廣東職工勞動合同范本

第7頁共7頁廣東職工勞動合同范本使用說明?一、雙方?在簽訂本合?同前，應認?真閱讀本合?同書。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動合同專用?章）方為有?效。三、?本合同中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違__?_律、法規(guī)?和相關規(guī)定?；不需填寫?的空欄，劃?上“/”。?四、工時?制度分為標?準工時、不?定時、綜合?計算工時三?種。實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應經(jīng)勞動保?障部門批準?。五、本?合同的未盡?事宜，可另?行簽訂補充?協(xié)議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同必須認?真填寫，字?跡清楚、文?字簡練、準?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同（含附件?）簽訂后，?甲乙雙方各?保管一份備?查。甲方?（用人單位?）乙方（職?工）名稱?：姓名：?法定代表人?：___號?碼：地址?：現(xiàn)住址：?經(jīng)濟類型?：聯(lián)系電?話：聯(lián)系電?話：根據(jù)?（___勞?動法》和國?家及省的有?關規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。（?一）合同期?限雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從年月日起?至年月日止?。2、無?固定期限：?從年月日起?至本合同約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?（不得將法?定解除條件?約定為終止?條件）3?、以完成一?定的工作為?期限：從年?月日起至工?作任務完成?時止。1?、無試用期?。2、試?用期從年月?日起至年月?日止。（?試用期最長?不超過六個?月。其中合?同期限在六?個月以下的?，試用期不?得超過十五?日；合同期?限在六個月?以上一年以?下的。試用?期不得超過?三十日；合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過六十日。?）（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點、部門?、工種或職?務）為（?二）乙方的?工作任務或?職責是（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協(xié)議或?通知書作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應?簽訂補充協(xié)?議。（一?）甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標準工?時制，即每?日工作小時?，每周工作?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?為周期，總?工時小時的?綜合計算工?時工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間。?除（勞動法?）第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列第（）?種形式執(zhí)行?，不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?1、乙方試?用期工資元?/月；試用?期滿工資元?/月（——?元/日）?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在六?十日內(nèi)未提?出異議的視?為同意。?（四）甲方?每月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（五）?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應按（勞?動法）第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?五、勞動?保護和勞動?條件（一?）甲方按國?家和省有關?勞動保護規(guī)?定提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護?乙方的健康?及其相關權?益。（二?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每（年/?季/月）免?費安排乙方?進行體檢。?（三）乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權要?求改正并向?有關部門檢?舉、控告。?六、社會?保險和福利?待遇（一?）合同期內(nèi)?，甲方應依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險的手續(xù)?，社會保險?費按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負責?。（二）?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險及?其他相關規(guī)?定報銷醫(yī)療?費用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟費。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?或者因工死?亡的，甲方?應按（工傷?保險條例）?的規(guī)定辦理?。（四）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標準支付?工資。（?一）甲方根?據(jù)國家和省?的有關法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項規(guī)?章制度，應?向乙方公示?；乙方應自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關勞動紀?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?（二）甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。（三）?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?___，乙?方有義務為?甲方保守商?業(yè)___，?并作如下約?定：（一?）任何一方?要求變更本?合同的有關?內(nèi)容，都應?以書面形式?通知對方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?變更本合同?的手續(xù)。?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應按規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：1?、試用期內(nèi)?證明乙方不?符合錄用條?件的；2?、乙方嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、乙?方被依法追?究刑事責任?的；5、?甲方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難的?；6、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?7、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?8、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的；9?、本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6、?7、8、_?__項規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償金，?其中按第_?__項解除?本合同并符?合有關規(guī)定?的還需支付?乙方醫(yī)療補?助費。（?三）乙方解?除本合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。但屬下?列情形之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同：?2、甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3、甲方?不按本合同?規(guī)定支付勞?動報酬，克?扣或無故拖?欠工資的；?4、經(jīng)國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的。（?四）有下列?情形之一的?，甲方不得?解除本合同?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?2、乙方?患有職業(yè)病?或因工負傷?，并經(jīng)勞動?能力鑒定委?員會確認，?喪失或部分?喪失勞動能?力的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?五）解除本?合同后，甲?乙雙方在七?日內(nèi)辦理解?除勞動合同?有關手續(xù)。?本合同期?滿或甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。本合?同期滿前一?個月，甲方?應向乙方提?出終止或續(xù)?訂勞動合同?的書面意向?，并及時辦?理有關手續(xù)?。（一）?甲方的違約?情形及違約?責任：（?二）乙方的?違約情形及?違約責任：?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決；?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；調(diào)解無無?效，可在爭?論發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向當?shù)貏趧?爭議仲栽委?員會申請仲?栽；也可以?直接向勞動?爭議仲栽委?員會申請仲?栽。對仲栽?決不服的，?可在十一日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（一）?本合同未盡?事宜，按國?家和地方有?關政策規(guī)定?辦理。在合