民辦學校教師聘用合同范本（2篇）

第5頁共5頁民辦學校教師聘用合同范本甲方?：地址：?電話：?郵箱：乙?方：地址?：電話：?郵箱：?風險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務，無法解?除勞動合同?。根據《?___教育?法》、《_?__教師法?》、《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》及有關法?律法規(guī)，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協商一致的?原則，簽訂?本聘用合同?書并保證嚴?格履行。?一、聘用崗?位1、甲?方根據工作?需要及乙方?的學歷、職?稱、能力，?聘乙方的工?作崗位為_?__。2?、聘用期間?若乙方不能?勝任現在的?工作崗位，?甲方可以調?整乙方的工?作崗位，但?不能調低乙?方的基本工?資。風險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上規(guī)?定進行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責令改?正；如果違?法約定的試?用期已經履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、合?同期限合?同期限為以?下第___?種：1、?固定期限合?同，正式聘?用期不得低?于___年?，但乙方提?出簽訂期限?低于___?年期限合同?的除外。合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?同一用人單?位與同一勞?動者只能約?定一次試用?期。甲方聘?用乙方的合?同期限：自?___年_?__月__?_日起，至?___年_?__月__?_日止，包?含試用期為?___個月?，自___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?。民辦學校教師聘用合同范本（二）3、?完成一定工?作任務合同?：完成任務?的標志是：?___。?三、工作條?件與勞動保?護1、甲?方安排乙方?執(zhí)行課時及?坐班工作制?。在保證完?成規(guī)定課時?及坐班時間?的前提下，?工作和休息?、休假乙方?自行安排。?2、甲方?為乙方提供?必要的工作?條件和教學?用品，建立?健全有關教?學管理制度?，確保乙方?教學工作的?正常安全進?行。3、?乙方在業(yè)務?培訓、職務?聘任、教齡?和工齡計算?、表彰獎勵?、社會活動?等方面依法?享有與公辦?學校教職工?同等的權利?。4、甲?方安排乙方?加班補課，?應安排乙方?同等時間補?休或依法支?付加班補課?費。四、?工作報酬、?保險與福利?待遇1、?甲方確定工?作報酬應遵?循按勞分配?原則。2?、甲方于每?下個月__?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資為__?_。除試用?期外，甲方?應依法支付?乙方寒暑假?期間的基本?工資。風?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關?的協議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應的代?價。3、?甲乙雙方應?當按國家有?關法律規(guī)定?繳納職工養(yǎng)?老和醫(yī)療保?險費用。?五、工作紀?律、獎勵與?懲處1、?乙方應當認?真履行法定?義務，遵守?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度；遵守職?業(yè)道德；愛?護甲方財產?；按甲方的?要求完成教?育教學任務?。2、甲?方負責對乙?方的工作進?行考核。乙?方在教育教?學、培養(yǎng)人?才、科學研?究、教學改?革、學校建?設、社會服?務、勤工儉?學等方面成?績優(yōu)異的，?甲方予以表?彰、獎勵。?乙方違反勞?動紀律，完?不成教育教?學任務給教?育教學工作?造成損失的?；體罰學生?，經教育仍?不改正的；?品行不良、?侮辱學生影?響惡劣的；?甲方可依據?本校的規(guī)章?制度，給予?紀律處分，?扣發(fā)工資、?直至解除本?合同。六?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂1、?訂立本合同?所依據的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?。2、經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。3、?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（1）在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的；（?3）故意不?完成教育教?學任務給教?育教學工作?造成損失的?；體罰學生?，經教育仍?不改正的；?品行不良、?侮辱學生影?響惡劣的；?（4）被?撤銷教師資?格的；（?5）被依法?追究刑事責?任的。4?、下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前___?日以書面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?5、甲方?辦學效益極?差瀕臨關閉?進行法定整?頓期間，經?向學校工會?或者全體教?職員工說明?情況，并向?教育、勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。6、乙?方解除本合?同，應當提?前___日?以書面形式?通知甲方。?7、有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：（1?）試用期內?，在不影響?甲方正常教?學工作前提?下；（2?）甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?、扣押有關?證件等手段?強迫從事教?學工作的；?（3）甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。8、本?合同期限屆?滿，甲乙雙?方協商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?七、勞動?爭議處理?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?上級行政主?管部門申請?調解；調解?不成，當事?人一方應當?自勞動爭議