工傷的有關(guān)法律規(guī)定及處理方法課件

職工工傷有關(guān)法律規(guī)定及處理辦法—吳江法務(wù)室職工工傷有關(guān)法律規(guī)定及處理辦法職工工傷的有關(guān)法律規(guī)定及處理方法法條鏈接問與答工傷待遇工傷事故索賠途徑工傷的含義及認(rèn)定職工工傷的有關(guān)法律規(guī)定及處理方法法條鏈接問與答工傷待遇工傷事工傷的含義及認(rèn)定什么是工傷？工傷，就是因公受傷，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。工傷的含義及認(rèn)定什么是工傷？工傷，就是因公受傷，是指職工因工工傷的含義及認(rèn)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的工傷的含義及認(rèn)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷工傷的含義及認(rèn)定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。視同工傷的情形工傷的含義及認(rèn)定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48工傷的含義及認(rèn)定故意犯罪的醉酒或者吸毒的不得認(rèn)定為工傷自殘或者自殺的工傷的含義及認(rèn)定故意犯罪的醉酒或者吸毒的不得認(rèn)定為工傷自殘或工傷認(rèn)定中要注意的情形在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因試用期員工返聘的已退休人員

在校實(shí)習(xí)生接收的派遣員工

早退回家路上遭遇車禍操作失誤造成事故傷害違反規(guī)定酒后作業(yè)造成傷害見義勇為受傷

上下班的必經(jīng)途中繞道接小孩回家途中上班時(shí)在洗手間內(nèi)滑倒在公司組織的體育比賽中受傷在集體組織的爬山中受傷工作過度勞累患病職工的界定范圍認(rèn)定為工傷的其他情形員工上下班途中的工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定中要注意的情形在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因試用工傷認(rèn)定中要注意的情形在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病上班時(shí)突發(fā)腦溢血，當(dāng)場(chǎng)死亡職工有高血壓，一直服藥，上班時(shí)突然病情加重，不治身亡在崗位上感到身體不適，回家后病情加重，不治身亡職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定中要注意的情形在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病上班時(shí)突工傷事故索賠途徑工傷事故發(fā)生勞動(dòng)能力鑒定工傷認(rèn)定核定工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁民事訴訟與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議行政訴訟行政復(fù)議工傷事故索賠途徑工傷事故發(fā)生勞動(dòng)能力鑒定工傷認(rèn)定核定工傷保險(xiǎn)工傷待遇醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)傷殘輔助器費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金護(hù)理費(fèi)傷殘津貼停工留薪期間原待遇工傷待遇醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金護(hù)理費(fèi)傷殘津貼停工留薪工傷待遇項(xiàng)目支付方式醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付。傷殘輔助器具費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付護(hù)理費(fèi)停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。評(píng)定傷殘等級(jí)后經(jīng)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。停工留薪期間的原工資福利待遇需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的福利待遇由用人單位支付勞動(dòng)關(guān)系1-4級(jí)：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；5-6級(jí)：保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，退出工作崗位。社會(huì)保險(xiǎn)1-4級(jí)：由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。5-6級(jí)：用人單位為其繳納應(yīng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼1-4級(jí)：由工傷保險(xiǎn)基金支付；5-6級(jí)：難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1-6級(jí)：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。7-10級(jí)：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷待遇項(xiàng)目支付方式醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保賠償標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)助等級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼（按月支付）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(按預(yù)期壽命與解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差×系數(shù))一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金<2020-3030-4040-5050-5555-60一級(jí)2790%36302418126二級(jí)2585%30252015105三級(jí)2380%2420161284四級(jí)2175%181512963五級(jí)1870%1.412108642六級(jí)1660%1.2654321七級(jí)131.02420161284八級(jí)110.8181512963九級(jí)90.412108642十級(jí)70.2654321賠償標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)助一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼（按月支付）一次性Q&AQ1:工傷賠償與人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)賠償及交通事故損害賠償?shù)年P(guān)系？Q2:再次發(fā)生工傷的待遇?Q3:職工發(fā)生工傷后在醫(yī)治過程中要注意的問題？Q4:用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，若發(fā)生工傷，應(yīng)如何處理？若承包人不具備用人單位資格，應(yīng)如何處理？Q5:無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記的單位職工受到事故傷害的，可否作為工傷認(rèn)定的對(duì)象？如何處理？Q6:童工可否作為工傷認(rèn)定的對(duì)象？如何處理？Q7:兼職的勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，如何處理？Q8:應(yīng)公司要求陪客戶吃飯，因喝酒過量而造成傷害的可否認(rèn)定為工傷？Q&AQ1:工傷賠償與人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)賠償及交通事故損害法條鏈接第二十七條職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對(duì)新傷評(píng)定傷殘等級(jí)，并按照新傷評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資，享受一次性傷殘補(bǔ)助金；新傷和老傷合并評(píng)定的傷殘等級(jí)符合按月享受工傷保險(xiǎn)待遇的，按照合并評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資，享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇?！督K省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第三十二條

用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的或者參加工傷保險(xiǎn)后中斷繳費(fèi)的，未參加工傷保險(xiǎn)或者中斷繳費(fèi)期間，工傷職工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，均由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。法條鏈接第二十七條職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對(duì)新傷評(píng)定傷殘等級(jí)法條鏈接第三十六條

本辦法所稱本人工資，除本辦法第二十三條從難以安排工作時(shí)起算外，應(yīng)當(dāng)從工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)起算，為起算前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。不足12個(gè)月的，按照實(shí)際發(fā)生的月平均工資計(jì)算；不足1個(gè)月的以用人單位職工平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。本人工資高于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。第二十三條

因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工恢復(fù)工作一段時(shí)間后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時(shí)本人工資為基數(shù)由用人單位計(jì)發(fā)傷殘津貼；難以安排工作時(shí)本人工資低于發(fā)生工傷時(shí)本人工資的，以發(fā)生工傷時(shí)本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)?！督K省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》法條鏈接第三十六條本辦法所稱本人工資，除本辦法第二十三條ThankYou!ThankYou!職工工傷有關(guān)法律規(guī)定及處理辦法—吳江法務(wù)室職工工傷有關(guān)法律規(guī)定及處理辦法職工工傷的有關(guān)法律規(guī)定及處理方法法條鏈接問與答工傷待遇工傷事故索賠途徑工傷的含義及認(rèn)定職工工傷的有關(guān)法律規(guī)定及處理方法法條鏈接問與答工傷待遇工傷事工傷的含義及認(rèn)定什么是工傷？工傷，就是因公受傷，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。工傷的含義及認(rèn)定什么是工傷？工傷，就是因公受傷，是指職工因工工傷的含義及認(rèn)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的工傷的含義及認(rèn)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷工傷的含義及認(rèn)定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。視同工傷的情形工傷的含義及認(rèn)定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48工傷的含義及認(rèn)定故意犯罪的醉酒或者吸毒的不得認(rèn)定為工傷自殘或者自殺的工傷的含義及認(rèn)定故意犯罪的醉酒或者吸毒的不得認(rèn)定為工傷自殘或工傷認(rèn)定中要注意的情形在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因試用期員工返聘的已退休人員

在校實(shí)習(xí)生接收的派遣員工

早退回家路上遭遇車禍操作失誤造成事故傷害違反規(guī)定酒后作業(yè)造成傷害見義勇為受傷

上下班的必經(jīng)途中繞道接小孩回家途中上班時(shí)在洗手間內(nèi)滑倒在公司組織的體育比賽中受傷在集體組織的爬山中受傷工作過度勞累患病職工的界定范圍認(rèn)定為工傷的其他情形員工上下班途中的工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定中要注意的情形在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因試用工傷認(rèn)定中要注意的情形在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病上班時(shí)突發(fā)腦溢血，當(dāng)場(chǎng)死亡職工有高血壓，一直服藥，上班時(shí)突然病情加重，不治身亡在崗位上感到身體不適，回家后病情加重，不治身亡職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定中要注意的情形在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病上班時(shí)突工傷事故索賠途徑工傷事故發(fā)生勞動(dòng)能力鑒定工傷認(rèn)定核定工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁民事訴訟與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議行政訴訟行政復(fù)議工傷事故索賠途徑工傷事故發(fā)生勞動(dòng)能力鑒定工傷認(rèn)定核定工傷保險(xiǎn)工傷待遇醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)傷殘輔助器費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金護(hù)理費(fèi)傷殘津貼停工留薪期間原待遇工傷待遇醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金護(hù)理費(fèi)傷殘津貼停工留薪工傷待遇項(xiàng)目支付方式醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付。傷殘輔助器具費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付護(hù)理費(fèi)停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。評(píng)定傷殘等級(jí)后經(jīng)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。停工留薪期間的原工資福利待遇需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的福利待遇由用人單位支付勞動(dòng)關(guān)系1-4級(jí)：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；5-6級(jí)：保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，退出工作崗位。社會(huì)保險(xiǎn)1-4級(jí)：由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。5-6級(jí)：用人單位為其繳納應(yīng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼1-4級(jí)：由工傷保險(xiǎn)基金支付；5-6級(jí)：難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1-6級(jí)：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。7-10級(jí)：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷待遇項(xiàng)目支付方式醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保賠償標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)助等級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼（按月支付）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(按預(yù)期壽命與解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差×系數(shù))一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金<2020-3030-4040-5050-5555-60一級(jí)2790%36302418126二級(jí)2585%30252015105三級(jí)2380%2420161284四級(jí)2175%181512963五級(jí)1870%1.412108642六級(jí)1660%1.2654321七級(jí)131.02420161284八級(jí)110.8181512963九級(jí)90.412108642十級(jí)70.2654321賠償標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)助一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼（按月支付）一次性Q&AQ1:工傷賠償與人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)賠償及交通事故損害賠償?shù)年P(guān)系？Q2:再次發(fā)生工傷的待遇?Q3:職工發(fā)生工傷后在醫(yī)治過程中要注意的問題？Q4:用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，若發(fā)生工傷，應(yīng)如何處理？若承包人不具備用人單位資格，應(yīng)如何處理？Q5:無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記的單位職工受到事故傷害的，可否作為工傷認(rèn)定的對(duì)象？如何處理？Q6:童工可否作為工傷認(rèn)定的對(duì)象？如何處理？Q7:兼職的勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，如何處理？Q8:應(yīng)公司要求陪客戶吃飯，因喝酒過量而造成傷害的可否認(rèn)定為工傷？Q&AQ1:工傷賠償與人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)賠償及交通事故損害法條鏈接第二十七條職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對(duì)新傷評(píng)定傷殘等級(jí)，并按照新傷評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資，享受一次性傷殘補(bǔ)助金；新傷和老傷合并評(píng)定的傷殘等級(jí)符合