2022勞動合同范本通用版

第10頁共10頁2021勞?動合同范本?通用版編?號：甲方?(用人單位?)法定代表?人：地址：?聯(lián)系電話：?乙方(姓?名)性別：?文化程度/?技能：__?_號碼：住?址：聯(lián)系電?話：簽訂?說明一、?雙方在簽訂?本合同前應?先認真閱讀?。本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴格履行?。二、本?合同必須由?用人單位(?甲方)的法?定代表人(?或者委托代?理人)和職?工(乙方)?簽字或蓋章?，并加蓋用?人單位公章?(或者勞動?合同專用章?)三、本?合同中的空?欄由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違___律?、法規(guī)和相?關規(guī)定;不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應經(jīng)勞?動保障部門?批準。五?、本合同未?盡事宜，可?另行簽訂補?充協(xié)議，作?為本合同的?附件一并履?行。六、?本合同必須?認真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同(含附?件)簽訂后?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?備案，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。根據(jù)?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》和?有關法律規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同的?類型和期限?第一條本?合同期限采?用下列方式?(選擇一項?)a、有?固定期限合?同。期限個?月，自年月?日至年月日?。本合同期?滿后，雙方?同意繼續(xù)履?行的，本合?同從期滿之?日起自動向?后順延__?_天。__?_天到期后?雙方仍未就?新的合同達?成合意的，?本合同終止?履行。b?、無固定期?限合同。自?年月日起。?c、以完?成一定工作?為期限的合?同。具體為?：.若乙方?實際開始工?作時間與合?同約定起始?時間不一致?的，以實際?開始工作時?間為本合同?實際起始時?間;同時，?到期終止時?間自動向后?或向前延展?。二、試?用期第二?條雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期(試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi))1、?無試用期?2、試用期?從年月日起?至年月日止?。(勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?勞動合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過兩?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。)?第三條錄?用條件為：?a.文化?知識：.b?.身體狀況?：.c.勞?動技能：.?d.工作能?力：.e.?團隊精神：?.f.其他?：.第四?條乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動合同，?應提前三日?通知甲方。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點第五?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任崗位(工?種)的工作?。乙方工作?應達到甲方?所要求的工?作標準。有?下列情況之?一的，乙方?須同意甲方?對乙方工作?工作崗位的?調(diào)整：1?、甲方根據(jù)?經(jīng)營需要的?;2、乙?方不能勝任?工作的;?3、乙方因?休長假被別?人取代工作?崗位的;?4、其他原?因確實需要?調(diào)整工作崗?位的。第?六條乙方的?工作地點：?，以下情況?，甲方有權?變更乙方的?地點：1?、甲方經(jīng)營?場所變更的?;2、由?于甲方的經(jīng)?營需要須變?更乙方工作?地點的;?3、以上情?況若乙方拒?絕變更工作?地點的，甲?方可視其單?方面解除勞?動合同。?四、工作時?間和休息休?假第七條?甲方安排乙?方實行第項?工作制度。?1、標準?工作制：甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時。因特?殊需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。2?、綜合計算?工時工作制?。3、不?定時工作制?。第八條?乙方在合同?期內(nèi)享受法?定節(jié)假日、?公休日、年?休假以及婚?喪、生育等?有薪假期的?待遇。五?、勞動報酬?第九條按?照按勞分配?的原則，甲?方的工資結?構為基本工?資+獎金+?補貼，乙方?的基本工資?為元，其試?用期的基本?工資為元(?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標準)，?獎金和補貼?根據(jù)甲方效?益和乙方工?作績效而定?。合同期內(nèi)?，甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方上月工資?。若甲方未?按時支付或?乙方認為甲?方未按時支?付的，則視?為甲方以書?面形式告知?乙方拒付工?資日期。?第十條甲方?安排乙方加?班加點工作?，應按國家?規(guī)定的標準?安排補休或?者支付加班?加點工資。?加班加點工?資發(fā)放時間?為.六、?保險福利待?遇第十一?條合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方應按國家?和地方有關?規(guī)定，參加?社會保險，?按時足額繳?納和代扣代?繳乙方的社?會保險費。?乙方須在入?職時向甲方?交齊相關辦?理社會保險?的資料。?第十二條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關?規(guī)定及甲方?實施辦法執(zhí)?行。第十?三條甲方可?以根據(jù)本單?位的具體情?況，依法制?定內(nèi)部職工?福利待遇實?施細則。乙?方有權以此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。七、?勞動保護、?勞動條件、?職業(yè)培訓和?勞動紀律?第十四條甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。第十五?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應當?向乙方履行?告知義務，?并做好勞動?過程中職業(yè)?病危害的預?防工作。?第十六條實?行對女工和?未成年工的?特殊保護和?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動保護?。第十七?條甲方應根?據(jù)需要對乙?方進行必要?的職業(yè)培訓?或為乙方接?受職業(yè)培訓?提供必要的?條件。第?十八條甲方?應當依法制?定和健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動紀律?，依法對乙?方進行規(guī)范?和管理。?第十九條乙?方應嚴格遵?守甲方乙方?制定的各項?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?1、甲乙雙?方協(xié)商一致?的;2、?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;3、訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第二?十一條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的，如在績?效考核中，?考核不合格?后經(jīng)培訓仍?被考核為不?合格的等等?;3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同，且?不負經(jīng)濟補?償責任：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的，按?規(guī)章制度規(guī)?定可以解除?勞動合同的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成一千元(?含)以上重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責任的;?5、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;6、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;如因乙?方未能在_?__天內(nèi)提?供其被錄用?的相關資料?，致使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續(xù)?的;乙方被?查實在應聘?時向甲方或?用工單位提?供的其個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：?工作經(jīng)歷、?離職證明、?___明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴重影響工?作的疾病而?在應聘時未?聲明的;應?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴重?處分，或者?有吸毒等劣?跡而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責任而在?應聘時未聲?明的等等;?7、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)第?二十一條約?定解除本合?同：1、?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2、患?病或者非因?公負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或醫(yī)學?觀察期間的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條下?列情形之一?的，乙方可?以解除本協(xié)?議：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬的?;4、未?依法為勞動?者交納社會?保險的;?5、甲方的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權益的;?6、甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?。第二十?五條有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?本合同期滿?的;2、?甲方破產(chǎn)、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、解散?或者被撤銷?的;3、?乙方退休、?退職、死亡?、被宣告死?亡或者被宣?告失蹤的;?4、甲乙?雙方實際已?不履行本合?同滿三個月?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條本合同期?滿或者當事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有本合同第?二十三條規(guī)?定情形之一?的，同時不?屬于本合同?第二十二條?約定的，本?合同期限順?延至相應情?形消失。?第二十七條?乙方要求解?除勞動合同?，需提前_?__日(部?門副經(jīng)理以?上級別需提?前___天?)以書面形?式通知甲方?，并辦理解?除勞動合同?手續(xù)。但乙?方所承擔的?工作尚未完?成，工作無?法交接，馬?上離去會給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?乙方暫不能?解除勞動合?同;乙方給?甲方造成經(jīng)?濟損失尚未?處理完畢或?因其它問題?在被___?期間的，乙?方不得解除?勞動合同。?第二十八?條本合同終?止或解除，?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續(xù)?，不得無故?拖延或拒絕?。第二十?九條本協(xié)議?期滿，即行?終止，任何?一方需要續(xù)?訂合同時，?在合同終止?前一個月，?經(jīng)過對方同?意后，可辦?理續(xù)簽手續(xù)?。第三十?條連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應當?簽訂無固定?期限勞動合?同。九、?經(jīng)濟補償和?違約責任?第三十一條?甲方違反本?合同約定的?條件解除本?合同或由于?甲方原因訂?立的無效勞?動合同，法?律有明確規(guī)?定的，按照?法律規(guī)定支?付相應的經(jīng)?濟補償金或?賠償金;法?律沒有明確?規(guī)定的，給?乙方造成損?害的，應按?損失程度承?擔賠償責任?。第三十?一條合同期?內(nèi)，乙方提?前解除本合?同的，除本?合同第二十?四條規(guī)定的?情形外，甲?方有權要求?乙方賠償下?列費用：?1、甲方招?收錄用其所?支付的費用?;2、如?果試用期滿?，在合同期?內(nèi)，甲方可?以要求乙方?支付培訓費?用，具體支?付方法是：?約定服務期?的，按服務?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?服務期限遞?減支付;沒?約定服務期?的，按勞動?合同期等分?出資金額，?以乙方已履?行的合同期?限遞減支付?;沒有約定?合同期的，?按___年?服務期等分?出資金額，?以職工已履?行的服務期?限遞減支付?;雙方對遞?減計算方式?已有約定的?，從其約定?。十、補?充條款和特?別約定第?三十二條乙?方應當保守?甲方的商業(yè)?___，商?業(yè)___系?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經(jīng)濟利益，?具有實用性?并經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術__?_和經(jīng)營信?息。包括但?不限于下述?內(nèi)容：1?、技術信息?。技術信息?的范圍一般?包括技術方?案、工程設?計、電路設?計、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術指標、?計算機軟件?、數(shù)據(jù)庫、?試驗結果、?圖紙、樣品?、樣機、模?型、模具、?操作手冊、?技術文檔、?涉及商業(yè)_?__的業(yè)務?函電等等。?2、經(jīng)營?信息。經(jīng)營?信息的范圍?一般包括客?戶___、?營銷計劃、?采購資料、?定價政策、?不公開的財?務資料、進?貨渠道、產(chǎn)?銷策略、招?投標中的標?的及標書內(nèi)?容等。3?、公司依照?法律規(guī)定(?如在締約過?程中知悉的?對方當事人?的___)?和有關協(xié)議?的約定(如?技術合同等?)對外應承?擔保密義務?的事項等。?第三十三?條補充條款?：(根據(jù)需?求調(diào)整內(nèi)容?)1、若?因工作需要?在項目現(xiàn)場?工作時，工?作時間及地?點按項目管?理制度執(zhí)行?。2、甲?乙雙方行使?本協(xié)議中約?定的解除權?時，均應以?書面形式通?知對方，如?果對方拒絕?簽收時，應?有兩個以上?在場人在書?面通知上簽?名作證，即?視為送達對?方(在場人?可為本公司?其他聘用人?員)3、?甲方采取無?紙化辦公，?乙方應定期?閱讀公司內(nèi)?網(wǎng)中發(fā)布的?各項通知及?規(guī)章制度，?并嚴格遵守?。甲方的《?人事管理規(guī)?定》、《員?工手冊》、?《職位說明?書》及其他?內(nèi)部規(guī)章制?度為