加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范文3篇

加強(qiáng)考勤管?理規(guī)定范文?3篇為進(jìn)?一步規(guī)范公?司考勤及請(qǐng)?休假管理，?嚴(yán)肅工作紀(jì)?律，確保正?常的工作秩?序，結(jié)合我?公司實(shí)際情?況，現(xiàn)將公?司考勤管理?的有關(guān)規(guī)定?重申如下：?一、公司?員工必須嚴(yán)?格執(zhí)行《員?工考勤管理?細(xì)則》的相?關(guān)規(guī)定。除?高級(jí)管理人?員外，所有?人員上、下?班必須刷臉?或簽到、簽?退，考勤管?理人員將依?據(jù)“人臉考?勤系統(tǒng)”或?“日常簽到?表”的統(tǒng)計(jì)?信息來(lái)記錄?員工出勤情?況。二、?員工因公外?出不能正常?考勤的，須?及時(shí)按要求?填寫(xiě)《考勤?結(jié)果調(diào)整單?》，并經(jīng)直?接管理層級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)簽字后?生效，如填?寫(xiě)不規(guī)范、?信息不全或?簽字不全的?，考勤結(jié)果?不予調(diào)整，?以“人臉考?勤系統(tǒng)”或?“日常簽到?表”統(tǒng)計(jì)信?息為準(zhǔn)。?三、加強(qiáng)請(qǐng)?銷(xiāo)假及外出?去向管理，?員工必須嚴(yán)?格執(zhí)行公司?請(qǐng)銷(xiāo)假管理?規(guī)定，辦理?請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)?，各部室負(fù)?責(zé)人要及時(shí)?掌握不在崗?人員去向，?加強(qiáng)對(duì)不在?崗人員的管?理。四、?各部室要嚴(yán)?格執(zhí)行公司?考勤制度，?指定專人負(fù)?責(zé)本部室的?考勤工作，?考勤情況要?真實(shí)，不得?弄虛作假。?考勤員徇私?舞弊、弄虛?作假、責(zé)任?心不強(qiáng)的，?一經(jīng)核實(shí)，?部門(mén)負(fù)責(zé)人?和考勤員同?時(shí)給予處罰?。各部室考?勤員確定后?報(bào)人力資源?部備案，如?更換考勤員?請(qǐng)及時(shí)通知?人力資源部?。五、公?司以各部門(mén)?考勤信息的?真實(shí)性、準(zhǔn)?確性為重點(diǎn)?，不定期對(duì)?各部室考勤?及考勤填報(bào)?情況進(jìn)行抽?查，并將抽?查結(jié)果進(jìn)行?通報(bào);凡抽?查不在崗又?沒(méi)辦理相關(guān)?手續(xù)者，將?按照相關(guān)規(guī)?定給予處罰?。六、各?部室《考勤?結(jié)果調(diào)整單?》及假條必?須在每月_?__日前報(bào)?人力資源部?，人力資源?部完全根據(jù)?“人臉考勤?系統(tǒng)”或“?日常簽到表?”以及《考?勤結(jié)果調(diào)整?單》的統(tǒng)計(jì)?信息，按《?員工考勤管?理細(xì)則》的?相關(guān)規(guī)定計(jì)?發(fā)當(dāng)月工資?。以上規(guī)?定，自__?_月___?_日起嚴(yán)格?執(zhí)行，請(qǐng)大?家相互轉(zhuǎn)告?。此通知?___有?限責(zé)任公司?___年?___月_?__日抄?送：公司高?管。__?_公司綜合?部___?印發(fā)共印?___份?加強(qiáng)考勤管?理規(guī)定范文?（二）一?、為加強(qiáng)考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?二、公司?員工必須自?覺(jué)遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，遵守?公司行政管?理制度，按?時(shí)上下班，?不遲到，不?早退，工?作時(shí)間不得?擅自離開(kāi)工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)本?部門(mén)負(fù)責(zé)人?同意。三?、周一至周?六為工作日?，周日為休?息日。四?、嚴(yán)格請(qǐng)、?銷(xiāo)假制度。?員工因私事?請(qǐng)假___?天以內(nèi)的(?含___天?)，由部門(mén)?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?;___天?以上的，?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假員?工事畢向批?準(zhǔn)人銷(xiāo)假。?未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上班時(shí)?間開(kāi)始后_?__分鐘至?___分鐘?內(nèi)到班者，?按遲到論處?;超過(guò)__?_分鐘以上?者，按曠工?半天論處?。提前__?_分鐘以內(nèi)?下班者，按?早退論處;?超過(guò)___?分鐘者，按?曠工半天論?處。六、?___個(gè)月?內(nèi)遲到、早?退累計(jì)達(dá)_?__次者，?扣發(fā)___?天的基本工?資;累計(jì)達(dá)?___次以?上___次?以下者，?扣發(fā)___?天的基本工?資;累計(jì)達(dá)?___次以?上___次?以下者，扣?發(fā)當(dāng)月__?_天的基本?工資;累計(jì)?達(dá)___?次以上者，?扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。?七、曠工?半天者，扣?發(fā)當(dāng)天的基?本工資;每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資;每月?累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資;每月?累計(jì)曠工_?__天者，?扣發(fā)___?天基本工資?益工;每?月累計(jì)曠工?___天以?上，___?天以下者，?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資;每?月累計(jì)曠工?___天以?上者(含?___天)?，予以辭退?。八、工?作時(shí)間禁止?打牌、下棋?、串崗聊天?等做與工作?無(wú)關(guān)的事情?。如有違反?者當(dāng)天按曠?工1天處?理;當(dāng)月累?計(jì)___次?的，按曠工?___天處?理;當(dāng)月累?計(jì)___次?的，按曠工?___天處?理。九、?參加公司組?織的會(huì)議、?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或其?他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事請(qǐng)?假的，必須?提前向組?織者或帶隊(duì)?者請(qǐng)假。在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五條?、第六條、?第七條規(guī)?定處理;未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?不參加的，?視為曠工，?按照本制度?第七條規(guī)定?處理。十?、員工按規(guī)?定享受探親?假、婚假、?產(chǎn)育假、結(jié)?育手術(shù)假時(shí)?，必須憑有?關(guān)證明資料?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);未經(jīng)?批準(zhǔn)者按曠?工處理。員?工病假期間?只發(fā)給基本?工資。十?二、員工的?考勤管理，?由各部門(mén)負(fù)?責(zé)人進(jìn)行監(jiān)?督、檢查，?部門(mén)負(fù)責(zé)人?對(duì)本部門(mén)的?考勤要秉?公辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。如?有弄虛作假?、包痹袒護(hù)?遲到、早退?、曠工員工?的，一經(jīng)查?實(shí)，按處?罰員工的雙?倍予以處罰?。十三、?上班時(shí)間?加強(qiáng)考勤管?理規(guī)定范文?（三）為?了適應(yīng)公司?快速發(fā)發(fā)展?的需要，強(qiáng)?化和規(guī)范公?司各駐外辦?事處的資產(chǎn)?管理，確保?公司資產(chǎn)安?全和專業(yè)庫(kù)?存量的真實(shí)?性以及時(shí)滿?足市場(chǎng)銷(xiāo)售?需求，降低?公司與辦事?處經(jīng)營(yíng)的風(fēng)?險(xiǎn)，特制定?以下內(nèi)勤管?理規(guī)定。?第一條、辦?事處經(jīng)理是?本單位財(cái)務(wù)?工作的主要?責(zé)任人，對(duì)?公司在本單?位的所有資?產(chǎn)安全負(fù)第?一責(zé)任，負(fù)?責(zé)對(duì)內(nèi)勤的?日常工作進(jìn)?行督促檢查?。第二條?、公司派駐?各辦事處的?內(nèi)勤人員為?公司資產(chǎn)監(jiān)?管的第一責(zé)?任人員，?是辦事處執(zhí)?行銷(xiāo)售公司?營(yíng)銷(xiāo)政策及?財(cái)務(wù)規(guī)定的?管理責(zé)任人?，對(duì)公司在?本單位的庫(kù)?存商品、銷(xiāo)?售回款、債?權(quán)等資產(chǎn)負(fù)?直接管理責(zé)?任并有權(quán)否?定辦事處的?一切違規(guī)行?為并有義務(wù)?向銷(xiāo)售公司?進(jìn)行匯報(bào)。?第三條、?內(nèi)勤人員需?嚴(yán)格按照公?司的相關(guān)財(cái)?務(wù)制度、財(cái)?經(jīng)紀(jì)律及公?司對(duì)辦事處?審計(jì)實(shí)施細(xì)?則之規(guī)定以?及銷(xiāo)售公司?的相關(guān)管理?規(guī)定對(duì)辦事?處資產(chǎn)進(jìn)行?嚴(yán)格監(jiān)督管?理。第四?條、公司財(cái)?務(wù)部對(duì)內(nèi)勤?的日常工作?進(jìn)行常規(guī)考?核和不定期?檢查相結(jié)合?的方式進(jìn)行?(具體要求?見(jiàn)考核細(xì)則?);對(duì)于考?核不合格的?內(nèi)勤人員，?將對(duì)其進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)處罰并?建議公司領(lǐng)?導(dǎo)調(diào)換其工?作。第五?條、各內(nèi)勤?工作人員要?努力提高自?己的專業(yè)適?應(yīng)和綜合能?力，公司將?逐步要求各?內(nèi)勤人員具?有會(huì)計(jì)人員?從業(yè)資格證?。對(duì)于目前?自學(xué)報(bào)考從?業(yè)資格證的?人員，如果?取到證書(shū)，?銷(xiāo)售公司將?給予報(bào)銷(xiāo)考?試相關(guān)費(fèi)用?。從___?年___月?___日起?，對(duì)有會(huì)計(jì)?人員從業(yè)資?格證的內(nèi)勤?將給予每月?___元的?專業(yè)技能補(bǔ)?貼，對(duì)于無(wú)?會(huì)計(jì)人員從?業(yè)資格證的?內(nèi)勤將每月?降低___?元工資。?第六條、各?辦事處內(nèi)勤?人員需在每?月日下午5?點(diǎn)之前報(bào)送?…表;未按?時(shí)