《淺談現(xiàn)階段會計的基本職能（論文）》

\o"99132:淺談現(xiàn)階段會計的基本職能"\t"3:81/Crm/Task/_blank"淺談現(xiàn)階段會計的基本職能TOC\o"1-3"\h\u9015引言 引言會計是經(jīng)營管理活動的重要組成部分。它通過一系列特殊的會計方法，系統(tǒng)地、連續(xù)地、全面地、全面地反映經(jīng)濟和經(jīng)營活動的全過程，分析和評價其形成的原因和現(xiàn)狀，從而預(yù)測未來的發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，使得會計內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。會計工作需要順應(yīng)環(huán)境的變化進行相應(yīng)的變革，會計職能也需要進行一定程度的轉(zhuǎn)變。一、會計職能基本概念所謂“會計職能”指的是會計在企業(yè)經(jīng)營管理過程當(dāng)中所具有的功能，一般來說，企業(yè)會計具有兩大基本職能，分別是核算職能以及監(jiān)督職能。（一）會計核算會計核算也稱會計反映，以貨幣為主要計量尺度，對會計主體的資金運動進行的反映。它主要是指對會計主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟活動進行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。合理地組織會計核算形式是做好會計工作的一個重要條件，對于保證會計工作質(zhì)量，提高會計工作效率，正確、及時地編制會計報表，滿足相關(guān)會計信息使用者的需求具有重要意義。（二）會計監(jiān)督會計監(jiān)督職能又被稱之為控制職能，是對經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的真實性、符合國家的法律法規(guī)的合法性以及符合企業(yè)的預(yù)算目標(biāo)、收支計劃等的合理性進行監(jiān)督。會計監(jiān)督是以國家為主體、企業(yè)為輔助、法律法規(guī)為依據(jù)，對企業(yè)會計活動進行控制的一種行為。一般來說，會計監(jiān)督的主要目的是實現(xiàn)會計信息的可靠性，為全社會的經(jīng)濟活動提供依據(jù)。從目前學(xué)術(shù)界的觀點來看，會計監(jiān)督主要分為狹義監(jiān)督和廣義監(jiān)督。如果說狹義的會計監(jiān)督只是一種行為，那么廣義的會計監(jiān)督就是指我國整個會計監(jiān)督體系。2017年《會計法》修訂后，詳細(xì)闡述了各級會計監(jiān)督體系的職能。企業(yè)、單位、行業(yè)、政府要各司其職，一起構(gòu)建和完善會計監(jiān)督體系。這兩項基本職能構(gòu)成了企業(yè)會計工作的核心內(nèi)容。二、現(xiàn)階段會計基本職能發(fā)揮現(xiàn)狀與存在的問題現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展飛速前進，企業(yè)的發(fā)展變化也是日新月異。在如今的互聯(lián)網(wǎng)信息時代，企業(yè)需要處理的會計信息變得日益繁瑣，會計工作也變得日益繁重，同時也影響到了會計基本職能的有效發(fā)揮。（一）現(xiàn)階段會計基本職能發(fā)揮的現(xiàn)狀在會計核算職能發(fā)揮方面，基于互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，電子商務(wù)的崛起，絕大部分的企業(yè)都借由便捷的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境開展電子商務(wù)。在電子商務(wù)背景下，企業(yè)的交易方式發(fā)生了較大的改變，交易雙方可以再見面的情況下利用電商平臺開展多種交易活動，交易的進行更加方便快捷，企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)進行會計核算工作，通過互聯(lián)網(wǎng)與更多的電子商務(wù)企業(yè)實現(xiàn)資源共享,加強交流合作，而且可以使得交易過程突破時間和空間的限制，滿足不同客戶的需求。另一方面，企業(yè)會計監(jiān)督自從改革開放以后，我國就根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展的特點并根據(jù)對國外相關(guān)企業(yè)會計監(jiān)督體系的研究，逐步在我國建立完善的企業(yè)會計監(jiān)督體系?，F(xiàn)有的企業(yè)會計監(jiān)督體系能夠?qū)崿F(xiàn)保證企業(yè)利用自身企業(yè)會計監(jiān)督體系對企業(yè)的會計行為進行相應(yīng)的監(jiān)督和管理，保證企業(yè)會計行為的規(guī)范性和合法性。國家企業(yè)會計監(jiān)督能夠通過企業(yè)會計監(jiān)督來保證國家相關(guān)經(jīng)濟調(diào)控政策的落實，實現(xiàn)對國家會計經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控。社會企業(yè)會計監(jiān)督能夠從社會層面上對社會中部分會計活動進行監(jiān)督和管理。雖然我國現(xiàn)在的企業(yè)會計監(jiān)督體系已經(jīng)是比較的完善了，可以對相關(guān)的會計行為做到有效的監(jiān)督和管理，但是我國的企業(yè)會計在監(jiān)督的過程里面還是會有一些問題，主要表現(xiàn)在企業(yè)會計監(jiān)督體系不夠完善、企業(yè)會計監(jiān)督法律法規(guī)有所缺失等方面。（二）現(xiàn)階段會計基本職能發(fā)揮存在的問題在新的時代里，雖然我國在企業(yè)會計建設(shè)方面取得了一些成就，會計核算職能與會計監(jiān)督職能得到了一定程度的發(fā)揮，但目前這兩大基本職能的發(fā)揮仍然存在一些問題。1、會計工作人員素質(zhì)不高這一問題在表現(xiàn)的較為明顯，近些年我國市場經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，為了滿足經(jīng)濟飛速發(fā)展下的行業(yè)人才需求，相關(guān)部門逐漸降低了考取會計證的標(biāo)準(zhǔn)，因此導(dǎo)致如今的會計人員水平素質(zhì)良莠不齊。甚至很多所謂的企業(yè)會計僅僅只是在企業(yè)的雇傭下從事最基本的財務(wù)工作，而在會計崗位具體的債權(quán)債務(wù)、資金、資源、成本控制、預(yù)算管理等方面卻沒有多少經(jīng)驗。再加上一些企業(yè)對于會計崗位的不重視，企業(yè)內(nèi)部從事會計核算管理方面的工作人員在待遇上普遍較低，導(dǎo)致工作人員在日常工作過程中缺乏積極性，對于所負(fù)責(zé)的會計核算管理工作往往都只是敷衍了事。即使在最后出現(xiàn)問題時，也都只是在相互推卸責(zé)任，而不愿意去認(rèn)真處理解決問題。同時表現(xiàn)在監(jiān)督工作方面，一些公司的財務(wù)人員甚至?xí)榱俗约旱睦媾儋~，單獨設(shè)賬外賬，利用職務(wù)便利來貪污，隨便挪用公款，缺乏職業(yè)道德修養(yǎng)和會計法律常識，不關(guān)注會計法律法規(guī)和規(guī)章，對會計信息的真實性產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，給政府的決策帶去干擾，侵害了股東的權(quán)利，使國家利益受到損害。在市場經(jīng)濟活動中，部分單位長期缺乏職業(yè)道德教育和繼續(xù)教育培訓(xùn)。有些會計缺乏商業(yè)素質(zhì)，不能守法、誠實、自律。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟活動中出現(xiàn)相關(guān)問題時，它們就會欺負(fù)上層和底層，無法及時制止和發(fā)現(xiàn)。因此，會計監(jiān)督無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。此外，相當(dāng)多的會計師道德水平低下，用全力謀取私利，對一下違范經(jīng)濟法規(guī)的行為聽任不顧；因為這些會計監(jiān)督人員自身存在的的問題，因而影響會計監(jiān)督不能充分的發(fā)揮其作用。這樣專業(yè)能力不夠，經(jīng)驗也不足的會計人員在企業(yè)負(fù)責(zé)會計核算工作時，很容易在工作中出現(xiàn)差錯，更嚴(yán)重的甚至?xí)苯佑绊懫髽I(yè)的發(fā)展。2、企業(yè)對會計基本職能的認(rèn)識不足企業(yè)會計工作，對于任何一家企業(yè)而言，都有著至關(guān)重要的作用。然而，在企業(yè)管理中，管理層往往更重視企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營成果，對于會計工作，只是簡單地理解為負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部關(guān)于記賬、報銷之類的低附加值工作。對于會計信息在企業(yè)戰(zhàn)略決策、業(yè)務(wù)布局、內(nèi)部管理等方面能產(chǎn)生的作用視而不見。正是這種根深蒂固的認(rèn)識偏見，導(dǎo)致企業(yè)在對會計崗位及其相應(yīng)的職責(zé)設(shè)定上缺乏合理正確的規(guī)章指導(dǎo)，使得會計人員無法在本職工作上投入應(yīng)有的積極性，企業(yè)也就難以發(fā)揮會計核算工作的專業(yè)價值。同樣的，在會計監(jiān)督方面，很多企業(yè)和單位對于企業(yè)會計監(jiān)督的認(rèn)識存在局限性，認(rèn)為企業(yè)會計監(jiān)督的就是對企業(yè)和單位的資金和財產(chǎn)的流動進行統(tǒng)計，并在會計工作中，采取傳統(tǒng)的模式，只包括記賬、算賬和報賬。企業(yè)和單位根本就沒有意識到企業(yè)會計監(jiān)督的重要作用，很多情況下，對企業(yè)資金的輸入和輸出的決定一般都是領(lǐng)導(dǎo)自己去決定，沒有做到科學(xué)的統(tǒng)計和考量，也沒有考慮決定的合理性以及對企業(yè)的影響，并且在資金的流動過程里面和資金發(fā)揮效用的結(jié)果上也沒有做到應(yīng)有的監(jiān)督，這樣容易出現(xiàn)資金挪用和貪污腐敗的狀況不斷的出現(xiàn)，甚至?xí)斐善髽I(yè)和單位資金鏈不順暢，影響企業(yè)的正常運營和發(fā)展。對企業(yè)會計監(jiān)督認(rèn)識不足造成企業(yè)會計監(jiān)督質(zhì)量低下的重要的原因。3、會計基本職能制度建設(shè)不完善目前有的企業(yè)雖然設(shè)立了會計核算管理制度以及會計監(jiān)督管理體系，但由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對于會計核算管理制度以及會計監(jiān)督管理體系這一方面的認(rèn)識還不夠，往往只是在企業(yè)內(nèi)部簡單建立一個會計核算管理制度框架以及會計監(jiān)督體系，并沒有深入結(jié)合企業(yè)自身實際情況，在管理流程以及管理結(jié)構(gòu)上顯得十分粗糙。這種情況就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的會計核算管理制度以及監(jiān)督體系無法發(fā)揮其應(yīng)有的效果，在制度實際運用的過程中也會出現(xiàn)許多無法解決的困難，最終影響到企業(yè)財務(wù)管理工作的正常運行。正是由于這種情況的出現(xiàn)，部分企業(yè)管理者反而將問題歸咎于會計核算管理制度以及監(jiān)督管理體系本身，直接放棄或者進一步弱化企業(yè)會計核算管理制度以及監(jiān)督管理體系發(fā)揮的效能。4、會計基本職能法律法規(guī)不健全根據(jù)我國現(xiàn)有的企業(yè)會計核算與監(jiān)督法律法規(guī)，在企業(yè)會計基本職能方面最為主要的法律是《會計法》。這一法律雖然能夠?qū)ζ髽I(yè)會計核算與監(jiān)督提供一定的法律依據(jù)，但是從整體上來講我國在企業(yè)會計核算監(jiān)督方面的相關(guān)立法并不完善，缺少很多細(xì)節(jié)規(guī)定導(dǎo)致存在一些漏洞，給許多違法分子有機可乘。并且在司法實踐方面也缺乏可操作性，對企業(yè)會計核算違法以及監(jiān)督侵害行為實施者的制裁力度不夠。法律方面存在的問題，不僅無法讓企業(yè)會計充分發(fā)揮自身的核算與監(jiān)督職能，反而在很大程度上更讓不法分子利用法律漏洞肆意而為，影響了經(jīng)濟的有序健康發(fā)展，阻礙了企業(yè)和單位的效益。另外，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，會計工作中也會出現(xiàn)新的侵權(quán)行為，法律便存在滯后性。因此，在以上因素的綜合作用下，我國關(guān)于企業(yè)會計基本職能的法律法規(guī)不夠健全和完善，并不能夠?qū)?quán)利人的合法權(quán)益提供有力的保障。法律法規(guī)的缺失嚴(yán)重影響著企業(yè)會計基本職能的順利實施以及有效發(fā)揮，制約著企業(yè)會計制度完善發(fā)展的進程。三、提高現(xiàn)階段會計基本職能發(fā)揮的建議（一）提高會計從業(yè)人員工作素質(zhì)提升會計從業(yè)人員素質(zhì)是提高現(xiàn)階段會計基本職能發(fā)揮的重要方面。提高會計人員素質(zhì)要從多方面考慮。首先，加強對會計人員的培訓(xùn)，并設(shè)置長短期相結(jié)合的培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)中，要加強會計人員對會計行業(yè)形勢的把握，加強對新問題的了解程度，最重要的是讓會計人員建立終身學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷提高經(jīng)營能力的意識，加強會計人員的考核力度，提高會計人員的整體水平，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)和社會的發(fā)展需求。其次，提高會計人員的職業(yè)道德，并對其進行科學(xué)有效地評價，并且評價體系應(yīng)該保證獨立性以及科學(xué)和全面性，可以借鑒信用檔案制度，首先要對每一位會計人員的違法和違反職業(yè)道德的行為進行考察，并詳細(xì)記錄，以便民眾和相關(guān)的企業(yè)、單位對會計人員的了解，以此來警示會計人員。另外，對于會計人員的從業(yè)資格進行嚴(yán)格限制也能夠從根源上解決會計人員的道德素質(zhì)問題，比如我國法律中明確規(guī)定了不能從事會計工作的人員限制。會計職業(yè)道德建設(shè)是提升道德意識、重視道德修養(yǎng)、凈化經(jīng)濟環(huán)境的基本要求。為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對管理制度的相關(guān)要求，企業(yè)負(fù)責(zé)人作為會計工作的主要責(zé)任人應(yīng)必須要懂得管理、了解各項業(yè)務(wù)、了解會計工作，熟悉有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)，財政機構(gòu)可以建立會計學(xué)習(xí)班，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人了解和學(xué)習(xí)會計法律和會計業(yè)務(wù)信息，做到對自己和企業(yè)負(fù)責(zé)，也履行對社會的責(zé)任。明確企業(yè)會計工作各個事項相關(guān)聯(lián)人員的職責(zé)與權(quán)限。企業(yè)應(yīng)該采取相關(guān)的措施，聘請業(yè)務(wù)處理能力強，文化素養(yǎng)高，才德兼具的財務(wù)會計工作人員，建立完善的內(nèi)部會計管理體制和明確相關(guān)會計人員的崗位責(zé)任制度，使各會計工作崗位相應(yīng)人員的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)清晰可行，責(zé)權(quán)與獎利相結(jié)合，充分激發(fā)財務(wù)會計人員當(dāng)家理財?shù)闹鲃有院头e極性。各項工作的各個負(fù)責(zé)為人員應(yīng)實現(xiàn)責(zé)任與權(quán)力的明確，做到流程規(guī)范，避免因為職責(zé)不清而導(dǎo)致的相互推托，甚至超權(quán)行事，進而造成管理無法控制。加強企業(yè)對會計基本職能的認(rèn)識首先企業(yè)要加強會計核算思想的認(rèn)識，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以從社會上獲得幫助，比如選擇類似會計師事務(wù)所等相關(guān)專業(yè)機構(gòu)，在企業(yè)內(nèi)部定期或者不定期開展會計核算知識講座等活動。面向企業(yè)管理層，學(xué)習(xí)會計核算方面知識，加深對企業(yè)會計核算工作中可能存在的問題以及相應(yīng)風(fēng)險危害的認(rèn)識。通過這些方法，從而促使管理層深刻認(rèn)識到會計核算工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，將企業(yè)會計核算規(guī)范化管理提高到適當(dāng)戰(zhàn)略高度，著力于制定并完善相應(yīng)的會計核算管理制度，加強員工會計核算思想建設(shè)。其次，企業(yè)也可以定期的進行關(guān)于企業(yè)會計監(jiān)督的培訓(xùn)和講座，通過相關(guān)的額培訓(xùn)和講座是企業(yè)的相關(guān)人員充分的認(rèn)識到企業(yè)會計監(jiān)督對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟活動的重要作用，從而提升相關(guān)人員對企業(yè)會計監(jiān)督的認(rèn)識。其次，要組織相關(guān)的人員到企業(yè)會計監(jiān)督實施質(zhì)量好的企業(yè)進行參觀和學(xué)習(xí)，通過參觀和學(xué)習(xí)使相關(guān)人員直觀的認(rèn)識到企業(yè)會計監(jiān)督對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要作用。（三）完善企業(yè)會計基本職能制度建設(shè)完善制度建設(shè)首先是會計核算制度。企業(yè)需要建立會計核算管理制度并完善相應(yīng)的管理組織結(jié)構(gòu)。一般來說，企業(yè)的會計核算組織架構(gòu)至少應(yīng)該要有以下四個層次：第一，會計核算管理方案的落實和日常管理；第二，會計核算政策的制定和統(tǒng)籌管理；第三，會計核算方案、措施等的審查和批復(fù)；第四，會計核算管理的監(jiān)督和評價。通過設(shè)立會計核算工作主體框架，企業(yè)在專崗專職的指導(dǎo)原則下，依據(jù)各崗位的工作性質(zhì)來制定各崗位的相應(yīng)職責(zé)，再結(jié)合權(quán)責(zé)發(fā)生制來將責(zé)任落實到具體崗位。其次是監(jiān)督管理體系的完善。建立內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的多方面、一體化的監(jiān)督機制是建立健全企業(yè)會計監(jiān)督體系的重要途徑。內(nèi)部監(jiān)督方面，企業(yè)根據(jù)實際需要，合理設(shè)置會計職位，避免職位之間的權(quán)責(zé)沖突，明確工作人員的工作，形成相互制約的機制。同時要建立順暢的溝通系統(tǒng)，包括促進各個部門、部門內(nèi)各員工的交流和協(xié)調(diào)，以及企業(yè)和外部環(huán)境的溝通和交流。外部監(jiān)督方面，除了國家監(jiān)督，企業(yè)還可以充分發(fā)揮出社會的監(jiān)督職能，讓社會中介機構(gòu)的獨立性、公正性和權(quán)威性保證，把注冊會計師的工作水平以及職業(yè)道德素質(zhì)進一步提高，提升中介機構(gòu)以及注冊會計師的形象問題，培養(yǎng)相關(guān)企業(yè)與中介機構(gòu)的信任關(guān)系。（四）健全會計基本職能相關(guān)法律法規(guī)會計工作隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，在會計假設(shè)的改變和會計環(huán)境的發(fā)展下，我國法律體系應(yīng)該加強對會計工作的針對性監(jiān)督，真正做到有法可依，有法必依。加強會計準(zhǔn)則的規(guī)范化修改。進一步完善以《會計法》為中心的會計法律、法規(guī)體系，加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，加快會計法律體系的建設(shè)步伐，使會計核算與監(jiān)督真正做到有法可依。使用該法應(yīng)獲得我國會計行業(yè)主管部門批準(zhǔn)和相適應(yīng)的軟件，盡快建立和完善電子商務(wù)法規(guī)，規(guī)范網(wǎng)上交易的購銷、支付及核算行為。對此，有關(guān)的政策應(yīng)配合，如在跨地區(qū)進行集中核算的情況，各單位應(yīng)和當(dāng)?shù)囟悇?wù)財政工商部門協(xié)調(diào)等。此外，政府各部門、各社會中介機構(gòu)等會計監(jiān)管應(yīng)有相應(yīng)的協(xié)調(diào)一致的配合。結(jié)論綜上所述，現(xiàn)階段我國會計基本職能的發(fā)揮還存在一些問題，主要集中體現(xiàn)在會計人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)、企業(yè)對會計基本職能認(rèn)識不足、相關(guān)制度建設(shè)不完善、國家法律法規(guī)不健全四個方面，針對這些問題提出對應(yīng)的改進建議，從提高會計從業(yè)人員工作素質(zhì)、加強企業(yè)對會計基本職能的認(rèn)識、完善企業(yè)會計基本職能制度建設(shè)到健全會計基本職能相關(guān)法律法規(guī)，能夠有效提升企業(yè)會計基本職能的發(fā)揮，幫助企業(yè)實現(xiàn)會計的規(guī)范化運行，助力會計人員更好地在工作中發(fā)揮崗位職能。

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