簡易勞動合同書范本

第7頁共7頁簡易勞動合同書范本?用人單位（?甲方）：法?定代表人：?受聘用人?（乙方）：?___號：?根據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》以及國?家有關法律?、法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商，就確?立勞動聘用?關系事宜，?自愿簽訂本?合同，以資?共同遵守本?合同所列條?款：一、?勞動合同期?限、試用期?第一條本?合同期限為?年期限合同?。本合同?生效日期從?年月日起至?年月日止。?其中前個月?為試用期，?年月日起至?年月日止。?二、工作?崗位、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要在部?門崗位（工?作）從事職?務，并兼任?工作。第?三條乙方按?照甲方確定?的崗位職責?要求，認真?履行自己的?職責，按時?完成工作任?務，達到規(guī)?定的工作標?準。第四?條甲方根據(jù)?工作需要以?及乙方的工?作表現(xiàn)和工?作能力有權(quán)?對乙方的工?作崗位或職?務進行調(diào)整?，如工作需?要也可安排?乙方在甲方?住所所在地?以外的地方?工作。乙方?愿意服從甲?方的工作安?排與管理。?第五條乙?方不能勝任?或不適應本?崗位(職務?)工作時，?甲方有權(quán)決?定對其進行?培訓或調(diào)整?工作崗位(?職務)。?三、工作時?間和休息、?休假第六?條甲方依法?執(zhí)行標準工?時制，乙方?每日工作時?間___小?時，加延長?工作時間平?均每周工作?不超過__?_小時。?第七條甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方加班、加?點工作時，?甲方依據(jù)國?家規(guī)定，安?排乙方同等?的休息時間?或依法支付?加班工資。?第八條乙?方按國家及?甲方規(guī)定享?有帶薪年假?、配偶探親?假、婚喪假?、產(chǎn)假、哺?乳假、及法?定節(jié)假日的?休假權(quán)并實?行周六、周?日雙休制度?。四、勞?動報酬第?九條工資報?酬按照甲方?的工資制度?及考核制度?執(zhí)行。甲方?支付給乙方?的月工資不?低于西安市?當年的最低?工資標準。?第十條乙?方月工資標?準為元人民?幣，試用期?工資標準為?月工資的％?。第十一?條甲方根據(jù)?經(jīng)營狀況、?規(guī)章制度、?考核制度對?乙方工作進?行定期考核?，依據(jù)考核?結(jié)果及乙方?崗位、職務?的變化，可?對乙方的工?資進行調(diào)整?。第十二?條甲方支付?乙方的工資?為稅前工資?，于次月日?將工資金額?劃入乙方的?工資帳戶，?并以銀行代?發(fā)形式支付?給乙方，同?時甲方按國?家規(guī)定代扣?代繳個人所?得稅。第?十三條甲方?根據(jù)乙方工?作情況及規(guī)?章制度，對?乙方加薪或?減薪。1?、加薪：乙?方對甲方有?特殊貢獻或?職位晉升時?，甲方給予?增加工薪，?亦可按年度?適當增加工?資。2、?減薪：有下?列情形之一?的，視情節(jié)?減少月工資?或年工資金?額：⑴乙?方未按本合?同的約定完?成工作任務?或工作質(zhì)量?不符合標準?的；⑵乙?方因過錯或?過失，造成?工作失誤或?甲方名譽損?害的；⑶?乙方被調(diào)整?降低工作崗?位職責時，?按降低后的?崗位職責確?定工資標準?；⑷違反?甲方規(guī)章制?度或考勤管?理制度有遲?到、早退、?曠工事項及?因私事請假?的。五、?保險、福利?待遇第十?四條甲方根?據(jù)國家和省?市有關規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、工?傷、生育等?社會保險費?用，甲方對?乙方個人應?繳納的費用?部分負責代?扣代繳。?第十五條乙?方患病或非?因工負傷時?，憑甲方指?定醫(yī)院的醫(yī)?療證明按國?家和甲方的?有關規(guī)定享?有醫(yī)療期，?病假工資待?遇按國家和?甲方的有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?甲方按照本?單位有關規(guī)?定，保證乙?方享受其他?合法的福利?待遇。六?、勞動保護?、工作條件?和教育培訓?第十七條?甲方根據(jù)國?家有關勞動?保護的法律?、法規(guī)，建?立健全工作?規(guī)范、工作?制度、勞動?安全衛(wèi)生制?度以及崗位?職責規(guī)章，?保障乙方在?勞動過程中?的健康和生?命安全，為?乙方提供符?合國家勞動?安全衛(wèi)生標?準的工作場?所和勞動工?具。第十?八條甲方根?據(jù)工作需要?，對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技能?、勞動安全?等各項規(guī)章?制度的教育?和培訓。?七、勞動紀?律第十九?條乙方應嚴?格遵守國家?的（范本）?法律法規(guī)，?遵守職業(yè)道?德和甲方的?各項規(guī)章制?度，自覺維?護甲方的合?法權(quán)益，服?從甲方管理?，愛護甲方?財產(chǎn)。第?二十條乙方?應遵守甲方?保密制度，?保守甲方商?業(yè)和技術(shù)_?__，在本?合同期內(nèi)或?合同期滿兩?年內(nèi)乙方不?得向任何第?三方泄露甲?方的保密信?息。第二?十一條在本?合同在執(zhí)行?期間，乙方?不得在其他?任何用人單?位兼職（含?業(yè)余兼職）?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十二?條勞動合同?的變更有?下列情況之?一的，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更本合?同具體條款?。1、合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?；2、甲?方人員結(jié)構(gòu)?、工作崗位?需要調(diào)整或?___機構(gòu)?發(fā)生變化；?3、乙方?的工作表現(xiàn)?、知識技能?、身體狀況?等不能滿足?甲方的工作?要求；4?、在本合同?期內(nèi)，乙方?參加由甲方?出資的學習?、培訓，應?當變更或延?長合同期限?。第二十?三條乙方解?除勞動合同?的情形合?同期內(nèi)，有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同。?1、在試用?期內(nèi)乙方提?前三日提出?解除勞動合?同的；2?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方解除勞?動合同的；?3、甲方?未按勞動合?同約定提供?勞動保護或?必要工作條?件的；4?、甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的；5?、甲方的規(guī)?章制度違_?__律法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方合法?權(quán)益的；?6、因《勞?動合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的；7?、甲方以_?__威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的；?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。乙?方在解除勞?動合同之前?應與甲方辦?理離職交接?手續(xù)。第?二十四條甲?方解除勞動?合同的情形?1、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?(1)、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；(2?)、嚴重違?反甲方勞動?紀律和各項?規(guī)章制度的?；(3)?、嚴重失職?、營私舞弊?、對甲方利?益造成損害?的；(4?)、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系或?在外兼職的?；(5)?、有___?、挪用、侵?占甲方財產(chǎn)?尚不夠刑事?處分的；?⑹、有吸毒?、___惡?習的；⑺?、因《勞動?合同法》第?二十六條第?一款規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的。⑻、?被依法追究?刑事責任或?被勞動教養(yǎng)?的。2、?乙方有下列?情況之一的?，甲方在額?外補償乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：⑴、乙?方患重病或?非因工負傷?，在經(jīng)治療?后不能從事?原工作，或?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；⑵、乙?方在甲方_?__的崗位?考試、考核?中不合格或?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?⑶、合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的；⑷?、甲方根據(jù)?本合同第四?條約定調(diào)整?乙方崗位或?職務時，乙?方不服從甲?方工作調(diào)動?和安排的；?⑸、甲方?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，需要裁員?的。第二?十五條甲方?不得解除勞?動合同的情?形：1、?乙方患病或?非因工負傷?、在必要的?醫(yī)療期內(nèi)；?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?3、在甲方?工作期間患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；4、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?。5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?解除、終止?勞動合同時?，乙方應向?甲方辦理工?作交接手續(xù)?，交回甲方?的工具、財?產(chǎn)及各種文?字和電腦資?料。甲方應?當為乙方辦?理離職證明?及社保轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?二十七條勞?動合同的終?止和續(xù)訂?本合同期滿?，勞動關系?自然終止，?如需續(xù)訂，?甲方應提前?三十日以書?面形式通知?乙方，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意續(xù)簽的?，甲方于勞?動合同期滿?時與乙方辦?理合同續(xù)訂?手續(xù)。九?、違約責任?第二十八?條甲乙任何?一方違反勞?動合同約定?的條款，給?對方造成損?失的，應當?按照規(guī)定承?擔違約賠償?責任。第?二十九條乙?方接受甲方?出資培訓的?，如發(fā)生乙?方違約情況?，乙方應按?甲方規(guī)定和?培訓協(xié)議，?承擔違約賠?償責任。?第三十條乙?方離職未按?要求辦理工?作交接手續(xù)?的，應當承?擔違約賠償?責任。第?三十一條乙?方離職甲方?未按規(guī)定為?乙方出具離?職證明，或?不為乙方辦?理社會保險?關系的轉(zhuǎn)移?手續(xù)，應視?為違約。但?因乙方原因?致使甲方不?能辦理或送?達上述手續(xù)?的除外。?十