汕頭市勞動(dòng)合同范本

第7頁共7頁汕頭市勞動(dòng)合同范本?甲方（用人?單位）：?通訊地址：?聯(lián)系電話?：乙方（?勞動(dòng)者）：?___號(hào)?碼：戶籍?地址：通?訊地址：?聯(lián)系電話：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過一年未簽?勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?__個(gè)月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動(dòng)合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動(dòng)?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)，無法?解除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》、《?___勞動(dòng)?合同法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?（一）合同?期雙方同?意按以下第?___種方?式確定本合?同期限：?1、固定期?限：從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。2、無?固定期限：?從___年?___月_?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3、以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從__?_起工作任?務(wù)完成時(shí)止?。（二）?試用期雙?方同意按以?下第___?種方式確定?試用期（試?用期包含在?合同期內(nèi)）?：1、無?試用期。?2、試用期?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合同?法》中對(duì)試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?；2、勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?；3、勞?動(dòng)合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個(gè)?月。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作部?門為___?；崗位（管?理技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操作?崗位）為_?__；職務(wù)?（或工種）?為___。?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?___。?（三）乙方?的工作地點(diǎn)?為___。?（四）甲?方在合同期?內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)?營需要或其?他原因調(diào)整?乙方的工作?崗位，或派?乙方到本合?同約定以外?的地點(diǎn)、單?位工作的，?應(yīng)協(xié)商一致?并按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認(rèn)的協(xié)議書?作為本合同?的附件。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第___種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，即每?日工作__?_小時(shí)，每?周工作__?_天。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以___?為周期，總?工時(shí)___?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間。除《?勞動(dòng)法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。（三?）甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?工資必須以?貨幣形式支?付，不得以?實(shí)物及有價(jià)?證券替代貨?幣支付。?甲方每月_?__日發(fā)放?___（當(dāng)?月/上月）?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。甲?方依法安排?乙方延長工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定休假日?加班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》、《__?_省工資支?付條例》的?規(guī)定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補(bǔ)休的除外?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇風(fēng)?險(xiǎn)提示：繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價(jià)。（一?）合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)按?國家、省和?本地區(qū)的有?關(guān)規(guī)定，依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手續(xù)?，按規(guī)定的?繳費(fèi)基數(shù)和?繳費(fèi)比例繳?納應(yīng)由甲方?承擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，并?按規(guī)定從乙?方的工資中?代為扣繳應(yīng)?由個(gè)人承擔(dān)?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。甲方應(yīng)?將為乙方辦?理參加社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)和?扣繳社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情況?如實(shí)告知乙?方。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?，數(shù)額為_?__元/月?（不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_％）。?六、合同的?解除（一?）解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。其?中由甲方提?出解除本合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對(duì)甲?方造成重大?損害的；?（4）乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（5?）乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的；（?6）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（7）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（8）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（9）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?二）甲方按?照第（7）?、（8）、?（9）項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?（或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資）?，并按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?其中按第（?7）項(xiàng)解除?本合同并符?合有關(guān)規(guī)定?的還需支付?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。七?、服務(wù)期與?競(jìng)業(yè)限制?（一）如甲?方為乙方提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，雙?方作如下約?定：乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。違?約金數(shù)額不?得超過甲方?提供的培訓(xùn)?費(fèi)用，并不?得超過服務(wù)?期尚未履行?部分應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用?。（二）?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?___和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)，雙方作?如下約定：?乙方負(fù)有?保密義務(wù)的?，甲方可與?其約定競(jìng)業(yè)?限制，并約?定在解除或?者終止本合?同后，在競(jìng)?業(yè)限制期限?內(nèi)按月給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方違?反競(jìng)業(yè)限制?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。競(jìng)?業(yè)限制的人?員僅限于甲?方的高級(jí)管?理人員、高?級(jí)技術(shù)人員?和其他負(fù)有?保密義務(wù)的?人員。解除?或者終止本?合同后的競(jìng)?業(yè)限制期限?不得超過二?年。風(fēng)險(xiǎn)?提示：建?議單獨(dú)簽訂?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護(hù)?公司商業(yè)_?__：1?、高層管理?者——掌握?企業(yè)大量商?業(yè)___；?2、技術(shù)?研發(fā)人員—?—掌握企業(yè)?技術(shù)___?；3、高?級(jí)營銷人員?——直接掌?握著大量的?客戶資源；?4、重要?信息員——?掌握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等；?5、重要管?理崗位的人?員——如H?R、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)管?理人員，許?多公司關(guān)鍵?資料都在他?們那；注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競(jìng)業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對(duì)競(jìng)業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無效?