人力資源部專員的崗位職責(zé)

人力資源部?專員的崗位?職責(zé)崗位?職責(zé)：1?、協(xié)助上級?建立健全公?司招聘、培?訓(xùn)、工資、?保險(xiǎn)、福利?、績效考核?等人力資源?制度建設(shè);?2、建立?、維護(hù)人事?檔案，辦理?和更新勞動(dòng)?合同;3?、執(zhí)行人力?資源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實(shí)施，配?合其他業(yè)務(wù)?部門工作;?4、收集?相關(guān)的勞動(dòng)?用工等人事?政策及法規(guī)?;5、執(zhí)?行招聘工作?流程，協(xié)調(diào)?、辦理員工?招聘、入職?、離職、調(diào)?任、升職等?手續(xù);6?、協(xié)同開展?新員工入職?培訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計(jì)劃，?聯(lián)系組織外?部培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果的?跟蹤、反饋?;7、幫?助建立員工?關(guān)系，協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關(guān)系，?組織員工的?活動(dòng)。任?職資格：?1、人力資?源或相關(guān)專?業(yè)大專以上?學(xué)歷;2?、熟悉人力?資源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的操?作流程，熟?悉國家各項(xiàng)?勞動(dòng)人事法?規(guī)政策，并?能實(shí)際操作?運(yùn)用3、?具有良好的?職業(yè)道德，?踏實(shí)穩(wěn)重，?工作細(xì)心，?責(zé)任心強(qiáng)，?有較強(qiáng)的溝?通、協(xié)調(diào)能?力，有團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神;?4、熟練?使用相關(guān)辦?公軟件，具?備基本的網(wǎng)?絡(luò)知識。?篇二崗位?職責(zé)：1?、辦理員工?入離職時(shí)名?牌等物品交?接手續(xù)。?2、運(yùn)用現(xiàn)?代辦公設(shè)備?熟練進(jìn)行員?工檔案資料?輸入、更改?及有關(guān)資料?的處理及存?檔。3、?編制人力資?源統(tǒng)計(jì)資料?報(bào)表及建立?、完善、更?新、保管各?種文件檔案?。4、負(fù)?責(zé)申領(lǐng)人力?資源部的文?具、書籍、?儀器、設(shè)備?并進(jìn)行使用?或借閱登記?。5、經(jīng)?常檢查并確?保員工宣傳?欄及人力資?源部公告的?各種通知、?文告的完好?，定期更?換欄內(nèi)的內(nèi)?容。負(fù)責(zé)員?工活動(dòng)__?通知、籌備?及員工活動(dòng)?中的具體服?務(wù)工作。?6、跟進(jìn)人?力資源部使?用的各種表?格的存?zhèn)}數(shù)?量，負(fù)責(zé)保?管人力資源?部領(lǐng)用的各?種表格，?及將已使用?的表格存檔?。8、收?發(fā)、存檔、?草擬、打印?文件信函并?存檔。傳達(dá)?、轉(zhuǎn)告、呈?報(bào)有關(guān)信息?或指示。?催辦落實(shí)有?關(guān)工作計(jì)劃?或工作任務(wù)?。9、記?錄和統(tǒng)計(jì)人?力資源部的?考勤。素?質(zhì)要求：?1、自然條?件：性別、?身高不限，?身體建康，?五官端正，?___歲，?有良好的職?業(yè)道德。?2、文化程?度：具有大?學(xué)?？埔陨?學(xué)歷。3?、專業(yè)資格?：文員、秘?書類上崗或?培訓(xùn)證書。?4、語言?能力：普通?話，基本的?英語聽、說?、寫能力。?5、工作?經(jīng)歷：應(yīng)屆?畢業(yè)生或者?有相關(guān)工作?經(jīng)歷者優(yōu)先?。6、管?理能力：較?好的文字組?織及語言表?達(dá)能力，具?有充沛的精?力及工作熱?情。7、?其它能力：?熟練的電腦?操作及辦公?自動(dòng)化技能?。篇三?崗位職責(zé)：?-每日?人力資源管?理和一般行?政辦公室職?責(zé)-中?國辦事處招?聘之事宜，?安排面試?-安排到?人才市場、?學(xué)校招聘會(huì)?，安排面試?-員工?入職之安排?，處理入職?文件及考勤?-制定?并執(zhí)行管理?，人力資源?政策和程序?-與香?港總部有緊?密聯(lián)系及工?作上合作?-采購辦?公室和倉庫?用品-?中國辦事處?及倉庫的管?理工作-?到各地分?公司協(xié)助處?理人力資料?政策及管理?-定期?審核員工手?冊-處?理每月工資?之計(jì)算及審?核資格要?求：-?人力資源管?理或相關(guān)學(xué)?科的經(jīng)驗(yàn)或?以上-?至少___?年的管理員?工作經(jīng)驗(yàn)及?人事管理的?運(yùn)營和實(shí)踐