職業(yè)衛(wèi)生風(fēng)險管控及隱患排查治理制度_第1頁
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文檔簡介

某公司職業(yè)衛(wèi)生風(fēng)險分級管控體系管理制度1范圍本制度規(guī)定了某公司落實風(fēng)險分級管控工作各項要求,旨在通過風(fēng)險分級管控體系的建立和運行,實現(xiàn)“關(guān)口前移、風(fēng)險導(dǎo)向、源頭治理、精準(zhǔn)管理、科學(xué)預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)”的安全管理理念和要求,切實落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,持續(xù)提升本企業(yè)本質(zhì)安全水平,遏制各類安全生產(chǎn)事故。2規(guī)范性引用文件GB/T28001-2011職業(yè)健康安全管理體系要求GB/T28002-2011職業(yè)健康安全管理體系實施指南DB/T2973-2017用人單位職業(yè)病危害風(fēng)險分級管控體系細(xì)則GB/T23694-2009風(fēng)險管理術(shù)語GB/T24353-2009風(fēng)險管理原則與實施制度GB/T27921-2011風(fēng)險管理風(fēng)險評估技術(shù)GB/T13861-2009生產(chǎn)過程危險和有害因素分類與代碼《山東省人民政府辦公廳關(guān)于建立完善風(fēng)險管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制的通知》(魯政辦字【2016】36號)《山東省人民政府安全生產(chǎn)委員會關(guān)于深化安全生產(chǎn)隱患排查快整治嚴(yán)執(zhí)法集中行動推進(jìn)企業(yè)安全風(fēng)險管控工作的通知》(魯安發(fā)【2016】16號)山東省人民政府安全生產(chǎn)委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《加快推進(jìn)安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查治理兩個體系建設(shè)工作方案》的通知魯安辦發(fā)【2016】10號3總體要求、目標(biāo)與原則3.1總體要求結(jié)合本企業(yè)特點,建立精準(zhǔn)、動態(tài)、高效、嚴(yán)格的風(fēng)險分級管控體系,全面排查、辨識、評估安全風(fēng)險,落實風(fēng)險管控責(zé)任,采取有效措施控制重大安全風(fēng)險,對企業(yè)風(fēng)險實施標(biāo)準(zhǔn)化管控。通過體系建設(shè)形成安全生產(chǎn)長效機(jī)制,提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平,有效防范各類事故,確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。3.2目標(biāo)危險源辨識要全覆蓋、全方位、全過程,全面落實風(fēng)險管控主體責(zé)任,確保風(fēng)險受控,從根本上防范事故發(fā)生,構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制。4職責(zé)分工4.1主要負(fù)責(zé)人職責(zé)主要負(fù)責(zé)人成立體系建設(shè)推動專業(yè)工作組,組織制定體系建設(shè)工作方案,定期部署對體系建設(shè)工作情況進(jìn)行調(diào)度、督導(dǎo)和考核。4.2分管負(fù)責(zé)人職責(zé)分管負(fù)責(zé)人是危險源識別、風(fēng)險評價及風(fēng)險管控過程的主要負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制措施確定工作的監(jiān)督管理。4.3安全管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)起草體系建設(shè)工作方案和有關(guān)體系文件,協(xié)調(diào)和調(diào)度各專業(yè)工作組分工開展情況。負(fù)責(zé)本制度的組織實施、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)組織對全公司風(fēng)險結(jié)果評審。負(fù)責(zé)對風(fēng)險及其控制措施的匯總、協(xié)調(diào)、監(jiān)督評估。負(fù)責(zé)將體系建設(shè)工作納入安全生產(chǎn)責(zé)任制考核,確保實現(xiàn)“全員、全過程、全方位、全天候”的風(fēng)險管控。4.4各部門(車間)職責(zé)負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定及更新,確保風(fēng)險識別全面,定位準(zhǔn)確,評價得當(dāng)、控制措施有效。負(fù)責(zé)將體系建設(shè)工作納入本部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核,確保實現(xiàn)“全員、全過程、全方位、全天候”的風(fēng)險管控。4.5各部門負(fù)責(zé)人職責(zé):做好本部門的風(fēng)險分級管控和隱患排查治理工作,統(tǒng)一協(xié)調(diào)部門工作的進(jìn)展,組織部門內(nèi)部員工進(jìn)行兩個體系建設(shè)的培訓(xùn)。帶領(lǐng)班長、操作人員到現(xiàn)場逐一查看、分析風(fēng)險點,就分析出來的個風(fēng)險點用合適的評價方法進(jìn)行風(fēng)險等級評價評估,制定相應(yīng)的預(yù)防措施。并最終制定詳細(xì)的評估報告上報公司領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長進(jìn)行審核。4.6重要崗位--電工、特種作業(yè)等人員職責(zé)公司全面開展風(fēng)險管控與隱患排查治理工作,結(jié)合自身崗位,認(rèn)真查找,認(rèn)真分析,認(rèn)真制定預(yù)防措施,認(rèn)真執(zhí)行管控方案,真正做到事故隱患提前發(fā)現(xiàn),提前預(yù)防,提前處理,最大程度保證員工的人身和公司財產(chǎn)安全。5術(shù)語和定義5.1職業(yè)病危害作業(yè)分級依據(jù)工作場所職業(yè)病危害因素的危害程度、檢測結(jié)果和勞動者體力勞動強(qiáng)度對接觸職業(yè)病危害(簡稱:接害)作業(yè)進(jìn)行的分級。5.2職業(yè)病危害風(fēng)險職業(yè)病危害因素導(dǎo)致職業(yè)病或職業(yè)健康損傷的可能性和嚴(yán)重性的組合??赡苄裕侵腹ぷ鲌鏊佑|職業(yè)病危害因素的頻繁程度和防護(hù)水平;嚴(yán)重性,是指發(fā)生職業(yè)病或職業(yè)健康損傷的結(jié)果。5.3職業(yè)病危害風(fēng)險點存在職業(yè)病危害的設(shè)施、部位、場所和/或區(qū)域,或者接觸職業(yè)病危害的作業(yè)崗位(工種)。5.4職業(yè)病危害風(fēng)險管控為防止、降低或消除職業(yè)病危害而采取的工藝技術(shù)、工程技術(shù)、個體防護(hù)和組織管理等措施。5.5接觸比值工作場所勞動者接觸某種職業(yè)性有害因素的實際測量值與相應(yīng)職業(yè)接觸限值的比值。6工作程序和內(nèi)容風(fēng)險評價準(zhǔn)則根據(jù)作業(yè)場所或作業(yè)崗位存在的職業(yè)病危害因素的固有危害程度、接觸水平和作業(yè)工人體力勞動強(qiáng)度,進(jìn)行工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級,在此基礎(chǔ)上綜合考慮多種有害因素對風(fēng)險的影響權(quán)重,結(jié)合作業(yè)崗位職業(yè)病危害因素的接觸人數(shù)、防護(hù)水平和健康效應(yīng),借助風(fēng)險評估的經(jīng)驗公式量化發(fā)生職業(yè)病或職業(yè)健康損傷的可能性和嚴(yán)重性,判定風(fēng)險等級。工作步驟風(fēng)險分級管控體系建設(shè)步驟為:基礎(chǔ)資料準(zhǔn)備。通過工程分析和職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查,辨識工作場所存在的職業(yè)病危害因素并對其濃度(或強(qiáng)度)進(jìn)行測定(或測量)或搜集有效的檢測數(shù)據(jù)。作業(yè)崗位職業(yè)病危害作業(yè)分級。根據(jù)職業(yè)病危害因素的危害特性、接觸時間、檢測結(jié)果和作業(yè)工人的體力勞動強(qiáng)度進(jìn)行接觸職業(yè)病危害作業(yè)分級。作業(yè)崗位職業(yè)病危害風(fēng)險分級。根據(jù)作業(yè)崗位工人接觸各種職業(yè)病危害作業(yè)分級的權(quán)重系數(shù)、接害人數(shù)、防護(hù)措施及職業(yè)病和職業(yè)健康損傷的發(fā)生結(jié)果確定職業(yè)病危害風(fēng)險級別。分級管控。按照作業(yè)崗位職業(yè)病危害風(fēng)險級別實施職業(yè)病危害風(fēng)險控制措施和分級管理。7.風(fēng)險點確定通過詳實的職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查和工程分析,明確工作場所職業(yè)病危害因素的時空分布和崗位接觸情況,確定職業(yè)病危害風(fēng)險點。固定作業(yè)的職業(yè)病危害風(fēng)險點為崗位工人接害的工作地點或設(shè)施,非固定作業(yè)的職業(yè)病危害風(fēng)險點為接害的崗位工人及其工作范圍內(nèi)存在職業(yè)病危害的設(shè)施、部位、場所或區(qū)域總和。8.危險源(職業(yè)病危害因素)辨識職業(yè)病危害因素辨識應(yīng)采用工程分析法、經(jīng)驗對照法、檢測檢驗法等方法。職業(yè)病危害因素辨識應(yīng)依據(jù)職業(yè)病危害因素分類規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。職業(yè)病危害因素辨識應(yīng)對職業(yè)病危害因素的來源、時空分布、接觸方式及接觸時間進(jìn)行分析。9.風(fēng)險評價風(fēng)險評價方法作業(yè)崗位職業(yè)病危害作業(yè)分級10.風(fēng)險級別劃分根據(jù)作業(yè)崗位職業(yè)病危害風(fēng)險分級結(jié)果,將風(fēng)險分為重大風(fēng)險、較大風(fēng)險、一般風(fēng)險、低風(fēng)險四個級別,分別以“紅、橙、黃、藍(lán)”色標(biāo)注。重大風(fēng)險的確定原則將以下存在嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位確定為重大風(fēng)險:職業(yè)病危害風(fēng)險分級的風(fēng)險值(T)大于32的作業(yè)崗位;存在矽塵或石棉粉塵的作業(yè)崗位;存在“致癌”、“致畸”等有害物質(zhì)或者可能導(dǎo)致急性職業(yè)性中毒的作業(yè)崗位;存在放射性危害的作業(yè)崗位。11.風(fēng)險控制措施風(fēng)險控制措施分類風(fēng)險控制措施的類別包括:工程技術(shù)措施(消除、替代、隔離、通風(fēng)、凈化回收、密閉、應(yīng)急等);個體防護(hù)措施;管理措施;培訓(xùn)教育措施。12.評審風(fēng)險控制措施應(yīng)在實施前針對以下內(nèi)容進(jìn)行評審:措施的可行性和有效性;是否使風(fēng)險降低至可接受風(fēng)險;是否產(chǎn)生新的職業(yè)病危害因素;是否已選定最佳的解決方案。13.職業(yè)病危害風(fēng)險分級管控風(fēng)險分級管控原則用人單位應(yīng)根據(jù)作業(yè)崗位的職業(yè)病危害風(fēng)險級別進(jìn)行分級管控:低風(fēng)險作業(yè):在目前的作業(yè)條件下,對勞動者健康不會產(chǎn)生明顯影響,應(yīng)繼續(xù)\o"醫(yī)學(xué)百科:保持"保持目前的作業(yè)方式和防護(hù)措施;般風(fēng)險作業(yè):在目前的作業(yè)條件下,可能對勞動者的健康存在不良影響。應(yīng)改善工作\o"醫(yī)學(xué)百科:環(huán)境"環(huán)境,降低勞動者實際職業(yè)病危害\o"醫(yī)學(xué)百科:接觸水平"接觸水平,工作場所設(shè)置警示標(biāo)識和告知卡,對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),督促其佩戴個體防護(hù)用品,采取\o"醫(yī)學(xué)百科:職業(yè)健康監(jiān)護(hù)"職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、定期進(jìn)行作業(yè)場所監(jiān)測等\o"醫(yī)學(xué)百科:行動"行動;較大風(fēng)險作業(yè):在目前的作業(yè)條件下,很可能引起勞動者的健康危害。應(yīng)在采取上述措施的同時,及時采取糾正和管理行動,降低勞動者實際職業(yè)病危害接觸水平;重大風(fēng)險作業(yè):在目前的作業(yè)條件下,極有可能造成勞動者嚴(yán)重健康損害。應(yīng)立即采取整改措施,使勞動者實際接觸水平達(dá)到職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。整改完成后,應(yīng)重新對作業(yè)崗位進(jìn)行職業(yè)病危害風(fēng)險分級。14變更管理當(dāng)發(fā)生下列情形之一時,企業(yè)應(yīng)組織相關(guān)人員及時進(jìn)行危險源識別和風(fēng)險評價分級,必要時,修改管控措施:(1)法律法規(guī)及其它要求更新時;(2)產(chǎn)生新工藝、新設(shè)備、新材料、新項目、新區(qū)域;(3)當(dāng)發(fā)生重大事故隱患或事故時;(4)相關(guān)方要求發(fā)生變動;(5)日常隱患排查情況;(6)有工程土建、維修項目時;(7)本企業(yè)發(fā)生事故、事件后,必要時,應(yīng)重新進(jìn)行危險源識別、評價、風(fēng)險管控措施的策劃。15持續(xù)改進(jìn)應(yīng)定期對風(fēng)險分級管控體系進(jìn)行評審。基于下述各方面的影響來考慮風(fēng)險分級管控體系評審時間、安排和頻次:——法律法規(guī)的變化;——新危險源的相應(yīng)需求;——企業(yè)自身所產(chǎn)生的變更需求;——外部因素;——檢查、事故事件、緊急情況或應(yīng)急程序測試結(jié)果的反饋影響;——控制技術(shù)的進(jìn)步。當(dāng)表明現(xiàn)有的風(fēng)險管控措施依然有效時,則無必要實施新的風(fēng)險評價。反之,必須及時更新。16公告警示需要將主要危險源、風(fēng)險等級、典型管控措施和應(yīng)急措施予以公布,讓每一名員工都了解各自崗位或系統(tǒng)對應(yīng)的危險源的基本情況及防范、應(yīng)急對策。在安全風(fēng)險崗位設(shè)置告知卡,職業(yè)危害崗位設(shè)置職業(yè)危害告知書。17記錄管理記錄結(jié)果應(yīng)形成文件,至少應(yīng)保留以下記錄:——生產(chǎn)經(jīng)營單位基本信息;——危險源識別記錄;——與危險源相關(guān)的評價分級記錄;——控制危險源所采取措施的描述或引用;建立企業(yè)安全風(fēng)險管控檔案(或電子版檔案),形成“一企一冊”。某公司職業(yè)衛(wèi)生隱患排查治理體系管理制度1目的為落實政府關(guān)于建立完善風(fēng)險管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制的要求,特制定本制度。本制度規(guī)定了濰坊金聯(lián)鑄造有限公司落實隱患排查治理工作各項要求的指導(dǎo)性方法。通過對企業(yè)風(fēng)險信息的識別、評級,實施隱患分級管控,使隱患排查點更加系統(tǒng)、全面,責(zé)任更加明確。切實落實有關(guān)隱患排查治理的各項要求,使企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任更加明確,以達(dá)到持續(xù)提升企業(yè)本質(zhì)安全水平,遏制各類安全生產(chǎn)事故的目的。2適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了本企業(yè)開展事故隱患排查治理體系建設(shè)的相關(guān)要求。3.規(guī)范性引用文件《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》《生產(chǎn)過程危險和有害因素分類與代碼》(GB/T13861-2009)《國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于建立安全隱患排查治理體系的通知》(安委辦〔2012〕1號)《用人單位職業(yè)病隱患排查治理體系細(xì)則》(DB37/T3012-2017)《山東省重大生產(chǎn)安全事故隱患排查治理辦法》(山東省人民政府令第298號)《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》(山東省人民政府令第303號)4總體要求、目標(biāo)與原則4.1目標(biāo)建立并落實從公司主要負(fù)責(zé)人到從業(yè)人員的事故隱患排查治理責(zé)任制,建立起全員參與、全崗位覆蓋、全過程銜接的閉環(huán)管理隱患排查治理機(jī)制,實現(xiàn)隱患自查自改自報常態(tài)化,并及時發(fā)現(xiàn)、及時消除各類安全生產(chǎn)隱患,保證企業(yè)安全生產(chǎn)。4.2原則按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“全員、全過程、全方位、全天候”的原則,全面排查企業(yè)事故隱患。事故隱患的排查要和日常安全檢查、危險源辨識結(jié)果等相結(jié)合。4.3總體要求企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本單位事故隱患排查治理工作的第一責(zé)任人,應(yīng)保證隱患治理的資源投入,及時掌握重大隱患治理情況,治理重大隱患前要督促有關(guān)部門制定有效的防范措施,并明確分管負(fù)責(zé)人。分管負(fù)責(zé)隱患排查治理的負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)組織檢查隱患排查治理制度落實情況,定期召開會議研究解決隱患排查治理工作中出現(xiàn)的問題,及時向主要負(fù)責(zé)人報告重大情況,對所分管部門和單位的隱患排查治理工作負(fù)責(zé)。其他負(fù)責(zé)人對所分管部門和單位的隱患排查治理工作負(fù)責(zé)。建立健全事故隱患排查治理檔案,定期對事故隱患進(jìn)行統(tǒng)計和原因分析,并制定實施防止隱患重復(fù)發(fā)生的根本性措施,持續(xù)提升本質(zhì)安全化水平。職責(zé)分工主要負(fù)責(zé)人對本單位職業(yè)病隱患排查治理工作全面負(fù)責(zé),保證職業(yè)病隱患治理資金投入,治理重大隱患前督促有關(guān)部門制定有效的防范措施。分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督促、檢查企業(yè)隱患排查治理制度落實情況,負(fù)責(zé)組織、實施職業(yè)病隱患的治理。職業(yè)衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)職業(yè)病隱患排查治理的具體組織工作,定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生工作檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患并報相關(guān)部門治理。車間負(fù)責(zé)人、班組長、崗位操作工等其他人員對職責(zé)范圍內(nèi)的職業(yè)病隱患排查治理工作負(fù)責(zé)。6.術(shù)語與定義職業(yè)病隱患用人單位違反職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和管理制度、操作規(guī)程等規(guī)定,在職業(yè)病危害現(xiàn)場管理和職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理方面存在的可能導(dǎo)致作業(yè)人員健康損傷或職業(yè)病發(fā)生的缺陷。職業(yè)病隱患排查用人單位組織職業(yè)衛(wèi)生管理人員、工程技術(shù)人員、崗位員工以及其他相關(guān)人員依據(jù)國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度,采取一定的方式和方法,對照風(fēng)險分級管控措施的有效落實情況,查找本單位職業(yè)病隱患的工作過程。職業(yè)病隱患治理指消除或控制職業(yè)病隱患的活動或過程。7.職業(yè)病隱患分類和分級職業(yè)病隱患分類基礎(chǔ)管理類隱患用人單位在職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員配備、職業(yè)衛(wèi)生管理制度制定及執(zhí)行、職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”、職業(yè)病危害項目申報、職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案及演練、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理等方面存在的違反職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和管理等方面存在的缺陷,可通過查閱資料的方法發(fā)現(xiàn)?,F(xiàn)場管理類隱患用人單位在工作場所職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施的設(shè)置、運行及維護(hù)、個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放及佩戴、職業(yè)病危害警示標(biāo)識設(shè)置等方面存在的缺陷,可通過對作業(yè)現(xiàn)場實地檢查和職業(yè)病危害因素檢測發(fā)現(xiàn)。職業(yè)病隱患分級一般職業(yè)病隱患危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改消除的隱患。包括:——粉塵和化學(xué)物質(zhì)作業(yè)分級為中度危害及以下作業(yè)崗位的超標(biāo)原因;——噪聲和高溫作業(yè)分級為重度危害作業(yè)崗位的超標(biāo)原因;——放射工作人員的年受照劑量﹥2mSv且≦10mSv時;——職業(yè)病防治責(zé)任制——個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放及佩戴不符合;——職業(yè)病危害警示標(biāo)識與告知卡(牌)設(shè)置不符合;重大職業(yè)病隱患危害和整改難度較大,需要全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時間整改治理方能消除,或者因某種原因致使用人單位自身難以消除。包括:——粉塵和化學(xué)物作業(yè)分級為重度危害作業(yè)崗位的超標(biāo)原因;——噪聲和高溫作業(yè)分級為極度危害作業(yè)崗位的超標(biāo)原因;——放射工作人員的年受照劑量﹥10mSv且≦20mSv時;——總體布局和設(shè)備布局不合理;——職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施不符合或者無效;8.工作程序和內(nèi)容職業(yè)病隱患排查項目清單基本要求用人單位應(yīng)跟據(jù)風(fēng)險點的控制措施和基礎(chǔ)職業(yè)衛(wèi)生管理要求,編制職業(yè)病隱患排查項目清單。排查項目清單包括:——基礎(chǔ)管理隱患排查項目清單;——現(xiàn)場管理隱患排查項目清單。評審和修訂用人單位應(yīng)定期組織對職業(yè)病隱患項目清單進(jìn)行評審、修訂和完善,并做好檢查人員的培訓(xùn)工作。當(dāng)適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或工藝設(shè)備等編制依據(jù)發(fā)生改變時應(yīng)及時對職業(yè)病隱患項目清單進(jìn)行修訂。9.職業(yè)病隱患排查排查項目和類型用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動和職業(yè)病危害程度及其管控要求,按照職業(yè)病隱患排查項目清單內(nèi)容確定針對性的排查項目和排查類型。排查類型可包括:——日常隱患排查;——綜合性隱患排查;——專業(yè)性隱患排查;——專項隱患排查;——專家診斷性檢查;——企業(yè)各級負(fù)責(zé)人履職檢查。排查組織級別和周期用人單位應(yīng)根據(jù)自身組織架構(gòu)確定排查組織級別,包括公司級、部門級、車間級、班組級或崗位級。用人單位隱患排查周期宜符合下列規(guī)定:操作人員(崗位級或班組級)現(xiàn)場巡檢或操作時可將職業(yè)病隱患排查納入巡檢內(nèi)容,實時進(jìn)行隱患排查;車間負(fù)責(zé)人、安全員等直接管理人員(車間級)可結(jié)合現(xiàn)場專業(yè)檢查,每月至少一次隱患排查;分廠、子公司等基層單位(部門級)應(yīng)結(jié)合崗位責(zé)任制檢查,至少每季度組織一次隱患排查。用人單位(公司級)至少每半年組織一次職業(yè)病隱患專項檢查,每年進(jìn)行一次綜合檢查,兩者可結(jié)合進(jìn)行。10.職業(yè)病隱患治理一般職業(yè)病隱患治理對于能夠立即整改的一般職業(yè)病隱患,應(yīng)由用人單位各級責(zé)任部門(公司、車間、部門或班組)負(fù)責(zé)人或者職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)人組織整改,整改情況要安排專人進(jìn)行確認(rèn)。對于暫時不能整改的一般職業(yè)病隱患,責(zé)任部門應(yīng)

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