28章失業(yè)與自然失業(yè)率 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)曼昆版課件

28章失業(yè)與自然失業(yè)率宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)曼昆版課件UnemploymentandsocialproblemsEachone-pointincreaseinthe

unemploymentrateisassociatedwith:920moresuicides650morehomicides4000morepeopleadmittedtostatementalinstitutions3300morepeoplesenttostateprisons37,000moredeathsincreasesindomesticviolenceandhomelessnessUnemploymentandsocialproble核心內(nèi)容理解充分就業(yè)核心內(nèi)容28.1失業(yè)的確認(rèn)如何衡量失業(yè)1)BLS對(duì)16歲以上成年人的分類就業(yè)者:前一周的大部分時(shí)間用于有酬工作失業(yè)者:暫時(shí)被解雇或者正在尋找工作非勞動(dòng)力人口:在讀的大學(xué)生,老年人,不想工作的人2)勞動(dòng)力=就業(yè)者人數(shù)+失業(yè)者人數(shù)28.1失業(yè)的確認(rèn)如何衡量失業(yè)非成年人成年人勞動(dòng)力非勞動(dòng)力就業(yè)者失業(yè)者非勞動(dòng)力:退休者,不想工作的人非成年人失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)非成年人失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)一些失業(yè)率的概念自然失業(yè)率:當(dāng)一個(gè)國(guó)家的失業(yè)率維持在自然失業(yè)率水平時(shí),即認(rèn)為該國(guó)達(dá)到充分就業(yè)水平.正常失業(yè)率制度環(huán)境、政府政策以及社會(huì)文化的不同造成每個(gè)國(guó)家的自然失業(yè)率都是不同的長(zhǎng)期失業(yè)率周期性失業(yè):失業(yè)率與自然失業(yè)率的背離短期失業(yè)率一些失業(yè)率的概念自然失業(yè)率:求職者（勞動(dòng)力）用工需求（就業(yè)者）工資(萬(wàn)元/年）就業(yè)人數(shù)2134567891012110654321失業(yè)失業(yè)消失求職者（勞動(dòng)力）用工需求（就業(yè)者）工資(萬(wàn)元/年）就業(yè)人數(shù)2求職者（勞動(dòng)力）用工需求（就業(yè)者）就業(yè)人數(shù)2134567891012110654321周期性失業(yè)增加失業(yè)率水平回到自然失業(yè)率自然失業(yè)率工資(萬(wàn)元/年）求職者（勞動(dòng)力）用工需求（就業(yè)者）就業(yè)人數(shù)213456789勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力參工率=勞動(dòng)力/成年人口勞動(dòng)力參工率是越高越好還是越低越好？哪些因素會(huì)影響一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力參工率?老年人的數(shù)量人口素質(zhì)失業(yè)保障例:男性的勞動(dòng)力參工率在下降女性的勞動(dòng)力參工率在上升思考:我國(guó)的勞動(dòng)力參工率未來(lái)是增加還是減少?勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力參工率=勞動(dòng)力/成年人口練習(xí)A國(guó)所有的成年人中，就業(yè)人數(shù)為90人，失業(yè)人數(shù)為10人，非勞動(dòng)力為100人。1）勞動(dòng)力有多少？2）勞動(dòng)參工率多少？3）失業(yè)率多少？練習(xí)A國(guó)所有的成年人中，就業(yè)人數(shù)為90人，失業(yè)人數(shù)為10人，失業(yè)率作為實(shí)際失業(yè)衡量指標(biāo)的缺陷失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動(dòng)力一些名義上的失業(yè)者,實(shí)際沒有尋找工作,或者在從事CASH交易,從而夸大失業(yè)率“喪失信心的工人”的存在縮小了實(shí)際失業(yè)率失業(yè)率作為實(shí)際失業(yè)衡量指標(biāo)的缺陷失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動(dòng)力失業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短短期的失業(yè)并不可怕,長(zhǎng)期的失業(yè)是痛苦的,經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要關(guān)注的是長(zhǎng)期失業(yè)大多數(shù)人的失業(yè)是短期的,而在任何一個(gè)時(shí)間所計(jì)量的失業(yè)時(shí)間中,長(zhǎng)期失業(yè)占有很大的比例.政府的決策應(yīng)該針對(duì)的是那些長(zhǎng)期失業(yè)者.失業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短短期的失業(yè)并不可怕,長(zhǎng)期的失業(yè)是痛苦的,經(jīng)濟(jì)學(xué)為什么自然失業(yè)率不可能為零？為什么總有些人是失業(yè)者?摩擦性失業(yè)的存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)為什么自然失業(yè)率不可能為零？為什么總有些人是失業(yè)者?關(guān)于摩擦性失業(yè)1.定義由于尋找工作需要時(shí)間而引起的失業(yè)2.產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因更換工作的需要經(jīng)濟(jì)總是在變動(dòng)的人也是在變動(dòng)的換工作是需要時(shí)間的關(guān)于摩擦性失業(yè)1.定義3.政策對(duì)摩擦性失業(yè)的影響信息傳播速度的增加減少摩擦性失業(yè)政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)和公共培訓(xùn)計(jì)劃似乎能減少摩擦性失業(yè)失業(yè)保障無(wú)意中增加了摩擦性失業(yè)3.政策對(duì)摩擦性失業(yè)的影響關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)1.定義由于勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求而引起的失業(yè).2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理:只要實(shí)際的工資水平高于均衡工資水平,就會(huì)導(dǎo)致供給大于需求,從而帶來(lái)失業(yè)關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)1.定義勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力需求工資(萬(wàn)元/年)就業(yè)人數(shù)失業(yè)213456789101211021.51.210.80.5無(wú)失業(yè)失業(yè)勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力需求工資(萬(wàn)元/年)就業(yè)人數(shù)失業(yè)2134563.為什么勞動(dòng)市場(chǎng)上總是會(huì)存在供給大于需求的狀況?最低工資法工會(huì)效率工資理論3.為什么勞動(dòng)市場(chǎng)上總是會(huì)存在供給大于需求的狀況?最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡水平時(shí)，與均衡水平相比，它就增加了勞動(dòng)供給量而減少了勞動(dòng)需求量，從而使經(jīng)濟(jì)中存在過(guò)剩的勞動(dòng)。最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡水平時(shí)，案例：新勞動(dòng)合同法與“華為變法”2008年1月1日新勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)者在“用人單位連續(xù)工作滿10年后”可以和用人單位簽定“無(wú)固定期限合同”華為變法：7000人“先辭職在竟崗”，重新上崗后工齡重新計(jì)算，華為拿出10億元對(duì)辭職職工進(jìn)行補(bǔ)償案例：新勞動(dòng)合同法與“華為變法”2008年1月1日新勞動(dòng)合同工會(huì)和集體談判1.基本定義:工會(huì):就工資和工作條件與雇主進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì)集體談判:工會(huì)和企業(yè)就就業(yè)條件達(dá)成協(xié)議的過(guò)程工會(huì)通過(guò)集體談判,和雇主就就業(yè)條件進(jìn)行談判,如果協(xié)議無(wú)法達(dá)成,就罷工.工會(huì)和集體談判1.基本定義:2.工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響工會(huì)把工資提到了均衡工資水平以上,使供給大于需求,從而產(chǎn)生失業(yè).通常認(rèn)為,工會(huì)成員的高工資來(lái)自于那些非工會(huì)成員的犧牲,一方面非工會(huì)成員成為失業(yè)者,另一方面高工資導(dǎo)致的供給增加使那些沒有工會(huì)部門的均衡工資下降.2.工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響效率工資理論1.理論簡(jiǎn)介:企業(yè)發(fā)現(xiàn)支付給工人的工資高于均衡工資水平對(duì)企業(yè)是有利的。高工資可以改善工人的健康狀況,降低工人流動(dòng)率,提高工人努力程度和提高工人素質(zhì),但效率工資使勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求,從而產(chǎn)生失業(yè).效率工資理論1.理論簡(jiǎn)介:2.高工資的好處:健康:高工資使工人更健康,從而具有更高的生產(chǎn)率流動(dòng)率:培訓(xùn)工人是需要成本的,高工資可以減少流動(dòng)率從而抵消部分培訓(xùn)成本努力工作:高工資可以激勵(lì)工人努力工作,從而具有更高的生產(chǎn)率高素質(zhì):高工資可以使企業(yè)篩選到更高素質(zhì)的工人2.高工資的好處:28章失業(yè)與自然失業(yè)率宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)曼昆版課件UnemploymentandsocialproblemsEachone-pointincreaseinthe

unemploymentrateisassociatedwith:920moresuicides650morehomicides4000morepeopleadmittedtostatementalinstitutions3300morepeoplesenttostateprisons37,000moredeathsincreasesindomesticviolenceandhomelessnessUnemploymentandsocialproble核心內(nèi)容理解充分就業(yè)核心內(nèi)容28.1失業(yè)的確認(rèn)如何衡量失業(yè)1)BLS對(duì)16歲以上成年人的分類就業(yè)者:前一周的大部分時(shí)間用于有酬工作失業(yè)者:暫時(shí)被解雇或者正在尋找工作非勞動(dòng)力人口:在讀的大學(xué)生,老年人,不想工作的人2)勞動(dòng)力=就業(yè)者人數(shù)+失業(yè)者人數(shù)28.1失業(yè)的確認(rèn)如何衡量失業(yè)非成年人成年人勞動(dòng)力非勞動(dòng)力就業(yè)者失業(yè)者非勞動(dòng)力:退休者,不想工作的人非成年人失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)非成年人失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)一些失業(yè)率的概念自然失業(yè)率:當(dāng)一個(gè)國(guó)家的失業(yè)率維持在自然失業(yè)率水平時(shí),即認(rèn)為該國(guó)達(dá)到充分就業(yè)水平.正常失業(yè)率制度環(huán)境、政府政策以及社會(huì)文化的不同造成每個(gè)國(guó)家的自然失業(yè)率都是不同的長(zhǎng)期失業(yè)率周期性失業(yè):失業(yè)率與自然失業(yè)率的背離短期失業(yè)率一些失業(yè)率的概念自然失業(yè)率:求職者（勞動(dòng)力）用工需求（就業(yè)者）工資(萬(wàn)元/年）就業(yè)人數(shù)2134567891012110654321失業(yè)失業(yè)消失求職者（勞動(dòng)力）用工需求（就業(yè)者）工資(萬(wàn)元/年）就業(yè)人數(shù)2求職者（勞動(dòng)力）用工需求（就業(yè)者）就業(yè)人數(shù)2134567891012110654321周期性失業(yè)增加失業(yè)率水平回到自然失業(yè)率自然失業(yè)率工資(萬(wàn)元/年）求職者（勞動(dòng)力）用工需求（就業(yè)者）就業(yè)人數(shù)213456789勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力參工率=勞動(dòng)力/成年人口勞動(dòng)力參工率是越高越好還是越低越好？哪些因素會(huì)影響一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力參工率?老年人的數(shù)量人口素質(zhì)失業(yè)保障例:男性的勞動(dòng)力參工率在下降女性的勞動(dòng)力參工率在上升思考:我國(guó)的勞動(dòng)力參工率未來(lái)是增加還是減少?勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力參工率=勞動(dòng)力/成年人口練習(xí)A國(guó)所有的成年人中，就業(yè)人數(shù)為90人，失業(yè)人數(shù)為10人，非勞動(dòng)力為100人。1）勞動(dòng)力有多少？2）勞動(dòng)參工率多少？3）失業(yè)率多少？練習(xí)A國(guó)所有的成年人中，就業(yè)人數(shù)為90人，失業(yè)人數(shù)為10人，失業(yè)率作為實(shí)際失業(yè)衡量指標(biāo)的缺陷失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動(dòng)力一些名義上的失業(yè)者,實(shí)際沒有尋找工作,或者在從事CASH交易,從而夸大失業(yè)率“喪失信心的工人”的存在縮小了實(shí)際失業(yè)率失業(yè)率作為實(shí)際失業(yè)衡量指標(biāo)的缺陷失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動(dòng)力失業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短短期的失業(yè)并不可怕,長(zhǎng)期的失業(yè)是痛苦的,經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要關(guān)注的是長(zhǎng)期失業(yè)大多數(shù)人的失業(yè)是短期的,而在任何一個(gè)時(shí)間所計(jì)量的失業(yè)時(shí)間中,長(zhǎng)期失業(yè)占有很大的比例.政府的決策應(yīng)該針對(duì)的是那些長(zhǎng)期失業(yè)者.失業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短短期的失業(yè)并不可怕,長(zhǎng)期的失業(yè)是痛苦的,經(jīng)濟(jì)學(xué)為什么自然失業(yè)率不可能為零？為什么總有些人是失業(yè)者?摩擦性失業(yè)的存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)為什么自然失業(yè)率不可能為零？為什么總有些人是失業(yè)者?關(guān)于摩擦性失業(yè)1.定義由于尋找工作需要時(shí)間而引起的失業(yè)2.產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因更換工作的需要經(jīng)濟(jì)總是在變動(dòng)的人也是在變動(dòng)的換工作是需要時(shí)間的關(guān)于摩擦性失業(yè)1.定義3.政策對(duì)摩擦性失業(yè)的影響信息傳播速度的增加減少摩擦性失業(yè)政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)和公共培訓(xùn)計(jì)劃似乎能減少摩擦性失業(yè)失業(yè)保障無(wú)意中增加了摩擦性失業(yè)3.政策對(duì)摩擦性失業(yè)的影響關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)1.定義由于勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求而引起的失業(yè).2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理:只要實(shí)際的工資水平高于均衡工資水平,就會(huì)導(dǎo)致供給大于需求,從而帶來(lái)失業(yè)關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)1.定義勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力需求工資(萬(wàn)元/年)就業(yè)人數(shù)失業(yè)213456789101211021.51.210.80.5無(wú)失業(yè)失業(yè)勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力需求工資(萬(wàn)元/年)就業(yè)人數(shù)失業(yè)2134563.為什么勞動(dòng)市場(chǎng)上總是會(huì)存在供給大于需求的狀況?最低工資法工會(huì)效率工資理論3.為什么勞動(dòng)市場(chǎng)上總是會(huì)存在供給大于需求的狀況?最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡水平時(shí)，與均衡水平相比，它就增加了勞動(dòng)供給量而減少了勞動(dòng)需求量，從而使經(jīng)濟(jì)中存在過(guò)剩的勞動(dòng)。最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡水平時(shí)，案例：新勞動(dòng)合同法與“華為變法”2008年1月1日新勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)者在“用人單位連續(xù)工作滿10年后”可以和用人單位簽定“無(wú)固定期限合同”華為變法：7000人“先辭職在竟崗”，重新上崗后工齡重新計(jì)算，華為拿出10億元對(duì)辭職職工進(jìn)行補(bǔ)償案例：新勞動(dòng)合同法與“華為變法”2008年1月1日新勞動(dòng)合同工會(huì)和集體談判1.基本定義:工會(huì):就工資和工作條件與雇主進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì)集體談判:工會(huì)和企業(yè)就就業(yè)條件達(dá)成協(xié)議的過(guò)程工會(huì)通過(guò)集體談判,和雇主就就業(yè)條件進(jìn)行談判,如果協(xié)議無(wú)法達(dá)成,就罷工.工會(huì)和集體談判1.基本定義:2.工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響工會(huì)把工資提到了均衡工資水平以上,使供給大于需求,從而產(chǎn)生失業(yè).通常認(rèn)為,工會(huì)成員的高工資來(lái)自于那些非工會(huì)成員的犧牲,一方面非工會(huì)成員成為失業(yè)者,另一方面高工資導(dǎo)致的供給增加使那些沒有工會(huì)部門的均衡工資下降