最新2023勞動(dòng)合同范本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)最新2023勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)?合同，是指?勞動(dòng)者與用?工單位之間?確立勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議。?訂立和變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，不得違?___律、?行政法規(guī)的?規(guī)定。勞動(dòng)?合同依法訂?立即具有法?律約束力，?當(dāng)事人必須?履行勞動(dòng)合?同規(guī)定的義?務(wù)。最新2023勞動(dòng)合同范本（二）?用人單位（?甲方）法定?代表人：?受聘用人（?乙方）__?_號(hào)：根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?以及國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，就確立勞?動(dòng)聘用關(guān)系?事宜，自愿?簽訂本合同?，以資共同?遵守本合同?所列條款：?一、勞動(dòng)?合同期限、?試用期第?一條本合同?期限為年期?限合同。?本合同生效?日期從年月?日起至年月?日止。其中?前個(gè)月為試?用期，年月?日起至年月?日止。二?、工作崗位?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要在部門崗?位（工作）?從事職務(wù)，?并兼任工作?。第三條?乙方按照甲?方確定的崗?位職責(zé)要求?，認(rèn)真履行?自己的職責(zé)?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?工作標(biāo)準(zhǔn)。?第四條甲?方根據(jù)工作?需要以及乙?方的工作表?現(xiàn)和工作能?力有權(quán)對(duì)乙?方的工作崗?位或職務(wù)進(jìn)?行調(diào)整，如?工作需要也?可安排乙方?在甲方住所?所在地以外?的地方工作?。乙方愿意?服從甲方的?工作安排與?管理。第?五條乙方不?能勝任或不?適應(yīng)本崗位?（職務(wù)）工?作時(shí)，甲方?有權(quán)決定對(duì)?其進(jìn)行培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位（職務(wù)?）三、工?作時(shí)間和休?息、休假?第六條甲方?依法執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?乙方每日工?作時(shí)間__?_小時(shí)，加?延長(zhǎng)工作時(shí)?間平均每周?工作不超過?___小時(shí)?。第七條?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方加班?、加點(diǎn)工作?時(shí)，甲方依?據(jù)國(guó)家規(guī)定?，安排乙方?同等的休息?時(shí)間或依法?支付加班工?資。第八?條乙方按國(guó)?家及甲方規(guī)?定享有帶薪?年假、配偶?探親假、婚?喪假、產(chǎn)假?、哺乳假、?及法定節(jié)假?日的休假權(quán)?并實(shí)行周六?、周日雙休?制度。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條工?資報(bào)酬按照?甲方的工資?制度及考核?制度執(zhí)行。?甲方支付給?乙方的月工?資不低于西?安市當(dāng)年的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?條乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?人民幣，試?用期工資標(biāo)?準(zhǔn)為月工資?的%.第?十一條甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀?況、規(guī)章制?度、考核制?度對(duì)乙方工?作進(jìn)行定期?考核，依據(jù)?考核結(jié)果及?乙方崗位、?職務(wù)的變化?，可對(duì)乙方?的工資進(jìn)行?調(diào)整。第?十二條甲方?支付乙方的?工資為稅前?工資，于次?月日將工資?金額劃入乙?方的工資帳?戶，并以銀?行代發(fā)形式?支付給乙方?，同時(shí)甲方?按國(guó)家規(guī)定?代扣代繳個(gè)?人所得稅。?第十三條?甲方根據(jù)乙?方工作情況?及規(guī)章制度?，對(duì)乙方加?薪或減薪。?1、加薪?：乙方對(duì)甲?方有特殊貢?獻(xiàn)或職位晉?升時(shí)，甲方?給予增加工?薪，亦可按?年度適當(dāng)增?加工資。?2、減薪：?有下列情形?之一的，視?情節(jié)減少月?工資或年工?資金額：?⑴乙方未按?本合同的約?定完成工作?任務(wù)或工作?質(zhì)量不符合?標(biāo)準(zhǔn)的；?⑵乙方因過?錯(cuò)或過失，?造成工作失?誤或甲方名?譽(yù)損害的；?⑶乙方被?調(diào)整降低工?作崗位職責(zé)?時(shí)，按降低?后的崗位職?責(zé)確定工資?標(biāo)準(zhǔn)；⑷?違反甲方規(guī)?章制度或考?勤管理制度?有遲到、早?退、曠工事?項(xiàng)及因私事?請(qǐng)假的。?五、保險(xiǎn)、?福利待遇?第十四條甲?方根據(jù)國(guó)家?和省市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，甲?方對(duì)乙方個(gè)?人應(yīng)繳納的?費(fèi)用部分負(fù)?責(zé)代扣代繳?。第十五?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷時(shí)，憑甲?方指定醫(yī)院?的醫(yī)療證明?按國(guó)家和甲?方的有關(guān)規(guī)?定享有醫(yī)療?期，病假工?資待遇按國(guó)?家和甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條甲方按?照本單位有?關(guān)規(guī)定，保?證乙方享受?其他合法的?福利待遇。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、工作?條件和教育?培訓(xùn)第十?七條甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律、法規(guī)?，建立健全?工作規(guī)范、?工作制度、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度以及?崗位職責(zé)規(guī)?章，保障乙?方在勞動(dòng)過?程中的健康?和生命安全?，為乙方提?供符合國(guó)家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的工?作場(chǎng)所和勞?動(dòng)工具。?第十八條甲?方根據(jù)工作?需要，對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技能、勞動(dòng)?安全等各項(xiàng)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家的（范?本）法律法?規(guī)，遵守職?業(yè)道德和甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，自?覺維護(hù)甲方?的合法權(quán)益?，服從甲方?管理，愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)。?第二十條?乙方應(yīng)遵守?甲方保密制?度，保守甲?方商業(yè)和技?術(shù)___，?在本合同期?內(nèi)或合同期?滿兩年內(nèi)乙?方不得向任?何第三方泄?露甲方的保?密信息。?第二十一條?在本合同在?執(zhí)行期間，?乙方不得在?其他任何用?人單位兼職?（含業(yè)余兼?職）八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?二條勞動(dòng)合?同的變更?有下列情況?之一的，經(jīng)?雙方協(xié)商，?可以變更本?合同具體條?款。1、?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化；2、?甲方人員結(jié)?構(gòu)、工作崗?位需要調(diào)整?或___機(jī)?構(gòu)發(fā)生變化?；3、乙?方的工作表?現(xiàn)、知識(shí)技?能、身體狀?況等不能滿?足甲方的工?作要求；?4、在本合?同期內(nèi)，乙?方參加由甲?方出資的學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)，?應(yīng)當(dāng)變更或?延長(zhǎng)合同期?限。第二?十三條乙方?解除勞動(dòng)合?同的情形?合同期內(nèi)，?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動(dòng)合同。?1、在試?用期內(nèi)乙方?提前三日提?出解除勞動(dòng)?合同的；?2、乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方解除?勞動(dòng)合同的?；3、甲?方未按勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或必要工作?條件的；?4、甲方未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?5、甲方的?規(guī)章制度違?___律法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方合?法權(quán)益的；?6、因《?勞動(dòng)合同法?》第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?7、甲方以?___威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?；8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?乙方在解除?勞動(dòng)合同之?前應(yīng)與甲方?辦理離職交?接手續(xù)。?第二十四條?甲方解除勞?動(dòng)合同的情?形1、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)規(guī)?章制度的；?（3）嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊、對(duì)?甲方利益造?成損害的；?（4）乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系或在外兼?職的；（?5）有__?_、挪用、?侵占甲方財(cái)?產(chǎn)尚不夠刑?事處分的；?⑹、有吸?毒、___?惡習(xí)的；?⑺、因《勞?動(dòng)合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的。⑻?、被依法追?究刑事責(zé)任?或被勞動(dòng)教?養(yǎng)的。2?、乙方有下?列情況之一?的，甲方在?額外補(bǔ)償乙?方一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：⑴、?乙方患重病?或非因工負(fù)?傷，在經(jīng)治?療后不能從?事原工作，?或不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；⑵、?乙方在甲方?___的崗?位考試、考?核中不合格?或不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?⑶、合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的；?⑷、甲方根?據(jù)本合同第?四條約定調(diào)?整乙方崗位?或職務(wù)時(shí)，?乙方不服從?甲方工作調(diào)?動(dòng)和安排的?；⑸、甲?方經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，需要裁?員的。第?二十五條甲?方不得解除?勞動(dòng)合同的?情形：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷、在必要?的醫(yī)療期內(nèi)?；2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?3、在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；4?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的。5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，乙方應(yīng)?向甲方辦理?工作交接手?續(xù)，交回甲?方的工具、?財(cái)產(chǎn)及各種?文字和電腦?資料。甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?辦理離職證?明及社保轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十七條?勞動(dòng)合同的?終止和續(xù)訂?本合同期?滿，勞動(dòng)關(guān)?系自然終止?，如需續(xù)訂?，甲方應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意續(xù)簽?的，甲方于?勞動(dòng)合同期?滿時(shí)與乙方?辦理合同續(xù)?訂手續(xù)。?九、違約責(zé)?任第二十?八條甲乙任?何一方違反?勞動(dòng)合同約?定的條款，?給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)按照規(guī)定?承擔(dān)違約賠?償責(zé)任。?第二十九條?乙方接受甲?方出資培訓(xùn)?的，如發(fā)生?乙方違約情?況，乙方應(yīng)?按甲方規(guī)定?和培訓(xùn)協(xié)議?，承擔(dān)違約?賠償責(zé)任。?第三十條?乙方離職未?按要求辦理?工作交接手?續(xù)的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約賠?償責(zé)任。?第三十一條?乙方離職甲?方未按規(guī)定?為乙方出具?離職證明，?或不為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)?移手續(xù)，應(yīng)?視為違約。?但因乙方原?因致使甲方?不能辦理或?送達(dá)上述手?續(xù)