個人餐飲勞動合同

第8頁共8頁個人餐飲勞動合同甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?（特別提示?：以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應(yīng)事先仔細?閱讀，并詳?細了解本合?同以及附件?內(nèi)容，雙方?簽字后即行?生效。）?甲方：(蓋?章)法定?代表人或?(委托代理?人)：(簽?名)年月?日乙方：?(簽名)?年月日鑒?證機關(guān)：(?蓋章)鑒證?人：(簽章?)年月日?勞動合同?續(xù)訂書性?質(zhì)：經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，同?意續(xù)訂年月?日簽訂的勞?動合同，續(xù)?訂類型為期?限合同，期?限為年月日?起至年月日?止。甲方?（蓋章）乙?方（簽名）?法定代表?人（委托?代理人）：?（簽名）?年月日年月?日勞動合?同變更書?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿、?協(xié)商同意，?對年月日簽?訂的勞動合?同書作如下?變更：甲?方（蓋章）?乙方（簽名?）法定代?表人（委?托代理人）?（簽名）?年月日年月?日法定代?表人（委托?代理人）：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?___號碼?：省勞動?和社會保障?廳印制甲?乙雙方根據(jù)?《___勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和工?作內(nèi)容第?一條本合同?自年月日起?至年月日止?。期限為年?（月）。?試用期自年?月日至年月?日止，期限?為天。第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二、?工作時間和?休息休假?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時制。?（一）實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過_?__小時，?平均每周工?作時間不得?超過___?小時。（?三）實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長乙方工作?時間，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利。?每周至少休?息一天。?三、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方不得招?錄用未滿_?__周歲的?未成年人，?并按國家規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?第八條甲方?有義務(wù)負責(zé)?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第九?條甲方每月?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?元，其中試?用期間工資?為元。（試?用期間工資?不得低于本?單位同工種?、同崗位職?工工資的_?__%）。?甲方支付的?工資應(yīng)不違?___有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十條實行計?時或崗位工?資的，每月?標(biāo)準(zhǔn)工資為?元。實行?計件工資的?，每月底薪?為元，計件?單價為元或?完成工作額?的%提成。?第十一條?甲方安排乙?方延長工作?時間，支付?不低于工資?___%的?工資報酬，?每小時加班?加點工資為?元。公休?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資__?_%的工資?報酬，每小?時加班加點?工資為元或?每個工作日?加班加點工?資為元。?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?___%的?工資報酬，?每小時加班?工資為元或?每個工作日?的加班工資?為元。第?十二條甲方?安排乙方在?每日___?時到次日_?__時工作?的，每個工?作日夜班補?貼元。第?十四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資；超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費。第?十五條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?五、保險福?利待遇第?十六條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用；社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險有關(guān)手續(xù)?。第十七?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?3、六?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第十九條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第二十?二條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)___?。甲方對乙?方的個人資?料，未經(jīng)乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?二十三條乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十四條?訂立勞動合?同時，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當(dāng)?利益，不得?向乙方收取?抵押金、抵?押物、保證?金、定金或?其他財物，?不得要求強?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的___等?證件。第?二十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同或解除本?合同。第?二十六條甲?方解除本合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?錄用條件為?：①2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十七條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?相應(yīng)的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：在試?用期內(nèi)的；?2、甲方?以___、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第二十九?條本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關(guān)系，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同，?雙方就續(xù)訂?的勞動合同?期限協(xié)商不?一致時，續(xù)?訂的勞動合?同期限從簽?字之日起不?得少于月，?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。八、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谌?條甲方違反?方勞動合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，從發(fā)薪?日第日起，?每天按拖欠?乙方本人工?資額的%賠?償乙方損失?，直至支付?工資之日止?，與工資一?并發(fā)給乙方?，同時，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報酬?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金；2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟補償?金。第三?十一條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十六條規(guī)定?情形外，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。第三?十二條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除本合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，為其支付?培訓(xùn)費和招?收錄用費；?2、對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟損?失；4、?本合同約定?的其他賠償?費用。九?、違反勞動?合同的責(zé)任?第三十三?條當(dāng)事人一?方違反本合?同時，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，向?qū)Ψ街?付違約金元?。第三十?四條其他違?約責(zé)任十?、雙方約定?的其他事項?第三十五?條十一、?勞動爭議處?理第三十?六條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動爭?議___申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?二、其他?第三十七條?以下專