人事行政主管崗位職責(zé)范本

人事行政主?管崗位職責(zé)?范本1、?在公司人力?資源戰(zhàn)略、?政策和指引?的框架下，?建立并實施?人力資源方?針和行動計?劃，以支持?公司達(dá)到預(yù)?期經(jīng)營目標(biāo)?;2、負(fù)?責(zé)組織起草?、修改和完?善人力資源?相關(guān)管理制?度和工作流?程;3、?負(fù)責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪酬?、考核、員?工關(guān)系等人?力資源日常?管理事宜;?4、負(fù)責(zé)?組織編寫各?部門職位說?明書;5?、定期進(jìn)行?人力資源數(shù)?據(jù)分析，提?交公司人力?資源分析報?告;6、?根據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助制?定公司薪酬?體系、激勵?體系并負(fù)責(zé)?實施;7?、協(xié)助監(jiān)督?控制各部門?績效評價過?程并不斷完?善績效管理?體系;8?、協(xié)助推動?公司理念及?企業(yè)文化的?形成;9?、協(xié)助制定?公司人力資?源整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;1?0、負(fù)責(zé)部?門的日常事?務(wù)管理工作?，協(xié)助完成?本部門員工?工作考核、?激勵及部門?資金的預(yù)算?和控制等工?作，公司安?排的其他工?作。人事?行政主管崗?位職責(zé)范本?(二)一?、人事工作?1、協(xié)助?總經(jīng)理建立?并完善人力?資源管理體?系，設(shè)計人?力資源管理?模式(包含?招聘、績效?、培訓(xùn)、薪?酬及員工發(fā)?展等體系的?全面建設(shè))?，制定和完?善人力資源?管理制度;?2、負(fù)責(zé)?塑造、維護(hù)?、發(fā)展和傳?播企業(yè)文化?;3、負(fù)?責(zé)建立健全?各部門績效?考核指標(biāo)庫?，完善績效?考核制度、?體系和流程?，協(xié)助總經(jīng)?理完善部門?內(nèi)部績效管?理方案;?4、收集相?關(guān)的勞動用?工等人事政?策及法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);6、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行培?訓(xùn)計劃，聯(lián)?系組織外部?培訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的跟?蹤、反饋;?二、行政?工作：1?、組織制定?公司行政管?理制度、完?善和細(xì)化辦?公管理體系?和業(yè)務(wù)流程?;2、協(xié)?助總經(jīng)理建?立并執(zhí)行公?司年度行政?計劃，控制?行政費用;?3、負(fù)責(zé)?組織、協(xié)調(diào)?安排公司的?各種會議及?大型活動;?4、管理?行政日常事?務(wù)工作;?5、協(xié)助對?外聯(lián)絡(luò)與接?待工作。?人事行政主?管崗位職責(zé)?范本(三)?1、根據(jù)?公司發(fā)展方?向及運營規(guī)?劃，及時提?高人力資源?工作計劃方?案，并按時?完成計劃;?2、負(fù)責(zé)?做好各部門?用人需求分?析，開拓并?合理利用招?聘渠道;?3、合理控?制人力資源?成本預(yù)算，?提交有效建?議;4、?定期完善新?老員工培訓(xùn)?需要內(nèi)容，?保持與各部?門有效溝通?，監(jiān)督及跟?蹤員工任職?資格達(dá)標(biāo)情?況;5、?根據(jù)公司發(fā)?展及要求，?完善績效考?核制度，按?時執(zhí)行績效?考核計劃，?并及時跟蹤?結(jié)果;6?、負(fù)責(zé)擬定?公司相關(guān)管?理制度，(?如員工手冊?，勞動合同?，管理制度?等)并負(fù)責(zé)?執(zhí)行，落實?，檢查和完?善，確保有?效實施;?7、負(fù)責(zé)檔?案管理工作?，簡歷和完?善公司培訓(xùn)?等檔案的收?集，歸類，?整理;8?、負(fù)責(zé)辦理?公司員工的?社會保險事?宜，公司業(yè)?務(wù)經(jīng)營相關(guān)?證照的年檢?工作;9?、定期組織?策劃，有利?的，效果好?的會議及公?司活動，創(chuàng)?建良好的企?業(yè)文化。?人事行政主?管崗位職責(zé)?范本(四)?1.負(fù)責(zé)?辦理公司社?保等相關(guān)工?作;2.?監(jiān)督員工考?勤、辦理請?休假及外出?批準(zhǔn)手續(xù),?制作每個月?的員工考勤?表等3.?協(xié)助上級修?訂公司相關(guān)?人力資源管?理制度;?4.協(xié)助上?級制定和調(diào)?整人力資源?總體規(guī)劃與?年度實施計?劃;5.?負(fù)責(zé)公司名?片、辦公用?品、購買保?管工作;?6.負(fù)責(zé)簽?訂勞動合同?、續(xù)簽等工?作，處理企?業(yè)勞動關(guān)系?糾紛等;?7.負(fù)責(zé)辦?理員工入離?職及異動手?續(xù)的辦理;?8、監(jiān)督?、指導(dǎo)、執(zhí)?行人力資源?管理各模塊?工作的開展?。9.完?成上級領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?事項;人?事行政主管?崗位職責(zé)范?本(五)?1)人事工?作：1.?根據(jù)公司發(fā)?展進(jìn)度，建?立并完善人?力資源管理?相關(guān)制度、?流程、文檔?;2.根?據(jù)公司及各?部門的用人?要求，合理?選擇招聘渠?道，及時補?充人選，以?保證公司業(yè)?務(wù)的正常開?展;3.?負(fù)責(zé)培訓(xùn)計?劃的制定及?培訓(xùn)的組織?實施;4?.負(fù)責(zé)社會?保險、公積?金的增、減?及繳納，員?工勞動合同?等管理;?5.負(fù)責(zé)薪?酬、績效等?工作的開展?和實施。?2)行政工?作：1.?建立并完善?公司行政管?理制度