薪酬福利和hrbp崗位職責（共4篇）

第5頁共5頁薪酬福利和hrbp崗位職責〔共4篇〕第1篇：薪酬福利主管崗位職責薪酬福利主管本職工作：負責薪酬體系完善；工資預(yù)算編制監(jiān)控；員工社會保險繳納與住房公積金管理；薪酬福利發(fā)放；勞開工資統(tǒng)計分析^p；辦理退休人員手續(xù)與管理?！韭氊熍c任務(wù)】職責一：設(shè)計、完善公司薪酬體系工作任務(wù)：1)進展市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料〔定期搜集、分析^p市場人力資狀況與薪酬程度，與公司薪酬體系比照分析^p〕；2)根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實際狀況，協(xié)助人力資經(jīng)理定期對公司勞開工資及規(guī)章制度進展修訂、補充、完善；3)負責監(jiān)視勞開工資制度在公司內(nèi)準確施行。職責二：負責公司勞開工資方案預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行工作任務(wù)：1)負責制作公司年度勞開工資方案的執(zhí)行；2)負責監(jiān)視分析^p勞開工資預(yù)算方案的執(zhí)行。職責三：負責全公司社會保險繳納及管理工作任務(wù)：1)負責繳納各項社會保險；2)負責醫(yī)?？ā⑨t(yī)保存折的辦理；3)參與各項社會保險基數(shù)的核定；4)負責入職、離任人員各項社保相關(guān)事項的辦理。職責四：負責公司后勤部門、銷售部門員工的薪資及福利的核算與發(fā)放工作任務(wù)：1)根據(jù)員工薪酬發(fā)放標準，按時發(fā)放全體員工的薪資；2)按照公司獎金管理規(guī)定，核定獎金分配并負責獎金發(fā)放；3)負責在崗職工有關(guān)福利的發(fā)放；4)負責員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補貼發(fā)放標準審核。職責五：負責公司后勤部門和各分店員工住房公積金的繳納工作工作任務(wù)：1)負責根據(jù)人員變動及公司實際情況為員工辦理住房公積金繳納手續(xù)；2)負責辦理住房公積金提取時的相關(guān)手續(xù)〔收取資料等〕；3)根據(jù)員工工資及級別變動情況，調(diào)整公積金的繳費基數(shù)。職責六：負責全公司員工的工資統(tǒng)計工作任務(wù)：1)負責制作全公司勞開工資臺賬；2)參與制作員工工資對外分析^p及報表；3)負責配合人力資部經(jīng)理進展公司人力本錢的統(tǒng)計、預(yù)算等工作。第2篇：薪酬福利崗崗位職責薪酬福利專員崗位職責崗位職責：1.計算全體員工每月工資計算和發(fā)放2.員工社會保險和個人所得稅的月度繳納3.辦理入職離任手續(xù)4.員工勞動合同管理5.工傷認定申請和處理6.年度安康體檢、職業(yè)病體檢的安排7.員工考勤休假管理第3篇：薪酬福利主管崗位職責薪酬福利主管崗位職責崗位職責：1.帶著薪酬團隊負責全公司薪酬核算、福利待遇安排以及個人所得稅相關(guān)工作2.負責薪酬福利年度調(diào)研，并比對市場數(shù)據(jù)為人員調(diào)薪和福利調(diào)整提供方案3.參與年度人力資本本錢預(yù)算4.參與年終績效評估和獎金計算5.薪酬相關(guān)供給商管理和合同管理6.薪酬政策優(yōu)化與更新7.指導(dǎo)與開展薪酬團隊成員勝任才能與專業(yè)程度第4篇：薪酬福利崗崗位職責薪酬福利專員崗位職責崗位職責：1.主要負責福利工程的管理，包括相關(guān)政策的設(shè)計，分析^p及施行操作。2.負責員工的社保管理，與供給商合作并保證供給商的效勞質(zhì)量。3.管理員工的商業(yè)保險方案，并與供給商及保險經(jīng)紀公司完善保險方案。4.對根據(jù)公司政策的核定員工各項補貼。5.搜集與員工的考勤及加班數(shù)據(jù)用于薪資計算，為工廠員工及銷售人員高官申請?zhí)厥夤r。6.協(xié)助薪酬福利經(jīng)理完成薪酬調(diào)研。7.協(xié)助完成內(nèi)外部的人事審計。8.負責員工關(guān)系相關(guān)工作9.處理合同續(xù)簽及員工離任相關(guān)工作，根據(jù)相關(guān)法規(guī)為HRBP及直線經(jīng)理提供合同