人事工作流程

人事工作流程1.招聘錄用流程公司領導面試重要崗位人員，批準錄用用人部門負責人面試人力資源部公司領導面試重要崗位人員，批準錄用用人部門負責人面試人力資源部初試篩選應聘人員填寫《應聘登記表》采集人才信息人力資源部進行應聘人信息驗證人力資源部辦理試用審批表人力資源部進行應聘人信息驗證人力資源部辦理試用審批表應聘人在試用審批欄簽字人力資源部安排入職（錄入指紋、安排工位、配發(fā)文具）安全科（基本培訓）三級安全教育培訓用人部門（業(yè)務培訓）安排實習、技能培訓人力資源部（基本培訓）培訓企業(yè)情況和規(guī)章實習部門負責人簽署實習期評價安全科（基本培訓）三級安全教育培訓用人部門（業(yè)務培訓）安排實習、技能培訓人力資源部（基本培訓）培訓企業(yè)情況和規(guī)章實習部門負責人簽署實習期評價用人部門負責人簽署轉正意見人力資源部人力資源部辦理《勞動合同》及各項社會保險等人力資源部辦理轉正審批表備注：1．“采集人才信息”包括：人力資源部通過人才市場招聘、網(wǎng)絡招聘等渠道收集人才信息，以及其他部門、人員推薦人才。2.員工入職需在上崗前提交身份、學歷學位、職稱、執(zhí)業(yè)資格等證件復印件、第二和第三聯(lián)系人及電話，人力資源部負責有關信息驗證。3.員工入職滿3個月簽訂《勞動合同》并辦理社會保險關系轉入。公司集體辦理意外傷害保險。4．其他規(guī)定見本公司相關管理制度。2.離崗辦理流程本人本人申請辭職關聯(lián)部門傳簽《離職申請表》用人部門負責人傳簽《離職申請表》用人部門與離崗人員辦理離崗交接關聯(lián)部門傳簽《離職申請表》用人部門負責人傳簽《離職申請表》用人部門與離崗人員辦理離崗交接離崗人員填寫《離職申請表》公司通知辭退公司通知辭退人力資源部送達財務部本人辦理離崗交接分管人事領導簽署《離職申請表》人力資源部送達財務部本人辦理離崗交接分管人事領導簽署《離職申請表》人事部門簽署《離崗協(xié)議》財務部門傳簽《離職申請表》財務部辦理離崗結算財務部辦理離崗結算備注：1．辦理離崗交接的內容包括：工作資料交接、業(yè)務信息資源交接、辦公用品交接、電腦密碼等辦公信息交接。2.“關聯(lián)崗位”包括：與離崗人員有直接業(yè)務往來的部門。3.重要崗位人員離崗須簽訂《崗位協(xié)議》。重要崗位人員包括：財務、營銷、技術等業(yè)務崗位人員和公司高管。4．駕駛員離崗須由人力資源部進行違章查詢。5．離崗傳批未完，財務部門不予辦理離崗結算。6.其他規(guī)定見本公司相關管理制度。3.考勤管理流程人力資源部月末考勤數(shù)據(jù)下載人力資源部月末考勤數(shù)據(jù)下載被考勤人按規(guī)定打卡總經(jīng)理審核簽字分管人事領導審核簽字總經(jīng)理審核簽字分管人事領導審核簽字部門負責人審核簽字考勤員匯總統(tǒng)計被考勤人因公誤打卡報備被考勤人被考勤人因私辦理請假薪酬專員薪酬專員考勤計薪薪酬專員考勤資料存檔備注：1．要求存檔的“考勤資料”包括：考勤機下載電子文檔、因公誤打卡備案記錄、請假條和已經(jīng)領導簽批的考勤匯總表。保存期為3年。2.駐外機構由公司發(fā)放工資的人員，考勤記錄須經(jīng)駐外負責人簽字后送交人力資源部。3.其他規(guī)定見本公司相關管理制度。4.請假、休假辦理流程本人填寫《請假單本人填寫《請假單》部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理1天以上2天