勞動法律法規(guī)相關(guān)知識課件

拓展知識勞動法律法規(guī)相關(guān)知識拓展知識主要內(nèi)容一、勞動合同的形式和訂立時間二、勞動合同的主要內(nèi)容三、勞動合同的主要條款四、HR的必備12份法律文書主要內(nèi)容一、勞動合同的形式和訂立時間勞動合同法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識

一、勞動合同的形式和訂立時間1．形式：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（但非全日制用工可采用口頭形式）2、時間：訂立勞動合同的最后期限是用工之日起一個月之內(nèi)3、如超過一個月不訂立勞動合同，就要向勞動者每月支付兩倍的工資勞動合同法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識一、勞動合同的形式和訂立時間二、勞動合同的主要內(nèi)容

1、勞動合同期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的主要內(nèi)容固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完

2、工作時間工時制度休息休假三種不同的工時制度節(jié)日期間休假標(biāo)準(zhǔn)工時制度不定時工作制綜合計算工時工作制元旦

春節(jié)

國際勞動節(jié)

國慶節(jié)

其他休假節(jié)日休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)2、工作時間工時制度休息休假三種不同的加班工資規(guī)定加班工資規(guī)定3、勞動報酬勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞動者工資最低工資不包括延長工作時間的工資報酬住房和伙食補貼津貼社會保險福利待遇3、勞動報酬勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞4、社會保險社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險生育保險工傷保險參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。4、社會保險社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險生育保險工傷保險5、勞動合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動合同2)勞動者單方解除勞動合同3)用人單位單方解除勞動合同5、勞動合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同隨時解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動保護或者勞動條件未依法為勞動者繳納社會保險費試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同未及時足額支付勞動報酬合同期提前三十天提前解除勞隨單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動保用人單位單方解除勞動合同隨時解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責(zé)任兼職對用人單位造成影響經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行用隨在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位不得解除勞動合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位不得解除勞動合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，在本

6、試用期

三個月以上不滿一年不超過一個月一年以上不滿三年三年以上和無固定期限不超過六個月不超過兩個月勞動合同期限試用期不滿三個月無6、試用期三個月以上不滿一年不超過一個月一年以關(guān)于試用期的兩個問題第一個問題試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第二個問題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期關(guān)于試用期的兩個問題第一個問題試用期工資不得低于同崗位最低工試用期規(guī)定：同一個用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金勞動合同的種類試用期間非全日制用工的勞動合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定固定期限的勞動合同期限不滿3個月的不得約定3個月以上不滿1年的1個月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個月以內(nèi)３年以上的6個月以內(nèi)無固定期限的勞動合同6個月以內(nèi)試用期規(guī)定：勞動合同的種類試用期間非全日制用工的勞動合同不得7、休息、休假種類一個工作日內(nèi)的休息時間

一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有中間休息及午餐時間，一般休息1—2個小時，最少不能少于半個小時。這種休息時間不能計算在工作時間之內(nèi)7、休息、休假種類一個工作日內(nèi)的休息時間兩個工作日之間的休息時間

兩個工作日之間的休息時間是指職工在一個工作日結(jié)束后至一下個工作日開的休息時間。這種休息時間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無特殊原因應(yīng)保障職工使用這種休息時間，不得隨意間斷。同時，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。兩個工作日之間的休息時間探親假

探親假是職工工作地點與父母居住不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期間的帶薪假期職工探親假期限：已婚原則假期30天，未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。探親假年休假年休假是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。這是現(xiàn)在大多數(shù)國家實行年休假制度。年休假適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實行特殊休假的單位就不再實行年休假，如實行寒暑假的學(xué)校享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間年休假的期限：一般規(guī)定起點假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實行特殊休假的單位就不再休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎金、津貼等待遇獎勵休假的規(guī)定：一般對先進(jìn)人物、模仿工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵！休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎金、津貼等8、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期（月）累休跨度（月）10年以下5年以下365年以上61210年以上5年以下6125年~10年91510年~15年121815年~20年182420年以上2430X8、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療9、經(jīng)濟補償金計算方法

經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。一般勞動者經(jīng)濟補償金的計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資高收入勞動者（月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的

）經(jīng)濟補償金的計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：工作年限滿6個月不滿一年的，按照1年計算；不滿6個月的按半年算。（案例）9、經(jīng)濟補償金計算方法案例張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動合同。二人同一天被解除勞動合同，假設(shè)解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為3000元。公司應(yīng)給他們的經(jīng)濟補償金分別是多少元？

案例張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有2評析張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為8000元×20個月＝16萬。李某月工資為20000元，超過深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為9000元×12個月＝108000元，比張某少了5萬多。評析張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三、勞動合同的條款1．必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(3)勞動合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；

(5)工作時間和休息休假；

(6)勞動報酬；

(7)社會保險；

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。三、勞動合同的條款勞動合同的主要內(nèi)容法定條款◆單位名稱、地址法人◆勞動者姓名、身份證號碼◆勞動合同期限或終止條件◆工作內(nèi)容和工作地點◆工作時間和休息休假◆勞動報酬◆其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定納入事項約定條款◆試用期限◆培訓(xùn)：培訓(xùn)條件、培訓(xùn)期工資、費用支付辦法、服務(wù)期限?！舯Ｃ苁马棧簞趧舆^程涉及的商業(yè)機密?！粞a充保險和福利當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項勞動合同的主要內(nèi)容法定條款約定條款四、HR的必備12份法律文書1、勞動合同；2、集體合同；3、職工名冊；4、勞動合同簽收單；5、職位告知書；6、入職登記表；8、勞動合同變更協(xié)議書；9、解除、終止勞動合同通知書；7、簽訂勞動合同通知書；10、解除、終止勞動合同的證明；11、加班申請書；12、勞動合同續(xù)簽意向書四、HR的必備12份法律文書1、勞動合同；8、勞動合同變更協(xié)勞動合同管理解決重點：

（一）草擬勞動合同和專項協(xié)議掌握勞動合同的內(nèi)容；勞動合同和各類專項協(xié)議的草擬。（二）勞動合同續(xù)訂、解除和終止管理掌握勞動合同續(xù)訂、解除和終止的程序、補償金的核算勞動合同管理解決重點：訂立勞動合同的程序要約承諾

雙方簽約

相互協(xié)商簽訂勞動合同通知書員工入職登記表訂立勞動合同的程序簽訂勞動合同通知書員工入職登記表擬定專項協(xié)議專項協(xié)議：勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。與勞動合同同時訂立：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、補充保險協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書。勞動合同履行中訂立：適用于勞動制度改革過程中，約定在特定條件下雙方的權(quán)利與義務(wù)，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時終止執(zhí)行。原因：制度變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、拖欠工資、欠報醫(yī)療費、下崗等。擬定專項協(xié)議專項協(xié)議：勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定的權(quán)使用當(dāng)?shù)貏趧硬块T的勞動合同示范文本時，要根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行部分修訂和補充。勞動合同的法定條款不可或缺。為避免勞動合同過于冗長，可將內(nèi)部管理制度以附件形式體現(xiàn)于勞動合同內(nèi)。勞動合同的各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾。否則，該項條款極有可能成為無效條款而喪失其法律效力。**注意事項**使用當(dāng)?shù)貏趧硬块T的勞動合同示范文本時，要根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行建立勞動合同管理臺帳員工登記表：基本情況、崗位、合同期限、檔案存放機構(gòu)等等勞動合同臺帳：勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更員工統(tǒng)計表崗位協(xié)議臺帳醫(yī)療期臺帳員工培訓(xùn)臺帳終止或解除勞動合同員工去向臺帳等等。建立勞動合同管理臺帳員工登記表：基本情況、崗位、合同期限、檔拓展知識勞動法律法規(guī)相關(guān)知識拓展知識主要內(nèi)容一、勞動合同的形式和訂立時間二、勞動合同的主要內(nèi)容三、勞動合同的主要條款四、HR的必備12份法律文書主要內(nèi)容一、勞動合同的形式和訂立時間勞動合同法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識

一、勞動合同的形式和訂立時間1．形式：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（但非全日制用工可采用口頭形式）2、時間：訂立勞動合同的最后期限是用工之日起一個月之內(nèi)3、如超過一個月不訂立勞動合同，就要向勞動者每月支付兩倍的工資勞動合同法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識一、勞動合同的形式和訂立時間二、勞動合同的主要內(nèi)容

1、勞動合同期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的主要內(nèi)容固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完

2、工作時間工時制度休息休假三種不同的工時制度節(jié)日期間休假標(biāo)準(zhǔn)工時制度不定時工作制綜合計算工時工作制元旦

春節(jié)

國際勞動節(jié)

國慶節(jié)

其他休假節(jié)日休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)2、工作時間工時制度休息休假三種不同的加班工資規(guī)定加班工資規(guī)定3、勞動報酬勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞動者工資最低工資不包括延長工作時間的工資報酬住房和伙食補貼津貼社會保險福利待遇3、勞動報酬勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞4、社會保險社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險生育保險工傷保險參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。4、社會保險社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險生育保險工傷保險5、勞動合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動合同2)勞動者單方解除勞動合同3)用人單位單方解除勞動合同5、勞動合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同隨時解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動保護或者勞動條件未依法為勞動者繳納社會保險費試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同未及時足額支付勞動報酬合同期提前三十天提前解除勞隨單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動保用人單位單方解除勞動合同隨時解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責(zé)任兼職對用人單位造成影響經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行用隨在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位不得解除勞動合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位不得解除勞動合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，在本

6、試用期

三個月以上不滿一年不超過一個月一年以上不滿三年三年以上和無固定期限不超過六個月不超過兩個月勞動合同期限試用期不滿三個月無6、試用期三個月以上不滿一年不超過一個月一年以關(guān)于試用期的兩個問題第一個問題試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第二個問題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期關(guān)于試用期的兩個問題第一個問題試用期工資不得低于同崗位最低工試用期規(guī)定：同一個用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金勞動合同的種類試用期間非全日制用工的勞動合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定固定期限的勞動合同期限不滿3個月的不得約定3個月以上不滿1年的1個月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個月以內(nèi)３年以上的6個月以內(nèi)無固定期限的勞動合同6個月以內(nèi)試用期規(guī)定：勞動合同的種類試用期間非全日制用工的勞動合同不得7、休息、休假種類一個工作日內(nèi)的休息時間

一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有中間休息及午餐時間，一般休息1—2個小時，最少不能少于半個小時。這種休息時間不能計算在工作時間之內(nèi)7、休息、休假種類一個工作日內(nèi)的休息時間兩個工作日之間的休息時間

兩個工作日之間的休息時間是指職工在一個工作日結(jié)束后至一下個工作日開的休息時間。這種休息時間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無特殊原因應(yīng)保障職工使用這種休息時間，不得隨意間斷。同時，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。兩個工作日之間的休息時間探親假

探親假是職工工作地點與父母居住不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期間的帶薪假期職工探親假期限：已婚原則假期30天，未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。探親假年休假年休假是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。這是現(xiàn)在大多數(shù)國家實行年休假制度。年休假適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實行特殊休假的單位就不再實行年休假，如實行寒暑假的學(xué)校享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間年休假的期限：一般規(guī)定起點假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實行特殊休假的單位就不再休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎金、津貼等待遇獎勵休假的規(guī)定：一般對先進(jìn)人物、模仿工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵！休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎金、津貼等8、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期（月）累休跨度（月）10年以下5年以下365年以上61210年以上5年以下6125年~10年91510年~15年121815年~20年182420年以上2430X8、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療9、經(jīng)濟補償金計算方法

經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。一般勞動者經(jīng)濟補償金的計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資高收入勞動者（月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的

）經(jīng)濟補償金的計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：工作年限滿6個月不滿一年的，按照1年計算；不滿6個月的按半年算。（案例）9、經(jīng)濟補償金計算方法案例張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動合同。二人同一天被解除勞動合同，假設(shè)解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為3000元。公司應(yīng)給他們的經(jīng)濟補償金分別是多少元？

案例張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有2評析張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為8000元×20個月＝16萬。李某月工資為20000元，超過深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為9000元×12個月＝108000元，比張某少了5萬多。評析張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三、勞動合同的條款1．必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(3)勞動合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；

(5)工作時間和休息休假；

(6)勞動報酬；

(7)社會保險；

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。三、勞動合同的條款勞動合同的主要內(nèi)容法定條款◆單位名稱、地址法人◆勞動者姓名、身份證號碼◆勞動合同期限或終止條件◆工作內(nèi)容和工作地點◆工作時間和休息休假◆勞動報酬◆其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定納入事項約定