人事實(shí)施部門職責(zé)

人事實(shí)施部?門職責(zé)1?.協(xié)助總?監(jiān)管理業(yè)務(wù)?團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)?日常行政事?務(wù)，協(xié)助總?監(jiān)開展人事?、行政工作?，包括但不?限于招聘、?員工入離職?、轉(zhuǎn)正、考?勤管理、社?保、意外險(xiǎn)?等;2.?公司制度?的傳達(dá)執(zhí)行?，辦公環(huán)境?的維護(hù)、管?理工作;_?__整理，?資料的歸類?、建檔和保?管工作;?3.業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)?與匯總，系?統(tǒng)流程的跟?進(jìn)與處理;?4.與?總部各職能?部門對(duì)接工?作;5.?在總監(jiān)的帶?領(lǐng)下協(xié)助負(fù)?責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)?管理的工作?。人事實(shí)?施部門職責(zé)?21、按?公司人力資?源要求招聘?合適人才?2、Wd文?檔/Ex表?格等制作;?人員出勤統(tǒng)?計(jì)以及工資?核算;3?、合同、資?料、物資管?理;5、?員工初試、?入/離職辦?理;6、?熟悉并遵守?公司管理規(guī)?章制度，維?護(hù)公司利益?;、人事?實(shí)施部門職?責(zé)31、?在上級(jí)的領(lǐng)?導(dǎo)和監(jiān)督下?定期完成量?化工作要求?，并能獨(dú)立?處理和解決?所負(fù)責(zé)的任?務(wù);2、?了解掌握各?部門的用人?需求，管理?開發(fā)招聘渠?道;3、?實(shí)施招聘工?作，發(fā)布招?聘廣告、進(jìn)?行簡(jiǎn)歷篩選?、評(píng)估候選?人并提供初?步面試報(bào)告?;4、推?行公司各類?規(guī)章制度的?實(shí)施，辦理?入職、離職?、升職、調(diào)?任等手續(xù);?5、整理?統(tǒng)計(jì)員工日??？记谫Y料?及其他行政?類事務(wù)。?人事實(shí)施部?門職責(zé)4?1.負(fù)責(zé)人?員招聘，通?過多種渠道?為公司尋求?合適的人才?;2.負(fù)?責(zé)制定公司?培訓(xùn)計(jì)劃，?組織人員參?加培訓(xùn)，評(píng)?估培訓(xùn)效果?;3.負(fù)?責(zé)代表公司?與員工簽訂?勞動(dòng)合同及?其保管工作?;4.負(fù)?責(zé)建立健全?員工的人事?檔案;負(fù)責(zé)?公司人力資?源信息的上?傳下達(dá)工作?人事實(shí)施?部門職責(zé)5?1.負(fù)責(zé)?各大招聘網(wǎng)?站的簡(jiǎn)歷搜?索及簡(jiǎn)歷推?送;2.?負(fù)責(zé)所有渠?道的候選人?簡(jiǎn)歷初篩;?3.負(fù)責(zé)?候選人面試?邀約;4?.負(fù)責(zé)發(fā)送?候選人的錄?用通知郵件?及整理候選?人所有入職?材料5.?負(fù)責(zé)候選人?的背景調(diào)查?及學(xué)歷驗(yàn)證?6.負(fù)責(zé)?各大招聘網(wǎng)?站的職位發(fā)?布及更新?7、人事其?他相關(guān)工作?;人事實(shí)?施部門職責(zé)?61、考?勤管理、監(jiān)?督及工時(shí)、?人數(shù)統(tǒng)計(jì)及?報(bào)表制作;?2、全廠?加班管制及?審核加班工?時(shí);3、?人員入職資?料輸入及廠?證、IC卡?辦理;4?、員工花名?冊(cè)管理;?5、每月銀?行卡及其他?員工資料統(tǒng)?計(jì)匯總;?6、員工離?職手續(xù)辦理?;7、上?司交付的其?他事項(xiàng)。?人事實(shí)施部?門職責(zé)7?1、嚴(yán)格?執(zhí)行監(jiān)督公?司各項(xiàng)制度?;2、?發(fā)布招聘信?息、篩選應(yīng)?聘人員資料?，協(xié)助組織?、安排應(yīng)聘?人員的面試?;3、?監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員?工考勤、外?出、和辦理?請(qǐng)休假手續(xù)?;4、辦?理員工入職?、培訓(xùn)、離?職、社保公?積金等異動(dòng)?手續(xù);5?、協(xié)助組織?、實(shí)施員工?文化娛樂活?動(dòng);6、?管理公司人?事的檔