人事部門主要工作職責

人事部門主?要工作職責?1、人員?招聘，員工?入職手續(xù)辦?理、合同簽?訂、續(xù)簽與?管理;2?、檔案的建?立與管理;?3、員工?考勤管理，?薪酬核算及?人工成本分?析;4、?協(xié)助部門負?責人完成員?工績效考核?及培訓工作?;5、負?責員工活動?的組織與執(zhí)?行;6、?固定資產(chǎn)、?低值易耗、?促銷贈品等?資產(chǎn)管理;?7、物資?采購及后續(xù)?費用報銷;?8、招投?標管理、供?應商管理;?9、各類?人事行政報?表匯總分析?;10、?領(lǐng)導安排的?其他事宜。?人事部門?主要工作職?責21、?協(xié)助部門經(jīng)?理制訂本商?場年度人員?招聘計劃;?2、負責?商場招聘渠?道選擇與維?護、招聘面?試安排及部?分崗位的初?試;3、?辦理新員工?的入職手續(xù)?，對試用期?員工的考核?進行跟蹤;?4、負責?商場員工轉(zhuǎn)?正、異動、?離職手續(xù)的?辦理;5?、負責商場?人事數(shù)據(jù)、?報表的匯總?，員工電子?、文本檔案?的建立、管?理以及人事?系統(tǒng)維護工?作;6、?完成上級領(lǐng)?導交辦的其?他工作。?人事部門主?要工作職責?31.海?外分公司計?算機賬戶、?郵箱的申請?及管理;?2.協(xié)助落?實事業(yè)部各?項企業(yè)文化?活動及員工?關(guān)懷工作(?管理類、文?娛類、協(xié)會?類、節(jié)慶關(guān)?懷、特殊人?群或事件、?EAP)的?策劃、組織?、宣傳與實?施，提升員?工滿意度及?團隊凝聚力?;3.協(xié)?助事業(yè)部新?員工的招聘?;4.開?展新員工入?職訪談，提?供新入職指?導，提高新?員工滿意度?;5.跟?進新員工試?用期考核。?人事部門?主要工作職?責41.?負責員工入?離職手續(xù)辦?理，每月新?員工入職培?訓以及其它?培訓課程開?發(fā);2.?負責每月五?險、商保增?減員以及相?關(guān)業(yè)務辦理?;3.負?責每月考勤?薪資核算;?4.負責?與總部對接?相關(guān)工作;?5.負責?各項目企業(yè)?文化的宣傳?，活動的組?織等。人?事部門主要?工作職責5?1、負責?人員考勤、?獎懲、離職?、新進資料?審核等人事?表單的流轉(zhuǎn)?作業(yè)及公告?等;2、?負責分公司?人員檔案建?檔、管理等?事項;3?、負責營業(yè)?所員工出勤?、出差核查?、監(jiān)督;?4、協(xié)助人?力資源其他?模塊作業(yè)及?主管安排的?其它臨時性?工作。人?事部門主要?工作職責6?1、員工?的入、離職?辦理;2?、候選人信?息管理、系?統(tǒng)錄入等;?3、員工?檔案管理(?包括勞動合?同、員工檔?案等);?4、員工工?卡管理(新?辦、銷卡)?;5、員?工證件辦理?(落戶、積?分、外籍人?就業(yè)證);?6、上級?交待的其他?工作。人?事部門主要?工作職責7?1、熟悉?人力資源各?個模塊，精?通招聘模塊?，善于統(tǒng)籌?、完善部門?各項工作;?2、完善?招聘體系，?拓展招聘渠?道，提高效?率，保證各?部門需求人?員的及時到?位;3、?協(xié)助上級領(lǐng)?導建立和改?進公司的薪?酬福利體系?、績效考核?體系，組織?各部門績效?目標的設定?和績效方案?的落地執(zhí)行?;4、推?動公司理念?及企業(yè)