企業(yè)職工標準勞動合同

第9頁共9頁企業(yè)職工標準勞動合同甲方：_?__乙方：?___根據(jù)?《___勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同期限?類型為__?_期限合同?。本合同?生效日期：?___年_?__月__?_日，終止?日期：__?_年___?月___日?，其中試用?期___。?二、工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對乙方?的工作職務(wù)?和崗位進行?調(diào)整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?，并履行下?列義務(wù)：?1.遵守國?家憲法、法?律、法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?.維護甲方?的榮譽和利?益;4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業(yè)___，?不得利用甲?方的商業(yè)_?__為本人?或其他經(jīng)濟?___和個?人謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟利?益。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間的，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?，每日不得?超過三個小?時，每月不?得超過三十?六小時。?執(zhí)行綜合計?算工時制度?的，平均日?和周工作時?間不超過標?準工作時間?。執(zhí)行不?定時工時制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?安排乙方執(zhí)?行___工?時制度。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應(yīng)安排乙方?同等時間倒?休或依法支?付加班加點?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲?方應(yīng)按照國?家或___?有關(guān)部門的?規(guī)定___?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第八?條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工?作時間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月___日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?__元，其?中試用期間?工資為__?_元。第?十條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內(nèi)提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?_元。五?、保險福利?待遇第十?二條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和當?shù)厝?民__關(guān)于?社會保障的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會保險?費用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移第?十三條乙?方患病或非?因工負傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療和?生活費用按?照___執(zhí)?行。第十?四條乙方?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?。六、勞?動紀律第?十六條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方__?_的培訓(xùn)，?提高思想和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?必要的紀律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更。第十?九條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)的內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?合同期內(nèi)?，甲方委派?乙方到境內(nèi)?外甲方所屬?機構(gòu)工作的?，原有勞動?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議;?經(jīng)甲方批準?，乙方到境?內(nèi)外非甲方?所屬機構(gòu)擔?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?以欺詐手段?訂立本合同?的;3.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方利益造成?重大損害的?;4.嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成損失的;?5.泄露?甲方商業(yè)_?__，給甲?方造成嚴重?損失的;?6.被依法?追究刑事責?任的;7?.不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?8.乙方?患病或非因?工負傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;9?.勞動合同?訂立時依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方按照?第二十二條?第7、8、?___項的?規(guī)定解除本?合同時，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?第二十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難，應(yīng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除合同。?第二十五?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?能依據(jù)本合?同第二十二?條第7、8?、___項?和第十四條?終止、解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或者因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2.?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的;3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;4.距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工;?5.復(fù)員_?__義務(wù)和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中初?次參加工作?未滿三年的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?乙方欲解?除勞動合同?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動合同。?第二十七?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?。1.在?試用期內(nèi)的?;2.甲?方以侵害乙?方合法人身?權(quán)利手段強?迫勞動的;?3.甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4.甲方?違___有?關(guān)規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當事人?應(yīng)當在本合?同期滿前_?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十九條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?達到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的其他終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、違?反勞動合同?的責任第?三十條甲?方根據(jù)本合?同第二十條?、二十二條?第7、8、?___項、?第二十四條?解除勞動合?同，應(yīng)按勞?動部制發(fā)的?《違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法》給乙?方經(jīng)濟補償?。第三十?一條有下?列情形之一?，并對乙方?造成損害的?，甲方應(yīng)當?承擔賠償責?任，并按勞?動部《違反?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》執(zhí)?行：1.?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同，?包括勞動合?同部分無效?的;2.?甲方故意拖?延不訂立勞?動合同，即?招用不按規(guī)?定訂立勞動?合同以及勞?動合同到期?后十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂勞?動合同手續(xù)?的;3.?甲方違反《?勞動法》的?規(guī)定侵害女?職工和未成?年工合法權(quán)?益的;4?.違反《勞?動法》的規(guī)?定或本合同?規(guī)定的條件?解除勞動合?同的。第?三十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方除要求?甲方補足工?資報酬、經(jīng)?濟補償外，?還可以按國?家和___?有關(guān)規(guī)定，?要求甲方支?付賠償金：?1.克扣?或者故意拖?欠支付乙方?工資的;?2.拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的;?3.支付?乙方報酬低?于本地最低?工資標準的?;4.解?除勞動合同?后，未按本?合同第三十?條支付經(jīng)濟?補償?shù)摹?第三十三條?甲方依據(jù)?本合同第二?十二條第_?__項解除?勞動合同，?除給乙方經(jīng)?濟補償外，?甲方應(yīng)根據(jù)?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)療?補助費。?第三十四條?乙方有第?二十二條第?3、4、_?__項情形?的，甲方除?解除本合同?外，可保留?依法索賠的?權(quán)利。第?三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)___的?保密期限內(nèi)?提出解除勞?動合同或自?動離職，經(jīng)?協(xié)商解除合?同后，亦不?得在___?期限內(nèi)自行?或在與甲方?有競爭關(guān)系?的單位從事?和原在職時?相同或有關(guān)?的經(jīng)營活動?。第三十?六條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動合同?或者違反本?合同約定的?保密事項，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)按本合?同約定或損?失數(shù)額承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同的?，應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出境?實習（范本?）后為甲方?工作期限在?___年以?內(nèi)發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲方?有關(guān)的費用?。九、當?事人約定的?其他內(nèi)容：?___。?十、勞動爭?議處理第?三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?___勞動?爭議___?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁，對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?