大學生就業(yè)權(quán)益保護

大學生就業(yè)權(quán)益保護大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!2010年校園招聘在全國各大院校如火如荼地展開，大學生們在就業(yè)市場中屬于弱勢群體，在求職的過程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，特提醒經(jīng)驗尚缺的求職者提高警惕，加強自我保護的意識。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!§1

【警惕求職“陷阱”】

高職誘惑試用期白用大學生求職請擦亮眼睛★2010年我國高校畢業(yè)生將超過630萬，加上往屆未就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。就業(yè)形勢不容樂觀的背后，另一隱憂更加刺痛著社會的神經(jīng)，這便是就業(yè)陷阱。一些用人單位利用大學生缺乏社會經(jīng)驗和就業(yè)心切的心理，在招聘時編織美麗的謊言引其上鉤，從中牟利。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!①一個美麗的謊言“高職誘惑”：“儲備經(jīng)理人”本是保險業(yè)務(wù)員

案例一：“我是應(yīng)聘經(jīng)理助理，為什么變成業(yè)務(wù)員了呢?”中山大學應(yīng)屆畢業(yè)生吳春向記者講述了她的遭遇。前幾天，吳春在人才市場看到廣州某傳媒公司招聘經(jīng)理助理的信息，月薪1800元，對工作經(jīng)驗沒什么要求，唯一要求是大專以上學歷。吳春報名后被告知，無需面試三天后直接接受培訓。當吳春三天后趕到培訓現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)前來培訓的有二三十人。再三詢問下，吳春才知道“經(jīng)理助理”變成了業(yè)務(wù)員，主要銷售保險和保健品，工資待遇是一個月800元。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!②一場面試的悲哀“面”里藏針：面試作業(yè)實為“騙財奪智”

案例一：“辛拉面”，這是在激烈求職競爭的背景下誕生的求職新名詞，指辛苦拉來面試機會。據(jù)統(tǒng)計，北京、上海、廣州等地大學生往往要投出50份以上的簡歷才能獲得不到4次的面試機會。“在招聘會上能找到工作的人并不多，太多的企業(yè)在變相宣傳。”某財經(jīng)大學經(jīng)濟系畢業(yè)生小華就是典型的“辛拉面”，先前所投遞的簡歷，沒有任何回音，但她仍不依不饒地挨門自薦，試圖獲得面試機會，小華說：“重要的是為自己爭取機會?！鼻安痪?，一家還不錯的企業(yè)通知面試，小華樂壞了，簡單的幾句問話后留給她一堆“作業(yè)”。“面試的是翻譯，費了特別大的勁，翻譯了十篇文章作為筆試題目，面試還讓幫忙接待一個國外客戶，最后卻杳無音信，師哥告訴我肯定是‘無償奉獻’了?！边@位才女見人就說她的“悲慘遭遇”大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!一、警惕求職“陷阱”大學生們在就業(yè)市場中屬于弱勢群體，在求職的過程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，為了使你能夠順利找到合適的職業(yè)，你還應(yīng)該在求職的過程中提高警惕，加強自我保護的意識。1、試用期“陷阱”每一個職位一般都會有最初的試用期，但有些用人單位會利用“試用期”一說，延長試用時間，或是試用期結(jié)束后用人單位以應(yīng)聘者不合格為由拒絕續(xù)約。而在新《勞動法》中的規(guī)定則是：試用期最長不得超過6個月;試用期只能在勞動合同中約定，不允許單獨簽訂試用期合同……大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!案例二：

小楊終于得到了某公司的試用通知，開始上班了。他做的工作是網(wǎng)絡(luò)維護。天，主管帶他到公司各個部門走了一圈，熟悉情況，對他的業(yè)務(wù)能力也做了初步了解，對他也挺滿意的?？墒堑诙?，當他準備去上班的時候，卻接到了公司打來的電話：“對不起，你的那項工作我們已經(jīng)有更合適的人選了，你不必來上班了?！睂镜倪@個“解雇”決定，王同學覺得十分氣憤：“我做錯了什么?他們憑什么在上班的第二天就把我撂下了?!”即使再氣憤，小楊也只能無可奈何地接受這個結(jié)果。因為從一開始，該公司就以試用為名，沒有與他簽訂任何書面協(xié)議，他沒有辦法討回公道。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!3、廉價勞動力“陷阱”有些用人單位不講究誠信，會以各種方式，比如無故克扣工資、不繳納社會保險費等等，把剛剛畢業(yè)的大學生當作廉價勞動力使用。按照《勞動法》以及國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須為職工繳納各類保險的部分費用，由職工繳納的部分，也有明確的數(shù)額規(guī)定。案例：小華是中國傳媒大學新聞專業(yè)的大四畢業(yè)生，暑假時她在一家規(guī)模較大的報社實習。由于表現(xiàn)出色，實習結(jié)束后被報社錄取。這樣大四后不久，她便在這家報社上班了。報社表示要為她辦理相關(guān)手續(xù)要再過兩個月，小華也同意了，畢竟工作難得。這樣盡管簽定了勞動合同，小華仍未正式進入報社。慢慢她了解到，自己和同崗位的同事比，工資是他們的60%,而且由于單位一直說的手續(xù)問題拖著不給她辦，她現(xiàn)在還沒有上社會保險。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!二、應(yīng)對良策

1、如何防止求職上當受騙？警惕：★巧立名目收取各報名費、培訓費用?！锞杈砣肴魏涡问降膫麂N活動★面試地點是臨時租借來的賓館等地★招聘單位只有手機單一聯(lián)系方式★晚上預(yù)約面試★招聘面試在偏遠的地方★謹慎到外地工作

大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!★在接到企業(yè)的面試時請?zhí)貏e注意：（1）務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；必須索取對方的固定電話（2）請認真確認面試地點，以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕（3）絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時勿與陌生人到偏僻地方2、求職遭遇招聘陷阱該怎么辦？一，如遇無證照或證照不全的歪職介，應(yīng)及時向相關(guān)的勞動部門或公安部門反映，勞動部門可以根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定對其進行處罰，所收職介費可退還給本人。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!四，用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關(guān)系，同樣違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責任。

五，對于因職介機構(gòu)責任造成求職者求職不能或職介收取一定職介費用后搬遷消失的情況，如是正規(guī)職介，可向勞動部門投訴，如是歪職介，則可向所在地公安部門報案，由公安部門查實，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動部門處罰。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!二是法律禁止歧視的主要領(lǐng)域有種族、民族、宗教、性別、社會出身等。三是，如果用人單位出于工作職業(yè)本身的內(nèi)在需要作出的區(qū)別或優(yōu)惠就不是歧視。二、就業(yè)歧視之解讀（一）性別歧視

1、用人單位企業(yè)不愿承受“性別虧損”

女生畢業(yè)走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問題，難免會給單位用工造成不便，除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外，公司還得另外聘請一名工作人員，當其產(chǎn)假期滿回到崗位上后，公司則必須解決新聘員工的崗位問題。“聘用男性員工，不僅少了很多麻煩，還可節(jié)約成本，避免‘性別虧損'”大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!4、女大學生憤怒和無奈之后只有沉默★“我們也沒辦法?。≌夜ぷ骶鸵呀?jīng)很焦頭爛額了，誰還要去想被歧視的問題啊，這個工作應(yīng)聘不成，我趕緊去找下一個，誰還要和他們?nèi)庌q這些東西”?！锞退闵暝V成功了，進了公司不也很尷尬嘛。人家不想要你，你非要進去，進去之后也不好混呀。（二）年齡歧視1、案例：中國特色的35歲“退休”2、招聘單位解釋：年輕人肯干好使喚3、專家支招★心態(tài)要平和★寫簡歷要有針對性：優(yōu)勢、工作經(jīng)驗★應(yīng)聘要求切勿苛刻★積極和年輕人交往大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!（四）外貌歧視1、案例：身高相貌歧視女生應(yīng)聘被嘲笑像“京巴”2、招聘單位解釋：丑人當后勤也得往后排3、專家支招：有自信就是最大的魅力“用人單位的這些要求是一種歧視?！钡?，中國法律關(guān)于就業(yè)歧視的規(guī)定，只有性別、宗教信仰、民族、種族和身體殘疾5個方面，不包括形象和氣質(zhì)。求職者很難利用法律來為自己撐腰。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!（六）戶籍歧視

1、案例：不要河南人不招東北人2、招聘單位解釋：北京人太懶東北人愛鬧事（七）學歷歧視一些單位招聘員工為了“跟風”，一看別的單位只招收本科生，好，他們招本科，咱們就招研究生，還美曰其名為“追求轟動效應(yīng)”，根本不考慮“殺雞是否用得著牛刀”。隨著勞動力市場競爭的加劇，竟然出現(xiàn)了姓氏歧視、血型歧視等離奇古怪的現(xiàn)象。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!四、積極應(yīng)對就業(yè)歧視1、正視現(xiàn)實，做好充分的心理準備和思想準備2、要學會應(yīng)對可能遭受的歧視3、在求職過程中要執(zhí)著應(yīng)對，不輕言放棄4、對于面臨就業(yè)的廣大畢業(yè)生而言，還應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整期望值，走自主創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)業(yè)之路。5、調(diào)整心態(tài)，不等不靠，發(fā)揮優(yōu)勢，積極爭取。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!《中華人民共和國勞動法第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！秼D女權(quán)益保障法》第二條婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!一、就業(yè)協(xié)議（一）什么是就業(yè)協(xié)議

全國普通高校國家計劃內(nèi)全日制畢業(yè)本科生、研究生找到工作后，根據(jù)學校要求，與用人單位簽訂的協(xié)議或與用人單位和學校所簽訂的三方協(xié)議。（二）《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的作用

1、明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式

2、一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表

3、學校列入派遣計劃的依據(jù)

4、由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)§3【就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂】大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!（四）了解教育部關(guān)于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法1、畢業(yè)生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學院集體到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取，或者由畢業(yè)生持本人學生證到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取。3、每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，每套一式四份大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!（三）勞動合同簽訂過程中的注意事項

1、及時與用人單位簽訂勞動合同2、明確勞動合同的必備條款3、畢業(yè)生有“知情權(quán)”，應(yīng)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度4、簽訂勞動合同，貴在協(xié)商，重在約定5、雙方可以約定試用期，但不能無視法律的規(guī)定6、明確違約金的設(shè)立依據(jù)大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!2、不同之處

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應(yīng)當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。”不同之處表現(xiàn)在：

(1)適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!（4）條款不同

就業(yè)協(xié)議：【1】服務(wù)期；【2】工作崗位和工作內(nèi)容【3】勞動保護和工作條件；【4】工資報酬和福利待遇【5】就業(yè)協(xié)議終止的條件；【6】違反就業(yè)協(xié)議的責任勞動合同：【1】用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；【2】勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；【3】勞動合同期限；【4】工作內(nèi)容和工作地點；【5】工作時間和休息休假；【6】勞動報酬；【7】社會保險；【8】勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；【9】法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項（5）時間不同

一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!3、單方合同一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。4、生死合同一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔的責任，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就有理由給自己開脫了……大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!★畢業(yè)生出現(xiàn)違約：

①同時與多家單位簽約，再定取舍;

②先確定一個用人單位墊底，一旦找到更理想的用人單位，則拋棄前者，滿足后者;

③向用人單位提供不真實的選用情況;

④其他違約行為。★用人單位出現(xiàn)違約：

①拒收畢業(yè)生;

②提供不真實的情況和虛假材料，誤導畢業(yè)生與之簽約;

③其他違約行為：如為約束畢業(yè)生而收取一些不合理費用;違反行政法規(guī)、規(guī)章，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!（二）試用期權(quán)益

勞動合同之中約定的試用期是你工作的個階段，需要熟悉、學習、適應(yīng)的內(nèi)容很多，因此這也是你和用人單位雙方最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此我們將試用期比較容易出現(xiàn)的勞動糾紛做一個簡單的歸納：1、試用期時限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試行期不得超過30日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過6個月。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!3、試用期辭退根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明……大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!§4社會保險：薪資之外的正當權(quán)益一般當畢業(yè)生成為用人單位的員工之后，用人單位都要為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險，也就是我們俗稱的“四金”。有些缺乏誠信的用人單位會利用畢業(yè)生存在實習期等理由推遲繳納“四金”，給畢業(yè)生造成不同程度的損失。剛剛畢業(yè)的小宇就遇到了這樣的局面。案例：小宇大學畢業(yè)后參加工作，沒有和單位簽訂勞動合同。她的單位是一家私營企業(yè)，老板承諾試用期滿后再給她上“四金”。五個月后，小宇轉(zhuǎn)正了，結(jié)果得的錢卻更少了。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!1、如果你“不幸”已經(jīng)和企業(yè)簽了《試用期合同》，也不用慌。因為《試用期合同》是不受法律保護的，尤其是新人的“四金”，一般是不會寫在《試用期合同》里的，而沒有寫進去的，你的“四金”權(quán)利就會自然地受到《勞動法》的保護。企業(yè)雇主建立基金，應(yīng)該與當事人協(xié)商，未取得一致，企業(yè)單方面扣你的工資做基金，這是明令禁止的。企業(yè)若是有這種行為，你可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。2、如果你服務(wù)的公司還沒有注冊，這就意味著他們不具備開立“四金”賬戶的資格，你不妨向企業(yè)要“四金”中屬企業(yè)應(yīng)繳納部分的金額，作為自由職業(yè)者繳費。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!補充一：就業(yè)法規(guī)

勞動就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策，包括《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《工資支付暫行規(guī)定》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》《職工帶薪年休假制度》大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!（三）對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解。“就業(yè)壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。（四）大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言。大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!二、大學生如果畢業(yè)之后簽訂勞動合同時必須注意很重要幾點：，在簽勞動合同時必須遵循的是自愿平等的原則。第二，簽訂勞動合同要符合法律規(guī)定。第三，勞動合同必須書面第四，約定勞動時間

大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!

【經(jīng)典重現(xiàn)2】“跨法年”的補償金怎么算？采訪專家：上海江三角律師事務(wù)所律師團沈駿

小張的勞動合同是在2006年11月簽訂的，合同期3年，到2009年11月期滿，小張在合同即將到期的時候收到公司不再續(xù)簽勞動合同的通知。按照小張的理解，既然她工作了三年，就應(yīng)該有三個月工資的經(jīng)濟補償金，但是公司卻只計算了兩個月。而人事部門的解釋是她的勞動合同到期終止，經(jīng)濟補償金年限只能從2008年1月1日開始起算，到2009年11月期滿只有一年零11個月，不滿兩年的按照兩個月標準計算經(jīng)濟補償金。對此，小張感到很困惑：自己在公司里還算是新人，許多老員工2008年1月1日以前已經(jīng)工作了七八年的又怎么算？大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!【經(jīng)典重現(xiàn)4】

12個月內(nèi)連續(xù)2個東家是否有年休假？采訪專家：上海江三角律師事務(wù)所律師團屈曉蓉

方某是一名銷售人員，于2007年2月1日至2008年9月19日任職于A公司，之后次日，即2008年9月20日進入B公司，擔任銷售主管一職。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，固定底薪為每月3000元，提成工資根據(jù)B公司的提成管理制度按方某的實際銷售額確定。由于方某已有10多年社會工作經(jīng)驗（未滿20年），銷售工作成效顯著，連續(xù)兩個月，月收入都在一萬元左右。就在此時，C公司急需招聘一名銷售部門經(jīng)理，方某即于2008年11月20日向B公司遞交了辭呈，雙方勞動關(guān)系于2008年12月20日解除。最后一個月，方某僅完成相關(guān)交接工作，幾乎無銷售業(yè)績，因此，當月工資只有3000元的底薪。結(jié)算工資時，方某要求B公司一并支付自己當年未休的年休假補償，但B公司拒絕支付。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!案例二：北京某學院網(wǎng)絡(luò)編輯方向的應(yīng)屆畢業(yè)生劉軍也有相同經(jīng)歷。去年11月，劉軍接到一家自稱是太平人壽保險公司的電話，被告知已被錄取為“儲備經(jīng)理人”。劉軍在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎么會知道自己的電話?但劉軍還是興沖沖地來到該公司。原來該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了他，而所謂預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番咨詢后，他才明白公司要招的是保險業(yè)務(wù)員。劉軍所學的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)編輯，而不善言談的他竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將會是終身遺憾!”大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!專家溫馨提示：人力資源專家周園說，“現(xiàn)在畢業(yè)生已經(jīng)基本能識破先交押金類型的就業(yè)陷阱，但決不可掉以輕心，并不是只有收費才是求職陷阱的特征，現(xiàn)在不法企業(yè)利用畢業(yè)生求職者涉世不深，而大肆侵占勞動者權(quán)益的事情已經(jīng)成為‘求職陷阱’的新形態(tài)”。收取簡歷、組織面試，竊取應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創(chuàng)意……求職者沒得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營養(yǎng)豐富的“免費快餐”?！安还苣姆N就業(yè)陷阱，都有一個共同點：就是用人單位利用求職人期待過高、求職心切、經(jīng)驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力?！遍L期關(guān)注校園招聘及學生就業(yè)的麥可思教育咨詢公司總裁王伯慶博士表示，畢業(yè)生就業(yè)不僅要主動和多嘗試，還要多與有經(jīng)驗的人交流，要辦理正規(guī)書面手續(xù)來維護自己合理的利益，不要抱有“中彩”心態(tài)去輕信那些“太好”的招聘職位。這樣，絕大部分求職陷阱可以輕松躲避。

大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!案例一：畢業(yè)生小王在新生入學教育的就業(yè)指導課上，得知現(xiàn)在的就業(yè)市場上陷阱重重。因此學計算機專業(yè)的她除了在大一時認真學好法律基礎(chǔ)課外，還利用業(yè)余時間比較系統(tǒng)地看了《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)，對于勞動就業(yè)的規(guī)定有了一個大致的了解。畢業(yè)簽約時，單位提出“試用期8個月，試用期滿后簽訂勞動合同”的要求時，小王依據(jù)自己掌握的法律知識，以勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月，試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)為由與單位據(jù)理力爭，最終使單位按照勞動法的規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議，較好地保護了自己的合法權(quán)益。

大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!2、

口頭約定“陷阱”

有些畢業(yè)生在畢業(yè)之前通過實習，已經(jīng)和實習單位達成了錄用的意向，但由于只是進行口頭約定，并沒有簽訂任何合同、契約，因此最后也遭到了不公正的對待。這里提醒你，即使是就業(yè)協(xié)議，也不能代替勞動合同，更不用說口頭約定。案例：

小張事先在某公司畢業(yè)實習，實習結(jié)束后雙方達成了就業(yè)錄用意向。由于相互之間情況比較了解，彼此比較信任，因此雙方僅就就業(yè)錄用的相關(guān)事項進行了口頭約定，小張認為自己工作的事就這么定了。沒想到的是，等他畢業(yè)后正式到公司報到時，公司以崗位已錄滿為由拒絕予以錄用。由于小張與公司之間沒有簽訂書面的就業(yè)協(xié)議，孰是孰非，已無法定論，小張只能自吞苦果。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!

4、粉飾招聘崗位危害：就業(yè)后失望，心理落差大如何規(guī)避：求職時弄清職位工作內(nèi)容

5、招聘只為獲取創(chuàng)意或方案危害：沒有實際崗位，求職者會因此失去其他工作機會如何規(guī)避：事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題

6、短信招聘陷阱危害：浪費了錢財或者透露了個人信息

7、儲備人員、招聘傳銷、廣告宣傳、逃避破產(chǎn)、騙取錢財、變相施壓、高薪引誘、崗位招騙、真假培訓等大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!★填寫個人簡歷時請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生；強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關(guān)機，若非必要最好不留家庭電話。

★多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有不良記錄等★無論哪種形式的面試或預(yù)約，切記：在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以防萬一，以備查用大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁!二，如遇職介發(fā)布虛假招工信息（廣告），信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，求職者應(yīng)向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應(yīng)予退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。三，用人單位以收取培訓費、押金、保證金、擔保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。求職者可及時向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費用。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁!§2就業(yè)歧視一、什么是就業(yè)歧視全國人大常委會批準我國加入國際勞工組織《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，對“就業(yè)歧視”做了界定：“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠視為歧視?！边@有三個方面含義：一是在就業(yè)和職業(yè)過程中，用人單位不得采取法律禁止的差別對待，從而對當事人就業(yè)和職業(yè)的機會平等造成損害，這樣的行為一般認定為歧視。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁!2、法律專家遭性別歧視起訴難即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻擺在她們面前：“歧視”證據(jù)如何保全；缺乏證據(jù)，用人單位往往會找出各種各樣的借口，掩蓋其歧視本質(zhì)。

3、人力資源專家積極應(yīng)對比抱怨更有用對于性別歧視，女性應(yīng)該結(jié)合社會觀念和背景，結(jié)合男女性別角色和所承擔的社會責任來客觀地認識和對待，減少一些極端的或是帶有偏見的認識。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁!（三）健康歧視

1、案例：肝病已經(jīng)演變成“社會病”2、招聘單位解釋：國企拒絕“乙人”不違法3、專家支招：沒有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國《傳染病防治法》的。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁!（五）經(jīng)驗歧視1、案例：招聘拒絕“期貨”職場充斥“經(jīng)驗歧視”2、招聘單位解釋：成本高，跳槽快，招來不合作3、專家支招：★要在扎實掌握本專業(yè)領(lǐng)域知識的基礎(chǔ)上擴大知識面★適當訓練自己掌握一些辦公操作能力和為人處世能力★瞄準市場，保持對就業(yè)環(huán)境的敏感大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁!三、就業(yè)歧視背后的原因

1、國家相關(guān)的勞動就業(yè)政策、法規(guī)不完善，法制建設(shè)依然滯后2、激烈的就業(yè)競爭3、長期以來人們在認知上形成的一些偏見4、許多地方政府把外來勞動力看作是城鎮(zhèn)職工的競爭對手，從而制定了一系列排斥和歧視外來人口就業(yè)的政策，限定外地人在當?shù)鼐蜆I(yè)的工種，利用戶籍等條件限制外地人融入本地。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第45頁!五、拿起法律武器維護我們的權(quán)益維護就業(yè)公平相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國憲法》第四十二條

中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織的勞動者都應(yīng)當以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者。國家提倡公民從事義務(wù)勞動。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第46頁!第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。第二十三條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。第二十四條實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利?！秳趧恿κ袌龉芾硪?guī)定》第十一條用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第47頁!（三）高校就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容

1、畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。2、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。3、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。4、各方應(yīng)嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任。5、其他補充協(xié)議。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第48頁!二、勞動合同（一）勞動合同是什么

《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動合同的必備條款

1、勞動合同的期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動報酬

4、勞動紀律

5、勞動合同的終止條件

6、違反勞動合同的責任。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第49頁!三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同1、相同之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的實質(zhì)就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：(1)合同的性質(zhì)一致。用人單位對大學畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。(2)主體的意思表達一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達主觀愿望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態(tài)完全一致。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第50頁!(2)適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關(guān)(人事部門)介入。（3）內(nèi)涵不同就業(yè)協(xié)議：①畢業(yè)生在校時，②由學校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的，③是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。

勞動合同：①畢業(yè)生到單位報道后，②與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第51頁!四、

警惕“陷阱”合同最后，畢業(yè)生們在簽署的過程中，應(yīng)該注意提防以下五種“陷阱”合同：

1、口頭合同口頭約定并不簽訂書面正式文本。一有“風吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。2、格式合同用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞動糾紛，用人方就會借此為自己辯護。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第52頁!五、防患于未然：違約責任與勞動爭議

（一）三方協(xié)議

畢業(yè)之時，畢業(yè)生們都會和學校、用人單位簽訂一份“三方協(xié)議”。對于三方協(xié)議的界定，一般理解為，根據(jù)國家畢業(yè)生就業(yè)政策，畢業(yè)生、用人單位、學校在協(xié)議書上簽字、蓋章后，協(xié)議書便生效，對三方面都具有約束力，各方面都應(yīng)該遵守協(xié)議、履行協(xié)議。如果三方中有一方反悔的，即視為“違約”，而且必須向另外兩方承擔違約責任。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第53頁!提示：按照規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。如果畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金、誠信危機外，往往還會造成其他不良的后果，包括用人單位、學校、甚至是其他畢業(yè)生都會受到一定的不良影響。因此，希望你在簽署就業(yè)協(xié)議之前經(jīng)過慎重的思考，完全明確自己簽署協(xié)議后所負有的責任，然后再確定簽署就業(yè)協(xié)議。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第54頁!2、試用期辭職根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。案例：小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽訂了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高強度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請。雖然單位答應(yīng)了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約?自己在公司已經(jīng)了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第55頁!（三）糾紛處理方式那么如果出現(xiàn)了以上這些，甚至更多更為復(fù)雜的勞動糾紛，你該如何應(yīng)對呢?這就需要你清楚勞動爭議通常的處理方式，因此，我們也在下面為畢業(yè)生們提供幾個簡單的解決方法：

1、協(xié)商解決。

2、企業(yè)調(diào)解。

3、勞動仲裁。

4、法院判決。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第56頁!原因有二：一是企業(yè)員工每個月要扣個人基金，其實就是押金。如果員工說不做，他就把這筆錢沒收了。如果做滿一年，企業(yè)就把這錢算做年終獎發(fā)給員工。二是要扣下“四金”的錢。她原本一個月還有一千多元，可現(xiàn)在七除八扣，拿到手里的只有幾百元了。小宇的境遇十分尷尬，但有時情況會更糟，比如所加入的單位根本就是一家沒有注冊的公司，“四金”就更不知道如何保障了。如果你遇到了和小宇類似的遭遇，絕不可以保持沉默而應(yīng)該主動去爭取自己的權(quán)益才能使情況有機會得到好轉(zhuǎn)。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第57頁!3、如果企業(yè)有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為剛剛加入的畢業(yè)生們交納“四金”，這就嚴重侵害了畢業(yè)生的權(quán)益。如若遇到這種情況自己不能解決，就應(yīng)盡快向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，請求幫助維權(quán)。4、對于就業(yè)的權(quán)益問題，你可以在就業(yè)前了解相關(guān)法律法規(guī)知識，如上網(wǎng)搜尋最新出臺的《勞動法》閱讀相關(guān)法律法規(guī)，或向前輩們請教關(guān)于這方面的經(jīng)驗，做到心中有數(shù)。大學生就業(yè)權(quán)益保護共63頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第58頁!補充二：大學生就業(yè)簽訂勞動合同存在的問題分析

一、大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。：（一）錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。（二）越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷