人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)

人事處領(lǐng)導(dǎo)?人員職責(zé)?1、按照企?業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?，協(xié)助制定?企業(yè)發(fā)展的?戰(zhàn)略規(guī)劃，?并負(fù)責(zé)組織?、實(shí)施企業(yè)?日常運(yùn)營(yíng)及?管理;2?、根據(jù)企業(yè)?發(fā)展戰(zhàn)略指?導(dǎo)人力資源?規(guī)劃，并制?定中、長(zhǎng)期?人力資源發(fā)?展計(jì)劃;?3、建立和?完善人力資?源管理體系?，制定并實(shí)?施人力資源?管理制度;?4、負(fù)責(zé)?部門(mén)團(tuán)隊(duì)管?理，擅長(zhǎng)各?類中高級(jí)人?才的甄別和?選拔，完善?公司人才儲(chǔ)?備和梯隊(duì)建?設(shè);5、?及時(shí)處理公?司人事管理?中的重大問(wèn)?題，負(fù)責(zé)公?司的企業(yè)文?化建設(shè);?6、規(guī)范完?善公司人力?資源管理體?系，制定并?完善公司各?項(xiàng)人事政策?，提供各項(xiàng)?人事支持。?人事處領(lǐng)?導(dǎo)人員職責(zé)?21、做?好有關(guān)國(guó)家?社會(huì)保險(xiǎn)政?策、法規(guī)方?面的咨詢接?待工作;?2、負(fù)責(zé)客?戶員工勞動(dòng)?合同簽訂、?入離職手續(xù)?辦理、員工?系統(tǒng)錄入;?3、及時(shí)?接收客戶員?工提交的資?料并完成與?內(nèi)部的資料?轉(zhuǎn)接工作;?4、及時(shí)?進(jìn)行人事系?統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的?更新和資料?的整理與存?檔工作;?5、負(fù)責(zé)客?戶員工資料?收集存檔，?辦理人員增?減、社保繳?款事宜;?6、負(fù)責(zé)客?戶員工的五?險(xiǎn)一金立戶?、申報(bào)、新?建、轉(zhuǎn)移、?銷戶等工作?;7、完?成公司及上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。人事處?領(lǐng)導(dǎo)人員職?責(zé)31、?負(fù)責(zé)入離職?手續(xù)的辦理?，背景調(diào)查?等規(guī)避勞動(dòng)?風(fēng)險(xiǎn);2?、根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，?協(xié)助上級(jí)確?定招聘目標(biāo)?，并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;?3、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)完成月度?、季度、年?度績(jī)效考核?，完成統(tǒng)計(jì)?分析及反饋?工作;4?、負(fù)責(zé)釘釘?系統(tǒng)管理，?流程更新及?考勤核對(duì);?5、負(fù)責(zé)?組織起草、?修改完善人?力資源相關(guān)?管理制度和?工作流程等?6、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?工作。人?事處領(lǐng)導(dǎo)人?員職責(zé)4?1、深入了?解倉(cāng)儲(chǔ)物流?線所負(fù)責(zé)部?門(mén)業(yè)務(wù)與人?員發(fā)展?fàn)顩r?，促進(jìn)HR?相關(guān)工作在?部門(mén)的有效?規(guī)劃和實(shí)施?;2、協(xié)?助業(yè)務(wù)部門(mén)?完成人才規(guī)?劃，通過(guò)開(kāi)?拓招聘渠道?、提升面試?技能等途徑?，完成部門(mén)?的人員招聘?目標(biāo);3?、參與員工?培訓(xùn)，提升?員工的專業(yè)?能力;4?、定期同業(yè)?務(wù)部門(mén)員工?進(jìn)行溝通，?了解其思想?狀況，關(guān)注?核心員工動(dòng)?態(tài)。5、?負(fù)責(zé)人事相?關(guān)手續(xù)的辦?理。人事?處領(lǐng)導(dǎo)人員?職責(zé)51?丶負(fù)責(zé)公司?各部門(mén)的職?位招聘，發(fā)?布招聘崗位?，搜索簡(jiǎn)歷?，對(duì)人才進(jìn)?行面試，薪?資談判等;?;2丶負(fù)?責(zé)審核員工?的錄用，晉?升，調(diào)配，?辭退，培訓(xùn)?，考核等;?3丶完善?公司績(jī)效考?評(píng)體系，監(jiān)?督執(zhí)行績(jī)效?評(píng)估過(guò)程;?4丶員工?關(guān)系：?jiǎn)T工?談話及活動(dòng)?組織。人?事處領(lǐng)導(dǎo)人?員職責(zé)6?1、協(xié)助部?門(mén)總監(jiān)制定?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃和人?力資源需求?計(jì)劃，做好?人才儲(chǔ)備工?作;2、?負(fù)責(zé)公司招?聘活動(dòng)實(shí)施?工作，包括?各部門(mén)招聘?需求統(tǒng)計(jì)、?起草和發(fā)布?招聘信息，?確保招聘信?息發(fā)布及時(shí)?準(zhǔn)確;3?、負(fù)責(zé)應(yīng)聘?資料的初步?篩選、筆試?、面試、復(fù)?試的組織工?作;4、?負(fù)責(zé)人員招?聘面試題庫(kù)?和人才庫(kù)的?建立及維護(hù)?工作;5?、負(fù)責(zé)對(duì)入?職人員資料?進(jìn)行核驗(yàn)、?關(guān)鍵崗位進(jìn)?行背景調(diào)查?;6、負(fù)?責(zé)企業(yè)人才?流失分析工?作，并提出?改進(jìn)建議;?7、辦理?員工轉(zhuǎn)正、?解聘、離職?、調(diào)崗、調(diào)?薪等人事異?動(dòng)的流程、?面談及相關(guān)?手續(xù)的辦理?工作;8?、負(fù)責(zé)根據(jù)?相關(guān)勞動(dòng)法?律法規(guī)，有?效規(guī)避勞資?風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?預(yù)防和勞動(dòng)?糾紛的初步?處理工作;?9、為公?司的正常運(yùn)?營(yíng)提供完備?的后勤保障?及服務(wù)，包?括辦公環(huán)境?、通訊設(shè)施?、辦公設(shè)備?、固定資產(chǎn)?等事務(wù)的日?常管理;?10、會(huì)議?管理：負(fù)責(zé)?組織、策劃?、籌備、開(kāi)?展公司各類?會(huì)議如：新?品發(fā)布會(huì)、?月度會(huì)議、?市場(chǎng)會(huì)議、?半年度總結(jié)?會(huì)議、年會(huì)?等;11?、負(fù)責(zé)文書(shū)?起草，包括?各項(xiàng)通知、?函文、報(bào)告?及其它所需?文件的撰寫(xiě)?;12、?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他工作;?人事處領(lǐng)?導(dǎo)人員職責(zé)?71、建?立健公司招?聘、培訓(xùn)、?工資、保險(xiǎn)?、福利、績(jī)?效考核等人?力資源制度?建設(shè);2?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實(shí)施