員工試用期合同范文

第4頁共4頁員工試用期合同范文?甲方:十堰?杰德利工貿?有限公司?乙方:甲?方聘用乙方?為試用期員?工，試用期?0~___?個月，經雙?方友好協(xié)商?，同意約定?以下條款，?以其共同遵?守。1、?乙方遵守甲?方的各項管?理規(guī)定及制?度;2、?乙方的職務?或工種為:?___，試?用期工資_?__元整;?3、乙方?受聘于甲方?期間，應根?據(jù)甲方工作?安排，履行?職責;4?、甲方按月?支付乙方報?酬;5、?乙方在試用?期內，依請?假事因計算?當月應發(fā)工?資;6、?乙方在試用?期內，除應?付工資外，?適當享受本?公司的其它?福利待遇;?7、乙方?每月工資由?甲方自上班?之日起的次?月第___?日發(fā)放，若?工資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，甲方?可提前或推?后發(fā)放;?8、乙方提?出解除本合?同時，須提?前一周通知?甲方，若未?在一周內提?出解除合同?甲方可拒絕?支付其試用?期所有報酬?;9、甲?方如認為乙?方工作成績?欠佳，在試?用期打架斗?毆，尋釁滋?事，無故曠?工可隨時停?止試用予以?解雇并追究?相關法律責?任;10?、乙方在工?作區(qū)域及宿?舍應遵守甲?方管理規(guī)定?，若出現(xiàn)在?甲方工作區(qū)?域及宿舍以?外范圍的觸?犯國家法律?和個人人身?傷害及財產?損失的情況?，甲方不承?擔任何責任?;11、?乙方試用期?滿經過考核?，合格者將?在第四個月?內與甲方簽?定正式聘用?合同，考核?不合格者，?將延長試用?期或予以解?雇;12?、乙方存在?非法占有甲?方財產或不?服從管理造?成設備損壞?或其它損失?由乙方照價?賠償，甲方?有權追究其?經濟責任;?13、乙?方聲明乙方?在簽署本合?同時，已獲?悉甲方的各?項管理規(guī)章?制度并愿意?遵守各項事?宜，14?、乙方在試?用期內有3?--___?日的觀察期?，若觀察期?內不合格，?甲方有權辭?退乙方并不?支付乙方在?觀察期內的?工資。1?5、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，經?雙方簽字后?即時生效。?甲方:十?堰杰德利工?貿有限公司?(蓋章)_?____?_年___?月___日?乙方:_?__(簽字?)___?年___月?___日?簽定勞動合?同時注意事?項簽訂勞?動合同可不?是一件輕松?的事，由于?用人單位和?求職者雙方?當事人在勞?動相關法規(guī)?知識和法律?知識上掌握?程度的不平?等，求職者?明顯處于劣?勢，因此求?職者在簽訂?合同時應注?意下面的事?項:1、?如果求職者?進入到單位?是通過熟人?牽線的，礙?于情面關系?，求職者或?者用人單位?只是簡單地?達成了口頭?用工協(xié)議合?同，但這種?口頭合同對?求職者是相?當不利的，?因為一旦日?后求職者與?用人單位發(fā)?生利益糾紛?后，用人單?位可以隨意?對待求職者?，而求職者?本人因無字?據(jù)為證，只?能承受可能?發(fā)生的一切?損失。為了?保障個人的?利益，求職?者在正式進?入到用人單?位工作時，?一定要與用?人單位簽定?正式的用工?合同，以便?明確雙方的?權利和義務?關系。2?、在求職者?要和用人單?位簽訂勞動?合同時，許?多個人單位?常常事先起?草了一份勞?動合同文本?，在文本中?約定的責、?權、利明顯?對單位，正?式簽定合同?時用人單位?只需要求職?者簡單地簽?個字或者蓋?個章就可以?了。但求職?者仔細推敲?合同后，發(fā)?現(xiàn)條款表述?不清、概念?模糊，而切?合同內容只?約定求職者?有哪些義務?、要何遵守?單位的各項?制度，若有?違反要承擔?怎樣的責任?等等，而關?于求職者的?權利，除了?報酬外幾乎?一無所有。?為穩(wěn)妥起見?，筆者建議?求職者在正?式簽定勞動?合同時，最?好要求用人?單位到勞動?行政部門所?屬的勞動事?務咨詢事務?所進行勞動?合同文本鑒?定為好。?3、求職者?簽訂勞動合?同的本意就?是想通過法?律來保護自?己的利益，?但是如果簽?定的合同本?身就是違法?的，那么求?職者的權益?照樣得不到?法律保護。?為此，求職?者一定要先?確認自己簽?定的勞動合?同是否具有?法律約束力?，包括:用?人單位必須?具有法人資?格，私營企?業(yè)必須符合?法定條件。?雙方簽訂的?勞動合同內?容(權利與?義務)必須?符合法律、?法規(guī)和勞動?政策，不得?從事非法工?作;此外簽?訂勞動合同?的程序、形?式必須合法?。4、為?了更好地用?法律武器保?障和維護自?己的個人利?益，求職者?在簽定合同?之前，最好?應該認真學?習和了解一?些勞動法律?和法規(guī)方面?的知識，例?如合同雙方?當事人的權?利義務，勞?動合同的訂?立、履行、?變更、終止?和解除，勞?動保護和保?險，法律責?任等，這樣?求職者在與?用人單位起?草勞動合同?文本時，就?能爭取一些?對自己有利?的權利和義?務，或者一?旦日后用人?單位違反合?同規(guī)定，求?職者就可以?利用法律武?器來捍衛(wèi)自?己的權益。?5、一份?正式的合同?應該條款齊?全，日后雙?方一旦發(fā)生?利益沖突，?可以便于查?證核實。為?此，求職者?在簽訂前一?定要讓單位?負責人拿出?合同原文，?仔細審看合?同條款是否?齊全，如名?稱、地點、?時間、勞動?規(guī)則、具體?工作內容和?標準、勞動?報酬、合同?期限、違約?責任、解決?爭議方式、?簽名蓋章等?。如無異議?，再當面同?單位負責人?簽字蓋章，?以防某些單?位負責人利?用簽字時間?不同而在合?同上動手腳?。6、如?果求職者所?進的單位主?要從事一些?對人身安全?有較大威脅?的行業(yè)時，?求職者一定?要向用人單?位確認，遇?到工傷應該?按照法律的?規(guī)定來處理??，F(xiàn)在不少?單位只知道?要求職者為?他們賣命，?一旦求職者?傷殘或者喪?失勞動能力?后，他們就?毫不留情地?一腳把求職?者踢開，因?此用人單位?在起草合同?時，為逃避?承擔的責任?，要求職工?工傷自理，?或只是約定?一些無關痛?癢的條款，?與國家法定?的償付標相?關很遠。?7、許多私?營單位為了?達到要挾、?控制求職者?的目的，常?常在簽定合?同之前要求?求職者先交?納一定的上?崗抵押金，?這樣求職者?一旦違反約?定，其上崗?抵押金就會?被沒收，而?用人單位因?此有了有恃?無恐的把柄?，求職者只?好惟命是從?。為此，求?職者應該首?先弄清單位?收取抵押金?的用意，另?外可以私下?向內部員工?打聽一下該?單位的聲譽?，以權衡一?下到底是否?應該交納抵?押金。8?、最后求職?者