2022年小型工廠勞動合同范本

第5頁共5頁2021年?小型工廠勞?動合同范本?單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：

?勞動者姓名?：聯(lián)系電?話：__?_號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》及相關(guān)法?律規(guī)定甲、?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條甲、乙?雙方同意按?以___式?確定本合同?期限：有?固定期限：?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?第二條雙方?同意本合同?有效期內(nèi)的?前___個?月為試用期?（即從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?）。風(fēng)險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上規(guī)?定進行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責(zé)令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、工?作內(nèi)容第?三條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?在___崗?位（工種）?工作。三?、工作地點?第四條乙?方工作地點?為：公司內(nèi)?和由于崗位?的要求到公?司外指定的?場所。四?、工作時間?和休息休假?第五條工?作時間按照?下列___?方式確定執(zhí)?行：1、?訂單任務(wù)制?和小組個人?計件制。?2、執(zhí)行國?家標準工時?制度。3?、甲方按照?國家有關(guān)規(guī)?定安排乙方?工作時間。?在乙方自愿?的基礎(chǔ)上，?甲方可以安?排乙方加班?，并且按國?家的（范本?）相應(yīng)規(guī)定?進行調(diào)休或?者按規(guī)定支?付給乙方加?班費。第?六條甲方應(yīng)?當根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》等有關(guān)法?律規(guī)定安排?乙方休息休?假。五、?勞動報酬?第七條選擇?___方式?支付報酬。?1、執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的乙方為甲?方工作，甲?方每月以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資數(shù)額?為___元?。試用期工?資為___?元。2、?執(zhí)行按件計?酬的工資標?準按照甲方?合理的標準?發(fā)放。六?、社會保險?風(fēng)險提示?：繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價。?第八條社會?保險根據(jù)乙?方意愿可選?擇下列第_?__種方式?作為本合同?條款：1?、甲乙雙方?應(yīng)按國家有?關(guān)部門關(guān)于?社會保險的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、工傷保險?等社會保險?費用。雙方?解除、終止?勞動合同后?，按有關(guān)規(guī)?定辦理轉(zhuǎn)移?手續(xù)。2?、因客觀原?因，乙方拒?絕甲方為乙?方繳納各項?社會保險費?用，同意甲?方將甲方應(yīng)?繳納部分以?現(xiàn)金的方式?支付給乙方?。七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第九條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門的規(guī)定_?__安排乙?方進行健康?檢查。第?十條甲方負?責(zé)對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。八、勞?動紀律第?十一條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?。（范本）?愛護甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德。?積極參加甲?方___的?培訓(xùn)。提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十二條?乙方違反勞?動紀律和操?作規(guī)程等造?成甲方損失?的，乙方賠?償實際損失?。九、勞?動合同的解?除和終止?第十三條甲?、乙雙方解?除或終止本?勞動合同依?據(jù)《勞動合?同法》具體?規(guī)定執(zhí)行及?本勞動合同?執(zhí)行。十?、違約責(zé)任?第十四條?關(guān)于專項技?術(shù)培訓(xùn)、服?務(wù)期及違約?金的規(guī)定：?___。?第十五條關(guān)?于競業(yè)禁止?及違約規(guī)定?：___。?風(fēng)險提示?：建議單?獨簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議的?五類崗位，?以保護公司?商業(yè)___?：1、高?層管理者—?—掌握企業(yè)?大量商業(yè)_?__；2?、技術(shù)研發(fā)?人員——掌?握企業(yè)技術(shù)?___；?3、高級營?銷人員——?直接掌握著?大量的客戶?資源；4?、重要信息?員——掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員—?—如HR、?財務(wù)管理、?法務(wù)管理人?員，許多公?司關(guān)鍵資料?都在他們那?；注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟補償是員?工履行競業(yè)?禁止義務(wù)的?前提，且法?律上也對競?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導(dǎo)致協(xié)?議無效。企?業(yè)若有需要?，請交給專?業(yè)律師定制?。十一、?勞動爭議處?理第十六?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?甲、乙雙方?可以申請調(diào)?解。調(diào)解不?成，可向勞?動爭議__?_申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起