度調(diào)查的主要對(duì)象是()

A.企業(yè)的員工

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工

C.同行業(yè)從業(yè)人員

D.企業(yè)的客戶【答案】ACK1B3Z9P4A6X9B1HP6J7K3O7C9R5E6ZJ1R9J4L8I5L8K379、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測(cè)【答案】BCC6W4E7U6X6U1E5HR3R5H5X8K2Q7E1ZG7U3K3F9B7E6D880、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利（）。

A.屬于直接培訓(xùn)成本

B.屬于企業(yè)固定成本

C.屬于間接培訓(xùn)成本

D.不屬于培訓(xùn)成本【答案】CCR5B3P3M1W3S8O5HR5P5F7B8R8F1Y6ZR4F2F8P1W10V2K381、當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】DCA8U5S7G8Y2S5R2HO5R5M3C4R9U6X3ZR3Y7Z9Z10L9F2A182、關(guān)于選拔性測(cè)評(píng)，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

D.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性【答案】BCQ9J9X7W3T3M10V1HS10L9T2I3C1L2D3ZJ3N8H3Q8P7B7X983、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCR7J3G5Z5W2E7E6HP8F2B10A10J9Y2L9ZC7E7X2X10G6Q7C784、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括（）。

A.受訓(xùn)人員的數(shù)量

B.培訓(xùn)的方式方法

C.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

D.培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施【答案】DCU5N4B9E9T7I7E6HR6D1V8Q3E3I4B6ZQ6J6X7O6C9P5H585、績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；⑨修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCJ10T10C3Y10J10E9B7HN4J3H8W6E5C5I9ZS4L8F3S9C10V9L686、()是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.紅利【答案】BCE3P5F9A4R7L6O6HP2A2N10I9U7C6G6ZN5X3X2V2O10Q1E787、對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()。

A.教學(xué)工具的使用培訓(xùn)

B.授課技巧培訓(xùn)

C.教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)

D.教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)【答案】CCB2R4M7J8R8R2K3HK3C6V7I2W9O1O2ZX6M3J5R3H5Z3C388、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是()

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】BCV1X5U8H4I2J6L1HY3Z8D4X10A2U5N10ZB8N2W1Q8H5E9T889、SWOT分析法中，O表示()

A.劣勢(shì)

B.優(yōu)勢(shì)

C.威脅

D.機(jī)會(huì)【答案】DCN3W8V1H2L2V1J6HK5R7K5J2J10B10A8ZE8S7G6X8O1E5Q590、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由()發(fā)起。

A.咨詢小組

B.人力資源部

C.部門主管

D.高層管理者【答案】BCU10R3Z7V3E8X10P8HX5C6Q10Q5L1J1S5ZS4T7P3V5D6E6V591、沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算。不好做乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】BCV1E2N2L4X2U3W4HB6O2P7A4X6E10C7ZG4B1T4P2K9A2G1092、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCB4L5Q9N9Q1X5T4HI4C9E4N10S7S6F3ZK6M9K8W7S10D2S793、結(jié)構(gòu)化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題【答案】ACL2F2Y10S9K10U1Q5HB2R5A10Q1R7N4M4ZR10B10W3U3X3R7V594、（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCN2Q7W4Q1J3C5V4HW2J2F2A9S4G2M6ZD7Q10S5P1D1S6P595、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)【答案】BCE5D1Q5Z4G5E4Q3HQ10A3N10O4Q4G10H2ZI5Q1V3E3I2I7I296、有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.目的是檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】DCO1M9Y6F6W1T9J9HC9H3T5M3K1W3K5ZV2B10X2E10D5B7N797、()是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCS7E1B10K5U10P9W8HF8D9R9F6Q8K8I6ZL4A8M8F10B2I2W298、企業(yè)在分析決策應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí)，無需考慮的因素是（）。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對(duì)各職能的影響面【答案】CCV1Z2J3T9M7P10X5HG7A6X6G4C7Q3S6ZR2A4C8G7A5M6M499、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用()來計(jì)算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項(xiàng)定額

C.綜合定額

D.產(chǎn)品定額【答案】ACN5F8X1J8Y7F7I2HD5E9Q8J10P3O7M5ZP6K5H9Z8C2V10I9100、利用360度考評(píng)法對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考評(píng)，（）更為重要。

A.同級(jí)評(píng)價(jià)

B.上級(jí)評(píng)價(jià)

C.自我評(píng)價(jià)

D.客戶評(píng)價(jià)【答案】DCO2K1P3U8Y9Q6T8HA10E1X4A5U2T8Q9ZB10H3Z1E2R2E2P7101、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用()。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.離散分析

C.頻率分析法

D.趨中趨勢(shì)分析【答案】CCL4Q6Z9G4X10Y8J6HM8X4Q1V10X8S3G1ZY1Z6N6P8R6T9Q1102、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()面試問題。

A.壓力性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性【答案】ACD2R7U5U8R5P9M8HK6G1F2Y8M9B2J7ZW3O7E9V1G2N1Z3103、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCG3O7Z3S5W6P3T6HM10V5W10J4D8Y9F3ZA1S2X8R5Z2V8I4104、企業(yè)人力資源的()是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.時(shí)間配置

B.個(gè)體配置

C.空間配置

D.整體配置【答案】BCS7S2T7B1D8W9V9HO1Y6Z9P10J6C3K2ZF1Q9R9M2R5E1X5105、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營(yíng)者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCF1P9N2F4C10U3Q4HZ8X9Q1L4G2W5P7ZH8Y7V8N3D1U6U7106、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCT1Z5P1P7G2X1R2HB10L4K8Q4L9D9K3ZU7O2P3T4N9K6F4107、()是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。

A.擴(kuò)張式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCV9R1O7V3F4H9N1HM1F6O5U9P4B6U1ZI5B7X2J4W5T10Z6108、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.設(shè)立一些必要的委員會(huì)【答案】BCH8P1I2I6Q9V3S5HR6V6F7B9Q10L10L9ZS8D1I6T4C3B1E7109、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）?！?/p>

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

D.人工成本水平【答案】BCD7Z7L6B10J10I2L7HH4T8N5O10Z5Q7B9ZQ4S2J1K1A2O7V5110、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCV10I8J2F6P9U4D3HL1W4V5V8M4O6M1ZB2R9D7A9M10D6P2111、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.計(jì)算機(jī)模擬法

D.定員定額分析法【答案】BCF9B3F8X3X9E2R9HH7A2A9C10L5E1B1ZT7X5M10J4N1B10R10112、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)。即成立各種（）。

A.地區(qū)利潤(rùn)中心

B.地區(qū)成本中心

C.產(chǎn)品利潤(rùn)中心

D.專業(yè)成本中心【答案】DCT8T7J9F9I7L1K8HX4M7E8O2Q1A2T2ZP1Z3X5I1D10R2P1113、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括()

A.地區(qū)利潤(rùn)中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤(rùn)中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCC4G1N6C9C10K9H10HH9C8R8F5E7H7W7ZK6G7B1W8N9Q6N6114、崗位寫實(shí)的對(duì)象是（）。

A.工作行為

B.工作內(nèi)容

C.集體

D.員工操作的設(shè)備【答案】DCA4M10B7R9Y10L6B9HB7W7U2N9Z8U10E7ZI10E6M2N3S1F1H3115、績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序包括：①工作分析：②理論驗(yàn)證：③修改調(diào)整：④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCK6E6O7G5K5Y10B9HX3S8T1K5N4B5P6ZW9K10S6P9F1J1S6116、對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務(wù)分析法

D.績(jī)效分析法【答案】CCE4C1Y9Z3I10Q2O7HZ3F9L6V7V2R9K8ZV6M10A5V1W10P2Y9117、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻(xiàn)

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCU9X6H6U4Z10C9F9HX7S1X10J7B2P2K8ZY4B2M10G10S7U2B10118、()是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)【答案】ACH9X3J9D8Y9N8J9HF9M1Z7S5G5C6W1ZL7W6K3Q9U10P1D2119、（）不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素。

A.質(zhì)量管理制度

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.戶籍制度

D.社會(huì)保障制度【答案】ACW5X9C4Z7U7W4X8HC3E10M5H4M3E9S5ZR5Z3G7F5X2B10R7120、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（）。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCF10O7W7O7R10P1K1HX10R4X3K6U5O3I5ZF9Q2U2K3F2A4O8121、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCH4K3G9D6L5J1Z4HG6O9G6I6K10S9I1ZT4T2I1Z10E9Q6H5122、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCN2M9R1C8J1M7M3HX3A3Z3D9D10E5E4ZS7K5L7K7B4J6B10123、()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCL1N1P6R3L9X2W4HC5T8A4F1U2U4C4ZZ5G9U5D5C7I10X8124、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個(gè)性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個(gè)人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價(jià)值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCX10A1Q8F5M5Y4F10HI2F3S3P2Q8G9E5ZY5X7N5W7R4V4C2125、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，()用于評(píng)估投資大、培訓(xùn)效果對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大的項(xiàng)目。

A.訪談法

B.問卷調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】CCU1O4I10Z2Q7X6C10HC2T7M5L3B6L8Y9ZT1D5R2O2S9C7X8126、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方式是()。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCY7S8B9P6R4O10A3HQ7R2I5H8Q8X4Q9ZZ4M3P6C8T9U5Z3127、()是指同一個(gè)工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度【答案】DCU3F6S4Z6K6X2E4HF7D7E1Q4I4V8V3ZP1D2A9E6T2N10D10128、()不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理地設(shè)計(jì)面試問題

B.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCK4M6O4T4J8W1M10HD6X9R8J6M9M9F1ZG9J8D9Y7M2S2L8129、“您還有什么事項(xiàng)需要補(bǔ)充說明的？”這類題目一般用于面試實(shí)施過程的()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACZ1U4S9H6I9G3O1HE1I6U2L3H8F3T4ZA1G7L6A1F9U8N6130、人力資源需求預(yù)測(cè)的原理不包括（）。

A.函數(shù)性原理

B.相關(guān)性原理

C.慣性原理

D.相似性原理【答案】ACH8U5L1W7T10H5C6HT10R5M5P2N6S9A2ZH6N3G2Z5E9O9B4131、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（）o

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCH5S8J4D2D3T5F6HP9V8F4D1C8M8Y7ZA4B1B3D9S7I5A3132、關(guān)于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的作用，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.有助于提高員工的專業(yè)能力素養(yǎng)

B.有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成

C.有助于改善組織的內(nèi)部管理

D.有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來【答案】ACX3B9N5Z2P5X1H2HE1B8S3X5D5W1Z8ZM1C9J5X2Y4M7X7133、關(guān)于選拔性測(cè)評(píng)，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

D.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性【答案】BCJ2O1M6G3E3P3S6HZ3I2J7F8M10S8F2ZO4X4C10I3G9C3W8134、具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制【答案】BCC4Z10S9G3U3T1X4HQ6W1F8K1N4X2I10ZS4F3C5L3P2F9U9135、下列選項(xiàng)中，（）不屬于人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工技能開發(fā)

C.員工的績(jī)效管理

D.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)【答案】DCH1X2T2F9I9H4D4HP3U10C9G4K5L5J3ZG8V4H7Y9E10M4L1136、()薪酬策略的特點(diǎn)是員工的薪酬與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不大。

A.高穩(wěn)定類

B.高風(fēng)險(xiǎn)類

C.折中類

D.高彈性類【答案】ACK1Y3F2Z1T5V7U6HU8K5J2R9O3Z7Z3ZY5R3H2E8F10N8W10137、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCO6P9R1L10W10Z5C4HQ3U4E4V4L5K8U10ZI10A7T8A9W1X3K4138、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績(jī)效

D.解決問題式【答案】CCD9L4I9I3N4J4E10HJ5X1O8B8P9M8M1ZJ5R3C9W1I7B7P4139、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（）。

A.10個(gè)

B.5個(gè)

C.15個(gè)

D.3個(gè)【答案】ACC7B8S8W7S10A1V6HL3F9G7R1H9N2V7ZL5O5M8A4H10O8P8140、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）[1分]

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCV1X4Y3N1B5L4T8HL2G1G8D1X1U3O10ZN5A7F6A1R5T10Q3141、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計(jì)劃式

C.擴(kuò)張式

D.改良式【答案】BCS6M3O4S5W5Y4Y5HI3U2N5X1A2L8L1ZZ7H1V3Y1R1D1V6142、勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)沒收違法所得,并處違法所得()的罰款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCS4P3R10H5Q10L3G10HS4V5N9C4A1A8C3ZQ4J10B8M7L1E8Y7143、()即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考核結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】DCZ5S5V2V2F7H6C7HB3I4O4C6V9I10U8ZO1K1C7M4N1B5F4144、關(guān)于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的作用，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.有助于提高員工的專業(yè)能力素養(yǎng)

B.有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成

C.有助于改善組織的內(nèi)部管理

D.有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來【答案】ACO5B2H4S3C2F3L7HZ9V3U1X9N6S9B3ZD6F10Y2Q1T9V9S7145、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.目標(biāo)體系

D.營(yíng)銷體系【答案】CCJ4Y8A4B8R4P7B2HV9N6V2W5R8G3D4ZC9W2F7T8F2Y4Y2146、()信息是指培訓(xùn)實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時(shí)性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性【答案】ACO5O2Q4Q8S9V4E5HH7U5L6E9V1W10X3ZP4U2D5Q10A4D10W5147、(2015年5月)面試者從應(yīng)聘者的某一缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見屬于（）

A.首因效應(yīng)

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】CCR1S10R9K8N1O10M3HD8W7H5F5I9L5R10ZO10F7F9X5P4U6S6148、符合愛崗敬業(yè)要求的是（）。

A.絕不能違背上司的意愿

B.干一行，專一行

C.強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任

D.舍棄個(gè)人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中【答案】BCF2O8J5O6B4J4A6HS3W8S8P4A1X4T3ZB1M2V5G5S7U3E10149、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.計(jì)劃式

D.漸進(jìn)式【答案】DCR10D9E2H8N3J1Z9HY6D6Z5U4M7W9Z1ZL7H7O9A10N3D6K2150、20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格【答案】CCU1E6B9O1V5U5H8HV8G6L8T5B4Z8B10ZA10L2K5D3A9P3G6151、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.一次性面試【答案】ACD7J8Q7T7G8O8D2HF4B6G8G8M3E2L3ZJ3F8I4Q7D1X8Q8152、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCB2Q2C4L1E3K2S2HA2C3K8F9B7F1H6ZC9Z1E6S9M2S3T10153、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACH10J10W6S9J3E10V9HI7D5R9V1T6V4D10ZE5C10D2O8D8W6Z8154、企業(yè)文化的激勵(lì)功能表現(xiàn)在（）。

A.刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能

B.通過引導(dǎo)人們追求個(gè)人榮譽(yù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

C.通過樹立一切個(gè)性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)

D.滿足員工的一切個(gè)性化需求，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了【答案】CCL1B10S8J3W4T5Y4HX1O1I4L6Z8P6P7ZC4H8N10W3V2P5S10155、（）容易使?fàn)I銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。

A.計(jì)件工資制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCK9E2B8F5C9M9F9HM7R1V2D8T3P5X6ZL9H8S9H6Z9Z6H6156、適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績(jī)效考核面談?lì)愋蜑?)。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績(jī)效面談

C.雙向傾聽式面談

D.解決問題式面談【答案】DCA7H8I10F5B7B2R5HS10N10A1A10H4L7R2ZL2M7Q10M10L7U3V8157、()是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】BCM9Q3B8O3Q7P4X8HU5T5Y9L7J3K8I6ZP5L10T9K7S1H4Y10158、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。正確的排序是()

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACA10A6F2W4A4N4W3HA2M7S9V4L3G1H8ZA5Z2W9B2O5I7V4159、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期間為（）。

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCL5S7W9Y8R5A10N6HJ3S1V8H10G2B8R1ZA7G6Q4G7L10L5V6160、()覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律制度【答案】BCO10Z5B10B5D9F10N2HP9L10T5L2D5G10R8ZZ6N2H8G2R9U2L8161、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是()。

A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】CCO6O6O9I2A1O9B3HU8H4O6G2Z8H4E7ZA9C3A8I5S10P2K7162、（）具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等特點(diǎn)。

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.考核性測(cè)評(píng)

C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

D.診斷性測(cè)評(píng)【答案】ACF9M2L7H7M8Q9A1HP6N3X1P1T10E5A1ZA5V7P4H9C7F2N10163、()將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCL2E5K9G9C7R2V8HZ7R7F9P8F6S1U6ZV5M3Q1T7N2T1Y9164、如果你的某個(gè)同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評(píng)的樣子，而且他的缺點(diǎn)又很多，你會(huì)（）。

A.委婉地指出他的缺點(diǎn)，要他以后注意改進(jìn)

B.避免和他接觸

C.絕不會(huì)指出他的缺點(diǎn)

D.敢于批評(píng)他，表達(dá)自己的真誠(chéng)愿望【答案】ACY2X2A3T10C3H2U2HM9L9C7I5K9N10D10ZI4W5F9P4M2J5I10165、年薪制的基本薪酬的發(fā)放周期為（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCR5R2Q1H2V7L7W8HU3Y10D6E10O1U2J1ZF2W10R3B4E4U1O9166、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準(zhǔn)確原則

B.真實(shí)原則

C.及時(shí)原則

D.客觀原則【答案】CCX10J1H4M1M5A2U10HT6D1F7T6X5L4G6ZZ9R9F7H4Q7Y10L10167、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCJ3S3S5G10K6I1A3HB3T2I9I7I9C5P9ZR7F3V4R9L4Y7R9168、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)【答案】BCW8O1W5F7O9J4F3HW4A10B7F9R8V7Z3ZL4Y10D3F10H4M3V9169、可以在快準(zhǔn)全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCW3A8N4J4N1J7D5HS6E7Z9W4I3M4I10ZU8Y10R2O1S7C1U1170、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，你會(huì)怎么做”，這類面試問題屬于（）。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】BCD6L8P8H1C2O7X8HJ7C6Z10P5A3P7D3ZL3W5J7W7G8D8T4171、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCT1G8Q1L1I2B7I7HB6M3I9V8L1M10P1ZC8T1X6R3X2C4E9172、（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCJ9I2Y7E5G8K1X4HG9B8U6S3I7C5R4ZP9H3I2G2P7L3T10173、測(cè)評(píng)目的具有隱蔽的品德測(cè)評(píng)法是（）。

A.訪談技術(shù)

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.問卷法【答案】CCH8W7L5D10M5V3O6HU5V6P6S7J10X10Q5ZG1P1A8B7W3J3I6174、（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCR5J9D5N3F10S2J10HI4B2O1D4Y1L7E7ZW10P3P3T10Y8R5L9175、以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是（）。

A.是一種定性預(yù)測(cè)方法

B.可用來預(yù)測(cè)部門人力資源需求

C.適合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

D.可用于人力供給的中期長(zhǎng)期預(yù)測(cè)【答案】DCT3D8T9B6C3P6P1HR9Y6G3Z8V5Z3A9ZD4N5W6L10P4U10W10176、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCK9F1P1C7Q1K8O1HY7A3U3X6V8G6G6ZL2E8X4J8W10R2A3177、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】CCX5H1F10N10Z2Y2C2HL4G6H7B10R9V5O8ZT4A3Y2O3Q8V6P5178、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，工作崗位設(shè)計(jì)無須滿足（）。

A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要

B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要

C.企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)和技能不斷提高的需要

D.勞動(dòng)者在安全健康舒適環(huán)境中從事勞動(dòng)活動(dòng)的心理需要【答案】CCO7J7H7J7Q4X7J2HF5K3B1Z8E6T9C5ZW5P8Q10T1B4U3A10179、“故學(xué)至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”是()指出的。

A.管子

B.莊子

C.老子

D.荀子【答案】DCI4Y5P7J2O7H10R3HR1X6B5L4E10R1A3ZM8M5Q3P2Z1U3O7180、商品一次開機(jī)合格率屬于（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.品質(zhì)特征型

B.行為過程型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCL9Q9A7I2K4M4B10HT3W7E10G1F2W7I7ZF4Q7Z6Z1F6A5C9181、通過崗位評(píng)估來（）是制訂和實(shí)施核心人才繼任計(jì)劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識(shí)別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACE3X4D9S9U4N6P5HK9B7P6P10O6J6T2ZV1M2K2V2K3K6T8182、()是企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時(shí)報(bào)告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時(shí)報(bào)告、以人為本【答案】BCB4A10Q2M5I9Z7T3HF4A9O7A5Q6J6C5ZX10Z6W1R4Z4P5M2183、()足基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

A.平衡計(jì)分卡

B.行為定位法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.360度考評(píng)【答案】DCE7P6D4S4U6L5V7HX6L5Z3Z7J5C8E6ZZ6W6U5E4Y6Q10L2184、工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCT4B4W9V8K10O7R10HE2I2W5S7I1I6K9ZY4X9F6S9O4Z7Y4185、以下關(guān)于工作崗位分析的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACN5U8L10R3A4Z9Y5HT5Q9A6I8S9U8I7ZF7D10M4V7Q3A9M4186、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACH10X8D2W1V3Z2C7HJ6K1A6M3T1D1O8ZW9J3M1Z1D10V7T3187、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的方法不包括()。

A.任務(wù)項(xiàng)目法

B.問卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCW5F8A9Y10W8A7D4HP2V10D9C4P4O6Z5ZN4I8U6N7F8D2Y6188、原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》白()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCN4J8I2T9T9L6J2HR9P4B4T4P9Q5E6ZP8Q3Y4F2J8E1O9189、下列哪項(xiàng)是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境()

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】BCU6A8A2A4I9X4U8HX7L4P3W2B8X3S10ZT2I9B10S5L2U3O8190、一個(gè)能力強(qiáng)的員工可以帶10個(gè)人,一個(gè)能力更強(qiáng)的人可以帶100個(gè)人,但假如沒有數(shù)字中的權(quán)數(shù)“1”,那么,能力再?gòu)?qiáng)也無法帶領(lǐng)一個(gè)人。從職業(yè)道德的角度來說,與這句話意思相近的選項(xiàng)是()。

A.海納百川,有容乃大

B.民為邦本,本固寧

C.才者,德之資也;德者,才之帥也

D.不義且富貴,于我如浮云【答案】CCE3T3L8N9O4J3S7HW3G2D3M5C4B2V10ZE10N8B5Y4X9G5U9191、（）不屬于定員定額分析法。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動(dòng)效率定員法

D.人員比率法【答案】DCD9W8J5Y3C4A9V4HT5X10S2D5K10T2O3ZD10D3Q5T8S7G7G1192、在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括()。

A.時(shí)間控制

B.配合員工的工作狀況

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度【答案】CCZ9K6E1B5H10P5K10HG6C10T4K7F10X6F4ZY10H5S5A4H8Z8Y2193、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動(dòng)

B.奉獻(xiàn)

C.務(wù)實(shí)

D.持久【答案】BCN8I10X3M8K7R8O8HM2H7B6Q2I7U5H9ZT8C9O5G8Z1T6L8194、管理人員培訓(xùn)需求的相關(guān)信息，無法從()中獲得。

A.人員與績(jī)效分析

B.崗位與薪酬分析

C.工作與任務(wù)分析

D.戰(zhàn)略與環(huán)境分析【答案】BCO5G9J5J4H1K6C9HK4M7D8I10D5Y9K3ZN8Q2E4M9H7U3I3195、不屬于團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)的是()。

A.爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

B.爭(zhēng)議內(nèi)容的特點(diǎn)性

C.影響的廣泛性

D.內(nèi)容的復(fù)雜性【答案】DCE1P1W10L5P1O9U2HM8X1J4E9F7N4U6ZY2F3Y9V3W5E8J8196、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能測(cè)驗(yàn)

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCZ6N1P9J1Y3W4L2HE4C9X6F3K2K7T2ZY3G7O9R6R7N1J9197、（）是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，其測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度。

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCV10U4H2Z6T6A9S5HS3P1A9K2H5U10Y7ZK8U2Y4R3G9P6X10198、面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者作出主觀評(píng)價(jià)，這屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACB3S6Z6N1G3H7O1HG4S5X2K9M2T8N6ZO8I8B4P6O5C10Q10199、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCX10H5H5J7I4K10P2HV3I10W3F3R8V4G6ZQ10A3R5D7K6K7V8200、職業(yè)教育不包括()。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCG1N9W2Y10A4S1P3HP1J4K3Z4W8N7R1ZN6O10T7G3J6O1R6二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有()

A.預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)

B.企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

C.預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)

D.預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)

E.企業(yè)過去的各類員工人數(shù)【答案】ACDCN1T7L4F8L5R2R8K8B3L1B3H4R10I9U6HG5X7K5A3S6K9A4H7G8C6P2C1C4D6V2ZY3X6F7E8H9C10E1O4H1Z2G5L4V2W9V9202、關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有()。

A.要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)

B.增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間

C.要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于發(fā)揮工作地裝備使用【答案】ACDCE5T5C8V1B8P4Z6S4F5C8E9P3B6H8F8HO9M9H1R9R3V1B2W9M4W5P7P10Y3S10Y10ZW10K6K10M4N2R1G5T3R1O5G3P9E9X9U6203、企業(yè)各類人員計(jì)劃包括（）。

A.人員配備計(jì)劃

B.人員考核計(jì)劃

C.人員薪酬計(jì)劃

D.人員福利計(jì)劃

E.人員供給計(jì)劃【答案】ACZ9J2Y4S7T6Q6X10N1J6H9S1B7F3K1X7HD1G9Y4J1A6A6R9V3N8C3Y3Z3K10D5O4ZW1H10Q1V9Q4M6E7B6A10X1S2P4K1E7T9204、一般地說，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括（）。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.自力救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

D.公力救濟(jì)

E.社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】ABDCS8S4Q8U3O5C10K7N1M7W9V2C10L6R1N9HW2K7R2P10T5I4Q1L7N4E8U8O3U1Y7A2ZN9J8C8Y3U2D8D1Q4I9L7B5H2E6Z6H2205、人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括()

A.員工招聘會(huì)

B.員工手冊(cè)

C.員工座談會(huì)

D.企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站

E.工資滿意度調(diào)查【答案】BCCA6C3Z7K3K2K1R9S9T6N8T10Y4H9R2R5HK6D7U5D4P5D8B10I5N3O9A10M4I1K1E4ZN9C5B6I4O2Y5I6S6X3L2Q3Z8X1S2R4206、（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才培訓(xùn)【答案】ABCDCE2Z5G4G6L9N8J1W8V7H5K4T3S9T7K7HX9X2Q2G10A9P7U5G5W9T5I10Y6W4H3X5ZV5S8C2N9Y8B2D1D1Y9J7G6A2A9W2K9207、與高、基層管理人員相比，中層管理人員更應(yīng)具備的能力有()

A.目標(biāo)設(shè)定能力

B.協(xié)調(diào)能力

C.教練與咨詢能力

D.批判能力

E.計(jì)劃與控制能力【答案】ABCCO1T7K5X6T5H8W9V2J2D3Q3V1U4D8I2HJ2F7I3O5Y5S9N2N4X7H7U10Z1K8Z3S3ZN1W3X1Y8S10F10K8N1D6M4S9Y2R4Y8O5208、滿足成就需要的行為可以是()。

A.對(duì)資源進(jìn)行控制

B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】BCDCL2J9N4M10W5E2Q10M5R1S4Q5B2X1A6S6HE9H10S7T9Z1W2Z10Q3L3M5O5R10U7C8G1ZZ