深圳市桑拿按摩行業(yè)勞動(dòng)合同書

第7頁共7頁深圳市桑拿按摩行業(yè)勞動(dòng)合同書?甲方（用人?單位）__?_名稱_?__地址?___法?定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）___?聯(lián)系人_?__聯(lián)系?電話___?乙方（員?工）___?姓名__?_性別_?____?_號(hào)碼__?_住址_?__聯(lián)系?電話___?___市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局編制?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《__?_市員工工?資支付條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方按照平等?自愿、誠信?守法、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限（一）?甲乙雙方同?意按以下第?__種方式?確定本合同?期限。1?.有固定期?限：從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。2.無?固定期限：?從___年?___月_?__日起。?（二）試?用期為__?_（試用期?包括在合同?期內(nèi)，如無?試用期，則?填寫“無”?）。二、?工作內(nèi)容?乙方的工作?內(nèi)容（崗位?或工種）為?___。?乙方從事保?健按摩、足?底按摩、美?容等技術(shù)工?種的，應(yīng)當(dāng)?取得相應(yīng)的?國家職業(yè)資?格后方能上?崗。甲方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家規(guī)定?的持證上崗?制度，不得?安排未取得?相應(yīng)職業(yè)資?格的人員從?事上述技術(shù)?工種。三?、工作時(shí)間?（一）乙?方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度，?即每日工作?___小時(shí)?（不超過_?__小時(shí)）?，每周工作?__小時(shí)（?不超過__?_小時(shí)），?每周休息_?_天。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十一?條執(zhí)行。?四、工資待?遇（一）?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資（?包括試用期?工資）不得?低于市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。（二）?乙方實(shí)行下?列第__種?工資形式。?1.計(jì)時(shí)?工資。每月?工資__元?（其中，試?用期每月工?資___元?）。2.?計(jì)件（提成?）工資。計(jì)?件（提成）?標(biāo)準(zhǔn)：__?_（其中，?試用期計(jì)件?（提成）標(biāo)?準(zhǔn)：___?）。3.?雙方約定的?其他工資形?式___?（三）甲方?每月___?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲方?按國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供符?合國家衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)乙?方在工作中?的安全和健?康。（二?）乙方從事?___作業(yè)?，可能產(chǎn)生?___職業(yè)?危害，甲方?應(yīng)采取__?_防護(hù)措施?，并每年_?__乙方健?康檢查__?次。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲方?依法為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?負(fù)擔(dān)按社會(huì)?保險(xiǎn)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)行?。（二）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或因工死?亡的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。（三）?乙方依法享?有國家規(guī)定?的有關(guān)假期?待遇。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)公開?，并告知乙?方。（二?）乙方自覺?遵守國家、?省、市的有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。（三）?乙方自覺遵?守國家、省?、市計(jì)劃生?育的規(guī)定。?八、合同?變更、解除?、終止（?一）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更合同。變?更合同應(yīng)辦?理書面變更?手續(xù)。（?二）合同到?期前，甲乙?雙方或任何?一方提前解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)符合?法律法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定。?符合發(fā)放?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?條件的，甲?方應(yīng)依法向?乙方發(fā)放經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（三）甲?乙雙方解除?本合同，甲?方應(yīng)向乙方?出具書面證?明，并及時(shí)?辦理解除勞?動(dòng)合同的相?關(guān)手續(xù)。?（四）本合?同期滿或雙?方約定的勞?動(dòng)合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。甲方?應(yīng)向乙方出?具書面證明?，并及時(shí)辦?理終止合同?的相關(guān)手續(xù)?。（五）?本合同期滿?，甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)在合同期?滿前___?日內(nèi)辦理續(xù)?訂手續(xù)。?九、違約資?任（一）?甲方的違約?責(zé)任：__?_（二）?乙方的違約?責(zé)任：__?_十、爭(zhēng)?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議后?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決無異議?的，雙方必?須履行；對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?一、其他?（一）甲方?在招聘乙方?時(shí)，不得向?乙方收取報(bào)?名費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)、定金、?保證金（物?）、抵押金?（物）等費(fèi)?用，不得扣?押乙方的_?__和其他?證件。甲?方如有違法?違規(guī)收取上?述費(fèi)用的，?乙方有權(quán)拒?絕并可向勞?動(dòng)保障行政?部門投訴、?___。?（二）本合?同未盡事宜?或合同條款?與現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定有?抵觸的，按?現(xiàn)行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（三）本合?同自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?，涂改或未?經(jīng)書面授權(quán)?代簽無效。?（四）本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?（蓋章）_?__乙方：?（簽名）_?__法定?代表人：?（主要負(fù)責(zé)?人）___?___年?___月_?__日__?_年___?月___日?附：勞動(dòng)?合同涉及的?相關(guān)法律法?規(guī)條款1?.根據(jù)《勞?動(dòng)法》第十?六條、《_?__經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合同?條例》第七?條規(guī)定，建?立勞動(dòng)關(guān)系?應(yīng)當(dāng)訂立勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)合同應(yīng)采?用書面形式?，由當(dāng)事人?雙方各執(zhí)一?份。2.?根據(jù)《__?_經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同條?例》第五條?規(guī)定，勞動(dòng)?合同依法成?立，即具有?法律約束力?，當(dāng)事人雙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行。3?.根據(jù)《勞?動(dòng)__關(guān)于?貫徹執(zhí)行＜?___勞動(dòng)?法＞若干問?題的意見》?（勞動(dòng)部發(fā)?〔___〕?___號(hào)）?第二十四條?規(guī)定，用人?單位在與勞?動(dòng)者訂立勞?動(dòng)合同時(shí)，?不得以任何?形式向勞動(dòng)?者收取定金?、保證金（?物）或抵押?金（物）。?4.根據(jù)?《___市?員工工資支?付條例》第?三條規(guī)定，?工資是指用?人單位依據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定和勞動(dòng)關(guān)?系雙方的約?定，以貨幣?形式支付給?員工的勞動(dòng)?報(bào)酬。但依?據(jù)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，由用?人單位承擔(dān)?或者支付給?員工的下列?費(fèi)用不屬于?工資：(?1)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)；(?2)勞動(dòng)保?護(hù)費(fèi)；(?3)福利費(fèi)?；(4)?用人單位與?員工解除勞?動(dòng)關(guān)系時(shí)支?付的一次性?補(bǔ)償費(fèi)；?(5)計(jì)劃?生育費(fèi)用；?(6)其?他不屬于工?資的費(fèi)用。?5.根據(jù)?《___市?員工工資支?付條例》第?三十五條規(guī)?定，最低工?資是指員工?在正常工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?后，用人單?位應(yīng)當(dāng)支付?的最低限額?的勞動(dòng)報(bào)酬?。但下列?各項(xiàng)不得作?為最低工資?的構(gòu)成部分?：(1)?加班工資；?(2)夜?班、高溫、?低溫、井下?、有毒有害?等特殊工作?條件下的補(bǔ)?助；(3?)按規(guī)定不?屬于工資的?其他費(fèi)用。?6.根據(jù)?《___市?員工工資支?付條例》第?四條規(guī)定，?標(biāo)準(zhǔn)工資是?指員工在正?常工作時(shí)間?內(nèi)為用人單?位提供正常?勞動(dòng)應(yīng)得的?勞動(dòng)報(bào)酬。?但不包括下?列各項(xiàng)：?(1)支付?周期超過一?個(gè)月的勞動(dòng)?報(bào)酬，如季?度獎(jiǎng)、半年?獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)?、年底雙薪?以及按季度?、半年、年?結(jié)算的業(yè)務(wù)?提成等；?(2)無確?定支付周期?的勞動(dòng)報(bào)酬?，如一次性?的獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼等?。7.根?據(jù)《___?市員工工資?支付條例》?第十六條規(guī)?定，用人單?位應(yīng)當(dāng)將工?資支付給員?工本人。用?人單位支付?工資委托銀?行發(fā)放的，?應(yīng)當(dāng)將工資?存人員工本?人賬戶。用?人單位以現(xiàn)?金形式支付?員工工資的?，應(yīng)當(dāng)由員?工本人領(lǐng)取?，并在工資?支付表上簽?收。員工因?故不能親自?領(lǐng)取的，可?以委托他人?代領(lǐng)，但應(yīng)?當(dāng)提供書面?的授權(quán)委托?。員工死亡?的，工資由?其繼承人或?者受遺贈(zèng)人?領(lǐng)取。8?.根據(jù)《勞?動(dòng)法》第四?十一條規(guī)定?，用人單位?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會(huì)和勞?動(dòng)者協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?；因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障勞?動(dòng)者身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，但是每月?不得超過三?十六小時(shí)。?9.根據(jù)?《___經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)?合同條例》?第三十一條?規(guī)定，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本單位?的連續(xù)工作?年限計(jì)算：?每滿一年，?發(fā)給員工一?個(gè)月的月工?資；滿半年?不滿一年的?，按一年計(jì)?發(fā)；不滿半?年的，發(fā)給?半個(gè)月的月?工資。月工?資以勞動(dòng)者?解除勞動(dòng)合?同前三個(gè)月?的月平均工?資計(jì)算。?10.根據(jù)?《勞動(dòng)法》?第九十八條?規(guī)定，用人?單位違反本?法規(guī)定的條?件解除勞動(dòng)?合同或者故?意拖延不訂?立勞動(dòng)合同?的，由勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正；對(duì)?勞動(dòng)者造成?損害的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。1?1.根據(jù)《?違反＜勞動(dòng)?法＞有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的賠償