用人單位不批準辭職報告（共10篇）

第5頁共5頁用人單位不批準辭職報告〔共10篇〕第1篇：用人單位不同意辭職怎么辦？我國《憲法》明確規(guī)定勞動權是公民根本社會經(jīng)濟權利中的一種，并享有勞動的權利和義務，因此勞動者可以單方解除勞動合同。自兩個周以來，已經(jīng)接到五、六個同學打咨詢，向用人單位遞交辭職申請，用人單位以各種理由不予接收或接收了后不批準，因此歷時很長時間無法辦理相關的離任手續(xù)，詳細不知道該怎么辦？為此我認為勞動者可以這樣辦：1、以《辭職通知書》的形式替代《辭職申請書》書寫，格式如下：辭職通知書〔單位全稱〕：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自年月日至年月日，由于本人的原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定特提早30日以書面形式通知貴單位本人現(xiàn)提出辭職，本人將于30天后分開單位，請貴單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，同時請貴單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明，并在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。特此通知！員工：二年月日2、以郵政特快的方式向用人單位的人事部門主管郵寄該《辭職通知書》，詳細寫明“收件人、寄件人、、單位名稱、地址等”，同時在“內(nèi)件品名”處寫明“某某的《辭職通知書》”；郵寄后向郵政局索取《送達回執(zhí)》或短信回執(zhí)均可，并保存！附：⑴解除或者終止勞動合同證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。假如勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。⑵勞動者沒有任何根據(jù)違法解除勞動合同〔如不辭而別等〕，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可根據(jù)勞動合同法第九十條：“勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承當賠償責任?！敝?guī)定給單位造成損失的要承當賠償責任。四川省自貢市四川富邑律師事務所羅李律師第2篇：試用期內(nèi)辭職單位不批準怎么辦律伴網(wǎng)〔.lvban365.〕律伴讓法律效勞更便捷！試用期內(nèi)辭職單位不批準怎么辦試用期假如公司不批準怎么辦?一般情況下，很多應屆大學生在試用期工作時都會面臨可能臨時辭職的情況，假如你遇到類似問題時，該怎么去處理好這一問題呢?下面，律師就簡要講述一下試用期內(nèi)辭職單位不批準怎么辦的相關問題。公司存在不合理現(xiàn)象：一、試用期：《勞動法》第19條規(guī)定：期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。你與公司簽訂了兩年的勞動合同，試用期卻有三個月，所以這局部條款是無效的。二、培訓費：新員工在試用期內(nèi)，公司有義務對新員工進展三級培訓：廠規(guī)培訓、部門培訓、崗位培訓。這些都是公司應該做的，不存在有什么培訓費。假如是你與公司就勞動合同以外另簽訂了培訓協(xié)議，并有培訓之實的，便需按培訓協(xié)議履行你的責任。三、試用期：按《勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動關系，一般公司需在三個工作日內(nèi)辦理結(jié)算。你于1月24號，公司批于2月8日，假設你事情緊急可以要求盡快結(jié)算，假如不是非常緊急，2月8日也可承受。你如今離任不需要承當任何責任，除了按廠規(guī)辦理交接手繼外。公司有義務為你結(jié)算全部工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以。第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。律伴讓法律效勞更便捷！律伴網(wǎng)〔.lvban365.〕律伴讓法律效勞更便捷！用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。試用期間提早三天通知即可解除勞動關系。總之，在你遇到類似問題時，最好是與公司協(xié)商解決，你也可以查找相關的法條，以維護自身的權益，保護自己的利益不