員工雇傭協(xié)議合同

可編輯范本可編輯范本雇傭協(xié)議甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：性別：身份證號碼：戶口所在地：家庭電話：年齡：籍貫：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合期限年，從至止；雇傭期年。2、乙方工作崗位。二、工資待遇乙方的工資：前三個月保底工資為人民幣1600元整。加班按時薪1.2倍計算，每月額外補(bǔ)貼300元餐飲補(bǔ)貼。乙方如接手本廠業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)提成按成交金額0.5%計算；如開拓新業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)提成按成交金額2%計算。四、工資發(fā)放1、甲方每月20日為發(fā)薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠（特殊情況可協(xié)商解決），否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。六、提供用品甲方為乙方提供交通工具與通訊工具及必要的文具與勞保用具。七、福利待遇、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。八、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；、嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作事項；、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；、愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；、遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)；九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；、乙方嚴(yán)重違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人：、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的；、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：、甲方依照被宣告破產(chǎn)；、甲方依照解散或依法被撤消；、乙方主體不存在；（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。十、保密條款、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等；、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。卜一、違約責(zé)任甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。乙方違約的法律責(zé)任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用；、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行；、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行；十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十三、違約金甲乙雙方如違反上述約定的，違約賠償金