醫(yī)院考勤管理制度

第19頁共19頁醫(yī)院考勤管理制度考勤管理制度(修正)為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項第一項醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周____天、每天____小時工作制，根據工作需要和崗位實際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。臨床各科室倒班人員，由科主任或護士長根據科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時間。第二項實行全院員工考勤機打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按排班表上下班。(院辦公室工作人員負責考勤監(jiān)督工作)。第三項鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。第四項員工調班、補休、請假、加班或因工出差，憑《調班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。第六項員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應及時向院辦公室說明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；第1頁共5頁第七項各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月____號將《考勤表》上報辦公室。第八項院辦公室妥善保管各種調班、補休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實記錄存在的問題。第二條考勤處罰管理第一項遲到、早退、無故離崗、串崗超過____分鐘每次扣工資____元；影響病人就診的扣____元。第二項遲到、早退、無故離崗、串崗超過____分鐘扣工資____元，影響病人就診的扣工資____元；超過____小時按曠工一天處理。第三項忘記打考勤指紋者，應寫出書面說明經科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰____元。第四項科主任隨時督查，院辦不定時抽查，員工上班期間未經批準離開醫(yī)院的每發(fā)現一次按曠工一天處理。第五項曠工一天，扣除當日基本工資，扣除當月獎勵工資；全年累計曠工____周開除。第三條假期管理第2頁共5頁第一項各種假必須寫請假條審批(病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證明書)。第二項嚴格上下班制度，嚴禁科室出現脫班和脫崗現象。未經請假、請假未獲批準(霸王假)不上班、不服從工作安排等按曠工處理，第三項職工請假、調班一天內的由科主任批準，請假、調班三天的院長批準，請假、調班超過三天的由院辦公會決定，請假、調班均不得影響工作的正常運行，每月調班、請假不得超過兩次；并報院辦備案，在未批準前離崗者，按曠工處理；事假____天扣當天工資，扣當月____天獎勵工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補貼，住院累計____月以上的原則上停發(fā)生活補貼；第四項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科負責人的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。第五項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請，經批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科負責人批準?；卦汉?，立即補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第六項各種補休必須在不影響工作的前提下安排(需經科負責人同意，累計補休一周以上經院長同意)，因工作原因第3頁共5頁不能安排補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當延長工作時間不計加班，延長工作時間超過____小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐(具體詳見誤餐規(guī)定)，下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過____小時以上計夜班____次。第七項婚、喪假。員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項產假。員工政策內分娩，產假為____天；女職工懷孕不滿____個月流產時，給予____天產假；懷孕滿____個月以上流產時給予____天產假。產假時間內單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第四條加班管理第一項加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班(含總值班)；4、臨時加班。第二項加班調休和工資的補貼1、因工作需要，凡需加班，由科負責人安排并如實填寫《調班、補休、請假、加班單》，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報。調班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；(注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經同意后方可加班)2、加班人員的補休原則上在當月休完，特殊情況需跨月調休的需經科室負責人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零第4頁共5頁處理。3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經科室負責人、院長同意簽字生效。(注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據實際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資)本規(guī)定從____年____月____日起實施。____醫(yī)院第5頁共5頁醫(yī)院考勤管理制度（二）為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項第一項全院員工根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。第二項實行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到。第四項員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。第六項各科室負責人應在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月____日前交院辦公室。第八項院辦公室在每月____日前將全院本月總排班表打印上報財務科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。第二條考勤處罰管理第一項上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。第二項一次性遲到或早退超出____分鐘時，由此產生的醫(yī)療糾紛后果自負。第三項忘記簽到者，應寫出書面說明經院領導簽字后交院辦公室登記。第三條假期管理第一項請假。職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關部門處理。第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前____分鐘電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領導提出續(xù)假申請，經分管院長批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科領導同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第四項員工請假結束回醫(yī)院后，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。第五項休假。醫(yī)院實行每月休息____天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。第六項婚假。員工結婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第七項喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后____天，發(fā)給基本工資。第八項產假：員工產假為____天，發(fā)放基本工資。第四條加班管理第一項加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班{含總值班}；4、臨時加班。第二項加班調休和工資的補貼1、凡遇到需要加班的時間，應事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。2、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當季休完，否則做清零處理；3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天____元。平時加班按____元/天計算。聘用人員按____元/天計算。并由加班者和科室負責人或相關領導簽字認可。第五條上班制度第一項若醫(yī)院上班職工____月內無任何請假，發(fā)給滿勤工資____元。第二項1、衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。2、規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當班醫(yī)師____元。發(fā)現三次待崗____月。三次以上報衛(wèi)生局處理。3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4、新農合按制度操作。5、科室標志醒目，急診電話上墻。6、開展健康教育宣傳欄。7、常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。8、抓好院容院貌的整潔。9、上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現一次扣____元。10、上班期間不準做以上班無關的其它事項，一均發(fā)現，扣____元/次。醫(yī)院考勤管理制度（三）為進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家及上級部門的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。一、工作時間客服部分兩班：早班8：00-5：00晚班2：00-9：00一個月休息四天銷售部、市場部一周上五天半班，每日正常工作時間為____個小時。其他部門統(tǒng)一單休，一周上六天班，每日正常工作時間為____個小時。工作時間：上午：8：30-12：00下午：2：00-5：30二、考勤1、公司實行簽到式的考勤方式，所有員工需上班前簽到，客服部考勤由客服主管負責。2、所有辦公室員工必須嚴格遵守公司上班時間，不得隨意遲到、早退、曠工。3、公司通知的會議和培訓都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席，無故缺席作曠工處理。4、遲到、早退、曠工。遲到或早退____分鐘以內者，每次扣工資____元。____分鐘以上____小時以內者，每次扣工資____元。超過____小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理，曠工者扣除兩倍工資，一個月之內曠工超過____天以上者，公司予以辭退。5、因工作需要外出而不在辦公室的需先跟直接領導溝通，并告訴考勤管理人員。6、銷售部考勤：1)公司通知的所有的會議和培訓都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退____分鐘以內者，每次扣工資____元。____分鐘以上____小時以內者，每次扣工資____元.2)銷售部所有的員工在上班時間內，必須保持手機暢通，公司行政部不定時電話抽查，如發(fā)現一次電話不通者扣工資____元，一天之內電話不通者作曠工處理，曠工一天扣兩天的工資，連續(xù)三天電話不通者，公司予以辭退。三、請假：1)病假：1.員工病假須于上班開始的前____分鐘內，(客服部是7：30－8：00，其他部門是8：00－8：30)致電直接上司請假，并致電告訴公司考勤人員，不得讓人代請假。2.請病假一天以上的，病愈上班后須醫(yī)院就診證明，交人事部。2)事假：1.緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人，正常上班后應補請假條交人事部。2.普通事假請假均應填寫《請假單》，經領導核準簽字，交人事部，并告知相關的同事，交接相關工作，方可離開工作崗位，未經上司批準的請假一律作按曠工論處。3.三天以內由直接上級審批，三天以上由隔級領導審批。四、出差：員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，交人事部，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。五、加班管理：1、加班堅持以下三個原則：a、效率至上原則。各部門須有計劃的____生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，各部門對加班加點從嚴控制。b、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。c、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。d、服從管理原則。公司因業(yè)務需要安排員工加班，員工無理由不服從安排。2、只有在下列三種情況才可加班：(1)在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷的工作，如客服部；(2)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，有有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；(3)為完成公司下達的緊急任務的。(4)公司____員工活動，而客服部應工作需要不能參與的，可算是休息日加班.3、有下列情況之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵銷售類員工在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；⑶延長工作時間處理日常工作____小時以內的；⑷開會、培訓、應酬、出差的；⑸倒班。4、加班應填寫《加班單》，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理(沒有部門經理的部門由____)批準簽字后報人事部，否則不計加班費。5、下列人員原則上不享受加班補貼：(1)中高層管理(經理級別及以上)人員；(2)學徒、試用、實習等待崗人員；(3)受留用察看處分人員。6、加班時限控制⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿____周歲嬰兒期間加班；⑵員工加班一般每日____小時；⑶員工每個月加班時間不得超過____小時，超過者按____小時計發(fā)加班補貼。7、加班調休⑴員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休。⑵員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門經理安排，調休同樣要辦理審批程序。(3)調休需寫好《調休申請》，經部門經理或____審核簽字后交人事部.8、加班費的計算(1)確因工作任務繁忙在一個月內不能調休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費＝加班天數____基本工資____％休息日加班費＝加班天數____基本工資____％法定節(jié)日加班費＝加班天數____基本工資____％法定節(jié)假加班費計算包括。元旦____天，春節(jié)____天，清明節(jié)____天，勞動節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國慶節(jié)____天。(3)不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為不享受加班補貼；9、罰則1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，處以____元以上罰款，直至辭退。4、人事部門負責____加班的合理性及效率。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，按照____％的加班補貼扣罰，其中____％由審批領導承擔，____％由申請加班的人員承擔。5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照____%的加班補貼扣罰，其中____％由審批領導承擔，____％由申請加班的人員承擔。六、考勤記錄及檢查考勤負責人對公司員工出勤情況于每月____日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤制作考勤表予以____上報，____審核后，報人事部匯總，并對考勤準確性負責。對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予____元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。本管理制度為試行，不妥或不全面地方待修改或補充。____限公司醫(yī)院考勤管理制度（四）為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項第一項醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周____天、每天____小時工作制，根據工作需要和崗位實際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。臨床各科室倒班人員，由科主任或護士長根據科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時間。第二項實行全院員工考勤機打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按排班表上下班。(院辦公室工作人員負責考勤監(jiān)督工作)。第三項鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。第四項員工調班、補休、請假、加班或因工出差，憑《調班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。第六項員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應及時向院辦公室說明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；第七項各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月____號將《考勤第1頁共4頁表》上報辦公室。第八項院辦公室妥善保管各種調班、補休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實記錄存在的問題。第二條考勤處罰管理第一項遲到、早退、無故離崗、串崗超過____分鐘每次扣工資____元；影響病人就診的扣____元。第二項遲到、早退、無故離崗、串崗超過____分鐘扣工資____元，影響病人就診的扣工資____元；超過____小時按曠工一天處理。第三項忘記打考勤指紋者，應寫出書面說明經科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰____元。第四項科主任隨時督查，院辦不定時抽查，員工上班期間未經批準離開醫(yī)院的每發(fā)現一次按曠工一天處理。第五項曠工一天，扣除當日基本工資，扣除當月獎勵工資；全年累計曠工____周開除。第三條假期管理第一項各種假必須寫請假條審批(病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證明書)。第二項嚴格上下班制度，嚴禁科室出現脫班和脫崗現象。未經請假、請假未獲批準(霸王假)不上班、不服從工作安排等按曠工處理，第三項職工請假、調班一天內的由科主任批準，請假、調班三天的院長批準，請假、調班超過三天的由院辦公會決定，請假、調班均不得影響工作的正常運行，每月調班、請假不得超過兩次；并報院辦備第2頁共4頁案，在未批準前離崗者，按曠工處理；事假____天扣當天工資，扣當月____天獎勵工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補貼，住院累計____月以上的原則上停發(fā)生活補貼；第四項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科負責人的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。第五項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請，經批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科負責人批準?；卦汉?，立即補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第六項各種補休必須在不影響工作的前提下安排(需經科負責人同意，累計補休一周以上經院長同意)，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當延長工作時間不計加班，延長工作時間超過____小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐(具體詳見誤餐規(guī)定)，下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過____小時以上計夜班____次。第七項婚、喪假。員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項產假。員工政策內分娩，產假為____天；女職工懷孕不滿____個月流產時，給予____天產假；懷孕滿____個月以上流產時給予____天產假。產假時間內單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第四條加班管理第3頁共4頁第一項加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班(含總值班)；4、臨時加班。第二項加班調休和工資的補貼1、因工作需要，凡需加班，由科負責人安排并如實填寫《調班、補休、請假、加班單》，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報。調班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；(注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經同意后方可加班)2、加班人員的補休原則上在當月休完，特殊情況需跨月調休的需經科室負責人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經科室負責人、院長同意簽字生效。(注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據實際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資)本規(guī)定從____年____月____日起實施。____醫(yī)院第4頁共4頁醫(yī)院考勤管理制度（五）為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項第一項員工每周正常工作時間六天，各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行打卡。(保安負責上班前____分鐘和下班后____分鐘內的考勤監(jiān)督工作)第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。第四項員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。第五項員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。第六項員工考勤卡由財務部統(tǒng)一登記辦理，若不慎遺失，應及時向院辦公室說明情況，并到財務部辦理補卡手續(xù)；第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本