人事處副處長崗位職責(zé)

人事處副處?長崗位職責(zé)?1、主要?負(fù)責(zé)招聘工?作，酒店員?工的招聘?2、負(fù)責(zé)部?門行政類相?關(guān)事務(wù)，配?合人力資源?部總監(jiān)3?、入離職辦?理，考勤的?管理4、?其他部門事?務(wù)性工作?人事處副處?長崗位職責(zé)?21.根?據(jù)公司戰(zhàn)略?發(fā)展規(guī)劃，?擬定年度人?力需求預(yù)算?和人才培養(yǎng)?方案;2?.根據(jù)公司?人員需求預(yù)?算，制定人?才甄選方案?，執(zhí)行招聘?計劃;3?.制定人?力資源相關(guān)?管理制度及?流程，提出?制度及流程?修改解決方?案;4.?負(fù)責(zé)公司?員工關(guān)系管?理，進行員?工關(guān)懷，處?理勞動糾紛?;5.?負(fù)責(zé)公司企?業(yè)文化建設(shè)?，組織公司?各類會議及?員工活動。?人事處副?處長崗位職?責(zé)31、?根據(jù)公司戰(zhàn)?略需求，構(gòu)?建組織結(jié)構(gòu)?和人才崗位?匹配;2?、優(yōu)化人事?部管理制度?;3、負(fù)?責(zé)人才隊伍?的層次建設(shè)?;4、薪?酬計算和績?效優(yōu)化5?、根據(jù)企業(yè)?培訓(xùn)需求在?現(xiàn)有培訓(xùn)體?系的基礎(chǔ)上?進行培訓(xùn)優(yōu)?化;6、?完成行政類?工作，包括?辦公室環(huán)境?管理，辦公?物品采購等?。人事處?副處長崗位?職責(zé)41?、協(xié)助上級?建立健全公?司招聘、培?訓(xùn)、工資、?保險、福利?、績效考核?等人力資源?制度建設(shè);?2、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務(wù)?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?，配合其他?業(yè)務(wù)部門工?作;3、?收集相關(guān)的?勞動用工等?人事政策及?法規(guī);4?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?5、協(xié)同?開展新員工?入職培訓(xùn)，?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)計?劃，聯(lián)系組?織外部培訓(xùn)?以及培訓(xùn)效?果的跟蹤、?反饋;6?、負(fù)責(zé)員工?工資結(jié)算和?年度工資總?額申報，辦?理相應(yīng)的社?會保險等;?7、幫助?建立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)員?工與管理層?的關(guān)系，組?織員工的活?動。人事?處副處長崗?位職責(zé)5?1.依據(jù)公?司的年度經(jīng)?營目標(biāo)及經(jīng)?營計劃，擬?定公司年度?人力資源及?行政后勤管?理規(guī)劃，配?合公司的“?目標(biāo)管理責(zé)?任制”，確?保人力資源?規(guī)劃目標(biāo)及?行政后勤管?理目標(biāo);?2、根據(jù)本?部門的年度?人力資源及?行政后勤管?理目標(biāo)與年?度工作規(guī)劃?，擬定并實?施部門的年?度、月度、?周工作計劃?，每月準(zhǔn)時?提交本部門?的工作計劃?與工作總結(jié)?給總經(jīng)理;?3、依據(jù)?公司的經(jīng)營?目標(biāo)及經(jīng)營?計劃，主導(dǎo)?設(shè)置企業(yè)組?織機構(gòu)，進?行全公司各?崗位的定崗?、定員、定?編，進行職?位分析與崗?位描述，明?確各崗位權(quán)?、責(zé)、利及?任職資格要?求;4、?各類人事表?單及人事工?作流程制定?，修訂及呈?報;5、?人事政策制?訂與修改、?人事規(guī)章制?度的規(guī)劃、?制定、檢討?與修訂，使?員工的管理?有章可循;?6、建立?并執(zhí)行公司?的薪資、福?利制度人?事處副處長?崗位職責(zé)6?1、完善?企業(yè)招聘制?度、招聘體?系及招聘流?程;2、?分析公司人?力資源需求?，參與制定?招聘計劃并?組織實施;?3、擬定?招聘方案，?組織實施招?聘活動;?4、甄別、?選擇、建立?和維護合適?的招聘渠道?;5、進?行工作分析?，完成職位?說明書以及?簡歷甄別和?招聘測試、?面試、篩選?、錄用等;?6、制定?招聘預(yù)算并?控制執(zhí)行;?7、分析?、評估招聘?效果;8?、建立后備?人才選拔方?案和人才儲?備機制。?人事處副處?長崗位職責(zé)?71、協(xié)?助上級制定?公司人力資?源整體戰(zhàn)略?規(guī)劃，并制?定實施計劃?、確保戰(zhàn)略?落地;2?、修改和完?善人力資源?各模塊制度?