《人力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)防控》課件

1人力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)防控1人力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)防控2招聘錄用訂立合同試用期管理規(guī)章制度專項(xiàng)培訓(xùn)薪酬福利加班管理假期辭職辭退商業(yè)秘密保護(hù)2招聘錄用訂立合同試用期管理規(guī)章制度專項(xiàng)培訓(xùn)薪酬福利加班管理3一、招聘錄用3一、招聘錄用4（一）規(guī)范錄用條件（二）入職登記管理4（一）規(guī)范錄用條件5規(guī)范錄用條件

1、就業(yè)歧視

2、錄用條件不明確

3、錄用條件員工未簽收5規(guī)范錄用條件61、就業(yè)歧視

（1）就業(yè)歧視的表現(xiàn)（2）相關(guān)法律規(guī)定

《就業(yè)促進(jìn)法》

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》61、就業(yè)歧視（1）就業(yè)歧視的表現(xiàn)7如何巧用用工限制規(guī)避就業(yè)歧視？1、性別：比如井下礦工招聘，井下作業(yè)，四級體力勞動(dòng)。2、傳染病病原攜帶者:比如說餐飲行業(yè)，身體健康，需申辦食品行業(yè)從業(yè)人員健康證；3、盲人：監(jiān)控室巡視員，該崗位要求需持有監(jiān)控操作證書，熟練操作電腦，視力正常，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題7如何巧用用工限制規(guī)避就業(yè)歧視？82、錄用條件不明確

常見問題：表述過于抽象82、錄用條件不明確常見問題：表述過于抽象9以上表述不具有可操作性、用工單位如果依據(jù)這些抽象性的條件對應(yīng)聘員工進(jìn)行考核，即使員工不符合應(yīng)聘職位的要求也很難將其作為解除的法定依據(jù)，單位只能吃啞巴虧9以上表述不具有可操作性、用工單位如果依據(jù)這些抽象性的條件對10錄用條件應(yīng)明確，切忌帶有模糊性的或歧義性的條件，保證錄用條件的可操作性

10錄用條件應(yīng)明確，切忌帶有模糊性的或歧義性的條件，保證錄用113、錄用條件員工未簽收企業(yè)規(guī)定了具體可行的錄用條件，但未經(jīng)應(yīng)聘員工簽收113、錄用條件員工未簽收企業(yè)規(guī)定了具體可行的錄用條件12當(dāng)企業(yè)以員工不符合錄用條件辭退員工時(shí)，企業(yè)需要舉證證明規(guī)定的錄用條件對該員工適用存在很大的困難，如果舉證不能，將要承擔(dān)不利的法律后果。12當(dāng)企業(yè)以員工不符合錄用條件辭退員工時(shí)，企業(yè)需要舉證證明規(guī)13

發(fā)布的錄用條件在員工應(yīng)聘時(shí)由員工簽收,證明公司已經(jīng)在聘用之初告知應(yīng)聘條件。13發(fā)布的錄用條件在員工應(yīng)聘時(shí)由員工簽收,證明公14入職登記管理

1、入職登記表的設(shè)計(jì)

2、相關(guān)證件的查驗(yàn)及留存

3、入職體檢14入職登記管理1、入職登記表的設(shè)計(jì)151、入職登記表的設(shè)計(jì)

（1）入職登記表的作用：A、證據(jù)B、送達(dá)C、真實(shí)性

151、入職登記表的設(shè)計(jì)16A、告知B、承諾真實(shí)C、員工確認(rèn)16A、告知172、證件的查驗(yàn)及留存（1）需要留存的證件明細(xì)：學(xué)歷證書、英語等級證書、職稱級別……（2）相關(guān)證件查驗(yàn)網(wǎng)址國家職業(yè)資格證書查詢網(wǎng)：學(xué)信網(wǎng)：172、證件的查驗(yàn)及留存（1）需要留存的證件明細(xì)：183、入職體檢

未對員工做入職體檢，企業(yè)有可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)：（1）職業(yè)病（2）員工帶病入職

183、入職體檢未對員工做入職體檢，企業(yè)有可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)19二、訂立合同19二、訂立合同20

（一）勞動(dòng)合同主體

（二）勞動(dòng)合同條款

（三）勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間2021

勞動(dòng)合同主體

1、用人單位擁有用工資格的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。分公司

2、勞動(dòng)者

特殊勞動(dòng)者：（1）退休反聘人員（2）下崗職工、內(nèi)退人員、停薪留職人員（3）在校生（4）外國人特別提示特別提示21勞動(dòng)合同主體1、用人單位特別提示特別提示22勞動(dòng)合同主體之用人單位

擁有用工資格的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。

22勞動(dòng)合同主體之用人單位擁有用工資格的主體23

勞動(dòng)合同條款

1、勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案

2、如何制定勞動(dòng)合同23勞動(dòng)合同條款1、勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問241、勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案

（1）工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作地點(diǎn)和實(shí)際工作地不一致241、勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案（25

（2）工作時(shí)間

1）勞動(dòng)合同中所列工作時(shí)長超過法律規(guī)定

2）勞動(dòng)合同中明確列明上下班的時(shí)間，精確到幾點(diǎn)幾分。25（2）工作時(shí)間26

1、約定的工作時(shí)長超過法律規(guī)定，成為認(rèn)定勞動(dòng)者加班的證據(jù)2、上下班時(shí)間約定過于明確，反而成為勞動(dòng)者認(rèn)定工傷的有力證據(jù)。261、約定的工作時(shí)長超過法律規(guī)定，成為認(rèn)定27

1、工作時(shí)長要么依法寫，要么不寫。

2、上下班時(shí)間在合同中不要確切到時(shí)間點(diǎn)。271、工作時(shí)長要么依法寫，要么不寫。28

3、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同中所列的勞動(dòng)報(bào)酬，與其為員工繳納社保的基數(shù)不同283、勞動(dòng)報(bào)酬29

社會保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)低于合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬會產(chǎn)生社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳的問題。

29社會保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)低于合同約定的勞動(dòng)報(bào)30

（4）罰款遲到、早退罰款XX元，曠工罰款XX元……

30（4）罰款31

雖然法律不允許對員工進(jìn)行罰款，但是可以扣發(fā)工資。罰款——樂捐31雖然法律不允許對員工進(jìn)行罰款，但是可以扣發(fā)工資。322、如何制定勞動(dòng)合同1、必備條款2、約定條款322、如何制定勞動(dòng)合同1、必備條款33

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間

1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

2、未簽訂勞動(dòng)合同33勞動(dòng)合同訂立時(shí)間1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同34特殊情形

高管和人力資源總監(jiān)不簽定勞動(dòng)合同

34特殊情形

高管和人力資源總監(jiān)不簽定勞動(dòng)合同35三、試用期管理35三、試用期管理36（一）關(guān)于試用期的八大誤區(qū)（二）違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任（三）試用期約定的有關(guān)規(guī)則與注意事項(xiàng)36（一）關(guān)于試用期的八大誤區(qū)37關(guān)于試用期的八大誤區(qū)37關(guān)于試用期的八大誤區(qū)38

誤區(qū)一、試用期不簽訂勞動(dòng)合同

38誤區(qū)一、試用期不簽訂勞動(dòng)合同39

誤區(qū)二：單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同

39誤區(qū)二：單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同40

誤區(qū)三：試用期“超限”

40誤區(qū)三：試用期“超限”41

誤區(qū)四：多次設(shè)置試用期

41誤區(qū)四：多次設(shè)置試用期42誤區(qū)五：續(xù)訂合同再次約定試用期

42誤區(qū)五：續(xù)訂合同再次約定試用期43誤區(qū)六：試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可43誤區(qū)六：試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可44誤區(qū)七：試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi)

44誤區(qū)七：試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi)45誤區(qū)八：試用期考核不合格可以辭退勞動(dòng)者45誤區(qū)八：試用期考核不合格可以辭退勞動(dòng)者46違法約定試用期的法律責(zé)任

1、違法約定試用期的賠償責(zé)任2、違法解除的法律責(zé)任46違法約定試用期的法律責(zé)任1、違法約定試用期的賠償責(zé)任471、違法約定試用期的賠償責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。471、違法約定試用期的賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第83條482、違法解除的法律責(zé)任

（1）補(bǔ)發(fā)工資（2）違法解除，按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。482、違法解除的法律責(zé)任49四、規(guī)章制度49四、規(guī)章制度50（一）規(guī)章制度的作用（二）規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果（三）規(guī)章制度制定的程序要求50（一）規(guī)章制度的作用511、規(guī)章制度是落實(shí)用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)2、規(guī)章制度在司法實(shí)務(wù)中的作用還可以作為裁判的依據(jù)

規(guī)章制度的作用511、規(guī)章制度是落實(shí)用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)規(guī)章制度521、行政責(zé)任2、規(guī)章制度被認(rèn)定無效不能作為裁判依據(jù)3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、民事賠償責(zé)任。

內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果

521、行政責(zé)任內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果53規(guī)章制度制定的程序要求

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的要求，規(guī)章制度的程序要求主要包括民主協(xié)商和告知。

53規(guī)章制度制定的程序要求54五、專項(xiàng)培訓(xùn)54五、專項(xiàng)培訓(xùn)55（一）專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別（二）培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成（三）服務(wù)期與違約金55（一）專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別56

專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別1、培訓(xùn)的目的2、培訓(xùn)的對象3、培訓(xùn)的形式56專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別1、培訓(xùn)的目的57

培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成1、有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)3、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用57培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成1、有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用58服務(wù)期與違約金

1、服務(wù)期約定約定服務(wù)期的期限：實(shí)務(wù)中，一般可將服務(wù)期約定為三至五年58服務(wù)期與違約金1、服務(wù)期約定59

2、違約金支付的情形用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。592、違約金支付的情形60六、薪酬福利60六、薪酬福利61（一）工資（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）調(diào)崗調(diào)薪（四）福利待遇61（一）工資62工資1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。

62工資1、計(jì)時(shí)工資；63不屬于工資范疇的：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

……

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。63不屬于工資范疇的：64最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。64最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《最低工資規(guī)定65調(diào)崗調(diào)薪

可以調(diào)崗調(diào)薪的情形：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷；3、勞動(dòng)者不能勝任工作；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議。65調(diào)崗調(diào)薪可以調(diào)崗調(diào)薪的情形：66

企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊?/p>

1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金；3、用人單位有可能支付賠償金。66企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊?7福利待遇福利待遇主要有以下幾種：1、社會保險(xiǎn)2、住房公積金3、各種有償假期4、津貼5、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等。6、培訓(xùn)7、股權(quán)激勵(lì)8、其他67福利待遇福利待遇主要有以下幾種：68

風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對1、克扣工資2、拖欠工資3、福利待遇的變更68風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對1、克扣工資691、克扣工資

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位具有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。691、克扣工資根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位具有未702、拖欠工資

拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由拖延支付工資。一般情況，降薪、拖欠工資、扣發(fā)工資往往引發(fā)勞動(dòng)爭議，如處理不妥，將為企業(yè)帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)，不僅僅導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，還可能導(dǎo)致企業(yè)加付賠償金。

702、拖欠工資拖欠工資，是指用人單71

如果用人單位無故拖欠、克扣勞動(dòng)者的報(bào)酬，除非用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成合意，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。71如果用人單位無故拖欠、克扣勞動(dòng)者723、福利待遇的變更1、法定變更2、根據(jù)規(guī)章制度調(diào)整的變更723、福利待遇的變更1、法定變更73七、加班管理73七、加班管理74（一）加班管理的規(guī)范（二）加班安排的時(shí)間協(xié)商與時(shí)間限制（三）加班費(fèi)的核算（四）加班費(fèi)的仲裁時(shí)效與及舉證責(zé)任74（一）加班管理的規(guī)范75規(guī)范加班審批手續(xù)（1）加班制度（2）工作延時(shí)審批單75規(guī)范加班審批手續(xù)（1）加班制度76安排加班管理的時(shí)間協(xié)商與時(shí)間限制

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的變通

2、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制

76安排加班管理的時(shí)間協(xié)商與時(shí)間限制772、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制

實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)必須符合的條件：實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須符合相應(yīng)的適用范圍，并且需按照法律規(guī)定向勞動(dòng)部門履行相關(guān)的審批手續(xù)，否則無效。

772、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制78

加班費(fèi)的計(jì)算

（一）加班費(fèi)基數(shù)的確定（二）加班時(shí)間的計(jì)算78加班費(fèi)的計(jì)算（一）加班費(fèi)791、加班費(fèi)基數(shù)的確定加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資為準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以不低于員工的標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資為準(zhǔn)

791、加班費(fèi)基數(shù)的確定802、加班時(shí)間的計(jì)算（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（2）綜合工時(shí)802、加班時(shí)間的計(jì)算81加班費(fèi)的仲裁時(shí)效及舉證責(zé)任

1、加班費(fèi)的仲裁時(shí)效自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁81加班費(fèi)的仲裁時(shí)效及舉證責(zé)任1、加班費(fèi)的仲裁時(shí)效82

2、加班爭議中舉證責(zé)任的分配

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

822、加班爭議中舉證責(zé)任的分配83八、假期83八、假期841、請假流程管理

2、聚焦曠工處理841、請假流程管理85聚焦曠工處理關(guān)注一：可以對“曠工”員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？85聚焦曠工處理關(guān)注一：可以對“曠工”員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？86

關(guān)注二：“曠工”達(dá)到多少天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？

86關(guān)注二：“曠工”達(dá)到多少天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？87

關(guān)注三：“曠工”數(shù)天可“視為自動(dòng)離職”嗎？

87關(guān)注三：“曠工”數(shù)天可“視為自動(dòng)離職”嗎？88九、辭職88九、辭職89

（一）員工基于自身原因辭職（二）員工基于企業(yè)過錯(cuò)原因辭職89（一）員工基于自身原因辭職90員工基于自身原因辭職

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同分兩種情況：

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。90員工基于自身原因辭職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同91員工基于企業(yè)過錯(cuò)原因辭職

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

91員工基于企業(yè)過錯(cuò)原因辭職根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三92十、辭退92十、辭退93（一）企業(yè)辭退員工的法律責(zé)任（二）企業(yè)辭退員工的成本（三）企業(yè)如何辭退員工（四）企業(yè)辭退員工的規(guī)范化流程93（一）企業(yè)辭退員工的法律責(zé)任94企業(yè)辭退員工的法律責(zé)任1、企業(yè)合法辭退員工的法律責(zé)任2、企業(yè)非法辭退員工的法律責(zé)任94企業(yè)辭退員工的法律責(zé)任1、企業(yè)合法辭退員工的法律責(zé)任95企業(yè)辭退員工的成本

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)3、賠償金

95企業(yè)辭退員工的成本1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96企業(yè)如何辭退員工情況一：辭退有過錯(cuò)的員工1、辭退試用期員工2、辭退非試用期員工96企業(yè)如何辭退員工情況一：辭退有過錯(cuò)的員工971、辭退試用期員工

企業(yè)與試用期間不符合錄用條件的員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該從招聘時(shí)就做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，這樣才能順利的利用此條與相關(guān)員工解除勞動(dòng)合同。971、辭退試用期員工企業(yè)與試用期間982、辭退非試用期員工

在規(guī)章制度中對員工的過錯(cuò)行為進(jìn)行規(guī)定，可以對因員工過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的情形加以規(guī)定。982、辭退非試用期員工在規(guī)章制度中99情況二：辭退無過錯(cuò)員工1、考核不合格員工的辭退2、醫(yī)療期滿員工的辭退99情況二：辭退無過錯(cuò)員工1001、考核不合格員工的辭退

在規(guī)章制度中對考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，據(jù)此對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)，以證明其不能勝任工作。1001、考核不合格員工的辭退在規(guī)1012、醫(yī)療期滿員工的辭退

在醫(yī)療期滿后，員工表示不能繼續(xù)在原崗位工作，由員工出具書面的情況說明并簽字確認(rèn)。1012、醫(yī)療期滿員工的辭退

在醫(yī)療102情況三：企業(yè)不能辭退的員工

《勞動(dòng)合同法》對用人單位不得解除勞動(dòng)者的情況進(jìn)行了明確規(guī)定。

102情況三：企業(yè)不能辭退的員工103企業(yè)辭退員工的規(guī)范化流程所謂不留下“后遺癥”，也就是指勞動(dòng)合同解除或者終止以后，勞動(dòng)者一般不會提起勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟，或者即使勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟也很難對用人單位產(chǎn)生不利后果的情況。

依法解除或者終止勞動(dòng)合同是不給用人單位留下“后遺癥”的前提。這里的“依法”是指用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定的條件和法定的程序和勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。

103企業(yè)辭退員工的規(guī)范化流程所謂不留下“104流程梳理

1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。

3、因?yàn)橛萌藛挝坏姆ǘㄟ^錯(cuò)，勞動(dòng)者決定解除勞動(dòng)合同。

4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

5、用人單位終止勞動(dòng)合同。

104流程梳理1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。105十一、商業(yè)秘密保護(hù)105十一、商業(yè)秘密保護(hù)106（一）何為商業(yè)秘密（二）商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段106（一）何為商業(yè)秘密107何為商業(yè)秘密

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息107何為商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，108商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段

主要包括保密義務(wù)和競業(yè)限制兩個(gè)方面。108商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段

主要包括保密義109保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的主要區(qū)別保密義務(wù)競業(yè)限制義務(wù)功能取向商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)秘密保護(hù)及其他產(chǎn)生基礎(chǔ)法定義務(wù)或合同附隨義務(wù)約定義務(wù)約束期限沒有期限2年以內(nèi)的約定期限對價(jià)補(bǔ)償無需支付保密費(fèi)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金法律責(zé)任民事責(zé)任，刑事責(zé)任等通常為民事責(zé)任109保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的主要區(qū)別保密義務(wù)競業(yè)限制義務(wù)功110

企業(yè)可以通過制度設(shè)計(jì)和妥善管理的方式盡可能地避免商業(yè)秘密外泄。110企業(yè)可以通過制度設(shè)計(jì)和妥善管理111謝謝111謝謝112人力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)防控1人力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)防控113招聘錄用訂立合同試用期管理規(guī)章制度專項(xiàng)培訓(xùn)薪酬福利加班管理假期辭職辭退商業(yè)秘密保護(hù)2招聘錄用訂立合同試用期管理規(guī)章制度專項(xiàng)培訓(xùn)薪酬福利加班管理114一、招聘錄用3一、招聘錄用115（一）規(guī)范錄用條件（二）入職登記管理4（一）規(guī)范錄用條件116規(guī)范錄用條件

1、就業(yè)歧視

2、錄用條件不明確

3、錄用條件員工未簽收5規(guī)范錄用條件1171、就業(yè)歧視

（1）就業(yè)歧視的表現(xiàn)（2）相關(guān)法律規(guī)定

《就業(yè)促進(jìn)法》

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》61、就業(yè)歧視（1）就業(yè)歧視的表現(xiàn)118如何巧用用工限制規(guī)避就業(yè)歧視？1、性別：比如井下礦工招聘，井下作業(yè)，四級體力勞動(dòng)。2、傳染病病原攜帶者:比如說餐飲行業(yè)，身體健康，需申辦食品行業(yè)從業(yè)人員健康證；3、盲人：監(jiān)控室巡視員，該崗位要求需持有監(jiān)控操作證書，熟練操作電腦，視力正常，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題7如何巧用用工限制規(guī)避就業(yè)歧視？1192、錄用條件不明確

常見問題：表述過于抽象82、錄用條件不明確常見問題：表述過于抽象120以上表述不具有可操作性、用工單位如果依據(jù)這些抽象性的條件對應(yīng)聘員工進(jìn)行考核，即使員工不符合應(yīng)聘職位的要求也很難將其作為解除的法定依據(jù)，單位只能吃啞巴虧9以上表述不具有可操作性、用工單位如果依據(jù)這些抽象性的條件對121錄用條件應(yīng)明確，切忌帶有模糊性的或歧義性的條件，保證錄用條件的可操作性

10錄用條件應(yīng)明確，切忌帶有模糊性的或歧義性的條件，保證錄用1223、錄用條件員工未簽收企業(yè)規(guī)定了具體可行的錄用條件，但未經(jīng)應(yīng)聘員工簽收113、錄用條件員工未簽收企業(yè)規(guī)定了具體可行的錄用條件123當(dāng)企業(yè)以員工不符合錄用條件辭退員工時(shí)，企業(yè)需要舉證證明規(guī)定的錄用條件對該員工適用存在很大的困難，如果舉證不能，將要承擔(dān)不利的法律后果。12當(dāng)企業(yè)以員工不符合錄用條件辭退員工時(shí)，企業(yè)需要舉證證明規(guī)124

發(fā)布的錄用條件在員工應(yīng)聘時(shí)由員工簽收,證明公司已經(jīng)在聘用之初告知應(yīng)聘條件。13發(fā)布的錄用條件在員工應(yīng)聘時(shí)由員工簽收,證明公125入職登記管理

1、入職登記表的設(shè)計(jì)

2、相關(guān)證件的查驗(yàn)及留存

3、入職體檢14入職登記管理1、入職登記表的設(shè)計(jì)1261、入職登記表的設(shè)計(jì)

（1）入職登記表的作用：A、證據(jù)B、送達(dá)C、真實(shí)性

151、入職登記表的設(shè)計(jì)127A、告知B、承諾真實(shí)C、員工確認(rèn)16A、告知1282、證件的查驗(yàn)及留存（1）需要留存的證件明細(xì)：學(xué)歷證書、英語等級證書、職稱級別……（2）相關(guān)證件查驗(yàn)網(wǎng)址國家職業(yè)資格證書查詢網(wǎng)：學(xué)信網(wǎng)：172、證件的查驗(yàn)及留存（1）需要留存的證件明細(xì)：1293、入職體檢

未對員工做入職體檢，企業(yè)有可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)：（1）職業(yè)?。?）員工帶病入職

183、入職體檢未對員工做入職體檢，企業(yè)有可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)130二、訂立合同19二、訂立合同131

（一）勞動(dòng)合同主體

（二）勞動(dòng)合同條款

（三）勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間20132

勞動(dòng)合同主體

1、用人單位擁有用工資格的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。分公司

2、勞動(dòng)者

特殊勞動(dòng)者：（1）退休反聘人員（2）下崗職工、內(nèi)退人員、停薪留職人員（3）在校生（4）外國人特別提示特別提示21勞動(dòng)合同主體1、用人單位特別提示特別提示133勞動(dòng)合同主體之用人單位

擁有用工資格的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。

22勞動(dòng)合同主體之用人單位擁有用工資格的主體134

勞動(dòng)合同條款

1、勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案

2、如何制定勞動(dòng)合同23勞動(dòng)合同條款1、勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問1351、勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案

（1）工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作地點(diǎn)和實(shí)際工作地不一致241、勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案（136

（2）工作時(shí)間

1）勞動(dòng)合同中所列工作時(shí)長超過法律規(guī)定

2）勞動(dòng)合同中明確列明上下班的時(shí)間，精確到幾點(diǎn)幾分。25（2）工作時(shí)間137

1、約定的工作時(shí)長超過法律規(guī)定，成為認(rèn)定勞動(dòng)者加班的證據(jù)2、上下班時(shí)間約定過于明確，反而成為勞動(dòng)者認(rèn)定工傷的有力證據(jù)。261、約定的工作時(shí)長超過法律規(guī)定，成為認(rèn)定138

1、工作時(shí)長要么依法寫，要么不寫。

2、上下班時(shí)間在合同中不要確切到時(shí)間點(diǎn)。271、工作時(shí)長要么依法寫，要么不寫。139

3、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同中所列的勞動(dòng)報(bào)酬，與其為員工繳納社保的基數(shù)不同283、勞動(dòng)報(bào)酬140

社會保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)低于合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬會產(chǎn)生社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳的問題。

29社會保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)低于合同約定的勞動(dòng)報(bào)141

（4）罰款遲到、早退罰款XX元，曠工罰款XX元……

30（4）罰款142

雖然法律不允許對員工進(jìn)行罰款，但是可以扣發(fā)工資。罰款——樂捐31雖然法律不允許對員工進(jìn)行罰款，但是可以扣發(fā)工資。1432、如何制定勞動(dòng)合同1、必備條款2、約定條款322、如何制定勞動(dòng)合同1、必備條款144

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間

1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

2、未簽訂勞動(dòng)合同33勞動(dòng)合同訂立時(shí)間1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同145特殊情形

高管和人力資源總監(jiān)不簽定勞動(dòng)合同

34特殊情形

高管和人力資源總監(jiān)不簽定勞動(dòng)合同146三、試用期管理35三、試用期管理147（一）關(guān)于試用期的八大誤區(qū)（二）違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任（三）試用期約定的有關(guān)規(guī)則與注意事項(xiàng)36（一）關(guān)于試用期的八大誤區(qū)148關(guān)于試用期的八大誤區(qū)37關(guān)于試用期的八大誤區(qū)149

誤區(qū)一、試用期不簽訂勞動(dòng)合同

38誤區(qū)一、試用期不簽訂勞動(dòng)合同150

誤區(qū)二：單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同

39誤區(qū)二：單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同151

誤區(qū)三：試用期“超限”

40誤區(qū)三：試用期“超限”152

誤區(qū)四：多次設(shè)置試用期

41誤區(qū)四：多次設(shè)置試用期153誤區(qū)五：續(xù)訂合同再次約定試用期

42誤區(qū)五：續(xù)訂合同再次約定試用期154誤區(qū)六：試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可43誤區(qū)六：試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可155誤區(qū)七：試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi)

44誤區(qū)七：試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi)156誤區(qū)八：試用期考核不合格可以辭退勞動(dòng)者45誤區(qū)八：試用期考核不合格可以辭退勞動(dòng)者157違法約定試用期的法律責(zé)任

1、違法約定試用期的賠償責(zé)任2、違法解除的法律責(zé)任46違法約定試用期的法律責(zé)任1、違法約定試用期的賠償責(zé)任1581、違法約定試用期的賠償責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。471、違法約定試用期的賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第83條1592、違法解除的法律責(zé)任

（1）補(bǔ)發(fā)工資（2）違法解除，按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。482、違法解除的法律責(zé)任160四、規(guī)章制度49四、規(guī)章制度161（一）規(guī)章制度的作用（二）規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果（三）規(guī)章制度制定的程序要求50（一）規(guī)章制度的作用1621、規(guī)章制度是落實(shí)用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)2、規(guī)章制度在司法實(shí)務(wù)中的作用還可以作為裁判的依據(jù)

規(guī)章制度的作用511、規(guī)章制度是落實(shí)用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)規(guī)章制度1631、行政責(zé)任2、規(guī)章制度被認(rèn)定無效不能作為裁判依據(jù)3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、民事賠償責(zé)任。

內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果

521、行政責(zé)任內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果164規(guī)章制度制定的程序要求

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的要求，規(guī)章制度的程序要求主要包括民主協(xié)商和告知。

53規(guī)章制度制定的程序要求165五、專項(xiàng)培訓(xùn)54五、專項(xiàng)培訓(xùn)166（一）專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別（二）培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成（三）服務(wù)期與違約金55（一）專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別167

專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別1、培訓(xùn)的目的2、培訓(xùn)的對象3、培訓(xùn)的形式56專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別1、培訓(xùn)的目的168

培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成1、有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)3、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用57培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成1、有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用169服務(wù)期與違約金

1、服務(wù)期約定約定服務(wù)期的期限：實(shí)務(wù)中，一般可將服務(wù)期約定為三至五年58服務(wù)期與違約金1、服務(wù)期約定170

2、違約金支付的情形用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。592、違約金支付的情形171六、薪酬福利60六、薪酬福利172（一）工資（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）調(diào)崗調(diào)薪（四）福利待遇61（一）工資173工資1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。

62工資1、計(jì)時(shí)工資；174不屬于工資范疇的：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

……

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。63不屬于工資范疇的：175最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。64最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《最低工資規(guī)定176調(diào)崗調(diào)薪

可以調(diào)崗調(diào)薪的情形：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷；3、勞動(dòng)者不能勝任工作；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議。65調(diào)崗調(diào)薪可以調(diào)崗調(diào)薪的情形：177

企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊?/p>

1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金；3、用人單位有可能支付賠償金。66企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊?78福利待遇福利待遇主要有以下幾種：1、社會保險(xiǎn)2、住房公積金3、各種有償假期4、津貼5、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等。6、培訓(xùn)7、股權(quán)激勵(lì)8、其他67福利待遇福利待遇主要有以下幾種：179

風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對1、克扣工資2、拖欠工資3、福利待遇的變更68風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對1、克扣工資1801、克扣工資

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位具有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。691、克扣工資根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位具有未1812、拖欠工資

拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由拖延支付工資。一般情況，降薪、拖欠工資、扣發(fā)工資往往引發(fā)勞動(dòng)爭議，如處理不妥，將為企業(yè)帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)，不僅僅導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，還可能導(dǎo)致企業(yè)加付賠償金。

702、拖欠工資拖欠工資，是指用人單182

如果用人單位無故拖欠、克扣勞動(dòng)者的報(bào)酬，除非用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成合意，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。71如果用人單位無故拖欠、克扣勞動(dòng)者1833、福利待遇的變更1、法定變更2、根據(jù)規(guī)章制度調(diào)整的變更723、福利待遇的變更1、法定變更184七、加班管理73七、加班管理185（一）加班管理的規(guī)范（二）加班安排的時(shí)間協(xié)商與時(shí)間限制（三）加班費(fèi)的核算（四）加班費(fèi)的仲裁時(shí)效與及舉證責(zé)任74（一）加班管理的規(guī)范186規(guī)范加班審批手續(xù)（1）加班制度（2）工作延時(shí)審批單75規(guī)范加班審批手續(xù)（1）加班制度187安排加班管理的時(shí)間協(xié)商與時(shí)間限制

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的變通

2、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制

76安排加班管理的時(shí)間協(xié)商與時(shí)間限制1882、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制

實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)必須符合的條件：實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須符合相應(yīng)的適用范圍，并且需按照法律規(guī)定向勞動(dòng)部門履行相關(guān)的審批手續(xù)，否則無效。

772、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制189

加班費(fèi)的計(jì)算

（一）加班費(fèi)基數(shù)的確定（二）加班時(shí)間的計(jì)算78加班費(fèi)的計(jì)算（一）加班費(fèi)1901、加班費(fèi)基數(shù)的確定加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資為準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以不低于員工的標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資為準(zhǔn)

791、加班費(fèi)基數(shù)的確定1912、加班時(shí)間的計(jì)算（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（2）綜合工時(shí)802、加班時(shí)間的計(jì)算192加班費(fèi)的仲裁時(shí)效及舉證責(zé)任

1、加班費(fèi)的仲裁時(shí)效自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁81加班費(fèi)的仲裁時(shí)效及舉證責(zé)任1、加班費(fèi)的仲裁時(shí)效193

2、加班爭議中舉證責(zé)任的分配

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

822、加班爭議中舉證責(zé)任的分配194八、假期83八、假期1951、請假流程管理

2、聚焦曠工處理841、請假流程管理196聚焦曠工處理關(guān)注一：可以對“曠工”員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？85聚焦曠工處理關(guān)注一：可以對“曠工”員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？197

關(guān)注二：“曠工”達(dá)到多少天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？

86關(guān)注二：“曠工”達(dá)到多少天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？198

關(guān)注三：“曠工”數(shù)天可“視為自動(dòng)離職”嗎？

87關(guān)注三：“曠工”數(shù)天可“視為自動(dòng)離職”嗎？199九、辭職88九、辭職200

（一）員工基于自身原因辭職（二）員工基于企業(yè)過錯(cuò)原因辭職89（一）員工基于自身原因辭職201員工基于自身原因辭職

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同分兩種情況：

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。90員工基于自身原因辭職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同202員工基于企業(yè)過錯(cuò)原因辭職

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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