人事主管工作職責(zé)2022職責(zé)

人事主管工?作職責(zé)20?21職責(zé)?1、執(zhí)行、?落實(shí)公司人?力資源規(guī)劃?，包含組織?架構(gòu)維護(hù)、?協(xié)助崗位說(shuō)?明書(shū)制定、?人員定崗定?編、人力數(shù)?據(jù)分析等，?支撐經(jīng)營(yíng)管?理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)?;2、根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?各部門(mén)招聘?需求，編制?年度/月度?人員招聘計(jì)?劃，做好人?才梯隊(duì)建設(shè)?，實(shí)施招聘?，同時(shí)控制?招聘成本;?3、根據(jù)?公司培訓(xùn)需?求分析結(jié)果?，擬定培訓(xùn)?計(jì)劃并組織?實(shí)施，評(píng)估?培訓(xùn)結(jié)果，?做好培訓(xùn)資?料歸檔工作?;4、擬?制和改進(jìn)公?司薪酬、福?利制度和方?案，完善績(jī)?效管理體系?，并執(zhí)行、?落實(shí);5?、監(jiān)督檢查?人事檔案管?理及勞動(dòng)合?同簽訂等基?礎(chǔ)人事工作?執(zhí)行情況;?6、配合?其他部門(mén)做?好員工思想?狀態(tài)掌握及?員工關(guān)懷工?作，受理并?及時(shí)解決員?工投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議事宜?;7、其?他突發(fā)事件?的處理及領(lǐng)?導(dǎo)交辦的相?關(guān)工作。?人事主管工?作職責(zé)篇2?1、負(fù)?責(zé)人力資源?、行政制度?的建立、修?訂與完善;?2、全?面負(fù)責(zé)公司?招聘、薪酬?績(jī)效、員工?關(guān)系、員工?培訓(xùn)等人事?工作;3?、負(fù)責(zé)公?司各項(xiàng)會(huì)務(wù)?、活動(dòng)、培?訓(xùn)的組織與?實(shí)施;4?、負(fù)責(zé)部?門(mén)日常行政?事務(wù)管理工?作;5、?負(fù)責(zé)公司?客戶(hù)接待工?作;6、?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交代的其他?工作。人?事主管工作?職責(zé)篇3?1、負(fù)責(zé)制?定公司行政?管理制度、?人力資源相?關(guān)制度;?2、負(fù)責(zé)公?司人事相關(guān)?工作，包括?招聘、入職?、調(diào)動(dòng)、離?職、晉升、?培訓(xùn)、績(jī)效?等;3、?負(fù)責(zé)行政相?關(guān)公司，包?括企業(yè)文化?活動(dòng)、考勤?管理、日常?用品采購(gòu)、?辦公設(shè)備維?護(hù)、日常報(bào)?銷(xiāo)的審核辦?理，做好協(xié)?調(diào)各部門(mén)對(duì)?接工作和處?理日常行政?事務(wù);4?、負(fù)責(zé)部門(mén)?的日常事務(wù)?管理工作及?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他事宜;?5、建立?良好的員工?管理、做好?員工、各部?門(mén)及上級(jí)之?間的溝通工?作。人事?主管工作職?責(zé)篇41?、負(fù)責(zé)公司?日常人事管?理，貫徹落?實(shí)各項(xiàng)規(guī)章?制度的執(zhí)行?;2、協(xié)?助HRM構(gòu)?建和完善符?合公司實(shí)際?情況的人力?資源架構(gòu)、?人事管理制?度及企業(yè)文?化建設(shè)，并?嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)?行;3、?進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄?別及人才測(cè)?試、面試、?篩選、錄用?等工作;?4、負(fù)責(zé)員?工關(guān)系管理?，員工入職?、離職、考?勤，績(jī)效管?理等;5?、負(fù)責(zé)各部?門(mén)的協(xié)調(diào)與?關(guān)系維護(hù);?6、完成?HRM布置?的其他工作?。人事主?管工作職責(zé)?篇51、?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略和經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃，提?供人力資源?戰(zhàn)略、組織?建設(shè)建議，?提高綜合管?理水平;?2、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪酬?等人力資源?管理的政策?和制度的組?織實(shí)施;?3、對(duì)于關(guān)?鍵崗位，協(xié)?助開(kāi)拓招聘?渠道，挖掘?合適人才，?參與簡(jiǎn)歷篩?選與面試環(huán)?節(jié)，確保及?時(shí)滿足部門(mén)?招聘需求;?5、制定?和完善公司?的績(jī)效管理?制度，組織?實(shí)施績(jī)效考?核，持續(xù)改?進(jìn)績(jī)效管理?體系;6?、負(fù)責(zé)公司?薪酬和福利?管理，建立?具有競(jìng)爭(zhēng)力?的薪酬體系?;7、?配合其他部?門(mén)做好員工?思想工作，?受理并及時(shí)?解決員工投?訴和勞動(dòng)爭(zhēng)?議事宜。?人事主管工?作職責(zé)篇6?1.負(fù)?責(zé)崗位信息?的確認(rèn)及發(fā)?布，簡(jiǎn)歷篩?選、面試預(yù)?約，面試跟?進(jìn)等;2?.內(nèi)外部?招聘渠道的?管理維護(hù)，?招聘相關(guān)信?息和數(shù)據(jù)的?及時(shí)收集并?統(tǒng)計(jì)，招聘?效果的評(píng)估?;3.?負(fù)責(zé)辦理員?工入職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)崗、?離職等相關(guān)?工作;4?.人事信?息維護(hù)，花?名冊(cè)制作、?更新;5?.負(fù)責(zé)考?勤、員工休?假的管理，?按月整理全?員考勤;?6.面試?候選人的薪?資溝通、確?認(rèn);7.?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦其它臨時(shí)?性工作。?人事主管工?作職責(zé)篇7?1、門(mén)店?層面的員工?關(guān)系和溝通?，熟悉勞動(dòng)?法和地方性?勞動(dòng)規(guī)定;?2、門(mén)店?層面的招聘?計(jì)劃的組