畢業(yè)生勞務(wù)合同范本

第5頁(yè)共5頁(yè)畢業(yè)生勞務(wù)合同范本?合同編號(hào)：?公司（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?），現(xiàn)聘用?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?乙方）為甲?方勞動(dòng)合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_(kāi)?__年，從?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。其中試?用期為_(kāi)_?_個(gè)月，從?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。第二?條工作崗位?甲方安排?乙方從事工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見(jiàn)的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?必須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動(dòng)保護(hù)甲?方需為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實(shí)?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?第五條工?作時(shí)間甲?方實(shí)行每周?工作___?天，___?小時(shí)，每天?___小時(shí)?工作制。上?下班時(shí)間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。乙方享?有國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、婚假、?喪假、計(jì)劃?生育假等有?薪假日。?甲方確因生?產(chǎn)（工作）?需要乙方加?班時(shí)，按照?有關(guān)規(guī)定給?予乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或相應(yīng)時(shí)間?的補(bǔ)休。?第六條勞動(dòng)?報(bào)酬按甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方月基本工?資為元。其?余各類(lèi)津貼?、獎(jiǎng)金等發(fā)?放按公司規(guī)?定及經(jīng)營(yíng)狀?況確定。?甲方實(shí)行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?時(shí)，乙方的?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調(diào)整。甲?方發(fā)薪日期?為每月日，?實(shí)行先工作?后付薪。?第七條勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷、殘?、死，甲方?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?按期為乙方?繳納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、公積金等?社會(huì)保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?良好的情況?下，為乙方?購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)?保險(xiǎn)，在保?險(xiǎn)期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤銷(xiāo)險(xiǎn)種?。乙方因?病或非因工?負(fù)傷需治療?的，按照《?常州市勞動(dòng)?合同規(guī)定》?之規(guī)定，給?予相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙方?在醫(yī)療期間?的工資待遇?、醫(yī)療費(fèi)用?等按照國(guó)家?和常州市及?甲方的有關(guān)?規(guī)定處理。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家的（范本?）法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予批評(píng)?、教育、處?罰，直至解?除勞動(dòng)合同?。第九條?勞動(dòng)合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：⑴在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?；⑵嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?的規(guī)章制度?的；⑶嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；⑷被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書(shū)面形?式通知乙方?本人：⑴?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的；⑵?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；⑶勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的；⑷?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：⑴在?試用期內(nèi)的?；⑵甲方?以___或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；⑶?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提供?勞動(dòng)條件的?；⑷乙方因?其他情況需?要辭職，需?在一個(gè)月前?以書(shū)面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動(dòng)合同：?⑴患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；⑵?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；⑶法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按《?常州市勞動(dòng)?合同規(guī)定》?執(zhí)行。對(duì)?于乙方在本?合同期內(nèi)由?甲方出資培?訓(xùn)，乙方因?各人情況辭?職或離職，?在培訓(xùn)期內(nèi)?的安培訓(xùn)費(fèi)?的___%?賠償，并退?還任職最后?___個(gè)月?薪金；在培?訓(xùn)結(jié)束后的?，將酌情減?免培訓(xùn)費(fèi)的?賠償金額。?第十條雙?方需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若因病?不能上班時(shí)?，可憑醫(yī)院?出具的有關(guān)?證明，享受?甲方規(guī)定的?___年_?__個(gè)工作?日的有薪病?假。當(dāng)有?薪病假日累?計(jì)超過(guò)7_?__，甲方?將按規(guī)定從?乙方工資中?扣除相應(yīng)金?額。第十?一條違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動(dòng)?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)損失情?況和責(zé)任大?小，依據(jù)國(guó)?定的有關(guān)法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度及雙?方約定的事?項(xiàng)，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第十?二條勞動(dòng)爭(zhēng)?議甲、乙?雙方履行本?合同和因辭?退、除名、?開(kāi)除乙方而?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?若雙方不?能協(xié)商解決?的，可由爭(zhēng)?議的一方向?企業(yè)所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?___書(shū)即?日起十五天?內(nèi)，向甲方?所在地人民?法院提出訴?訟。第十?三條其他?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字蓋章?后生效，兩?份具有同等?法律效力。?本合同未?盡事宜，按?照《勞動(dòng)法?