中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定

主講：張馳先生北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師實(shí)戰(zhàn)派資深勞動(dòng)法律法規(guī)專家社會(huì)保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)講師介紹：實(shí)戰(zhàn)派資深勞動(dòng)法律法規(guī)專家、資深培訓(xùn)師、注冊(cè)法律顧問、“人力資源管理師”認(rèn)證培訓(xùn)的講師、勞動(dòng)法和合同法專家組成員，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員。在數(shù)家大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源高級(jí)主管和法律顧問多年，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、公司法務(wù)、合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷和辦案經(jīng)驗(yàn)。講師介紹：在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)關(guān)系的確立、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽防范管理、員工違紀(jì)處理、裁員管理、商業(yè)秘密保護(hù)、用工成本控制、改制重組、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解。受聘為多家企業(yè)及管理咨詢顧問公司的特約勞動(dòng)關(guān)系顧問、人力資源顧問、培訓(xùn)導(dǎo)師。發(fā)表勞動(dòng)法和人力資源方面專業(yè)文章數(shù)十篇。其課程特色在于，結(jié)合大量勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案例，介紹企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見問題與解決方法，指導(dǎo)企業(yè)如何防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)可預(yù)期的人力資源管理。課程的特點(diǎn)為針對(duì)性、實(shí)用性和互動(dòng)性強(qiáng)，內(nèi)容精辟，實(shí)例豐富。培訓(xùn)特點(diǎn)張馳老師以實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法律專家的視角站在企業(yè)的角度傾囊相授。將《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》巧妙融合，傳授實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)與技巧。深知細(xì)節(jié)決定成敗，90%以上的內(nèi)容講述重要法條背后的操作細(xì)節(jié)。憑籍長(zhǎng)期為企業(yè)提供顧問服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，深刻了解企業(yè)需求，針對(duì)企業(yè)用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧。跟蹤式培訓(xùn)，為保證培訓(xùn)效果的延伸，課后對(duì)參加培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)因時(shí)間原因無(wú)法進(jìn)一步解讀的問題將以郵件的形式進(jìn)行回復(fù)。課程目錄三繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要性二社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成

一中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革

四目前用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳納中存在的問題及后果

五社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)操技巧

一、中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革:1949年至1969年:傳統(tǒng)體制階段。1969年至1978年:倒退階段。1978年至1984年:改革實(shí)驗(yàn)探索階段。1984年至1992年:改革全面展開并逐步深化階段。1992年10月1998年2月:改革重點(diǎn)突破取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的階段。1998年3月至2006年12月：社會(huì)保險(xiǎn)完善階段。（《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》已廢止。1998年北京市人民政府令第2號(hào)。同期《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》實(shí)施。2006年北京市人民政府令第183號(hào)）。2007年1月至2007年6月：社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)步推行階段。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，其中對(duì)于用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)加入了新的罰則；并明確提出社會(huì)保險(xiǎn)可以進(jìn)行跨地區(qū)轉(zhuǎn)移。）2007年7月至2009年1月：社會(huì)保險(xiǎn)逐步全方位覆蓋農(nóng)民工及具體實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的操作辦法。課程目錄三繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要性二社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成

一中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革

四目前用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳納中存在的問題及后果

五社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)操技巧

二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)職工生育保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:1、社會(huì)保險(xiǎn):社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、因工患病或負(fù)傷、非因公患病或負(fù)傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享受基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù):是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一個(gè)參數(shù)，以參保人上年度工資收入進(jìn)行確定，由用人單位為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳部門進(jìn)行核定申報(bào)工作。相關(guān)政策依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)令。《北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)若干規(guī)定》北京市人民政府令第130令。二、社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成:2010繳費(fèi)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上、下限一覽表:單位:元戶口性質(zhì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)職工生育基本醫(yī)療保險(xiǎn)本市城鎮(zhèn)1490-111781490-111781490-111782236-111782236-11178外埠城鎮(zhèn)1490-111781490-111781490-11178——2236-11178本市農(nóng)村勞動(dòng)力1490-11178800-111782236-111782236-111782236-11178本市農(nóng)民工1490-11178800-1117822362236-111782236外埠農(nóng)村勞動(dòng)力1490-11178800-111782236-11178——2236-11178外埠農(nóng)民工————2236——2236注:“本市上一年度職工月平均工資”由市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門提供的數(shù)據(jù)定期發(fā)布。2、基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn):是指指勞勞動(dòng)動(dòng)者者在在達(dá)達(dá)到到法法定定退退休休年年齡齡后，，從從政政府府和和社社會(huì)會(huì)得得到到一一定定的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償、、物物質(zhì)質(zhì)幫幫助助和和服服務(wù)務(wù)的的一一項(xiàng)項(xiàng)社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)制制度度。。1）、、基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的繳費(fèi)費(fèi)辦辦法法:用人人單單位位:本人人上上一一年年度度月月平平均均工工資資×20%。個(gè)人人:本人人上上一一年年度度月月平平均均工工資資×8%。二、、社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的構(gòu)構(gòu)成成:二、、社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的構(gòu)構(gòu)成成:2）、、基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的繳費(fèi)費(fèi)年年限限:視同同繳繳費(fèi)費(fèi)年年限限:視同同繳繳費(fèi)費(fèi)年年限限是是指指職職工工全全部部工工作作年年限限中中，，其其實(shí)實(shí)際際繳繳費(fèi)費(fèi)年年限限之之前前的的按按國(guó)國(guó)家家規(guī)規(guī)定定計(jì)計(jì)算算的的連連續(xù)續(xù)工工作作時(shí)時(shí)間間。。固固定定職職工工在在實(shí)實(shí)行行企企業(yè)業(yè)和和職職工工個(gè)個(gè)人人共共同同繳繳納納基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)制制度度之之前前，，按按國(guó)國(guó)家家規(guī)規(guī)定定計(jì)計(jì)算算為為連連續(xù)續(xù)工工齡齡的的時(shí)時(shí)間間，，都都可可以以作作為為““視視同同繳繳費(fèi)費(fèi)年年限限””。。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位位正式職工調(diào)入入企業(yè)后，應(yīng)應(yīng)參加企業(yè)職職工基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)，其原原有的工作年年限視同繳費(fèi)費(fèi)年限；復(fù)員員退伍軍人、、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知知識(shí)青年被招招為合同制工工人，且參加加了基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)的，其其軍齡及下鄉(xiāng)鄉(xiāng)期間按國(guó)家家規(guī)定計(jì)算為為連續(xù)工齡的的年限，可視視同繳費(fèi)年限限。實(shí)際繳費(fèi)年限限:依法繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際際累計(jì)年限。。二、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的構(gòu)成:3）、享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇的幾種情情況:a、依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安安置老弱病殘殘干部的暫行行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工工人退休、退退職的暫行辦辦法〉的通知》之規(guī)定，達(dá)到法定退休休年齡的。依據(jù)《北京市基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定定》北京市人民政政府令第183號(hào)之規(guī)定，2006年1月1日以后達(dá)到退休年齡齡，個(gè)人累計(jì)繳繳費(fèi)年限滿15年的被保險(xiǎn)人可可以享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇。b、經(jīng)勞動(dòng)能力力鑒定傷、殘等級(jí)達(dá)達(dá)到1—4級(jí)的，辦理退職職、退休手續(xù)續(xù)，享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇。c、躉交人員:1998年6月30日前參加工作作，183號(hào)令實(shí)施后達(dá)達(dá)到國(guó)家規(guī)定定退休年齡，，累計(jì)繳費(fèi)年年限滿10年不滿15年的本市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)戶籍被保險(xiǎn)險(xiǎn)人，本人自自愿，可按不不低于繳費(fèi)工工資下限的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)體工工商戶、靈活活就業(yè)人員的的繳費(fèi)比例，，一次性補(bǔ)繳繳不足15年差額年限的的基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳繳年限的繳費(fèi)費(fèi)工資基數(shù)不不參與“實(shí)際際繳費(fèi)工資指指數(shù)”的計(jì)算算，補(bǔ)繳年限限計(jì)算為繳費(fèi)費(fèi)年限。補(bǔ)繳繳的基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按按規(guī)定計(jì)入被被保險(xiǎn)人個(gè)人人賬戶。二、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的構(gòu)成:4）、基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)的待遇:a、按月領(lǐng)取基基本養(yǎng)老金，，其組成為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老老金+過渡性養(yǎng)老金金b、被保險(xiǎn)人退休休后死亡的喪喪葬補(bǔ)助費(fèi)。。c、國(guó)家和本市規(guī)規(guī)定的其他支支付項(xiàng)目的費(fèi)費(fèi)用。二、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的構(gòu)成:5）、基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)的重點(diǎn)點(diǎn):（183號(hào)令與以往政政策的不同與與重大變化））a、適用范圍的的調(diào)整：增加了城鎮(zhèn)個(gè)個(gè)體戶，靈活活就業(yè)人員等等。b、基本養(yǎng)老金金的計(jì)發(fā)辦法法：1、基本養(yǎng)老金金計(jì)發(fā)基數(shù)的的變化；2、基本養(yǎng)老金金計(jì)發(fā)比例的的變化；個(gè)人人賬戶計(jì)發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的變化。。c、調(diào)整了基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳繳費(fèi)的上行、、下限：改變以往以最最低工資作為為繳費(fèi)下限的的常規(guī)，明確確規(guī)定以上年年社會(huì)平均工工資的40%作為繳費(fèi)下限限，并以5%的比例遞增，，逐步達(dá)到60%。d、調(diào)整基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人人賬戶的規(guī)模模：做實(shí)基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)的個(gè)人人賬戶，其中中單位劃轉(zhuǎn)的的3%不再計(jì)入個(gè)人人賬戶中，但但個(gè)人賬戶將將不再采取記記賬式計(jì)算。。e、到達(dá)法定退退休年齡繳費(fèi)費(fèi)年限不足十十五年的勞動(dòng)動(dòng)者：1、躉交，2、按照自由職職業(yè)者繼續(xù)繳繳納至滿15年，3、清算。二、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的構(gòu)成:6）、養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的主要政策策:a、《北京市基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定定》北京市人民政政府令第183號(hào)b、《關(guān)于貫徹實(shí)施施＜北京市基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定定＞有關(guān)問題的通通知》京老社養(yǎng)發(fā)【2007】】29號(hào)文件。c、《關(guān)于實(shí)施＜北京市基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定定＞過程中若干問問題處理辦法法的通知》京老社養(yǎng)發(fā)【2007】】31號(hào)文件。d、《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)關(guān)于貫徹實(shí)施施＜北京市基基本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)定＞有關(guān)關(guān)問題的具體體辦法＞的通通知》京老社養(yǎng)發(fā)【2007】】21號(hào)文件。3、失業(yè)保險(xiǎn):是指勞動(dòng)者由由于非本人原原因暫時(shí)失去去工作，致使使工資收入中中斷而失去維維持生計(jì)來(lái)源源，并在重新新尋找新的就就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，，從國(guó)家或社社會(huì)獲得物質(zhì)質(zhì)幫助以保障障其基本生活活的一種社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制度。。二、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的構(gòu)成:二、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的構(gòu)成:1）、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)的的繳費(fèi)構(gòu)構(gòu)成與比比例:戶口性質(zhì)繳費(fèi)基數(shù)上、下限單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例本市城鎮(zhèn)1490-111781%0.20%外埠城鎮(zhèn)1490-111781%0.20%本市農(nóng)村勞動(dòng)力800-111781%——本市農(nóng)民工800-111781%——外埠農(nóng)村勞動(dòng)力800-111781%——外埠農(nóng)民工——————2）、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)待遇:a、失業(yè)保保險(xiǎn)金。。b、醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金。。c、死亡喪喪葬補(bǔ)助助金和供供養(yǎng)直系系親屬的的撫恤金金。3）、享受失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)待待遇的條件:a、失業(yè)前前所在單單位及個(gè)個(gè)人參加加失業(yè)保保險(xiǎn)；b、按規(guī)定定履行繳繳費(fèi)義務(wù)務(wù)滿一年年；c、非本人人意愿中中斷就業(yè)業(yè)的；d、進(jìn)行失失業(yè)登記記，并由由求職要要求的。。二、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的構(gòu)成:二、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的構(gòu)成:4）、領(lǐng)取取失業(yè)保保險(xiǎn)金的的期限、、標(biāo)準(zhǔn)和和醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金的的標(biāo)準(zhǔn):累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿2年的滿2年不滿3年的滿3年不滿4年的滿4年不滿5年的滿5年以上的失業(yè)金領(lǐng)取期限3個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月每滿1年多發(fā)一個(gè)月，最多24個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的滿5年不滿10年的滿10年不滿15年的滿15年不滿20年的滿20年以上的失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)70%75%80%85%90%醫(yī)療補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)60%65%70%75%80%注：從領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的第13個(gè)月起，一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。二、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的構(gòu)成:5）、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)的的主要政政策:a、《失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》中華人民民共和國(guó)國(guó)國(guó)務(wù)院院令【1999】第258號(hào)令b、《北京市失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)定》北京市人人民政府府令【2007】190號(hào)c、《北京市勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障局關(guān)于于貫徹實(shí)實(shí)施〈北京市失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)定〉有關(guān)問題題的通知知》京老社失失發(fā)【1999】130號(hào)d、《關(guān)于執(zhí)行行〈北京市失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)定〉有關(guān)問題題的通知知》京老社就就發(fā)【2008】27號(hào)二、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的構(gòu)成:4、工傷保保險(xiǎn):是指勞動(dòng)動(dòng)者在工工作中或或在規(guī)定定的特殊殊情況下下，遭受受意外傷傷害或患患職業(yè)病病導(dǎo)致暫暫時(shí)或永永久喪失失勞動(dòng)能能力以及及死亡時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者或其其遺屬?gòu)膹膰?guó)家和和社會(huì)獲獲得物質(zhì)質(zhì)幫助的的一種社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度。。二、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的構(gòu)成:1）、工傷傷保險(xiǎn)的的繳費(fèi)構(gòu)構(gòu)成與比比例:戶口性質(zhì)繳費(fèi)基數(shù)上、下限單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例本市城鎮(zhèn)1490-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率——外埠城鎮(zhèn)1490-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率——本市農(nóng)村勞動(dòng)力2236-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率——本市農(nóng)民工2236-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率——外埠農(nóng)村勞動(dòng)力2236-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率——外埠農(nóng)民工2236-11178行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率——二、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的構(gòu)成:a、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收收、收支支平衡的原則,確定費(fèi)率率。國(guó)國(guó)家根據(jù)據(jù)不同行行業(yè)的工工傷風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)程度確確定行業(yè)業(yè)的差別別費(fèi)率,并根據(jù)工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)使用用、工傷傷發(fā)生率率想等情情況在每每個(gè)行業(yè)業(yè)內(nèi)確定定若干費(fèi)費(fèi)率檔次次。行業(yè)業(yè)差別費(fèi)費(fèi)率及行行業(yè)內(nèi)費(fèi)費(fèi)率檔次次由國(guó)務(wù)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門會(huì)同國(guó)國(guó)務(wù)院財(cái)財(cái)政部門門、衛(wèi)生生行政部部門、安安全生產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)督管管理部門門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院院批準(zhǔn)后后公布施施行。二、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的構(gòu)成:b、依據(jù)《關(guān)于調(diào)整整本市部部分社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)繳繳費(fèi)問題題的通知知》京勞社保保發(fā)【2008】237號(hào)文件之之規(guī)定:一類行業(yè)業(yè)現(xiàn)行費(fèi)率率為0.2%、0.3%的用人單單位不調(diào)調(diào)整?，F(xiàn)行費(fèi)率率為0.5%的用人單單位，2007、2008年度無(wú)費(fèi)費(fèi)用支出出的，費(fèi)費(fèi)率下調(diào)調(diào)為0.3%;有費(fèi)用支支出，但但支出/收入小于于0.8（含0.8）的，費(fèi)費(fèi)率下調(diào)調(diào)為0.4%?，F(xiàn)行費(fèi)率率為0.4%的用人單單位，費(fèi)費(fèi)率下調(diào)調(diào)為0.3%。二類行業(yè)業(yè)現(xiàn)行費(fèi)率率為0.8%的用人單單位，2007、2008年度無(wú)費(fèi)費(fèi)用支出出的，費(fèi)費(fèi)率下調(diào)調(diào)為0.5%?，F(xiàn)行費(fèi)率率為1.0%的用人單單位，2007、2008年度無(wú)費(fèi)費(fèi)用支出出的，費(fèi)費(fèi)率下調(diào)調(diào)為0.8%。現(xiàn)行費(fèi)率為1.2%的用人單位，，2007、2008年度無(wú)費(fèi)用支支出的，費(fèi)率率下調(diào)為1.0%?，F(xiàn)行費(fèi)率為1.5%的用人單位，，2007、2008年度無(wú)費(fèi)用支支出的，費(fèi)率率下調(diào)為1.2%。c、農(nóng)民工繳納納工傷保險(xiǎn)：：用人單位參加加社會(huì)保險(xiǎn)，，可以為外地地農(nóng)民工先行行辦理工傷保保險(xiǎn)參保手續(xù)續(xù)。外地農(nóng)民工參參加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)，由用人單單位繳納工傷傷保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)個(gè)人不繳費(fèi)。。二、社會(huì)保保險(xiǎn)的構(gòu)成成:2）、工傷認(rèn)定辦法:a、用人單位位、職工或或者其直系系親屬、工工會(huì)組織可可以作為申申請(qǐng)人,提出工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)或或者視同工工傷確認(rèn)申申請(qǐng)（以下下統(tǒng)稱工傷傷認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)）。申申請(qǐng)請(qǐng)工傷認(rèn)定定應(yīng)當(dāng)按照照《工傷保險(xiǎn)條條例》第十七條規(guī)規(guī)定的時(shí)限限,向用人單位位營(yíng)業(yè)執(zhí)照照登記的住住所地區(qū)、、縣勞動(dòng)保保障行政部部門提出。。b、職工在原原用人單位位從事接觸觸職業(yè)病危危害作業(yè),到現(xiàn)用人單單位后被診診斷患職業(yè)業(yè)病的,現(xiàn)用人單位位有責(zé)任提提出工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)。。二、社會(huì)保保險(xiǎn)的構(gòu)成成:3）、工傷保保險(xiǎn)待遇:a、停工留薪薪期。b、一至四級(jí)工工傷人員傷傷殘津貼。。c、一次性傷傷殘補(bǔ)助金金。d、生活護(hù)理理費(fèi)。e、喪葬補(bǔ)助助金。f、供養(yǎng)親屬屬撫恤金。。g、一次性工工亡補(bǔ)助金金。h、一次性工工亡補(bǔ)助金金。i、工傷康復(fù)復(fù)費(fèi)。j、工傷職工工勞動(dòng)能力力鑒定費(fèi)用用。k、用人單位位支付的一一次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)助助金和傷殘殘就業(yè)補(bǔ)助助金。二、社會(huì)保保險(xiǎn)的構(gòu)成成:4）、工傷保保險(xiǎn)的主要政策:a、《工傷保險(xiǎn)條條例》中華人民共共和國(guó)國(guó)務(wù)務(wù)院令第375號(hào)令b、《北京市〈實(shí)施工傷保保險(xiǎn)條例〉辦法》北京市人民民政府令第第140號(hào)c、《關(guān)于工傷保保險(xiǎn)工作若若干問題的的處理意見見》京勞社工發(fā)發(fā)【2008】86號(hào)d、《北京市外地地農(nóng)民工參參加工傷保保險(xiǎn)暫行辦辦法》京老社辦發(fā)發(fā)【2004】101號(hào)二、社會(huì)保保險(xiǎn)的構(gòu)成成:5、職工生育育保險(xiǎn):是國(guó)家通過過社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)立法，對(duì)對(duì)生育職工工給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)、物質(zhì)等等方面幫助助的一項(xiàng)社社會(huì)政策。。其宗旨在在于通過向向生育女職職工提供生生育津貼、、產(chǎn)假以及及醫(yī)療服務(wù)務(wù)等方面的的待遇，保保障她們因因生育而暫暫時(shí)喪失勞勞動(dòng)能力時(shí)時(shí)的基本經(jīng)經(jīng)濟(jì)收入和和醫(yī)療保健健，幫助生生育女職工工恢復(fù)勞動(dòng)動(dòng)能力，重重返工作崗崗位，從而而體現(xiàn)國(guó)家家和社會(huì)對(duì)對(duì)婦女在這這一特殊時(shí)時(shí)期給予的的支持和愛愛護(hù)。二、社會(huì)保保險(xiǎn)的構(gòu)成成:1）、職工生生育保險(xiǎn)的的繳費(fèi)辦法:生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)由企業(yè)按按月繳納。。職工個(gè)人人不繳納生生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。企業(yè)按按照其繳費(fèi)費(fèi)總基數(shù)的的0.8％繳納生育育保險(xiǎn)費(fèi)。。企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)總基數(shù)為為本企業(yè)符符合條件的的職工繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)之和和。職工繳繳費(fèi)基數(shù)按按照本人上上一年月平平均工資計(jì)計(jì)算；低于于上一年本本市職工月月平均工資資60％的，按照照上一年本本市職工月月平均工資資的60％計(jì)算；高高于上一年年本市職工工月平均工工資３倍以以上的，按按照上一年年本市職工工月平均工工資的３倍倍計(jì)算；本本人上一年年月平均工工資無(wú)法確確定的，按按照上一年年本市職工工月平均工工資計(jì)算。。二、社會(huì)保保險(xiǎn)的構(gòu)成成:2）、享受職工生生育保險(xiǎn)待待遇的條件:a、本市行政區(qū)區(qū)域內(nèi)的城城鎮(zhèn)各類企企業(yè)和與之之形成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的具具有本市常常住戶口的的職工。b、用人單位位依法為職職工繳納生生育保險(xiǎn)連連續(xù)繳費(fèi)滿滿10個(gè)月的。3）、職工生生育保險(xiǎn)待遇:a、生育津貼貼b、生育醫(yī)療療費(fèi)用c、計(jì)劃生育育手術(shù)費(fèi)用用二、社會(huì)保保險(xiǎn)的構(gòu)成成:4）、職工生生育保險(xiǎn)的的主要政策:a、《勞動(dòng)部關(guān)于于女職工生生育待遇若若干問題的的通知》勞險(xiǎn)字【1988】2號(hào)b、《北京市企業(yè)業(yè)職工生育育保險(xiǎn)規(guī)定定》北京市人民民政府令第第154號(hào)c、《關(guān)于貫徹實(shí)實(shí)施〈北京市企業(yè)業(yè)職工生育育保險(xiǎn)規(guī)定定〉有關(guān)問題的的通知》京勞社醫(yī)發(fā)發(fā)【2005】62號(hào)d、《關(guān)于于進(jìn)進(jìn)一一步步完完善善企企業(yè)業(yè)職職工工生生育育保保險(xiǎn)險(xiǎn)有有關(guān)關(guān)問問題題的的通通知知》京人人社社辦辦發(fā)發(fā)【2009】】54號(hào)二、、社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的構(gòu)構(gòu)成成:6、基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn):是為為補(bǔ)補(bǔ)償償勞勞動(dòng)動(dòng)者者因因疾疾病病風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)造造成成的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)損損失失而而建建立立的的一一項(xiàng)項(xiàng)社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)制制度度。。通通過過用用人人單單位位和和個(gè)個(gè)人人繳繳費(fèi)費(fèi)，，建建立立醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)基基金金，，參參保保人人員員患患病病就就診診發(fā)發(fā)生生醫(yī)醫(yī)療療費(fèi)費(fèi)用用后后，，由由醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦辦機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)給給予予一一定定的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償，，以以避避免免或或減減輕輕勞勞動(dòng)動(dòng)者者因因患患病病、、治治療療等等所所帶帶來(lái)來(lái)的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。。二、、社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的構(gòu)構(gòu)成成:1）、、基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的繳繳費(fèi)費(fèi)構(gòu)構(gòu)成成與與比比例例:戶口性質(zhì)繳費(fèi)基數(shù)上、下限單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例本市城鎮(zhèn)2236-1117812%2%+3元外埠城鎮(zhèn)2236-1117812%2%+3元本市農(nóng)村勞動(dòng)力2236-1117812%2%+3元本市農(nóng)民工22361%——外埠農(nóng)村勞動(dòng)力2236-1117812%2%+3元外埠農(nóng)民工22361%——二、、社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的構(gòu)構(gòu)成成:農(nóng)民民工工繳繳納納基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)：：外地地農(nóng)農(nóng)民民工工參參加加本本市市基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)，，由由用用人人單單位位繳繳納納基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，，外外地地農(nóng)農(nóng)民民工工個(gè)個(gè)人人不不繳繳費(fèi)費(fèi)。。用用人人單單位位以以上上一一年年本本市市職職工工月月平平均均工工資資60%為基基數(shù)數(shù)、、按按2％的的比比例例按按月月繳繳納納基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，，其其中中1.8%劃入入基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)統(tǒng)統(tǒng)籌籌基基金金，，0.2%劃入入大大額額醫(yī)醫(yī)療療互互助助資資金金。。按按本本辦辦法法繳繳費(fèi)費(fèi)，，外外地地農(nóng)農(nóng)民民工工不不建建個(gè)個(gè)人人帳帳戶戶，，不不計(jì)計(jì)繳繳費(fèi)費(fèi)年年限限，，繳繳費(fèi)費(fèi)當(dāng)當(dāng)期期享享受受相相關(guān)關(guān)待待遇遇。。二、、社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的構(gòu)構(gòu)成成:2）、、基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇遇:a、個(gè)個(gè)人人賬賬戶戶不滿滿35周歲歲的的職職工工按按本本人人月月繳繳費(fèi)費(fèi)工工資資基基數(shù)數(shù)的的0.8%劃入入個(gè)個(gè)人人帳帳戶戶；；35周歲歲以以上上不不滿滿45周歲歲的的職職工工按按本本人人月月繳繳費(fèi)費(fèi)工工資資基基數(shù)數(shù)的的1%劃入入個(gè)個(gè)人人帳帳戶戶；；45周歲歲以以上上的的職職工工按按本本人人月月繳繳費(fèi)費(fèi)工工資資基基數(shù)數(shù)的的2%劃入個(gè)人人帳戶；；不滿70周歲的退退休人員員按上一一年本市市職工月月平均工工資的4.3%劃入個(gè)人人帳戶；；70周歲以上上的退休休人員按按上一年年本市職職工月平平均工資資的4.8%劃入個(gè)人人帳戶。。b、醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷門診治療療的醫(yī)療療費(fèi)用；；住院治治療的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用；急診診搶救留留觀并收收入住院院治療的的，其住住院前留留觀７日日內(nèi)的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用；惡性性腫瘤放放射治療療和化學(xué)學(xué)治療、、腎透析析、腎移移植后服服抗排異異藥的門門診醫(yī)療療費(fèi)用。。3）、基本醫(yī)療療保險(xiǎn)的的主要政政策:《北京市基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)規(guī)規(guī)定》北京市人人民政府府令第158號(hào)課程目錄錄三繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的必要性性二社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的構(gòu)成成一中國(guó)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制制度的發(fā)發(fā)展沿革革四目前用人人單位在在社會(huì)保保險(xiǎn)繳納納中存在在的問題題及后果果五社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)繳納實(shí)實(shí)操技巧巧三、繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)的必必要性1、社會(huì)保保障功能能。作為社會(huì)會(huì)保障的的組成部部分，社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)起著穩(wěn)穩(wěn)定功能能、保障障功能、、互助功功能和促促進(jìn)功能能。作為社會(huì)會(huì)保障管管理工作作的重點(diǎn)點(diǎn)，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)具具體體現(xiàn)現(xiàn)原則社社會(huì)保障障的公平性、福利性、互濟(jì)性、強(qiáng)制性、多樣性。三、繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)的必必要性2、繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的義務(wù)務(wù)。1）、依據(jù)據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)征繳繳暫行條條例》中華人民民共和國(guó)國(guó)國(guó)務(wù)院院令第259號(hào)令之規(guī)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)業(yè)、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)集體企企業(yè)、外外商投資資企業(yè)、、城鎮(zhèn)私私營(yíng)企業(yè)業(yè)和其他他城鎮(zhèn)企企業(yè)及其其職工，，國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)及其其工作人人員，事事業(yè)單位位及其職職工，民民辦非企企業(yè)單位位及其職職工，社社會(huì)團(tuán)體體及其專專職人員員。2）、繳費(fèi)單位位、繳費(fèi)費(fèi)個(gè)人應(yīng)應(yīng)當(dāng)按時(shí)時(shí)足額繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。征征繳的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)納入入社會(huì)保保險(xiǎn)基金金，專款款專用，，任何單單位和個(gè)個(gè)人不得得挪用。。繳費(fèi)單單位和繳繳費(fèi)個(gè)人人應(yīng)當(dāng)以以貨幣形形式全額額繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。繳繳費(fèi)個(gè)人人應(yīng)當(dāng)繳繳納的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，由由所在單單位從其其本人工工資中代代扣代繳繳。社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)不得減減免。三、繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)的必必要性3、成本控控制。沒有依法法繳納社社會(huì)，將將承擔(dān)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇支支付的經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任。繳費(fèi)費(fèi)金額與與違法支支付待遇遇的數(shù)額額成反比比。沒有依法法繳納社社會(huì)，勞勞動(dòng)行政政部門將將對(duì)用人人單位進(jìn)進(jìn)行整改改、處罰罰。繳費(fèi)單位位未按規(guī)規(guī)定繳納納和代扣扣代繳社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的，，由勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門或者稅稅務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)責(zé)令限限期繳納納；逾期期仍不繳繳納的，，除補(bǔ)繳繳欠繳數(shù)數(shù)額外，，從欠繳繳之日起起，按日日加收2‰的滯納金金。滯納納金并入入社會(huì)保保險(xiǎn)基金金。因沒有依依法繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)所帶帶來(lái)的其其他責(zé)任任。如勞勞動(dòng)者提提出解除除勞動(dòng)合合同，用用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?。除直接?jīng)經(jīng)濟(jì)損失失外，還還將受到到如:企業(yè)聲譽(yù)譽(yù)、用工工環(huán)境及及日常經(jīng)經(jīng)營(yíng)都將將受到影影響的間間接損失失等。課程目錄錄三繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的必要性性二社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的構(gòu)成成一中國(guó)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制制度的發(fā)發(fā)展沿革革四目前用人人單位在在社會(huì)保保險(xiǎn)繳納納中存在在的問題題及后果果五社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)繳納實(shí)實(shí)操技巧巧四、目前前用人單單位在社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)繳納中中存在的的問題及及后果容易出現(xiàn)現(xiàn)的問題題：1、不繳納納的。2、差額繳繳納的。。3、滯后繳繳納的（（未按時(shí)時(shí)）。4、因勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整，導(dǎo)導(dǎo)致社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移出現(xiàn)現(xiàn)問題的的。5、勞動(dòng)者提出出不繳納或隱隱瞞相關(guān)信息息，規(guī)避繳納納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)責(zé)任的。導(dǎo)致的后果：：1、因法律意思思淡薄或不熟熟悉社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)政策，沒有有依法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的，勞勞動(dòng)行政部門門將對(duì)用人單單位進(jìn)行整改改、處罰。2、沒有依法繳繳納失業(yè)、工工傷、生育、、基本醫(yī)療保保險(xiǎn)的用人單單位，承擔(dān)上上述保險(xiǎn)所負(fù)負(fù)責(zé)的費(fèi)用。。3、為勞動(dòng)者補(bǔ)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，承擔(dān)滯納納金。4、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生5、因沒有依法法繳納社會(huì)保保險(xiǎn)所帶來(lái)的的其他責(zé)任。。如勞動(dòng)者提提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用人人單位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6、除直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失外，還還將受到如:企業(yè)聲譽(yù)、用用工環(huán)境及日日常經(jīng)營(yíng)都將將受到影響的的間接損失等等。四、目前用人人單位在社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)繳納中中存在的問題題及后果課程目錄三繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的必要性二社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)構(gòu)成一中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度的發(fā)展展沿革四目前用人單位位在社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)繳納中存在在的問題及后后果五社會(huì)保險(xiǎn)繳納納實(shí)操技巧五、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)繳納實(shí)操技技巧1、合法、合理理降低基數(shù):采取勞務(wù)派遣遣方式，將勞勞動(dòng)報(bào)酬分為為兩部分，一一為用各單位位支付的工資資，一為用工工單位支付的的勞務(wù)費(fèi)。2、滯后繳納:對(duì)于流動(dòng)性較較大的企業(yè)，，在月初統(tǒng)一一安排員工入入職，做好簽簽訂勞動(dòng)合同同，收取基礎(chǔ)礎(chǔ)材料，辦理理社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦手續(xù)。在在每月25日前辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)增加工工作或與社保保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人人員溝通，將將辦理期限適適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。。避免因勞動(dòng)動(dòng)者隨意離職職而給用人單單位帶來(lái)不必必要的成本。。五、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)繳納實(shí)操技技巧3、半月原則:以每月15日為基準(zhǔn)，15日前入職員工工用人單位繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，15日后不再辦理理員工入職手手續(xù)，避免因因操作時(shí)間和和勞動(dòng)者社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工工作受阻而導(dǎo)導(dǎo)致用人單位位沒有按時(shí)繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，承擔(dān)法律律責(zé)任。4、多種社會(huì)保保險(xiǎn)繳納形式式:靈活采用多種種用工形式，，依法繳納非非全日制工傷傷保險(xiǎn)、兼職職工傷，目前前外埠農(nóng)業(yè)戶戶口性質(zhì)的員員工還可先行行繳納工傷、、醫(yī)療保險(xiǎn)等等?，F(xiàn)場(chǎng)討論與