招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板

招聘總監(jiān)的?工作職責(zé)模?板職責(zé):?1、建立?并完善公司?招聘管理制?度和流程;?2、收集?并分析人力?需求，制定?年度招聘規(guī)?劃和人員編?制預(yù)算;?3、分析、?選擇、維護(hù)?各類招聘渠?道，并與外?部招聘服務(wù)?機(jī)構(gòu)形成緊?密的合作關(guān)?系，滿足公?司的人才需?求;4、?依據(jù)公司人?才需求，負(fù)?責(zé)制定招聘?方案(招聘?渠道、招聘?時(shí)間、面試?方式以及面?試內(nèi)容確定?)和組織實(shí)?施;5、?開發(fā)并完善?面試測評工?具、招聘測?試題庫、崗?位說明書;?6、建立?后備人才選?拔方案和人?才儲(chǔ)備機(jī)制?。任職資?格:1、?人力資源管?理或相關(guān)專?業(yè)本科以上?學(xué)歷;2?、三年以上?人力資源管?理經(jīng)驗(yàn)，二?年以上招聘?工作經(jīng)驗(yàn)，?對該領(lǐng)域及?相關(guān)領(lǐng)域工?作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;3、?熟悉招聘流?程，熟練運(yùn)?用各種招聘?工具和手段?，豐富的招?聘經(jīng)驗(yàn)及技?巧，熟悉國?家相關(guān)法律?法規(guī);4?、具有良好?的職業(yè)道德?和職業(yè)操守?及良好的團(tuán)?隊(duì)合作意識(shí)?;5、優(yōu)?秀的語言表?達(dá)及溝通能?力，協(xié)調(diào)能?力、親和力?和敏銳的洞?察能力和分?析判斷力?招聘總監(jiān)的?工作職責(zé)模?板2職責(zé)?：1.負(fù)?責(zé)全國區(qū)域?高端人才引?進(jìn)工作;?2.負(fù)責(zé)所?對接區(qū)域的?日常管理工?作的跟進(jìn);?3.根據(jù)?集團(tuán)整體發(fā)?展戰(zhàn)略，制?定符合該區(qū)?域的相關(guān)政?策;__?_組織實(shí)施?市場研究及?市場分析，?做市場預(yù)測?及情報(bào)分析?，為公司決?策提供依據(jù)?。任職資?格：__?_本科及以?上學(xué)歷，市?場營銷、人?力資源管理?、工商管理?、金融等相?關(guān)專業(yè);?2.五年以?上大型企業(yè)?招聘管理工?作經(jīng)驗(yàn)、企?業(yè)管理或運(yùn)?營管理工作?經(jīng)驗(yàn)，金融?行業(yè)優(yōu)先;?3.具有?敏銳的市場?感知力，能?夠有效把握?市場動(dòng)態(tài)和?市場方向;?4.優(yōu)秀?人際關(guān)系處?理能力，管?理能力、溝?通能力和良?好的綜合能?力。招聘?總監(jiān)的工作?職責(zé)模板3?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)略?規(guī)劃，制定?部門的招聘?策略與計(jì)劃?;2.?負(fù)責(zé)開拓招?聘渠道，擅?長校招、店?招、校招渠?道等招聘渠?道;3.?根據(jù)公司?各項(xiàng)目的招?聘需求，全?力支持項(xiàng)目?訂單，及時(shí)?處理招聘入?職突發(fā)異常?事件;4?.負(fù)責(zé)學(xué)?校招聘團(tuán)隊(duì)?的組建，對?團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)?行培訓(xùn)和指?導(dǎo);5.?負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)?的日常管理?工作，擬定?部門管理制?度及流程，?宣導(dǎo)、監(jiān)督?、執(zhí)行，確?保團(tuán)隊(duì)的執(zhí)?行力;6?.儲(chǔ)備招?聘管理人員?，幫助提高?招聘業(yè)務(wù)及?管理能力;?7.負(fù)?責(zé)團(tuán)隊(duì)的人?員情緒管理?及團(tuán)隊(duì)文化?建設(shè);8?.積極完?成上級安排?的其他臨時(shí)?工作。招?聘總監(jiān)的工?作職責(zé)模板?41、根?據(jù)公司年度?的招聘任務(wù)?，完成招聘?指標(biāo);2?、分析公司?人力資源需?求，參與制?定招聘計(jì)劃?并組織實(shí)施?;3、擬?定招聘方案?，組織實(shí)施?招聘活動(dòng);?4、甄別?、選擇、建?立和維護(hù)合?適的招聘渠?道;5、?進(jìn)行工作分?析，完成職?位說明書以?及簡歷甄別?和招聘測試?、面試、篩?選、錄用等?;6、分?析、評估招?聘效果;?7、建立后?備人才選拔?方案和人才?儲(chǔ)備機(jī)制。?招聘總監(jiān)?的工作職責(zé)?模板51?.根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)?公司的招聘?需求，編制?年度人員招?聘計(jì)劃;?2.開發(fā)、?維護(hù)、評估?、分析各招?聘渠道;?3.建立和?完善