《勞動(dòng)合同法》解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)課件

《勞動(dòng)合同法》解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)1《勞動(dòng)合同法》解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)1您將學(xué)習(xí)：《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)介新法之下員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制新法之下勞動(dòng)合同訂立的誤區(qū)診斷與合同條款設(shè)計(jì)新法之下勞動(dòng)合同管理的實(shí)務(wù)操作指南新法之下規(guī)章制度操作指引《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資支付的影響新法之下非標(biāo)準(zhǔn)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范新法之下員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制2您將學(xué)習(xí)：《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)介2運(yùn)用這些知識(shí)/技巧您將能夠：把握《勞動(dòng)合同法》精要應(yīng)用《勞動(dòng)合同法》防范用工風(fēng)險(xiǎn)超越《勞動(dòng)合同法》控制用工成本3運(yùn)用這些知識(shí)/技巧您將能夠：把握《勞動(dòng)合同法》精要3一、新法簡(jiǎn)介出臺(tái)背景《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)介企業(yè)總的應(yīng)對(duì)措施內(nèi)容精要對(duì)企業(yè)的影響新舊法關(guān)系適用范圍4一、新法簡(jiǎn)介出臺(tái)背景《勞動(dòng)合同法》企業(yè)總的內(nèi)容精要對(duì)企業(yè)1.《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)背景

——經(jīng)濟(jì)全球化下的勞資關(guān)系資本力量在全球范圍的急擴(kuò)張發(fā)展中國(guó)家的工資探底運(yùn)動(dòng)發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系新動(dòng)向勞資國(guó)量對(duì)比格局發(fā)生重大變化總結(jié)：勞資矛盾已經(jīng)成為國(guó)際性問(wèn)題，如何通過(guò)動(dòng)法律來(lái)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，已經(jīng)成為一個(gè)全球性的問(wèn)題。51.《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)背景

——1.《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)背景

——中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)和趨向勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化已經(jīng)基本完成，但調(diào)整機(jī)制尚不完善勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議主要是權(quán)利爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系正在由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展總結(jié)：勞資矛盾成為影響社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素，完善勞動(dòng)合同制度是構(gòu)建和諧老大關(guān)系的基礎(chǔ)。61.《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)背景

——1.《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)背景

——《勞動(dòng)法》的實(shí)施狀況勞動(dòng)合同簽約率低，隨意用工現(xiàn)象比較嚴(yán)重勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)在比較嚴(yán)重，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同不規(guī)范，勞動(dòng)者權(quán)利不明確勞動(dòng)基準(zhǔn)落實(shí)不到位，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害

總結(jié)：現(xiàn)行勞動(dòng)法律立法滯后、執(zhí)法不嚴(yán)亟需改進(jìn)71.《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)背景

2.《勞動(dòng)合同法》主要內(nèi)容內(nèi)容個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同：訂立、履行、變更、解除）集體勞動(dòng)關(guān)系為了保證順利實(shí)施勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查與權(quán)利救濟(jì)新舊法律的銜接（有關(guān)過(guò)渡性條款）法律責(zé)任集體合同工會(huì)(各部分有關(guān)工會(huì)的條款)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)仲裁82.《勞動(dòng)合同法》主要內(nèi)容內(nèi)容個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同：訂立、3.《勞動(dòng)合同法》精要重心：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)原則：勞資力量平衡目標(biāo)：勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定要求：勞資合同長(zhǎng)期《勞動(dòng)合同法》精要93.《勞動(dòng)合同法》精要重心：勞動(dòng)者原則：勞資力目標(biāo)：勞動(dòng)關(guān)要4.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》、

《合同法》的關(guān)系與《勞動(dòng)法》的關(guān)系兩種觀點(diǎn)主張依據(jù)《勞動(dòng)法》：原因，《勞動(dòng)法》為基本法，位階高于單項(xiàng)法，只可細(xì)化和補(bǔ)充，不可突破。（一、二審稿都是根據(jù)《勞動(dòng)法》制定本法）平行：處于同一位階，新法優(yōu)于舊法原理，予以突破。三審稿和四審稿均去掉了“根據(jù)《勞動(dòng)法》制定本法?！芭c《合同法》的關(guān)系是特別法與一般法的關(guān)系，根據(jù)一般法在一定條件下可以補(bǔ)充特別法的原理，對(duì)于《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng)，在不違反《勞動(dòng)合同法》的條件下，可適用《合同法》。104.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》、

《合同法》的關(guān)系與《勞動(dòng)法5.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍空間的適用范圍。中華人民共和國(guó)境內(nèi)，香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)除外。對(duì)人的適用范圍。時(shí)間適用范圍。2008年1月1日起施行，另外規(guī)定了過(guò)渡性條款。115.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍空間的適用范圍。中華人民共和國(guó)境

用人單位勞動(dòng)者各種類型企業(yè)勞動(dòng)者√民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者√個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者√公務(wù)員×國(guó)家機(jī)關(guān)＆社會(huì)團(tuán)體參照公務(wù)同管理的工作人員×工勤人員√事業(yè)單位聘用制有特殊規(guī)定的×家庭或者個(gè)人家政服務(wù)人員×個(gè)體工匠幫工、學(xué)徒×農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶受雇人×12用人單位《勞動(dòng)合同法》的過(guò)渡性條款《勞動(dòng)合同法》施行前已經(jīng)訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，新法施行后，勞資雙方應(yīng)該在本法施行之日起一個(gè)月按照本法的規(guī)定訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起始計(jì)算。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。13《勞動(dòng)合同法》的過(guò)渡性條款《勞動(dòng)合同法》施行前已經(jīng)訂立且在新6.《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響短期內(nèi)將增加企業(yè)現(xiàn)有的用工成本企業(yè)將面對(duì)自我意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的勞動(dòng)者現(xiàn)有的人力資源管理方式受到?jīng)_擊企業(yè)總的應(yīng)對(duì)策略樹(shù)立細(xì)節(jié)決定成敗和精細(xì)化管理的意識(shí)改被動(dòng)管理為主動(dòng)管理實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)力146.《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響短期內(nèi)將增加企業(yè)現(xiàn)有的用工成本二、新法之下員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制15二、新法之下員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)151.知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實(shí)等招聘失敗行使知情權(quán)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)2是否存在潛在疾病、殘疾等解除勞動(dòng)合同受限制入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)身份4是否與其他企業(yè)有未到期勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明5是否對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任調(diào)查前任公司、讓員工簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書(shū)6外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、合同無(wú)效查驗(yàn)相應(yīng)的證件和資格161.知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致入職招聘案例一小周只有大專文憑，但他自認(rèn)為自己具有軟件開(kāi)發(fā)天賦，便花了800元買了一張某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士研究生畢業(yè)文憑到某軟件開(kāi)發(fā)公司應(yīng)聘軟件開(kāi)發(fā)人員。幸運(yùn)的是小周竟順利獲得聘用，并與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。但到公司不到半年，隨著工作的深入開(kāi)展，小周的思路、專業(yè)知識(shí)和技能嚴(yán)重不足慢慢暴露。部門主管對(duì)他起了疑心，并讓公司人力資源部上網(wǎng)查驗(yàn)小周的畢業(yè)證，結(jié)果發(fā)現(xiàn)小周的文憑是假的，公司遂即將其辭退。小周以公司單方解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。請(qǐng)問(wèn)小周的請(qǐng)求能否獲得法律支持？17入職招聘案例一小周只有大專文憑，但他自入職招聘案例二王先生被某動(dòng)漫公司招聘擔(dān)任工程師，雙方約定月工資6000元。王先生在填寫(xiě)員工招聘表時(shí)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明”2004年—2006年在某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司任技術(shù)主管“并在該表上簽字承諾：”以上所填內(nèi)容均真實(shí)，如有虛假，愿意接受無(wú)條件解聘處理。“但工作一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)王先生并不具有設(shè)計(jì)動(dòng)漫的能力和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)調(diào)查，王所謂擔(dān)任”某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司技術(shù)主管“的情況是虛假的，公司遂辭退王先生，王先生向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求公司支付未提前30天通知解聘的替代工資6000元。請(qǐng)問(wèn)王先生的請(qǐng)求能否獲得法律支持？

18入職招聘案例二王先生被某動(dòng)漫公司招聘2.告知義務(wù)告知義務(wù)(先合同義務(wù))用人單位勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。違反告知義務(wù)的法律后果：1.勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效（26條）；2.有欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同。提示：1、要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)有限的。192.告知義務(wù)告知義務(wù)(先合同義務(wù))用人單位三、新法之下勞動(dòng)合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)20三、新法之下201.企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確做法1不簽合同對(duì)自己有利支付雙倍工資自身利益無(wú)法保護(hù)無(wú)固定期期限合同條件成立簽訂合同2“臨時(shí)工”不用簽合同同上簽訂合同3試用期過(guò)后再簽合同超過(guò)1個(gè)月的，支付雙倍的工資試用期在合同中約定4收取押金、扣押證件行政處罰、賠償損失第9條、第84條不收押金、不扣押證件等211.企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同

訂立時(shí)間的新規(guī)定序號(hào)不簽勞動(dòng)合同的期限支付的成本與風(fēng)險(xiǎn)11個(gè)月內(nèi)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)2超過(guò)1個(gè)月不滿1年支付雙倍工資3超過(guò)1年視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立山東省勞動(dòng)合同條例：自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門簽證。勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者，并限期訂立勞動(dòng)合同。22《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同

2.無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防序號(hào)原因責(zé)任主體法律責(zé)任1違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞資雙方1、隨時(shí)解除合同2、支付員工工資3、賠償損失第28條、38條、39條、86條2欺詐、脅迫、乘人之危勞資雙方3免除自己的法定責(zé)任排除員工權(quán)利用人單位無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)法院232.無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防序號(hào)原因責(zé)任主體法律責(zé)任1違反法律、行3.勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)試用期服務(wù)期商業(yè)秘密保護(hù)違約責(zé)任補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇合同文字條款243.勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定勞動(dòng)合同期限的種類與選擇種類適用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期限適用范圍廣協(xié)商確定到期終止可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一退休終止的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以完成一定的工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目協(xié)商確定任務(wù)完成終止時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25勞動(dòng)合同期限的種類與選擇種類適用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立示意圖無(wú)固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同26無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立示意圖無(wú)固定期限合同雙方協(xié)商訂立（工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：要明確崗位職責(zé)、技能要求，一般而言需要化“簡(jiǎn)”為“繁”，這涉及到將來(lái)企業(yè)證明勞動(dòng)者不勝任工作；但對(duì)于工作崗位固定性弱、需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的，崗位職責(zé)可以相對(duì)模糊，以便以后靈活用工。工作地點(diǎn)：需要明確，分為具體的、相對(duì)具體的、模糊的，范圍寬泛相對(duì)比較有利。27工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：要明確崗位職責(zé)、技能要求，一般而工作地點(diǎn)案例郭女士是上海人，2004年浙江某制藥有限公司簽訂勞動(dòng)合同，約定的工作地點(diǎn)為上海。2006年起，郭女士擔(dān)任公司的市場(chǎng)部總監(jiān)。2006年12月31日，制藥公司向郭女士發(fā)出公函稱：“基于公司注冊(cè)地位于杭州，公司對(duì)于業(yè)務(wù)組織進(jìn)行調(diào)整。因此，公司現(xiàn)決定對(duì)您的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。從2007年3月1日起，工作地點(diǎn)變更為浙江杭州?！惫坎辉傅胶贾莨ぷ鳎匀辉谏虾Ｔぷ鞯乩^續(xù)照常工作。見(jiàn)郭女士不服從安排，公司以她曠工超過(guò)15天為由開(kāi)出了辭退通知書(shū)。郭女士認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵犯，因此向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金20萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)郭女士的請(qǐng)求是否合法？28工作地點(diǎn)案例郭女士是上海人，2工作時(shí)間條款工時(shí)制度種類區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍一般勞動(dòng)者制定的三類人員特定的三類人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無(wú)固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天、40小時(shí)/周要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)加班工作時(shí)超過(guò)時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班山東省工資支付規(guī)定第23條規(guī)定，不定時(shí)工時(shí)制不存在加班問(wèn)題一個(gè)周期超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班29工作時(shí)間條款工時(shí)制度種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)不定時(shí)工時(shí)制的三類人員（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。30不定時(shí)工時(shí)制的三類人員（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、綜合計(jì)算工時(shí)制的三類人員（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。31綜合計(jì)算工時(shí)制的三類人員（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、休息休假條款假期種類種類假期名稱假期天數(shù)備注帶薪假法定節(jié)假日全體公民的，共10天法定年休假一般不超過(guò)2周企業(yè)自定探親假探望父母20天；配偶30天企業(yè)自定婚假3天，晚婚增加14天（山東省的規(guī)定）法定喪假3天（直系親屬）；1-3天（岳父母、公婆）法定其他假事假企業(yè)自己規(guī)定自定病假根據(jù)工齡確定法定女職工假期產(chǎn)前假60天山東地方立法產(chǎn)假90天；晚育增加60天（男方護(hù)理假7天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎15天/個(gè)法定山東地方立法流產(chǎn)假3個(gè)月以下20-30天；3個(gè)月以上7個(gè)以下42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天法定哺乳期1年，特殊情況可處長(zhǎng)半年（體弱兒）法定哺乳假半年山東地方立法32休息休假條款假期種類種類假期名稱假期天數(shù)備注帶勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)理念：薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)為勞動(dòng)用工提供支持和服務(wù)。薪酬設(shè)計(jì)技巧：固定工資+浮動(dòng)工資（基本工資+績(jī)效工資）。薪酬調(diào)整原則：調(diào)整員工工資組成，考慮部分項(xiàng)目福利化、費(fèi)用化；增加員工獎(jiǎng)金或其他浮動(dòng)項(xiàng)目，固定工資少增加或不增加。33勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)理念：薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)為勞動(dòng)用工提供支持和試用期條款：

用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確做法1試用期過(guò)后再簽訂合同超過(guò)一個(gè)月雙倍工資簽訂合同2試用期的期限隨意約定支付賠償金第83條新規(guī)定3單獨(dú)簽訂試用期合同視為放棄試用期第19條第4款試用期在合同里4試用期可以不上社保員工隨時(shí)走人第38條繳納社保5試用期可以低于最低工資補(bǔ)足差額支付賠償金新規(guī)定6試用期不符合條件可再延長(zhǎng)視為試用期已過(guò)及時(shí)辭退7續(xù)簽合同可以再約定試用期無(wú)效新規(guī)定8試用期可以隨便辭退員工違法辭退，雙倍成本新規(guī)定34試用期條款：

用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷序號(hào)存在違法試用要支付賠償金第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改下；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期屆滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。35違法試用要支付賠償金第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系勞動(dòng)合同期限試用期期限不滿3個(gè)月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年的不得超過(guò)1個(gè)月1年以上不滿3年的不得超過(guò)2個(gè)月3年以上的不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限的不得超過(guò)6個(gè)月新法與山東省的規(guī)定差別很大！36試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系勞動(dòng)合同期限試用期期限不滿3個(gè)案例某服裝設(shè)計(jì)有限公司經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，決定招用王女士。王女士提出簽訂3年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源經(jīng)理卻對(duì)王女士說(shuō)：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂6個(gè)月的試用合同，試用期過(guò)后且合格者才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。在第5個(gè)月時(shí)，公司認(rèn)為王女士不符合錄用條件，便通知王女士走人。王女士經(jīng)過(guò)律師指點(diǎn)，要求公司支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提前一個(gè)月通知的一個(gè)月工資的代通知金。請(qǐng)問(wèn)王女士的請(qǐng)求能否獲得法律的支持？37案例某服裝設(shè)計(jì)有限公司經(jīng)過(guò)面試、口試、試用期工資的新標(biāo)準(zhǔn)

第20條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。38試用期工資的新標(biāo)準(zhǔn)第20條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低案例

李小姐在某公司擔(dān)任銷售工作，銷售業(yè)績(jī)很不錯(cuò)。李小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，公司人力資源部通知李小姐：”由于你工作出色，公司決定與你續(xù)簽勞動(dòng)合同并升任你為市場(chǎng)主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期?！肮九c李小姐重新簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，做銷售是一把好手的李小姐在市場(chǎng)方面卻英雄無(wú)用武之地，沒(méi)有做出成績(jī)。于是，公司以李小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了與她的勞動(dòng)合同。李小姐不服氣，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)，公司能否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？39案例李小姐在某公司擔(dān)任銷售工作，銷試用期辭退員工的條件

第21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。40試用期辭退員工的條件第21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有《服務(wù)期條款設(shè)定服務(wù)期的條件：專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)+專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的期限：當(dāng)事人約定，注意合理性；服務(wù)期的期限起算應(yīng)明確違約金的數(shù)額：總額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)，違約金計(jì)算遵循等額遞減原則。服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限不一致如何處理？41服務(wù)期條款設(shè)定服務(wù)期的條件：專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)+專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？41勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期不一致案例胡先生系某公司職員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限至2006年12月31日。2004年1月，公司派胡先生去歐洲培訓(xùn)2個(gè)月，為此支付了6萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用。出國(guó)培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書(shū)，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)5年，若違反約定提前辭職需要支付違約金。培訓(xùn)結(jié)束后胡先生回到公司繼續(xù)工作。很快，2006年12月31日到來(lái)了，公司通知胡先生續(xù)訂勞動(dòng)合同，胡先生要求升職、加薪，雙方無(wú)法就些達(dá)成一致意見(jiàn)，胡先生則認(rèn)為雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿終止，便不再來(lái)公司上班。公司幾經(jīng)通知不見(jiàn)胡先生人影，便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金。請(qǐng)問(wèn)公司的請(qǐng)求能否獲得法律支持？42勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期不一致案例商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制條款1、前提條件—商業(yè)秘密存在2、義務(wù)主體—知悉商業(yè)秘密的人員3、競(jìng)業(yè)限制期限—最長(zhǎng)不能超過(guò)2年4、競(jìng)業(yè)限制的范圍—雙方約定，包括行業(yè)范圍和地域范圍5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、違約金—雙方約定，法律沒(méi)有限制但要注意合理性43商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制條款1、前提條件—商業(yè)秘密存在43商業(yè)秘密三要素具有客觀秘密性具有實(shí)用性和價(jià)值性：《最高院關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)解釋》第10條：有關(guān)信息具有現(xiàn)實(shí)的或者潛在的商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。具有主觀保密性（采取了合理的保密措施）44商業(yè)秘密三要素具有客觀秘密性44具有客觀秘密性《最高院關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)解釋》第9條規(guī)定：有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得。具有下列情形之一的，可以認(rèn)定有關(guān)信息不構(gòu)成不為公眾所知悉：1、該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例；2、該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡(jiǎn)單組合等內(nèi)容，進(jìn)入市場(chǎng)后相關(guān)公眾通過(guò)觀察產(chǎn)品即可直接獲得；3、該信息已經(jīng)在公開(kāi)出版物或者其他媒體上公開(kāi)披露；4、該信息已通過(guò)公開(kāi)的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開(kāi)；5、該信息從其他公開(kāi)渠道可以獲得；6、該信息無(wú)需付出一定的代價(jià)而容易獲得。45具有客觀秘密性《最高院關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)解釋》第9條規(guī)定：有關(guān)信具有主觀保密性《最高院關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)解釋》第11條：具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：1、限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容；2、對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；3、在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；4、對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等；5、簽訂保密協(xié)議；6、對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場(chǎng)所限制來(lái)訪者或者提出保密要求；7、確保信息秘密的其他合理措施。46具有主觀保密性《最高院關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)解釋》第11條：具有下列保密津貼≠競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例

某機(jī)電集團(tuán)公司與員工黃某在勞動(dòng)合同中對(duì)”競(jìng)業(yè)限制“事項(xiàng)作了專門規(guī)定，公司支付黃某每月的”競(jìng)業(yè)限制“津貼外，黃某離開(kāi)原單位后2年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，黃某對(duì)此無(wú)異議。從開(kāi)始工作的頭一個(gè)月起，公司就在黃某的工資中加入”競(jìng)業(yè)限制津貼“，一直加到黃某提出辭職。辭職后，黃某到另一家與原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同的單位工作。原單位知道此事后，要求黃某返還已支付的”競(jìng)業(yè)限制津貼“。黃某未同意，于是公司將黃某告上仲裁庭。請(qǐng)問(wèn)公司的請(qǐng)求能否獲得法律支持？47保密津貼≠競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例注意的問(wèn)題：?jiǎn)挝晃窗醇s支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？競(jìng)業(yè)限制期限約定超過(guò)法定2年的，競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定并支付違約金后，是滯還需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)？競(jìng)業(yè)限制違約金與賠償金的關(guān)系？48注意的問(wèn)題：?jiǎn)挝晃窗醇s支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制條款違約責(zé)任條款可設(shè)定違約金的情形有了明確的規(guī)定。僅限于兩種：（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。而用人單位可以設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。違約金的數(shù)額。違反服務(wù)期的，等額遞減原則支付；違反競(jìng)業(yè)限制的，雙方約定。49違約責(zé)任條款可設(shè)定違約金的情形有了明確的規(guī)定。僅限于兩種：（四、新法之下勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)操作指南50四、新法之下勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)操作指南50勞動(dòng)合同履行：誠(chéng)實(shí)信用特殊情況下勞動(dòng)合同履行的新規(guī)定勞動(dòng)合同變更，萬(wàn)變不離其蹤：協(xié)商一致（一）勞動(dòng)合同變更的誤區(qū)（二）常見(jiàn)變更情形調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪的操作勞動(dòng)合同續(xù)簽：謹(jǐn)防落入陷阱

勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)注意的問(wèn)題

山東省勞動(dòng)合同條例還有關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定51勞動(dòng)合同履行：誠(chéng)實(shí)信用51特殊情況下勞動(dòng)合同履行的新規(guī)定1、單位基本事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)的勞動(dòng)合同履行《勞動(dòng)合同法》第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、用人單位發(fā)生合并、分立時(shí)勞動(dòng)合同的履行原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第13條規(guī)定：用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！秳趧?dòng)合同法》第34條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。52特殊情況下勞動(dòng)合同履行的新規(guī)定1、單位基本事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)的勞案例一

小趙原是混業(yè)經(jīng)營(yíng)證券與信托業(yè)務(wù)的某公司負(fù)責(zé)證券業(yè)務(wù)部門經(jīng)理。小趙與該公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行的第三年，因國(guó)家政策的變化，該公司被分立為某信托公司和某證券公司，小趙因先前負(fù)責(zé)證券業(yè)務(wù)，公司分立后被分在證券公司。但是，小趙卻認(rèn)為，原公司因分立為兩個(gè)公司已不存在，那么自己原公司所簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，自己不愿意與某證券公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)小趙的請(qǐng)求能否獲得支持？53案例一小趙原是混業(yè)經(jīng)營(yíng)證券與信托業(yè)務(wù)的案例二王先生系A(chǔ)公司的職員，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，A公司由于經(jīng)營(yíng)上的原因，經(jīng)資產(chǎn)重組與B公司進(jìn)行了合并，并將合并后的公司在工商行政管理局重新注冊(cè)登記為C公司。C公司成立后，以原勞動(dòng)合同公司方主體已變更，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行為由，要求員工與C公司重新簽訂勞動(dòng)合同，否則將按不愿簽訂合同作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。此時(shí)，王先生認(rèn)為在原崗位繼續(xù)工作無(wú)須簽訂新合同而予以拒絕，C公司見(jiàn)王先生拒絕簽訂新合同，即以王先生不愿與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系為由，隨即作出了解除與王先生原勞動(dòng)關(guān)系的決定。王先生對(duì)公司的決定不予接受，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)，C公司的做法是否正確？54案例二王先生系A(chǔ)公司的職員，雙方簽訂用人單位在勞動(dòng)合同變更上的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)正確做法1用人單位可以單方變更變更需要協(xié)商一致2口頭變更按實(shí)際履行即可變更應(yīng)采用書(shū)面形式3無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議的可以解除只有客觀條件發(fā)生重大變化，無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議，才可以解除55用人單位在勞動(dòng)合同變更上的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)正確做法1用人單位勞動(dòng)合同變更案例某公司與楊女士在勞動(dòng)合同中約定，每月最后一天發(fā)薪；每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個(gè)月薪金。2006年1月，該公司向楊女士送達(dá)了一封信函，其中載明：“自2006年起第13個(gè)月獎(jiǎng)金將改為次年春節(jié)支付；新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款。”楊女士收到該信函后未表達(dá)意見(jiàn)。2006年12月7日，楊女士提出辭職，并于2007年1月7日正式離職，并要求支付第13個(gè)月工資。公司以已改變?cè)贤系膬?nèi)容為由，拒絕支付。請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否正確？56勞動(dòng)合同變更案例某公司與楊女士在調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪的操作“三調(diào)”的司法實(shí)踐要求首先，承認(rèn)用人單位有用工自主權(quán)，即可以單方進(jìn)行“三調(diào)”；其次，為防止用工自主權(quán)濫用，“三調(diào)”要具有充分合理性。57調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪的操作“三調(diào)”的司法實(shí)踐要求57“三調(diào)”的應(yīng)對(duì)措施制定崗位職責(zé)和技能要求。在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款。在企業(yè)的規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪相應(yīng)的條件和情況做好績(jī)效考核工作。58“三調(diào)”的應(yīng)對(duì)措施制定崗位職責(zé)和技能要求。58續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立條件。對(duì)于1—6級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留，除非職工愿意終止。外國(guó)人、鄰近退休人員續(xù)訂勞動(dòng)合同不應(yīng)超過(guò)法定期限。59續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。五、新法之下企業(yè)規(guī)章制度的制定60五、新法之下企業(yè)規(guī)章制度的制定60規(guī)章制度的作用企業(yè)規(guī)章制度生效要件規(guī)章制度制定技術(shù)要求規(guī)章制度的適用范圍企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行、修改規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果61規(guī)章制度的作用611.規(guī)章制度的作用正面教育、引導(dǎo)作用反面的警戒、威懾作用防患未然、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議作用事后支持、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)作用

總結(jié)：沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理。621.規(guī)章制度的作用正面教育、引導(dǎo)作用622.企業(yè)規(guī)章制度生效要件規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件主體適格(用人單位)內(nèi)容合法、合理不與勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同沖突不違反公序良谷經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序向勞動(dòng)者公示或告知632.企業(yè)規(guī)章制度生效要件規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件主體案例

王小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，每年年底，公司將對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。2005年12月，該公司人事經(jīng)理召集部分職工代表，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，制訂了新的年終獎(jiǎng)制度，并進(jìn)行了公示。新制度規(guī)定，從2006年1月1日起，公司將根據(jù)員工的工作時(shí)間實(shí)行年底雙薪制度，只要當(dāng)年工作時(shí)間滿12個(gè)月，且至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，才可獲得年底雙薪。2006年11月1日，公司通知王小姐，合同于12月28日終止，將不再與其續(xù)簽。王小姐應(yīng)允，但要求公司按勞動(dòng)合同約定支付她當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，公司按照新的年終雙薪制度予以拒絕。王小姐將公司告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委駁回王小姐的仲裁請(qǐng)求，王小姐不服，訴至法院。請(qǐng)問(wèn)，王小姐的請(qǐng)求能否獲得法院的支持？64案例王小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約案例李某為某公司的區(qū)域銷售經(jīng)理，勞動(dòng)合同約定月薪為底薪3000元+銷售提成5%。后來(lái)公司實(shí)行薪酬制度改革，新制度規(guī)定區(qū)域銷售經(jīng)理的月薪標(biāo)準(zhǔn)為底薪2000元+銷售提成10%。年終結(jié)算時(shí)李某與公司就月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，李某要求按照新的薪酬制度發(fā)放，公司則認(rèn)為應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定。請(qǐng)問(wèn)，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？65案例李某為某公司的區(qū)域銷售經(jīng)理，勞動(dòng)合程序要件之一：平等協(xié)商程序職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案、意見(jiàn)→（先）民主

工會(huì)或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定→（后）集中66程序要件之一：平等協(xié)商程序職工代表大會(huì)或全體職工討論，程序要件之二：公示或告知程序可有公示或告知方法：A傳閱或分發(fā)；B層層培訓(xùn)；C考試；D簽收；E員工手冊(cè)發(fā)放法；F會(huì)議宣傳法。問(wèn)題公示或告知方法：A局域網(wǎng)；B電子郵件法；C作為合同的附件。67程序要件之二：公示或告知程序可有公示或告知方法：673.規(guī)章制度制作技術(shù)要求語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰（1）用詞（2）造句（3）邏輯靈活運(yùn)用授權(quán)性條款（1）避免規(guī)章制度內(nèi)容龐雜；（2）發(fā)揮職能部門的優(yōu)勢(shì)。適當(dāng)運(yùn)用彈性條款（1）兜底條款，或稱“其他”類條款（2）緩引條款，或稱“轉(zhuǎn)嫁”類條款683.規(guī)章制度制作技術(shù)要求語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰684.規(guī)章制度的效力范圍對(duì)人效力空間效力時(shí)間效力694.規(guī)章制度的效力范圍對(duì)人效力69案例侯某在一家合資企業(yè)工作，工作一直無(wú)大差錯(cuò)。2006年8月的一天，侯某下班，見(jiàn)排隊(duì)等候打卡的員工很多，于是插到了隊(duì)伍的前面。門衛(wèi)對(duì)侯某進(jìn)行勸阻，最后雙方從口角演變?yōu)橄嗷颉?10民警接報(bào)后到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，以侯某和門衛(wèi)相互毆打?yàn)橛煞謩e給予罰款100元的行政處罰。事發(fā)后，公司以此為由與侯某解除勞動(dòng)合同。侯某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。侯某認(rèn)為，自己與門衛(wèi)發(fā)生沖突是在下班之后，而且發(fā)生打架的地點(diǎn)是在公司大門之外，企業(yè)制定的規(guī)章制度對(duì)其已無(wú)約束力，故公司以廠區(qū)內(nèi)相互毆打?yàn)橛蓪?duì)其作出解除勞動(dòng)合同的處理，不符合公司制定的規(guī)章制度，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付仲裁期間的工資。公司辯稱，侯某與門衛(wèi)的打架事件是在下班打考勤卡的過(guò)程中發(fā)生的，公司按照本公司的《員工手冊(cè)》第三章第十條：“有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解除勞動(dòng)合同”；該條第一項(xiàng)為“員工在廠區(qū)內(nèi)毆打他人或互相毆打的……”的規(guī)定對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的決定并無(wú)不妥，故不同意侯某的申訴請(qǐng)求。請(qǐng)問(wèn)，侯某的請(qǐng)求能否獲得法律支持？70案例侯某在一家合資企業(yè)工作，工作一直5.企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行、修改規(guī)章制度的定期或不定期法律審查規(guī)章制度修改程序A、將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文；B、將成文的內(nèi)容履行平等協(xié)商程序（同新制訂時(shí)）；C、履行公示或告知程序（同新制訂時(shí)）；D、將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原規(guī)章制度中的相關(guān)內(nèi)容。715.企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行、修改規(guī)章制度的定期或不定期法律審查76.規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果行政責(zé)任不予適用勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同民事賠償責(zé)任726.規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果行政責(zé)任72六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資支付的新規(guī)定73六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)73工資約定不明的補(bǔ)充機(jī)制集體合同同工同酬拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的懲罰機(jī)制50%---100%的賠償金勞動(dòng)者追付薪水的綠色通道支付令制度74工資約定不明的補(bǔ)充機(jī)制74拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的懲罰機(jī)制（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的懲罰機(jī)制（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本七、新法之下非標(biāo)準(zhǔn)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范76七、新法之下非標(biāo)準(zhǔn)用工的法律風(fēng)76勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣三方關(guān)系2、與勞務(wù)派遣相近似的概念的區(qū)分3、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)4、用工單位的連帶賠償責(zé)任5、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題非全日制用工1、非全日制用工的特點(diǎn)2、企業(yè)采用非全日制用工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題77勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣三方關(guān)系非全日制用工1、非全日制用工的特勞務(wù)派遣三方關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)民事法律關(guān)系勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等勞務(wù)派遣勞動(dòng)者工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)特殊勞動(dòng)關(guān)系上崗合同可簽可不簽78勞務(wù)派遣三方關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)民事法律關(guān)系支付派遣職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣求職者用人單位勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹工作申請(qǐng)找工作介紹工作申請(qǐng)招工79職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣求職者用人單位勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹工作勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別承攬人定作人（發(fā)包人）承攬合同勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系80勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別承攬人定作人（發(fā)包人）承攬合同用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。81用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的用工單位的連帶賠償責(zé)任被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這一規(guī)定使勞務(wù)派遣在分散用工風(fēng)險(xiǎn)上的作用大大降低，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工方式的，應(yīng)慎重選擇勞務(wù)派遣組織。82用工單位的連帶賠償責(zé)任被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)

注意的問(wèn)題1、審查勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)，選擇抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)的；2、明確被派遣員工和工作崗位的基本情況；3、明確勞務(wù)派遣的期限；4、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；5、明確違反協(xié)議的法律責(zé)任。83用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)

注意的問(wèn)題1、審查勞務(wù)派非全日制用工的特點(diǎn)1、以小時(shí)計(jì)酬；2、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)；3、勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。84非全日制用工的特點(diǎn)1、以小時(shí)計(jì)酬；84企業(yè)采用非全日制用工時(shí)

應(yīng)注意的問(wèn)題1、勞動(dòng)合同的形式。口頭或書(shū)面。2、試用期。不得約定試用期。3、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算。結(jié)算周期最多不超過(guò)15日。4、勞動(dòng)關(guān)系的終止。任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。85企業(yè)采用非全日制用工時(shí)

應(yīng)注意的問(wèn)題1、勞動(dòng)合同的形式?？陬^八、新法之下員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制86八、新法之下員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制86員工離職的類型員工離職的三金---經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作87員工離職的類型871.員工離職的類型離職情形解除協(xié)商解除（第36條）單方解除單位單方解除即時(shí)通知解除（第39條）—過(guò)失性解除預(yù)告通知解除（第40條）—非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條）不得解除（第42條）即時(shí)通知解除無(wú)需通知立即解除（第38條）—過(guò)失性解除預(yù)先通知解除（第37條）—非過(guò)失性解除勞動(dòng)者單方解除終止（第44條）逾期終止（第45條）881.員工離職的類型離職情形解除協(xié)商解除（第36條）單方解除單協(xié)商解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)與關(guān)鍵特點(diǎn)：協(xié)議解除不受任何條件的約束，只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定，不損害他人利益即可。

關(guān)鍵：誰(shuí)先提出89協(xié)商解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)與關(guān)鍵特點(diǎn)：協(xié)議解除不受任何條協(xié)商解除勞動(dòng)合同案例一何小姐大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入了某公司，不久又幸福地成立了家庭。后來(lái)，何小姐覺(jué)得工作壓力大，便萌生了想換家單位試試看的想法。但離終止勞動(dòng)合同還有半年的時(shí)間，因此何小姐想還是等到合同到期終止吧。不日，公司找何小姐談話，與其協(xié)商，因近來(lái)公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，想與何小姐提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付給何小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何小姐覺(jué)得這正是個(gè)好機(jī)會(huì)，于是雙方談妥條件后，簽訂了解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)。在辦理完相關(guān)手續(xù)后何小姐便離開(kāi)了公司。一周后，何小姐到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她推算是在勞動(dòng)合同解除之前的事，于是何小姐將公司告上仲裁庭，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。90協(xié)商解除勞動(dòng)合同案例一何小協(xié)商解除勞動(dòng)合同案例二王小姐是某公司行政部門的一名員工，與公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同履行期間，王小姐所在的公司因經(jīng)營(yíng)管理不善和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而陷入了經(jīng)營(yíng)困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減人增效的辦法，提出了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方案。方案規(guī)定：?jiǎn)T工在方案公布后7天內(nèi)書(shū)面同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)金。方案公布后，王小姐對(duì)是否接受該方案解除勞動(dòng)合同猶豫不決。10天后，王小姐終于決定與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，于是即向公司遞交了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)書(shū)，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。公司接受王小姐的解除勞動(dòng)合同的意見(jiàn)書(shū)后，同意與王小姐協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。王小姐遂將爭(zhēng)議提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法是否正確？91協(xié)商解除勞動(dòng)合同案例二王小姐即時(shí)通知解除（過(guò)失性解除）

勞動(dòng)合同操作一覽表解除原因解除條件分解注意的問(wèn)題特別提醒試用期間1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件的明確證明責(zé)任1、隨時(shí)≠隨便2、解除勞動(dòng)合同工會(huì)的知情權(quán)第43條嚴(yán)重違紀(jì)1、存在規(guī)章制度2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，按規(guī)定可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的界定證明責(zé)任重大損害1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊2、造成重大損害重大損害的界定證明責(zé)任兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的嚴(yán)重影響或者提出異議的證明責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同欺詐、脅迫、乘人之危證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍92即時(shí)通知解除（過(guò)失性解除）

勞動(dòng)合同操作一覽表解除原因解除條試用期解除勞動(dòng)合同案例

某公司因需要上馬一個(gè)新項(xiàng)目，決定從社會(huì)上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。周先生經(jīng)過(guò)層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為6個(gè)月。然而，合同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)公司人力資源部經(jīng)理將這一決定通知周先生時(shí)，周先生卻要求單位補(bǔ)償2個(gè)月的工資，理由是：公司先提出解除合同又沒(méi)有提前30日通知。對(duì)這一“無(wú)理要求”，人力資源經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)予以拒絕，并說(shuō)：“公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)規(guī)定，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！”周先生在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。93試用期解除勞動(dòng)合同案例某公司因需要上嚴(yán)重違紀(jì)—案例一王小姐與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，王小姐因上班期間打電腦游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位遂以王小姐嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。王小姐不服，遂將該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)查，公司的規(guī)章制度中規(guī)定，上班期間打電腦游戲?qū)儆诮沟男袨椋沁@種禁止的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位的規(guī)章制度中并沒(méi)有說(shuō)明。最后，裁決公司所此解除勞動(dòng)合同不當(dāng)。94嚴(yán)重違紀(jì)—案例一王小姐與某公司簽訂了為嚴(yán)重違紀(jì)—案例二張女士在公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)協(xié)調(diào)員，去年夏天，她在沒(méi)有告知單位的情況下，拿了倉(cāng)庫(kù)里4盒蚊香。公司發(fā)現(xiàn)蚊香丟失后在內(nèi)部開(kāi)展調(diào)查，當(dāng)問(wèn)到張女士時(shí)，她承認(rèn)是自己拿了這幾盒蚊香，隨后將蚊香歸還了單位。在單位看來(lái)這是盜竊行為，根據(jù)《員工手冊(cè)》，“偷竊或盜用公司或同事財(cái)物”屬于嚴(yán)重過(guò)失，員工第一次犯嚴(yán)重過(guò)失就要開(kāi)除。因此單位作出了開(kāi)除張女士的決定。但張女士辯解，因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)員工向她反映收貨場(chǎng)蚊子很多，因此拿了4盒蚊香放在自己辦公桌下，準(zhǔn)備拿給收貨員工用，后來(lái)考慮到收貨區(qū)域是禁煙區(qū)就沒(méi)有使用，因此不認(rèn)為自己屬于嚴(yán)重違紀(jì)。請(qǐng)問(wèn)，張女士的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？95嚴(yán)重違紀(jì)—案例二張女士在公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)重大損害—案例一

黃先生是某制冷設(shè)備有限公司的空調(diào)維修工人，該公司認(rèn)為，黃先生維修的空調(diào)存在返工，給公司造成了損失，便作出辭退黃先生的決定，黃先生不服將該爭(zhēng)議提交一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭在審理時(shí)發(fā)現(xiàn)該公司只是籠統(tǒng)的說(shuō)黃先生返工給公司造成了損失，具體的損失數(shù)額以及公司規(guī)章制度并沒(méi)有事先明確造成多大的損害公司可以解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)黃先生的請(qǐng)求能否獲得支持？敗訴原因：沒(méi)有事先對(duì)“重大損害”作出界定96重大損害—案例一黃先生是某制冷設(shè)備有限重大損害—案例二謝某系某公司管理部主管，2006年公司搬遷新址裝修時(shí)，謝某利用職務(wù)之便，選任自己朋友的裝修公司為公司進(jìn)行裝修。由于謝某朋友的裝修公司是小公司，在為謝某公司裝修時(shí)一再拖延工期，且許多裝修材料系假冒偽劣，結(jié)果給公司造成了20余萬(wàn)的損失。公司依據(jù)本單位的規(guī)章制度的規(guī)定決定與謝某解除勞動(dòng)合同。謝某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)查，公司的規(guī)章制度中規(guī)定，因工作人員的原因，給單位造成直接或間接損失10萬(wàn)元以上的，公司可以提前辭退。請(qǐng)問(wèn)謝某的請(qǐng)求能否獲得支持？比較97重大損害—案例二謝某系某公司管理部主刑事責(zé)任—案例一劉某因涉嫌盜竊，被公安機(jī)關(guān)拘留審查。在關(guān)押期間，其所在企業(yè)以其被追究刑事責(zé)任為由，解除了與劉某之間的勞動(dòng)合同。后來(lái)劉某被公安機(jī)關(guān)以證據(jù)不足予以無(wú)罪釋放。劉某要求原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被拒，單位不予恢復(fù)。劉某到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。請(qǐng)問(wèn)劉某的請(qǐng)求能否獲得支持？敗訴原因：不是刑事責(zé)任98刑事責(zé)任—案例一劉某因涉嫌盜竊，被公安刑事責(zé)任—案例二徐某系某公司職工，公司與其簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。在工作到第三年時(shí)，徐某因涉嫌詐騙罪被檢察院刑事拘留，后批準(zhǔn)逮捕，于次年11月向法院提起公訴。法院經(jīng)審理后，依法判決徐某犯詐騙罪，判處有期徒刑一年，宣告緩刑一年。該公司依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，開(kāi)出退工單，與徐某解除勞動(dòng)關(guān)系。徐某申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)徐某的請(qǐng)求能否獲得支持？99刑事責(zé)任—案例二徐某系某公司職工，公司刑事責(zé)任的范圍被法院判處刑罰的：主刑：（1）管制（2）拘役（3）有期徒刑（4）無(wú)期徒刑（5）死刑附加刑：（1）罰金（2）剝奪政治權(quán)利（3）沒(méi)收財(cái)產(chǎn)被法院判處免于刑事處分的：對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免于刑事處罰。特別提醒：刑事責(zé)任與行政責(zé)任的區(qū)別100刑事責(zé)任的范圍被法院判處刑罰的：特別提醒：刑事責(zé)任與行政責(zé)任用人單位預(yù)告通知（非過(guò)失性）

解除勞動(dòng)合同一覽表解除原因解除條件注意的問(wèn)題解除限制醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿2、不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作1、提前30日通知，未提前30天需要支付一個(gè)月工資代通知金2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、不要忘記通知工會(huì)。第42條規(guī)定的6種情形不能勝任解除1、不能勝任工作2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行2、無(wú)法對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議101用人單位預(yù)告通知（非過(guò)失性）

解除勞動(dòng)合同一覽表解除原因解除醫(yī)療期—概念及期限（勞動(dòng)部的規(guī)定）總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月醫(yī)療期中“月”的天數(shù)：原勞動(dòng)部的規(guī)定一月為30天，包括國(guó)家的法定節(jié)假日和休息日。102醫(yī)療期—概念及期限（勞動(dòng)部的規(guī)定）總工作年限本單位工作年限醫(yī)醫(yī)療期屆滿解除合同流程圖患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來(lái)工作不能從事原來(lái)工作勞動(dòng)合同繼續(xù)另行安排工作能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)仍不能從事的，解除合同103醫(yī)療期屆滿解除合同流程圖患病醫(yī)療醫(yī)療勞動(dòng)合同能從不能勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不能勝任工作辭退

解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題單位要證明勞動(dòng)者不能勝任工作對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗

是培訓(xùn)不是調(diào)崗，根據(jù)員工情況確定再次證明勞動(dòng)者不能勝任工作104勞動(dòng)者不能勝任工作辭退

解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題單位要證明勞案例某高科技公司與鄧小姐簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)鄧小姐不能勝任自己的本職工作。公司遂提前一個(gè)月給鄧小姐開(kāi)出了辭退通知書(shū)，辭退原因?yàn)猷囆〗悴荒軇偃伪韭毠ぷ?。鄧小姐不服，將?zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。請(qǐng)問(wèn)公司辭退鄧小姐的行為是否符合法律的規(guī)定？105案例某高科技公司與鄧小姐簽訂了為期3年不能勝任工作解除合同流程圖勞動(dòng)者不能勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勝任工作仍不能勝任工作勞動(dòng)合同繼續(xù)解除勞動(dòng)合同106不能勝任工作解除合同流程圖勞動(dòng)者不培訓(xùn)或勝任工作仍不能勞動(dòng)合客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)

解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題

“客觀情況發(fā)生重大變化”的界定：法律沒(méi)有給出明確、具體的范圍。屬于授權(quán)性規(guī)范，授權(quán)給勞動(dòng)仲裁部門或法院進(jìn)行認(rèn)定。即勞資雙方對(duì)客觀發(fā)生重大變化無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院認(rèn)定。一般而言，客觀情況的范疇：企業(yè)遷移、被兼、被上級(jí)主管部門撤銷等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。107客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)

解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議未達(dá)成協(xié)議變更勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同108客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖客觀情況協(xié)商變更達(dá)成未達(dá)成經(jīng)濟(jì)性裁員

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指一次裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上。

經(jīng)濟(jì)性裁員的法律策略：

滿足條件、厘清對(duì)象、符合程序、給足補(bǔ)償、確保兩個(gè)優(yōu)先。109經(jīng)濟(jì)性裁員

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員，是指一滿足條件1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。110滿足條件1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；110厘清對(duì)象所謂厘清對(duì)象，是指勞動(dòng)者存在本法第42條規(guī)定的六種情形之一的，用人單位不得裁減該勞動(dòng)者。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。111厘清對(duì)象所謂厘清對(duì)象，是指勞動(dòng)者存在本法第42條規(guī)定的六種情符合程序符合裁員條件的提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況提出裁員方案征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告裁員方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員112符合程序符提前提征求向當(dāng)進(jìn)112給足補(bǔ)償所謂給足補(bǔ)償，是指裁員時(shí)必須按照法律的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金113給足補(bǔ)償所謂給足補(bǔ)償，是指裁員時(shí)必須按照法律的規(guī)定支付勞動(dòng)者確保兩個(gè)優(yōu)先一是優(yōu)先保留下列對(duì)象（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。二是優(yōu)先錄用裁員后，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員114確保兩個(gè)優(yōu)先一是優(yōu)先保留下列對(duì)象114用人單位不得解除勞動(dòng)合同

的情形及例外規(guī)定不得解除合同的情形具體條件例外規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的1、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違紀(jì)的3、嚴(yán)重失職的4、兼職的5、無(wú)效勞動(dòng)合同6、刑事責(zé)任的存在上述6種情形之一的，同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病或工傷的1、1-4級(jí)，完全喪失，保留關(guān)系到退休2、5-6級(jí)，大部分喪失，員工提出才可解除3、7-10級(jí)，部分喪失，員工提出才可解除患病或負(fù)傷的（非職業(yè)病和工傷）1、在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除2、醫(yī)療期屆滿的，按照規(guī)定可以解除女職工在“三期”內(nèi)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期本單位連續(xù)工作滿15年距退休不足5年退休年齡是男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘，完全喪勞，男50，女45。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的1、服兵役期間2、擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員、或兼職主席、副主席3、擔(dān)任平等協(xié)商代表的115用人單位不得解除勞動(dòng)合同

的情形及例外規(guī)定不得解除合同的情形勞動(dòng)合同不得解除的情形及

例外規(guī)定適用規(guī)則《勞動(dòng)合同法》第39條的情形出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條的情形出現(xiàn)都具備，優(yōu)先適用第39（可以解除勞動(dòng)合同）《勞動(dòng)合同法》第40條或第41條的情形出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條的情形出現(xiàn)都具備，優(yōu)先適用第42（不可以解除勞動(dòng)合同）116勞動(dòng)合同不得解除的情形及

例外規(guī)定適用規(guī)則《勞動(dòng)合同法》第3案例曾小姐系某通訊公司員工，與公司簽訂有至2005年12月的勞動(dòng)合同。2004年2月份以來(lái)，通訊公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的調(diào)整，與曾小姐就工作崗位變動(dòng)問(wèn)題多次協(xié)商，均未能達(dá)到一致。曾小姐對(duì)此表示不滿，在此期間多次與公司領(lǐng)導(dǎo)吵鬧，后在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，連續(xù)幾天不到公司上班，公司人事部多次電話通知曾小組到單位，并警告如果連續(xù)15日不請(qǐng)假又不到公司上班，公司將按照《員工手冊(cè)》中的規(guī)定解除與其的勞動(dòng)合同。曾小姐在電話里向公司表明，自己已懷孕2個(gè)月，有醫(yī)院的診斷證明書(shū)。但之后曾小姐既未向通訊公司提交醫(yī)院的建議休息證明書(shū)，也未到公司上班。2004年5月30日，在曾小姐連續(xù)15日未到公司上班后，公司以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，按照本單位的規(guī)章制度解除了與曾小姐的勞動(dòng)合同，曾小姐不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求撤銷通訊公司解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。117案例曾小姐系某通訊公司員工，與公司簽勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

的法律規(guī)定類型解除條件預(yù)告通知解除提前30天無(wú)條件限制提前3天勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的即時(shí)通知解除1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。無(wú)需通知立即解除1、用人單位以暴辦、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。118勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

的法律規(guī)定類型解除條件預(yù)告通知解除提前3勞動(dòng)合同終止操作一覽表終止情形注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同期滿1、勞動(dòng)合同期滿≠勞動(dòng)關(guān)系終止；2、勞動(dòng)合同期滿，單位的告知義務(wù)；3、特定情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇≠退休年齡2、退休后仍在本單位工作的，需要簽訂聘用協(xié)議員工死亡，或者被人發(fā)法院宣告死亡或者宣告失蹤單位被依法宣告破產(chǎn)的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形119勞動(dòng)合同終止操作一覽表終止情形注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同期滿1、勞動(dòng)勞動(dòng)合同不得終止或

逾期終止的情形不得或逾期終止的情形逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止患職業(yè)病或工傷的1、1-6級(jí)，不能終止，協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可以終止。2、7-10級(jí)，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可以終止患病或非因工負(fù)傷的逾期到醫(yī)療期屆滿后才可以終止女職工在“三期”內(nèi)的逾期到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止在本單位連續(xù)工作滿十五年距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)關(guān)系保留到退休其他擔(dān)任平等協(xié)商代表的逾期到平等協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束后才可以終止擔(dān)任基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員的延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間；非專職的工會(huì)主席、副主席或者委員自任職日期，尚未履行的期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿。員工服兵役的服兵役屬于可以中止的情形，服兵役結(jié)束后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行120勞動(dòng)合同不得終止或

逾期終止的情形不得或逾期終止的情形逾期終2.員工離職的三金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金1212.員工離職的三金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金121勞動(dòng)合同跨越新舊法律的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的《勞動(dòng)合同法》及配套規(guī)定不需要支付的按照新法規(guī)定應(yīng)支付，工作年限從新法實(shí)施之日起算《勞動(dòng)法》及配套規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的《勞動(dòng)合同法》不論規(guī)定是否需要支付按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限從實(shí)際工作之日起算122勞動(dòng)合同跨越新舊法律的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需案例小王、小李、小趙均為某公司的員工。小王與該公司的勞動(dòng)合同期限為自2005年6月1日至2008年5月31日。小李與該公司的勞動(dòng)合同期限為自2005年6月1日至2009年5月31日。小趙與該單位的勞動(dòng)合同期限為自2008年6月1日至2010年5月31日。假設(shè)2008年5月31日，公司決定不再與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？假設(shè)小李在2008年5月份不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后還不能勝任工作，公司決定于小李解除勞動(dòng)合同，那么如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？假設(shè)小趙在2009年6月不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任工作，那么該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？123案例小王、小李、小趙均為某公司的員工。新法之下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：1、工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。2、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資124新法之下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式12違約金的新規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形提醒：法律只是限制用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定違約金，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的125違約金的新規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形125賠償金的新規(guī)定賠償金概述用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形126賠償金的新規(guī)定賠償金概述126賠償金概述設(shè)定在民事法律領(lǐng)域，賠償金是填補(bǔ)性質(zhì)的。在勞動(dòng)合同法下，用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金不以損失為限，很多情況下，用人單位支付勞動(dòng)者賠償金是雙倍的，帶有懲罰性質(zhì)。而勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金以用人單位的損失為限127賠償金概述設(shè)定在民事法律領(lǐng)域，賠償金是填補(bǔ)性質(zhì)的。在勞動(dòng)合同單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向員

工支付賠償金的情形違法解除、終止勞動(dòng)合同的。

繼續(xù)履行或按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不支付的

按照應(yīng)支付金額的50—100%加付賠償金。不履行附隨義務(wù)給勞動(dòng)者造成損害的。

按照實(shí)際損失賠償。128單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向員

工支付賠償金的情形違法解員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用

人單位支付賠償金的情形勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。129員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用

人單位支付賠償金的情形勞3.離職規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作離職文本的類型與意義離職文本的制作離職文本的送達(dá)離職手續(xù)的辦理離職員工不良行為的預(yù)防1303.離職規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作離職文本的類型與意義130離職文本的類型與意義離職文本是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人就離職事宜制作的法律文件離職文本的類型與離職的類型有直接的關(guān)系離職類型離職文本協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除協(xié)議單位解除勞動(dòng)合同辭退通知書(shū)員工解除勞動(dòng)合同辭職通知書(shū)勞動(dòng)合同終止終止通知書(shū)離職文本的意義體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）區(qū)分離職類型的依據(jù)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效起算的依據(jù)131離職文本的類型與意義離職文本是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人就離職事宜制作的解除協(xié)議的制作要點(diǎn)解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出。這涉及到單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除協(xié)議可以不必說(shuō)明解除理由。這對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系影響不大。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間。這涉及到勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)的時(shí)間以及工資支付等。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序。132解除協(xié)議的制作要點(diǎn)解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出。這涉及到單位是否辭退通知書(shū)的制作要點(diǎn)辭退通知書(shū)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除理由。這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及支付數(shù)額。辭退通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間。這涉及到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間，工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效起算等重大事項(xiàng)。辭退通知書(shū)可以說(shuō)明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)。因?yàn)檗o退的舉證責(zé)任在單位，如果沒(méi)有證據(jù)可以證明的事實(shí)在法律上就是無(wú)意義的事實(shí)。辭退通知書(shū)不必過(guò)為詳細(xì)，但應(yīng)當(dāng)文義清楚，無(wú)歧義。133辭退通知書(shū)的制作要點(diǎn)辭退通知書(shū)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除理由。這涉及到單位終止通知書(shū)的制作要點(diǎn)應(yīng)明確終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然消滅，用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)明確終止的理由。這涉及到是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。134終止通知書(shū)的制作要點(diǎn)應(yīng)明確終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系離職文本的送達(dá)方式直接送達(dá)：直接交給受送達(dá)員工或他的成年家屬、代收人。留置送達(dá)：拒絕簽收的，其他證人在場(chǎng)留放在受送達(dá)人住所。委托送達(dá)：委托其他人將需送達(dá)的文書(shū)送交受送達(dá)人。郵寄送達(dá)：通過(guò)郵局以掛號(hào)信或快遞的方式。轉(zhuǎn)交送達(dá)：將需送達(dá)的文書(shū)交有其他人轉(zhuǎn)交受送達(dá)人。公告送達(dá)：受送達(dá)人下落不明或采取上述方法均無(wú)法送達(dá)時(shí)，而將需送達(dá)的訴訟文書(shū)的主要內(nèi)容予以公告。135離職文本的送達(dá)方式直接送達(dá)：直接交給受送達(dá)員工或他的成年家屬離職文本的送達(dá)時(shí)間要求送達(dá)時(shí)間與離職的類型有直接的聯(lián)系離職情形具體情形送達(dá)期限協(xié)商解除無(wú)需提前送達(dá)員工解除被迫解除合同（單位有過(guò)錯(cuò)）隨時(shí)