勞動(dòng)合同范本

NO：______勞動(dòng)合同甲方（用人單位）__________________________________________性質(zhì)：___________________地址：___________________________乙方（勞動(dòng)者）____________________性別__________年齡______文化程度_________________身份證號(hào)碼_______________________家庭住址__________________________________________________簽約須知甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)或相關(guān)文件。甲方法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下第_______種方式確定期限：有固定期限：從_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止；無(wú)固定期限：從_______年______月______日起；以完成一定的工作為期限；從_______年______月______日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以_________________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。試用期從_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。工作內(nèi)容甲方聘用乙方從事_____________________________工作崗位；甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康；甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為_(kāi)____________元；試用期滿，乙方的月工資報(bào)酬為_(kāi)____________元；乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。勞動(dòng)合同變更的條件雙方協(xié)商一致的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見(jiàn)的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫；勞動(dòng)合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的條件雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見(jiàn)的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；乙方應(yīng)征入伍的；法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；乙方因履行國(guó)家法定義務(wù)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任賠償經(jīng)濟(jì)損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效的；甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的；違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：乙方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。支付違約金雙方可以在對(duì)等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失；計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方按照本合同第八條（一）項(xiàng)，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的；甲方按照本合同第八條（三）項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方按照本合同第八條(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；乙方按照本合同第八條（五）項(xiàng)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；乙方依據(jù)本合同第八條（六）項(xiàng)1款解除勞動(dòng)合同的；甲方依據(jù)本合同第八條（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。十一、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競(jìng)業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、附則未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行；勞動(dòng)合同一式二份，由甲方到勞動(dòng)行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；本勞動(dòng)合同共7頁(yè)，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。十四、其他約定事項(xiàng)甲方（蓋章）乙方：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日6種最好的健身方式平時(shí)我們健身都很盲目，不知道什么方式才能健身。其實(shí)我們平時(shí)一些小運(yùn)動(dòng)就是最好的健身方式。不要小看這些平常的運(yùn)動(dòng)方式哦，這些都是很有用的。最好的抗衰老運(yùn)動(dòng)：跑步試驗(yàn)證明，只要持之以恒堅(jiān)持跑步就可以調(diào)動(dòng)體內(nèi)抗氧化酶的積極性．從而超到抗衰老的作用；最好的減肥運(yùn)動(dòng)：滑雪、游泳以手腳并用的效果最好。如果你正當(dāng)壯年，也可以選擇拳擊、舉重、爬山等活動(dòng)，對(duì)消耗脂肪特別有效最好的健美運(yùn)動(dòng)：體操不少青年男女追求健美．只要持之以恒地進(jìn)行體操和健美操等運(yùn)動(dòng)，加強(qiáng)平衡性和協(xié)調(diào)性的鍛煉，就會(huì)收到明顯的效果最好的健腦運(yùn)動(dòng)：彈跳凡是增氧運(yùn)動(dòng)都有健腦作用，尤其以彈跳運(yùn)動(dòng)為佳．可以促進(jìn)血液循環(huán)，能供給大腦以充分的能量；更主要的是可起到舒經(jīng)活絡(luò)、健腦和溫肺臟的作用。最好的的防近視運(yùn)動(dòng)：打乒乓球打乒乓球?qū)τ谠鰪?qiáng)睫狀肌的收縮功能很有益，視力恢復(fù)更明顯。原因在于打乒乓球時(shí)眼