xx供電段勞務(wù)派遣工日常管理辦法

PAGEPAGE45xx供電段勞務(wù)派遣工管理辦法段管各車間科室：根據(jù)鐵路局勞衛(wèi)處《關(guān)于勞務(wù)派遣工培訓(xùn)、鑒定、定崗及日常管理的規(guī)定》相關(guān)要求，現(xiàn)將經(jīng)段黨政聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)的《xx供電段勞務(wù)派遣工管理辦法》予以公布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。xx供電段xx年10月30日

xx供電段勞務(wù)派遣工管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)勞務(wù)派遣工的管理，完善勞務(wù)派遣工激勵(lì)制度，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和路局相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我段實(shí)際，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于我段xx年12月接收使用的勞務(wù)派遣工管理。第二章崗位培訓(xùn)第三條勞務(wù)派遣工的崗位培訓(xùn)工作由職工教育科負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣工的各類培訓(xùn)納入職工教育培訓(xùn)工作。勞務(wù)派遣工的崗位培訓(xùn)，由職工教育科按照《武漢鐵路局關(guān)于重新印發(fā)<武漢鐵路局“三新”人員培訓(xùn)管理辦法>》（武鐵教[xx]442號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行并細(xì)化；勞務(wù)派遣工的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，由職工教育科按照《武漢鐵路局職教處關(guān)于公布職工教育培訓(xùn)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的通知》(武鐵教[xx]16號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行并細(xì)化。第四條勞務(wù)派遣工經(jīng)崗位培訓(xùn)合格后，由職工教育科負(fù)責(zé)填寫和發(fā)放《鐵路崗位培訓(xùn)合格證》。職工教育科負(fù)責(zé)為勞務(wù)派遣工建立和維護(hù)相應(yīng)的技術(shù)檔案。第三章技能鑒定第五條勞務(wù)派遣工的初、中、高級(jí)及以上的技能鑒定工作，按照《武漢鐵路局職業(yè)技能鑒定管理辦法（試行）》（武鐵勞[2005]124號(hào)）文件規(guī)定辦理。第六條勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)審核勞務(wù)派遣工的申報(bào)資格，組織勞務(wù)派遣工參加相應(yīng)工種的職業(yè)技能鑒定，并負(fù)責(zé)建立勞務(wù)派遣工技能鑒定情況的電子臺(tái)賬及相關(guān)資料。第七條勞務(wù)派遣工技能鑒定合格后，由局技能鑒定站為其制作《職業(yè)資格證書》，勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)發(fā)放。第八條勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)匯總經(jīng)崗位培訓(xùn)合格和技能鑒定合格人員名單，依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)綜合評(píng)估后，將符合持證上崗人員的名單報(bào)至路局勞衛(wèi)處和湖北省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司。第四章定崗后待遇標(biāo)準(zhǔn)第九條根據(jù)鐵路局與勞務(wù)派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議》，勞務(wù)派遣工勞動(dòng)報(bào)酬主要分為基本勞動(dòng)報(bào)酬、津貼補(bǔ)貼、加班工資、績(jī)效工資、局發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì)及相關(guān)考核等六部分。⑴基本勞動(dòng)報(bào)酬：執(zhí)行同崗位接觸網(wǎng)工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。⑵津貼補(bǔ)貼：比照同崗位接觸網(wǎng)工夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行夜班津貼；根據(jù)勞務(wù)派遣工實(shí)際出勤天數(shù)，在6月、7月、8月及9月份發(fā)放高溫津貼。⑶加班工資：遇法定節(jié)假日，根據(jù)工班實(shí)際需要安排值班的，比照同崗位支付加班工資，勞務(wù)派遣工的加班工資計(jì)算基數(shù)為基本勞動(dòng)報(bào)酬。⑷績(jī)效工資：比照接觸網(wǎng)工生產(chǎn)一線崗位津貼（每月300元）、安全效益達(dá)標(biāo)考核獎(jiǎng)（每月300元）兩項(xiàng)之和的標(biāo)準(zhǔn)作為月度績(jī)效工資。⑸局發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì)：按鐵路局文件通知執(zhí)行。⑹相關(guān)考核：按照段有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第十條根據(jù)路局提供的我段定崗人員名單以及勞務(wù)派遣公司下達(dá)的定崗?fù)ㄖ獣鳛槎◢徍椭Ц断嚓P(guān)待遇的依據(jù)。第十一條勞務(wù)派遣公司委托我段將勞務(wù)派遣工的《定崗?fù)ㄖ獣匪瓦_(dá)勞務(wù)派遣工本人，并由勞務(wù)派遣工本人在《定崗?fù)ㄖ獣炚J(rèn)表》簽認(rèn)，《定崗?fù)ㄖ獣芬皇饺荩瑒趧?wù)派遣工本人、段、勞務(wù)派遣公司各留存一份。《定崗?fù)ㄖ獣炚J(rèn)表》一式兩份，段和勞務(wù)派遣公司各留存一份。第五章勞務(wù)派遣工日常管理與考核第十二條勞動(dòng)人事科建立勞務(wù)派遣工個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績(jī)效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，目的是建立勞務(wù)派遣工選拔使用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)為主要內(nèi)容的管理機(jī)制，將勞務(wù)派遣工成長(zhǎng)表現(xiàn)與工作緊密聯(lián)系在一起，鼓勵(lì)勞務(wù)派遣工崗位成長(zhǎng)。根據(jù)《中國(guó)鐵路總公司勞務(wù)派遣使用管理辦法》（武總勞衛(wèi)〔xx〕147號(hào)），對(duì)符合相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)，并具備下列條件之一的勞務(wù)派遣工，可在企業(yè)新增人員計(jì)劃范圍內(nèi)，經(jīng)履行相應(yīng)程序后擇優(yōu)選拔錄用為勞動(dòng)合同制職工。1、參加國(guó)家級(jí)、省部級(jí)（含總公司）或路局級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽并獲得個(gè)人優(yōu)勝名次的，其中國(guó)家級(jí)一類競(jìng)賽前30名，國(guó)家級(jí)二類競(jìng)賽前25名，省部級(jí)一類競(jìng)賽前20名，省部級(jí)二類競(jìng)賽前15名，路局級(jí)競(jìng)賽前5名。2、個(gè)人獲得路局級(jí)及以上技術(shù)能手、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號(hào)的。3、個(gè)人在防止事故、應(yīng)急處置、搶險(xiǎn)救災(zāi)中作出突出貢獻(xiàn)者。第十三條勞務(wù)派遣工月度考核以業(yè)績(jī)考核工資的形式進(jìn)行，按工時(shí)考核分配。業(yè)績(jī)工資基數(shù)由兩部分構(gòu)成，一是績(jī)效工資600元（即比照同崗位運(yùn)輸生產(chǎn)一線職工崗位津貼每月300元、安全效益達(dá)標(biāo)考核獎(jiǎng)每月300元兩項(xiàng)之和作為業(yè)績(jī)考核工資）；二是從本人的基本勞動(dòng)報(bào)酬中按50%的金額提取捆綁部分，即：2000元，納入考核分配的業(yè)績(jī)工資基數(shù)合計(jì)為2600元。第十四條為保證勞務(wù)派遣工業(yè)績(jī)考核工作順利開展，段成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核辦法的制定、執(zhí)行和結(jié)果的確定等事宜。組長(zhǎng)：段長(zhǎng)黨委書記副組長(zhǎng)：段領(lǐng)導(dǎo)副職組員：各科室主任（科長(zhǎng)）、及相關(guān)科室工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動(dòng)人事科，辦公室主任由勞動(dòng)人事科科長(zhǎng)擔(dān)任，負(fù)責(zé)考核工作組織、考核結(jié)果匯總分析、考核的兌現(xiàn)以及在考核過(guò)程中相關(guān)政策咨詢及解釋工作。勞務(wù)派遣工所在車間應(yīng)成立考核小組，負(fù)責(zé)本車間考核工作的實(shí)施，收集考核資料、分值計(jì)算、匯總上報(bào)積分結(jié)果等工作。并將考核結(jié)果每月張榜公示。第十五條勞務(wù)派遣工月度業(yè)績(jī)考核采取定性考核和工時(shí)掛鉤考核相結(jié)合的方式。定性考核與安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、工作質(zhì)量、職工兩紀(jì)等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核，考核扣減的金額一并納入到班組勞務(wù)派遣工工時(shí)掛鉤考核分配當(dāng)中。定性考核內(nèi)容見(jiàn)附1.1，工時(shí)掛鉤考核辦法見(jiàn)附1.2。考核方法和步驟：1.定性考核：按每考核1分扣減20元。2.工時(shí)掛鉤考核：勞務(wù)派遣工工時(shí)考核以工班內(nèi)勞務(wù)派遣工為單位，將勞務(wù)派遣工納入的考核工資基數(shù)之和加上定性考核的金額后除以工班每名勞務(wù)派遣工月度工時(shí)之和，得出一個(gè)工時(shí)單價(jià)，再用工時(shí)單價(jià)分別乘以每名勞務(wù)派遣工的工時(shí)，得出每名勞務(wù)派遣工月度業(yè)績(jī)工資。第十六條建立勞務(wù)派遣工年度業(yè)績(jī)檔案。年度業(yè)績(jī)檔案采取積分制，分為月度定性考核扣減分?jǐn)?shù)、工時(shí)得分和年度加分項(xiàng)目三部分組成，即：個(gè)人月度業(yè)績(jī)得分＝Σ｛當(dāng)月工時(shí)得分-當(dāng)月定性考核扣減分值總和｝個(gè)人年度業(yè)績(jī)累計(jì)得分＝年度加分項(xiàng)目+12個(gè)月個(gè)人月度業(yè)績(jī)得分之和。勞務(wù)派遣工業(yè)績(jī)檔案實(shí)行年度業(yè)績(jī)得分，并逐年累計(jì)，業(yè)績(jī)排名將作為勞務(wù)派遣工選拔使用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)的依據(jù)。年度加分項(xiàng)目1.自愿和服從組織分配到宜萬(wàn)線四個(gè)班組，即：長(zhǎng)陽(yáng)、建始、巴東、利川接觸網(wǎng)工班工作的，每月加160分。2.取得職業(yè)技能等級(jí)資格的，初級(jí)工加5分，中級(jí)工加10分，高級(jí)工加15分，技師加30分，高級(jí)技師加60分。3.發(fā)現(xiàn)并有效防止各類設(shè)備故障和事故，經(jīng)段安全調(diào)度科及以上部門核實(shí)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)防止一般B類及以上事故，加100分。(2)防止一般C類事故，加50分。(3)防止一般D類事故，加30分。(4)阻止因他人違章作業(yè)或指揮可能導(dǎo)致的輕傷事故，比照防止一般D類事故加分。(5)防止A類設(shè)備故障，加15分。(6)防止B類設(shè)備故障，加10分。4.合理化建議被采用推廣的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)被鐵路總公司采用一件，加50分；(2)被局采用一件加30分；(3)被段采用一件加20分。5.個(gè)人獲得段QC成果第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分，獲得局級(jí)及以上QC成果名次的，比照段同等名次的標(biāo)準(zhǔn)加倍加分。6.參加段級(jí)練功比武取得名次的，第一名加50分，第二名加30分，第三名加15分。7.獲得各級(jí)勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、“雙文明”先進(jìn)等榮譽(yù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)國(guó)家級(jí)：200分；(2)省部級(jí)：150分；(3)路局級(jí):100分；(4)段級(jí):50分。8.獲得各級(jí)見(jiàn)義勇為、道德模范獎(jiǎng)勵(lì)（以各級(jí)組織頒發(fā)證書為依據(jù)），按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)國(guó)家級(jí)：150分；(2)省部級(jí)：100分；(3)地市級(jí)（局級(jí)）:50分。9．在部隊(duì)榮立二等功和三等功的，一次性分別加100分和50分。10.其他未盡事宜的扣分或加分項(xiàng)目，經(jīng)段考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，酌情給予適當(dāng)扣分或加分?？记诠芾淼谑邨l勞務(wù)派遣工考勤管理比照《武漢鐵路局職工考勤管理辦法》(武鐵勞[xx]19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。第十八條病事假、曠工考核。勞務(wù)派遣工定崗后，其病假的工資考核基數(shù)確定為基本勞動(dòng)報(bào)酬和績(jī)效工資，按天考核。若休病假當(dāng)月，計(jì)發(fā)后的病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；事假、曠工考核基數(shù)確定為基本勞動(dòng)報(bào)酬和績(jī)效工資，按天考核；其他考核按路局及段相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各類假管理第十九條勞務(wù)派遣工婚、喪、產(chǎn)假均按有薪假處理，不考核基本勞動(dòng)報(bào)酬和績(jī)效工資，享受休假天數(shù)按國(guó)家法律法規(guī)及路局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬中的津貼補(bǔ)貼部分，按津貼補(bǔ)貼單項(xiàng)辦法規(guī)定考核。產(chǎn)假期間停發(fā)基本勞動(dòng)報(bào)酬和績(jī)效工資，由湖北省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司按照規(guī)定支付生育津貼。第二十條勞務(wù)派遣工的年休假按照《武漢鐵路局職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（武鐵勞[2011]159號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)和一次性撫恤金均由湖北省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司負(fù)責(zé)按照國(guó)家和湖北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)懲管理第二十二條依據(jù)《武漢鐵路局職工獎(jiǎng)懲辦法》（武鐵勞[xx]199號(hào)）的獎(jiǎng)勵(lì)范圍和程序?qū)趧?wù)派遣工實(shí)施周期性或即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)。勞務(wù)派遣工違反《武漢鐵路局關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的通知》（武鐵勞函[xx]320號(hào)）中“接觸網(wǎng)工工作時(shí)間飲酒，解除勞動(dòng)合同”和《武漢鐵路局職工獎(jiǎng)懲辦法》(武鐵勞[xx]199)號(hào)的相關(guān)規(guī)定，我段將依據(jù)相關(guān)程序提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)，由勞務(wù)派遣公司做出相應(yīng)處理；符合解除勞動(dòng)合同條款的，將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣公司。崗位管理第二十三條勞務(wù)派遣工崗位嚴(yán)格按路局規(guī)定的接觸網(wǎng)工執(zhí)行，各勞務(wù)派遣工使用車間嚴(yán)禁在規(guī)定的崗位之外使用勞務(wù)派遣工。相關(guān)要求第二十四條勞動(dòng)人事科建立勞務(wù)派遣工個(gè)人業(yè)績(jī)檔案。月度業(yè)績(jī)考核得分實(shí)行公示制度。各勞務(wù)派遣工所在班組每月30日前將勞務(wù)派遣工月度定性考核金額和工時(shí)得分報(bào)車間，并在工班公示。車間每月5日前把勞務(wù)派遣工月度業(yè)績(jī)工資和月度得分情況報(bào)勞動(dòng)人事科，并在車間公示欄公示，由勞動(dòng)人事科兌現(xiàn)考核。業(yè)績(jī)檔案主要記載本人的基本信息、月度考勤、突出業(yè)績(jī)或考核情況、月度、年度業(yè)績(jī)考核得分情況等。第二十五條勞務(wù)派遣工各類檔案應(yīng)單獨(dú)建立、單獨(dú)管理（如考勤、培訓(xùn)、勞保等），勞保用品比照同工種標(biāo)準(zhǔn)由段安全調(diào)度科、材料科負(fù)責(zé)審核、發(fā)放及更換。第二十六條勞務(wù)派遣工觸碰“紅線”按《武漢鐵路局供電處關(guān)于公布〈供電系統(tǒng)安全“紅線”管理辦法〉的通知》（武供電綜函[xx]53號(hào)）中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第二十八條本辦法由勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)解釋。附件附1.1勞務(wù)派遣工月度定性考核項(xiàng)目附1.2勞務(wù)派遣工月度工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)附1.3局供電系統(tǒng)A、B、C類違章違紀(jì)以及紅線范圍附1.4考勤表（湖北省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司派遣員工）附1.5勞務(wù)派遣工月度業(yè)績(jī)得分表附1.6勞務(wù)派遣工XX年度綜合業(yè)績(jī)考核表附1.1勞務(wù)派遣工月度定性考核項(xiàng)目序號(hào)項(xiàng)目分類及分值考核條款定性考核金額定性考核扣減分值1職工兩紀(jì)遲到、早退、點(diǎn)名未到502.5無(wú)故不到崗的20010不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)的20010請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的20010休假期滿無(wú)故不到崗的20010弄虛作假，騙請(qǐng)各類假期的20010無(wú)故不參加收工會(huì)1005未按規(guī)定著裝，正確佩戴、使用勞保用品的502.5不服從工作安排的1005作業(yè)期間從事與作業(yè)內(nèi)容無(wú)關(guān)事宜1005涉黃賭毒被治安部門處罰300152安全生產(chǎn)A類違章違紀(jì)30015B類違章違紀(jì)20010C類違章違紀(jì)1005A類責(zé)任故障直接責(zé)任人30015B類責(zé)任故障直接責(zé)任人20010一般D類及以上事故直接責(zé)任人600303工作質(zhì)量工作扯皮推諉的1005上級(jí)檢查通報(bào)批評(píng)20010設(shè)備檢修質(zhì)量不達(dá)標(biāo)1005個(gè)人包保衛(wèi)生區(qū)不清潔的502.5臺(tái)賬記錄失真10054業(yè)務(wù)技能不按規(guī)定參加各級(jí)組織的學(xué)習(xí)1005不按規(guī)定參加各類考試的1005各級(jí)組織考試，抽考不及格的1005抽考補(bǔ)考仍不合格的20010無(wú)故不參加應(yīng)急演練活動(dòng)的1005未按要求記名學(xué)習(xí)上級(jí)文件的402崗位練兵不達(dá)標(biāo)的1005車間負(fù)責(zé)人：工班長(zhǎng)：年月

附1.2勞務(wù)派遣工月度工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為確保工時(shí)掛鉤考核分配公平合理，按照接觸網(wǎng)作業(yè)技術(shù)要求和作業(yè)內(nèi)容的復(fù)雜程度，特制定如下相關(guān)指標(biāo)：1.每日基礎(chǔ)分為10分，與出勤情況掛鉤。未出勤，則沒(méi)有基礎(chǔ)分；遲到、早退扣5分/次。2.工班值班人員加10分。3.v型、垂直天窗作業(yè)：工作領(lǐng)導(dǎo)人加12分，上網(wǎng)作業(yè)人員加8分（作業(yè)小組長(zhǎng)加10分），地線組人員加5分，座臺(tái)防護(hù)人員加8分，地面作業(yè)人員根據(jù)當(dāng)天實(shí)際的作業(yè)內(nèi)容加6-8分，地面作業(yè)小組長(zhǎng)另加1分。發(fā)票人另加2分。4.遠(yuǎn)離作業(yè)：掏鳥窩、處理異物等臨時(shí)性點(diǎn)外作業(yè)，工作領(lǐng)導(dǎo)人加10分，作業(yè)人員加9分，座臺(tái)防護(hù)人員加8分；晝間步巡，工作領(lǐng)導(dǎo)人加11分，作業(yè)人員加8分，座臺(tái)防護(hù)加6分；夜間步巡，工作領(lǐng)導(dǎo)人加16分，作業(yè)人員加10分，座臺(tái)防護(hù)加8分。發(fā)票人另加0.5分。5.添乘巡視：加6分。6.事故搶修按照每6小時(shí)為基數(shù)，6小時(shí)以內(nèi)晝間加20分，夜間加30分；超過(guò)6小時(shí)，按晝間x小時(shí)乘以2分，夜間x小時(shí)乘以3分計(jì)算。7.打掃衛(wèi)生、搬卸材料以及整理資料等臨時(shí)性生產(chǎn)任務(wù)，視工作內(nèi)容加2-5分，由班組、車間核定。附1.3供電系統(tǒng)A、B、C類違章違紀(jì)以及紅線范圍一、各工種共性A類違章違紀(jì)行為：1.橫越鐵路時(shí)沒(méi)有執(zhí)行“一站、二看、三通過(guò)”制度；2.未在可靠安全地點(diǎn)避讓機(jī)車車輛；3.高空作業(yè)使用手機(jī)；4.作業(yè)組成員在沒(méi)有行車防護(hù)的情況下橫越未封鎖鐵路線路；5.從未封鎖鐵路線路側(cè)上下人員、裝卸料具、作業(yè)車引導(dǎo)；6.作業(yè)人員擅自穿、跨越安全圍柵欄或超越安全警戒線；7.在禁火處動(dòng)用明火或吸煙；8.在梯子上作業(yè)，無(wú)人扶梯或者梯子架設(shè)在不穩(wěn)定的支持物上，或者梯子無(wú)防滑措施；9.無(wú)證操作設(shè)備、駕駛各類機(jī)動(dòng)車輛；10.非發(fā)票人代發(fā)票人填寫工作票；11.安全等級(jí)不符合所參加作業(yè)項(xiàng)目的要求；12.作業(yè)組成員不服從工作負(fù)責(zé)人的正確指揮；作業(yè)組成員在作業(yè)中擅自調(diào)換分工；13.非特種（設(shè)備）作業(yè)人員進(jìn)行特種作業(yè)；14.人為原因造成故障消記不及時(shí)，增加故障停時(shí)；15.安全監(jiān)督檢查員未在施工簽到本上簽認(rèn)，或者未在現(xiàn)場(chǎng)履行監(jiān)督職能；16.遲到、早退影響故障處理或者事故搶修。二.各工種共性B類違章違紀(jì)行為：1.現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)入封閉柵欄防護(hù)網(wǎng)沒(méi)有聯(lián)系行車防護(hù)，或者接到來(lái)車通知沒(méi)有及時(shí)回復(fù)已下道避車情況；2.駐站聯(lián)絡(luò)員預(yù)告機(jī)車車輛內(nèi)容不清楚，作業(yè)人員是否下道避車未及時(shí)確認(rèn)；3.生產(chǎn)、生活用電私拉亂接；4.進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定正確佩戴安全帽；5.吊車指揮人不使用口哨、不使用手語(yǔ)指揮作業(yè)；6.吊車起吊物體時(shí)，在吊起物下方站立或穿行；7.吊車起吊物體時(shí)，未執(zhí)行專人指揮；8.吊鉤表面有明顯裂紋或吊鉤磨損超限時(shí)仍在使用；9.未采取必要的安全防護(hù)措施進(jìn)行伐樹作業(yè)；10.參加高鐵作業(yè)人員不執(zhí)行夜間作業(yè)休息制度；11.使用未經(jīng)檢驗(yàn)合格或超過(guò)檢驗(yàn)周期的安全工器具進(jìn)行作業(yè)；12.乘坐人員違反相關(guān)規(guī)定指使駕駛員違規(guī)操作或做影響安全駕駛的行為，不聽(tīng)勸阻的；13.遲到、早退影響作業(yè)。三.各工種共性C類違章違紀(jì)行為：1.高鐵夜間作業(yè)時(shí)，人員、機(jī)具沒(méi)有反光標(biāo)志或標(biāo)志不清；2.駐站聯(lián)絡(luò)員在行車室或站調(diào)樓作業(yè)時(shí)，檢查發(fā)現(xiàn)沒(méi)有進(jìn)行錄音；3.施工深溝、深坑四周無(wú)安全警戒線或無(wú)警告紅燈；4.違規(guī)翻越大門、圍墻、防護(hù)網(wǎng)、高站臺(tái)、橫跨地溝等；5.在高鐵線路行走時(shí)，未避開橋梁伸縮縫及鋸齒孔；6.預(yù)想會(huì)、收工會(huì)遲到、早退，或者不認(rèn)真聽(tīng)講；7.冬季車梯等工具的梯蹬沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行防滑綁扎，或者綁扎不牢固；8.高處作業(yè)人員高處掉物；或者上下拋擲工具、材料；9.在行人道口或人口密集區(qū)從事高處作業(yè)時(shí)，工作地點(diǎn)的下面未設(shè)專人看守或者其他安全措施；10.汽車運(yùn)送長(zhǎng)大物品時(shí)未按規(guī)定懸掛警示標(biāo)志；11.作業(yè)時(shí)，作業(yè)組成員不按規(guī)定著裝，不正確佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品；12.每次作業(yè)前未按規(guī)定對(duì)作業(yè)區(qū)段、地點(diǎn)的“危險(xiǎn)源”采取控制措施；13.勞動(dòng)保護(hù)檢查員未按規(guī)定在作業(yè)出發(fā)前檢查作業(yè)組成員勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴情況以及檢修、測(cè)量、防護(hù)等工具準(zhǔn)備情況；14.施工配合人員對(duì)施工作業(yè)項(xiàng)目、作業(yè)范圍、作業(yè)小組、使用機(jī)動(dòng)車輛等情況掌握不清楚，不能全面掌控現(xiàn)場(chǎng)安全；15.存放易燃物品處所沒(méi)有安全警示標(biāo)志，或者沒(méi)有滅火裝置；16.狀態(tài)不良的絕緣工具、受力工具與使用的安全工具混放在一起。17.在庫(kù)保管的絕緣、計(jì)量、受力工具未按規(guī)定編號(hào)、試驗(yàn)或狀態(tài)不良上架存放；18.使用車輛不按規(guī)定填寫派車單。接觸網(wǎng)工A類、B類、C類違章違紀(jì)行為一.接觸網(wǎng)工A類違章違紀(jì)行為：1.工作領(lǐng)導(dǎo)人未按規(guī)定組織作業(yè)組成員列隊(duì)點(diǎn)名、宣讀工作票、布置安全措施就開始作業(yè)，事故搶修未口頭分工、布置安全措施；2.調(diào)度命令主要內(nèi)容不全，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)度命令錯(cuò)誤未及時(shí)提醒糾正開始作業(yè)；3.倒閘作業(yè)前、后不確認(rèn)隔離開關(guān)位置和狀態(tài)，倒閘后不加鎖；4.擅自變更地線位置；5.掛撤地線時(shí)身體碰觸接地線；6.非停電情況下進(jìn)行吸回流裝置、接地裝置等設(shè)備作業(yè)時(shí)未采取短接或者接地措施；7.在電氣化運(yùn)營(yíng)線路兩側(cè)不停電砍伐A類危樹；8.在接地線裝設(shè)完畢之前和撤除之后，攀登接觸網(wǎng)作業(yè)車平臺(tái)，或者向接觸網(wǎng)作業(yè)車平臺(tái)放置（取用）工具、材料；9.接觸網(wǎng)作業(yè)車未停穩(wěn)就飛上飛下；10.接觸網(wǎng)作業(yè)車運(yùn)行時(shí)作業(yè)人員倚靠防護(hù)欄；或者坐在運(yùn)行中的軌道平車側(cè)板、端板處；11.無(wú)人監(jiān)護(hù)從事接觸網(wǎng)帶電測(cè)量作業(yè)；12.監(jiān)護(hù)人中斷監(jiān)護(hù)仍繼續(xù)作業(yè)；13.接觸網(wǎng)作業(yè)車移動(dòng)或作業(yè)平臺(tái)升降、轉(zhuǎn)向時(shí)，人員上下作業(yè)平臺(tái)；14.作業(yè)組人員機(jī)具未撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)就提前撤除防護(hù)人員；15.簽發(fā)的工作票安全措施有重大疏漏危及作業(yè)人員人身安全；16.遠(yuǎn)離作業(yè)不按規(guī)定辦理接觸網(wǎng)第三種工作票作業(yè)。二.接觸網(wǎng)工B類違章違紀(jì)行為：1.接觸網(wǎng)施工天窗作業(yè)未按規(guī)定設(shè)置移動(dòng)停車牌；2.站聯(lián)絡(luò)人員登記運(yùn)統(tǒng)46內(nèi)容不正確，造成不良影響；3.鐵路線路未封鎖前，人員、機(jī)具上道做準(zhǔn)備；4.接地線前未按規(guī)定打磨鋼軌或者使用的接地線不良，有明顯斷、散股；5.未采取可靠安全措施斷線；6.在安全距離不符合要求時(shí)，工作領(lǐng)導(dǎo)人、監(jiān)護(hù)人指揮作業(yè)車平臺(tái)向未封鎖鐵路線路側(cè)及帶電側(cè)旋轉(zhuǎn)；7.使用前未對(duì)打冰桿、打雜桿、驗(yàn)電器等絕緣工具進(jìn)行檢查和絕緣電阻搖測(cè)；8.道岔處推行車梯不確認(rèn)道岔開放位置；曲線、大風(fēng)未采取正確可靠的車梯防傾倒措施；9.使用車梯作業(yè)時(shí)，車梯底盤及其它支撐結(jié)構(gòu)變形嚴(yán)重；10.作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員在無(wú)可靠的安全防護(hù)措施情況下，站在線索受力方向反側(cè)進(jìn)行零部件、線索拆解作業(yè)存在人身事故隱患；11.不履行施工配合、安全監(jiān)控責(zé)任，造成不良影響或后果；12.不參加分工會(huì)參與作業(yè)。三.接觸網(wǎng)工C類違章違紀(jì)行為：1.駐站聯(lián)絡(luò)員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)行車室或站調(diào)樓；2.施工作業(yè)駐站聯(lián)絡(luò)員、安全監(jiān)督檢查員等人員沒(méi)有攜帶有效證件上崗；3.作業(yè)期間，檢查發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定填寫工作票、命令票、分工單，安全措施無(wú)針對(duì)性；4.“V”停作業(yè)兩地線間距大于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的距離；5.作業(yè)中未對(duì)地線桿采取防風(fēng)擺措施；6.在橋上行走、施工時(shí)，身體重心依托橋梁護(hù)欄；7.在作業(yè)平臺(tái)作業(yè)時(shí)，未鎖閉平臺(tái)防護(hù)門；8.作業(yè)不使用扭力扳手；9.車梯工作臺(tái)上放置工具、材料未采取固定措施；10.車輛上裝載的車梯及大件工具、材料未按規(guī)定進(jìn)行固定；11.作業(yè)期間標(biāo)準(zhǔn)化聯(lián)系用語(yǔ)不規(guī)范；12.接到故障信息后未按規(guī)定匯報(bào)；13.接觸網(wǎng)作業(yè)車運(yùn)行中私自動(dòng)接觸網(wǎng)作業(yè)車上設(shè)備，乘坐司機(jī)、副司機(jī)座位。供電系統(tǒng)安全“紅線”范圍（共37條）一、公共部分（共22條）1.干部未按規(guī)定上崗或未履行上崗監(jiān)控職責(zé)。2.當(dāng)班期間擅自離崗。3.當(dāng)班期間打牌、飲酒、賭博。4.鐵路從業(yè)人員在車內(nèi)吸煙或違規(guī)使用明火。5.調(diào)車作業(yè)擅自停用燈顯、調(diào)監(jiān)