人力資源部崗位職責范圍

人力資源部?崗位職責范?圍1.協(xié)?助部門負責?人完善公司?薪酬福利制?度。2.?收集、分析?同業(yè)薪酬信?息，保持公?司薪酬福利?體系的競爭?力。3.?協(xié)助部門負?責人清晰規(guī)?劃公司崗位?和任職資格?體系，進行?崗位評估。?4.薪酬?福利核算與?發(fā)放，準確?計算各項費?用扣除，按?時完成審批?報表。_?__分支機?構(gòu)薪酬福利?總額預算與?控制。6?.妥善辦理?部門領導交?辦的其他工?作。人力?資源部工作?職責(化工?公司)1?.負責建立?、健全公司?人力資源管?理系統(tǒng)，確?保人力資源?工作按照公?司發(fā)展目標?日趨科學化?、規(guī)范化。?2.負責?公司勞動人?事管理制度?的建立、實?施和修訂，?根據(jù)公司的?發(fā)展戰(zhàn)略和?經(jīng)營計劃制?訂人力資源?計劃。3?.每年度根?據(jù)公司的經(jīng)?營目標及分?公司人員需?求計劃審核?分公司的人?員編制，對?分公司增減?人員進行歸?口管理。?4.定期收?集公司內(nèi)外?人力資源資?訊，建立公?司人才庫，?保證人才儲?備。5.?負責辦理總?部員工招聘?、內(nèi)部選拔?、聘用及解?聘手續(xù)，參?與分公司高?級人才的招?聘。6.?負責總部員?工薪酬方案?的制訂、實?施和修訂，?并對各分公?司薪酬情況?進行監(jiān)控。?7.負責?總部員工的?職稱評定工?作，對各分?公司職稱評?定工作進行?監(jiān)督檢查。?8.負責?制訂公司年?度培訓計劃?，全面負責?公司管理層?的培訓與能?力開發(fā)工作?，并對各分?公司培訓工?作進行監(jiān)督?。9.根?據(jù)公司發(fā)展?規(guī)劃，組織?公司人力資?源部門進行?職務分析，?編制總部各?職務的職務?說明書。?10.負責?辦理分公司?之間員工變?動手續(xù);負?責協(xié)調(diào)分公?司之間人力?資源管理工?作有關事項?。11.?建立員工溝?通渠道，定?期收集信息?，擬訂并不?斷評估公司?激勵機制、?福利保障制?度和勞動安?全保護措施?。12.?負責總部員?工聘用勞動?合同的簽訂?、人事檔案?及員工關系?的管理，負?責辦理總部?員工各項社?會保險手續(xù)?。13.?負責總部員?工日常勞動?紀律、考勤?、考評工作?，并協(xié)助辦?理員工晉升?、獎懲等人?事手續(xù)，對?各公司中層?以上干部的?年度考評進?行統(tǒng)計、評?估。14?.逐步建立?、完善員工?職業(yè)生涯管?理系統(tǒng)。?15.負責?公司與外部?各級組織、?機構(gòu)的業(yè)務?聯(lián)系，負責?對內(nèi)、對外?勞資統(tǒng)計工?作。16?.完成領導?交辦的其他?工作。人?力資源部主?辦崗位職責?1.負責?公司各單位?人員定編、?定崗的初審?工作。2?.負責員工?招聘資料的?收集、初選?并安排組織?初步面試。?3.負責?公司員工培?訓計劃的制?訂、實施，?培訓教材的?編寫，及培?訓檔案的整?理、保管。?4.負責?公司企業(yè)文?化建設，及?員工活動的?組織安排。?5.負責?辦理員工社?會保險，及?審批員工醫(yī)?療費用(專?指參加社保?的員工)。?6.負責?員工人職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)動?、續(xù)簽合同?、離職等人?事手續(xù)的辦?理，及相關?單據(jù)的發(fā)放?和保管。?7.負責編?制月度、季?度、年度人?事資料統(tǒng)計?報表。8?.負責公司?員工工作紀?律的檢查。?9.負責?子公司、控?股公司員工?人事檔案管?理工作。?10.負責?因用工引起?的各種外部?事務的處理?。11.?負責與