工程隊(duì)培訓(xùn)認(rèn)識新勞動合同法課件

企業(yè)新勞動合同法操作實(shí)務(wù)人事行政處企業(yè)新勞動合同法操作實(shí)務(wù)人事行政處1第一講：概述第一講：概述2勞動合同法與勞動法的關(guān)系

勞動法勞動合同法勞動基準(zhǔn)法社會保險法促進(jìn)就業(yè)法勞動爭議處理法其他相關(guān)法律勞動合同法與勞動法的關(guān)系

3勞動合同的概念與特點(diǎn)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特點(diǎn)

1、在國家干預(yù)下的意思自治2、當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊3、人身性4、隸屬性勞動合同的概念與特點(diǎn)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、4

用人單位規(guī)章制度的制定程序◎用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度

◎用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

◎在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

◎用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

用人單位規(guī)章制度的制定程序5

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動者

加重企業(yè)違法成本《勞動合同法》的立法特點(diǎn)

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動者《勞動合同法》的立法特點(diǎn)6單方解除勞動合同權(quán)的對比：◆

對于勞動者：

可以無理由解除，只需提前30天書面通知企業(yè)?！?/p>

對于用人單位：

不可以無理由解除。必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提前30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

舉例說明立法對勞動者的傾斜保護(hù)單方解除勞動合同權(quán)的對比：

舉例說明立法對勞動者的傾斜保護(hù)7

工資權(quán)益

在試用期中的保護(hù)

單方解除勞動合同（一般不承擔(dān)違約金）

弱勢群體的限制解除保護(hù)

引導(dǎo)企業(yè)多與員工簽無固定期合同勞動合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益

工資權(quán)益勞動合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益8

加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合9第二講：勞動合同的訂立

第二講：勞動合同的訂立10締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán)所謂知情權(quán)，簡單地說，就是指勞動合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。

勞動者的知情權(quán)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

用人單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán)11禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！裼萌藛挝豢垩簞趧诱呔用裆矸葑C等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！裼萌藛挝灰該?dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者12勞動合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：13勞動合同的三種期限

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的三種期限

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞14

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。單位必須訂立無固定期勞動合同的情形

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除15與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年1月1日起實(shí)施。

■該法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年116以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同；（二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；（三）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同17

◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

◆同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

◆試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

◆勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同期限試用期期限三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上和無固定期限合同不得超過六個月試用期相關(guān)規(guī)定◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三18

■對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

■勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l《勞動法》第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同■下列勞動合同無效或者部分無效：■對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)19勞動合同無效后的處理

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同無效后的處理

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，20第三講：勞動合同的變更、解除與終止

——第①部分第三講：勞動合同的變更、解除與終止21《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā酚嘘P(guān)支付令的規(guī)定《勞動合同法》第三十條《勞動合同法》有關(guān)支付令的規(guī)定22

《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請后就啟動了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過１５天，債務(wù)人提出異議的期限也是１５天，其間債務(wù)人不提出書面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請執(zhí)行。有關(guān)支付令的法律規(guī)定《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債23《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。有關(guān)加班或變相的規(guī)定《勞動合同法》第三十一條有關(guān)加班或變相的規(guī)定24

《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定《勞動合同法》第三十二條有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)25勞動合同履行過程中的常見問題企業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。企業(yè)合并與分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同履行過程中的常見問題26勞動合同的變更實(shí)踐中勞動合同變更的原因◎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要◎員工勞動力的升值或老化◎薪酬福利的變化變更勞動合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同的變更實(shí)踐中勞動合同變更的原因27勞動合同的解除解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條】

（2）單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時解除【第三十八條】

用人單位單方解除權(quán)過錯性解除【第三十九條】非過錯解除【第四十條】裁員【第四十一條】勞動合同的解除解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條28勞動合同的合意解除《勞動合同法》第三十六條《勞動法》二十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動合同的合意解除《勞動合同法》第三十六條《勞動法》二十四29試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)●勞動者的單方解除權(quán)

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！裼萌藛挝坏膯畏浇獬龣?quán)

在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)30《勞動合同法》第三十九條《勞動法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；用人單位單方解除權(quán)之——過錯性解除《勞動合同法》第三十九條《勞動法》第二十五條在試用期間被證明31第四講：勞動合同的變更、解除與終止

——第②部分第四講：勞動合同的變更、解除與終止32《勞動合同法》第四十條《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之——非過錯性解除《勞動合同法》第四十條《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，33《勞動合同法》第四十一條《勞動法》第二十七條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位單方解除權(quán)之——裁員《勞動合同法》第四十一條《勞動法》第二十七條有下列情形之34

單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定35

違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。

違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任36用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除合同類型時間要求補(bǔ)償金過錯性解除隨時不支付補(bǔ)償非過錯性解除提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資支付補(bǔ)償金裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的）隨時（按約定）支付補(bǔ)償金用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形37在預(yù)告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照勞動者單方解除權(quán)之——預(yù)告解除《勞動合同法》第三十七條《勞動法》第三十一條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在預(yù)告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照勞動者單方解38勞動者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）：1、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。

勞動者單方解除合同是否需要支付違約金39《勞動合同法》第三十八條《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者單方解除權(quán)之——即時解除《勞動合同法》第三十八條《勞動法》第三十二條有下列情形之一的40有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：◆企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；◆企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；◆企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；◆企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；◆企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；◆企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；◆企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。員工行使即時解除合同權(quán)時，企業(yè)也要付補(bǔ)償金有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)41第五講：勞動合同的變更、解除與終止

——第③部分第五講：勞動合同的變更、解除與終止42勞動合同終止的情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的情形43支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的?！魟趧雍贤跐M，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。勞動合同終止是否支付補(bǔ)償金支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆勞動合同期滿44《勞動合同法》第四十六條●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。●本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資●勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)45與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

■該法實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動合同在實(shí)施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計算；施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年1月146《勞動合同法》第四十二條《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對弱勢群體的特殊保護(hù)條款第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

《勞動合同法》第四十二條《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形47員工培訓(xùn)及服務(wù)期第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工培訓(xùn)及服務(wù)期48保密協(xié)議第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

保密協(xié)議49與競業(yè)限制相關(guān)的問題◎?qū)ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定競業(yè)限制期限，不得超過二年。◎競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

與競業(yè)限制相關(guān)的問題50勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)■用人單位的合同后義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

■勞動者的合同后義務(wù)

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)■用人單位的合同后義務(wù)51非全日制用工的定義及特點(diǎn)■定義非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

■特點(diǎn)

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工的定義及特點(diǎn)■定義52與非全日制用工的相關(guān)問題◎非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

◎非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

◎非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

與非全日制用工的相關(guān)問題◎非全日制用工雙方當(dāng)53非全日制用工的利與弊■非全日制用工的利1、單位用工成本相對低廉2、用工靈活性較高

■非全日制用工的弊

1、勞動者的工作穩(wěn)定性較差2、適用的崗位有限。僅適用于輔助性、臨時性崗位，不太適用生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位或重要崗位。

非全日制用工的利與弊■非全日制用工的利54企業(yè)新勞動合同法操作實(shí)務(wù)人事行政處企業(yè)新勞動合同法操作實(shí)務(wù)人事行政處55第一講：概述第一講：概述56勞動合同法與勞動法的關(guān)系

勞動法勞動合同法勞動基準(zhǔn)法社會保險法促進(jìn)就業(yè)法勞動爭議處理法其他相關(guān)法律勞動合同法與勞動法的關(guān)系

57勞動合同的概念與特點(diǎn)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特點(diǎn)

1、在國家干預(yù)下的意思自治2、當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊3、人身性4、隸屬性勞動合同的概念與特點(diǎn)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、58

用人單位規(guī)章制度的制定程序◎用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度

◎用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

◎在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

◎用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

用人單位規(guī)章制度的制定程序59

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動者

加重企業(yè)違法成本《勞動合同法》的立法特點(diǎn)

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動者《勞動合同法》的立法特點(diǎn)60單方解除勞動合同權(quán)的對比：◆

對于勞動者：

可以無理由解除，只需提前30天書面通知企業(yè)?！?/p>

對于用人單位：

不可以無理由解除。必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提前30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

舉例說明立法對勞動者的傾斜保護(hù)單方解除勞動合同權(quán)的對比：

舉例說明立法對勞動者的傾斜保護(hù)61

工資權(quán)益

在試用期中的保護(hù)

單方解除勞動合同（一般不承擔(dān)違約金）

弱勢群體的限制解除保護(hù)

引導(dǎo)企業(yè)多與員工簽無固定期合同勞動合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益

工資權(quán)益勞動合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益62

加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合63第二講：勞動合同的訂立

第二講：勞動合同的訂立64締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán)所謂知情權(quán)，簡單地說，就是指勞動合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。

勞動者的知情權(quán)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

用人單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán)65禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?！裼萌藛挝豢垩簞趧诱呔用裆矸葑C等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！裼萌藛挝灰該?dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者66勞動合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：67勞動合同的三種期限

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的三種期限

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞68

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。單位必須訂立無固定期勞動合同的情形

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除69與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年1月1日起實(shí)施。

■該法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動合同法》自2008年170以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同；（二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；（三）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同71

◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

◆同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

◆試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

◆勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同期限試用期期限三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上和無固定期限合同不得超過六個月試用期相關(guān)規(guī)定◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三72

■對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

■勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l《勞動法》第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同■下列勞動合同無效或者部分無效：■對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)73勞動合同無效后的處理

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同無效后的處理

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，74第三講：勞動合同的變更、解除與終止

——第①部分第三講：勞動合同的變更、解除與終止75《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā酚嘘P(guān)支付令的規(guī)定《勞動合同法》第三十條《勞動合同法》有關(guān)支付令的規(guī)定76

《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請后就啟動了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過１５天，債務(wù)人提出異議的期限也是１５天，其間債務(wù)人不提出書面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請執(zhí)行。有關(guān)支付令的法律規(guī)定《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債77《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。有關(guān)加班或變相的規(guī)定《勞動合同法》第三十一條有關(guān)加班或變相的規(guī)定78

《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定《勞動合同法》第三十二條有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)79勞動合同履行過程中的常見問題企業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。企業(yè)合并與分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同履行過程中的常見問題80勞動合同的變更實(shí)踐中勞動合同變更的原因◎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要◎員工勞動力的升值或老化◎薪酬福利的變化變更勞動合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同的變更實(shí)踐中勞動合同變更的原因81勞動合同的解除解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條】

（2）單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時解除【第三十八條】

用人單位單方解除權(quán)過錯性解除【第三十九條】非過錯解除【第四十條】裁員【第四十一條】勞動合同的解除解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條82勞動合同的合意解除《勞動合同法》第三十六條《勞動法》二十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動合同的合意解除《勞動合同法》第三十六條《勞動法》二十四83試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)●勞動者的單方解除權(quán)

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。●用人單位的單方解除權(quán)

在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)84《勞動合同法》第三十九條《勞動法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；用人單位單方解除權(quán)之——過錯性解除《勞動合同法》第三十九條《勞動法》第二十五條在試用期間被證明85第四講：勞動合同的變更、解除與終止

——第②部分第四講：勞動合同的變更、解除與終止86《勞動合同法》第四十條《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之——非過錯性解除《勞動合同法》第四十條《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，87《勞動合同法》第四十一條《勞動法》第二十七條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位單方解除權(quán)之——裁員《勞動合同法》第四十一條《勞動法》第二十七條有下列情形之88

單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定89

違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。

違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任90用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除合同類型時間要求補(bǔ)償金過錯性解除隨時不支付補(bǔ)償非過錯性解除提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資支付補(bǔ)償金裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的）隨時（按約定）支付補(bǔ)償金用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形91在預(yù)告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照勞動者單方解除權(quán)之——預(yù)告解除《勞動合同法》第三十七條《勞動法》第三十一條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在預(yù)告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照勞動者單方解92勞動者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）：1、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。

勞動者單方解除合同是否需要支付違約金93《勞動合同法》第三十八條《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者單方解除權(quán)之——即時解除《勞動合同法》第三十八條《勞動法》第三十二條有下列情形之一的94有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：◆企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；◆企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；◆企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；◆企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；◆企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；◆企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；◆企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。員工行使即時解除合同權(quán)時，企業(yè)也要付補(bǔ)償金有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)95第五講：勞動合同的變更、解除與終止

——第③部分第五講：勞動合同的變更、解除與終止96勞動合同終止的情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的情形97支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的?！魟趧雍贤跐M，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。勞動合同終止是否支付補(bǔ)償金支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆勞動合同期滿98《勞動合同法》第四十六條●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！癖緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資●勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金