2022年學(xué)校臨時(shí)用工合同范本

第8頁(yè)共8頁(yè)2021年?學(xué)校臨時(shí)用?工合同范本?臨時(shí)工的?本質(zhì)是源于?上世紀(jì)__?_年代，_?__發(fā)文推?行公務(wù)員制?度改革。各?省市各部門(mén)?開(kāi)始制定“?三定方案”?(定機(jī)構(gòu)，?定編制，定?職能)。相?對(duì)于有編制?的“編內(nèi)人?員”，臨時(shí)?工被統(tǒng)稱(chēng)為?“編外人員?”。而新修?訂的《__?_勞動(dòng)合同?法》第十條?明確規(guī)定“?建立勞動(dòng)關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)訂?立書(shū)面勞動(dòng)?合同?！?學(xué)校臨時(shí)用?工合同范本?一甲方:?___市第?___中學(xué)?乙方:_?__本著?平等自愿，?協(xié)商一致的?原則，甲乙?雙方經(jīng)過(guò)共?同商議，就?有關(guān)事項(xiàng)達(dá)?成以下協(xié)議?:一、雙?方責(zé)任⒈?甲方責(zé)任?⑴為聘用人?員提供勞動(dòng)?用具與材料?以及必備的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。⑵對(duì)?聘用人員的?勞動(dòng)進(jìn)行安?排與管理，?本篇文章來(lái)?自資料管理?下載。對(duì)其?在工作中出?現(xiàn)的問(wèn)題或?困難進(jìn)行及?時(shí)的協(xié)調(diào)與?解決。⑶?對(duì)聘用人員?進(jìn)行安全知?識(shí)教育和操?作技能培訓(xùn)?。⑷對(duì)聘?用人員的工?作進(jìn)行考核?評(píng)定，按雙?方的約定及?時(shí)結(jié)算與支?付勞務(wù)費(fèi)。?⑸甲方只?負(fù)責(zé)乙方的?勞務(wù)費(fèi)用，?不包含各種?保險(xiǎn)等未約?定的各種費(fèi)?用。⑹乙?方在校工作?期間發(fā)生的?一切事故(?包括身體疾?病、安全事?故等)造成?的損失都有?乙方自己承?擔(dān)，甲方?jīng)]?有責(zé)任。?⒉乙方責(zé)任?⑴乙方人?員在應(yīng)遵守?國(guó)家有關(guān)的?法律法規(guī)，?服從甲方管?理人員管理?。⑵按時(shí)?保質(zhì)保量完?成甲方下達(dá)?的工作指令?和任務(wù)。?⑶乙方人員?對(duì)甲方提供?的工具與材?料必須愛(ài)護(hù)?使用，若因?丟失或使用?不當(dāng)而造成?的工具材料?損失，乙方?應(yīng)予以賠償?。⑷嚴(yán)格?遵守工地的?安全規(guī)章制?度及安全操?作規(guī)程，如?因違反以上?制度而發(fā)生?的安全事故?，責(zé)任由乙?方自行承擔(dān)?。⑸乙方?人員必須按?時(shí)上下班，?努力做好自?己的本職工?作。上班時(shí)?間要堅(jiān)守崗?位。⑹乙?方人員自身?所發(fā)生經(jīng)濟(jì)?和民事糾紛?由其自行解?決，因違法?亂紀(jì)所造成?的后果自己?承擔(dān)。二?.勞務(wù)費(fèi)結(jié)?算及支付辦?法⒈勞務(wù)?費(fèi):按照?___市工?資標(biāo)準(zhǔn):每?月___元?。不提供保?險(xiǎn)及其它任?何費(fèi)用。?⒉乙方的勞?務(wù)費(fèi)每月結(jié)?算一次，結(jié)?算起止時(shí)間?為當(dāng)月的_?__日至3?0(31)?日止，次月?二十日前甲?方向乙方支?付上月的勞?務(wù)費(fèi)。三?.其他事項(xiàng)?⒈勞務(wù)協(xié)?議期限未到?，乙方人員?提出終止合?同，必須提?前一個(gè)月提?出申請(qǐng)，待?甲方找到替?換人員后，?才可結(jié)算工?資離開(kāi)學(xué)校?。本篇文章?來(lái)自資料管?理下載。對(duì)?于未經(jīng)許可?而退場(chǎng)的乙?方人員，甲?方有權(quán)扣除?其前一個(gè)月?的工資。?⒉有下列情?況之一，甲?方可以單方?解除或終止?合同并視具?體情況扣發(fā)?其尚未支付?的工資。?⑴乙方患病?，醫(yī)療期滿(mǎn)?后不能從事?原工作的;?⑵嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊、對(duì)甲方?利益造成損?害的;⑶?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)?教育仍無(wú)改?正的;⑷?不能勝任本?職工作。?⒊有下列情?況之一，乙?方可以單方?終止合同。?⑴甲方不?能按合同約?定向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;⑵甲?方不履行合?同，違__?_律法規(guī)的?規(guī)定而侵害?乙方合法權(quán)?利的;四?.附則本?協(xié)議自雙方?代表簽字或?蓋章之日起?正式生效，?到本工作結(jié)?束，勞務(wù)費(fèi)?結(jié)算并支付?完畢后該協(xié)?議自行失效?。甲方代?表:___?乙方代表?:___?學(xué)校臨時(shí)用?工合同范本?二根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?甲方聘用?乙方在甲方?(部門(mén))擔(dān)?任臨時(shí)崗位?工作。合同?期限為一年?，自年月日?至年月日。?二、乙方?工作內(nèi)容(?需填寫(xiě))?三、甲方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的日?常人事管理?;(二)?負(fù)責(zé)支付乙?方工資，每?日元。(?三)其它;?四、乙方?的權(quán)利與義?務(wù)(一)?接受甲方的?管理，并按?合同要求認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，服從?工作崗位安?排或調(diào)整，?遵紀(jì)守法，?圓滿(mǎn)完成工?作任務(wù);?(二)享受?合同規(guī)定的?工資待遇;?(三)在?簽訂本合同?時(shí)自愿遵守?甲方的有關(guān)?規(guī)定;(?四)其他?五、聘用合?同的變更、?解除、終止?(一)乙?方有下列情?況之一，甲?方可以解除?合同，須提?前___天?以書(shū)面形式?通知:1?.履行合同?差、完不成?工作任務(wù)、?考核不合格?;2.甲?方撤并或減?縮編制需要?減員，經(jīng)雙?方協(xié)商就調(diào)?整崗位達(dá)不?成協(xié)議的;?3.患病?或非因工負(fù)?傷按國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿(mǎn)后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)關(guān)鑒定?，乙方不能?從事原工作?，或醫(yī)療期?滿(mǎn)尚未痊愈?的;4.?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?(二)乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時(shí)?解除合同:?1.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的;2?.連續(xù)曠工?時(shí)間超過(guò)十?五天或一年?內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過(guò)三?十天的;?3.無(wú)理取?鬧、打架斗?毆、恐嚇威?脅單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴(yán)重影響?工作秩序和?社會(huì)秩序的?;4._?__、盜竊?、___、?營(yíng)私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的;?5.違反?工作規(guī)定或?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失?的;6.?偽造成績(jī)單?、學(xué)歷、健?康證明及用?其他不正當(dāng)?手段欺騙甲?方的;7?.被開(kāi)除、?勞教、判刑?、依法追究?刑事責(zé)任的?;8.其?它違___?、學(xué)校、甲?方規(guī)定的。?(三)乙?方有下列情?況之一，甲?方不得與乙?方解除合同?:1.患?病或非因工?負(fù)傷，在國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2.因工?負(fù)傷，并經(jīng)?勞動(dòng)鑒定部?門(mén)鑒定完全?或大部分喪?失工作能力?的;3.?實(shí)行計(jì)劃生?育女職工在?孕期、產(chǎn)期?及規(guī)定哺乳?期內(nèi)的;?4.符合國(guó)?家規(guī)定其它?條件的。?對(duì)上述人員?，可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?調(diào)整適當(dāng)?shù)?崗位，待遇?隨崗而定。?(四)合?同期內(nèi)，乙?方要求違約?解除合同的?，應(yīng)提前_?__天以書(shū)?面形式向甲?方提出申請(qǐng)?。解除合同?時(shí)間從甲方?同意之日計(jì)?算。(五?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除合同:?1.甲方?未按規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;2.?甲方以__?_、監(jiān)禁等?非法手段強(qiáng)?迫乙方工作?的。(六?)有下列情?況之一，本?合同自行終?止:1.?合同期限屆?滿(mǎn);2.?合同期內(nèi)乙?方死亡;?3.乙方按?國(guó)家規(guī)定應(yīng)?征入伍的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情況?。六、違?反合同的責(zé)?任和爭(zhēng)議解?決合同一?經(jīng)簽訂具有?法律效力。?合同期未滿(mǎn)?，又不符合?解除合同條?件單方解除?合同的，要?承擔(dān)違約責(zé)?任。因解除?合同甲、乙?雙方發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先由?雙方協(xié)商解?決。協(xié)商無(wú)?效的，可以?向有關(guān)仲裁?機(jī)構(gòu)申訴。?七、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字后?生效，本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)乙方?(簽名)年?月日年月日?學(xué)校臨時(shí)?用工合同范?本三甲方?:乙方:?___號(hào)碼?:一.根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?,經(jīng)協(xié)商，?甲、乙雙方?簽訂本協(xié)議?。二.本?協(xié)議期限為?(年/月)?，自年月日?起至年月日?止。三.?工作任務(wù)?1、甲方安?排乙方在崗?位，從事該?崗位職責(zé)范?圍內(nèi)的工作?;2、乙?方的崗位、?職責(zé)及工作?質(zhì)量要求，?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;3、?乙方應(yīng)完成?工作任務(wù)，?執(zhí)行安全規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德;?4、因甲方?生產(chǎn)(工作?)情況發(fā)生?變化或乙方?不能勝任崗?位時(shí)，乙方?應(yīng)服從甲方?的工作安排?和調(diào)配。?5、甲方應(yīng)?為乙方提供?必要崗前培?訓(xùn)教育，經(jīng)?培訓(xùn)合格后?方可上崗。?四.勞動(dòng)?報(bào)酬1、?甲方按照按?勞分配的原?則，根據(jù)乙?方所從事的?崗位職責(zé)和?勞動(dòng)工作量?，確定乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?為元(人民?幣)/月(?大寫(xiě):)。?其它各種福?利、津貼(?含社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用)均含?在當(dāng)月的勞?動(dòng)報(bào)酬中而?不再另行計(jì)?發(fā)。五.?勞動(dòng)紀(jì)律?1、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國(guó)?家法律法規(guī)?;遵守甲方?各項(xiàng)規(guī)章制?度;嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程;愛(ài)護(hù)?甲方設(shè)備和?公共財(cái)物，?不無(wú)故損壞?公物，如有?損壞須照價(jià)?賠償。保守?甲方___?，維護(hù)甲方?利益，服從?甲方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和教?育。2、?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律,甲?方可視情節(jié)?對(duì)其進(jìn)行批?評(píng)教育,按?有關(guān)規(guī)定給?予必要的紀(jì)?律、經(jīng)濟(jì)處?罰直至解聘?。六.協(xié)?議的終止、?變更、續(xù)簽?和解除1?、本協(xié)議期?限屆滿(mǎn)時(shí)即?終止,由于?生產(chǎn)、工作?需要,在雙?方同意條件?下,可續(xù)簽?協(xié)議,并應(yīng)?提前___?天辦理續(xù)簽?協(xié)議手續(xù)。?2、經(jīng)雙?方協(xié)商同意?,可以變更?協(xié)議有關(guān)內(nèi)?容并辦理協(xié)?議變更手續(xù)?。3、甲?方可以根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定和生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況解除?本協(xié)議。?4、甲方違?反本協(xié)議或?國(guó)家法律、?法規(guī),侵害?乙方合法權(quán)?益,乙方可?以解除本協(xié)?議。5、?任何一方提?前解除協(xié)議?,均應(yīng)提前?___日通?知對(duì)方。?七.任何一?方違反本協(xié)?議規(guī)定,給