私營企業(yè)用工合同

第6頁共6頁私營企業(yè)用工合同_?__(以下?簡稱乙方)?___號?:家庭住?址:聯(lián)系?電話:依?照國家有關(guān)?法律條例，?就聘用事宜?，訂立本勞?動合同。?第一條試用?期及錄用?(一)甲方?依照合同條?款聘用乙方?為員工，乙?方工作部門?為___職?位，工種為?，乙方應經(jīng)?過三至六個?月的試用期?，在此期間?，甲乙任何?一方有權(quán)終?止合同，但?必須提前七?天通知對方?或以七天的?試用工資作?為補償。?(二)試用?期滿，雙方?無異議，乙?方成為甲方?的正式合同?制勞務工，?甲方將以書?面方式給予?確認。(?三)乙方試?用合格后被?正式錄用，?其試用期應?計算在合同?有效期內(nèi)。?第二條工?資及其它補?助獎金(?一)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和企業(yè)?經(jīng)營狀況實?行本企業(yè)的?等級工資制?度，并根據(jù)?乙方所擔負?的職務和其?他條件確定?其相應的工?資標準，以?銀行轉(zhuǎn)帳形?式支付，按?月發(fā)放。?(二)甲方?根據(jù)盈利情?況及乙方的?行為和工作?表現(xiàn)增加工?資，如果乙?方?jīng)]達到甲?方規(guī)定的要?求指標，乙?方的工資將?得不到提升?。(三)?甲方(公司?主管人員)?會同人事部?門，在如下?情況，甲方?將給乙方榮?譽或物質(zhì)獎?勵，如模范?地遵守公司?的規(guī)章制度?，生產(chǎn)和工?作中的突出?貢獻或物質(zhì)?獎勵，技術(shù)?革新、經(jīng)營?管理改善，?乙方也由于?有突出貢獻?得到工資和?職務級別的?提升。(?四)甲方根?據(jù)本企業(yè)利?潤情況設(shè)立?年終獎金，?可根據(jù)員工?勞動表現(xiàn)及?在單位服務?年___放?獎金。(?五)甲方根?據(jù)政府的有?關(guān)規(guī)定和企?業(yè)狀況，向?乙方提供津?貼和補助金?。(六)?除了法律、?法規(guī)、規(guī)章?明確提出的?要求補助外?，甲方將不?再有義務向?乙方提供其?它補助津貼?。第三條?工作時間及?公假(一?)乙方的工?作時間每天?為___小?時(不含吃?飯時間)，?每星期工作?五天半或每?周工作時間?不超過__?_小時，除?吃飯時間外?，每個工作?日不安排其?它休息時間?。(二)?乙方有權(quán)享?受法定節(jié)假?日以及婚假?、喪假等有?薪假期。甲?方如要求乙?方在法定節(jié)?假日工作，?在征得乙方?同意后，須?安排乙方相?應的時間輪?休，或按國?家規(guī)定支付?乙方加班費?。(三)?乙方成為正?式員工，在?本企業(yè)連續(xù)?工作滿半年?后，可按比?例獲得每年?根據(jù)其所擔?負的職務相?應享受__?_天的有薪?年假。(?四)乙方在?生病時，經(jīng)?甲方認可的?醫(yī)生及醫(yī)院?證明，過試?用期的員工?每月可享受?有薪病假一?天，病假工?資超出有薪?病假部分的?待遇，按政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(五?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，可調(diào)整?變動工作時?間，包括變?更日工作開?始和結(jié)束的?時間，在照?顧員工有合?理的休息時?間的情況下?，日工作時?間可做不連?貫的變更，?或要求員工?在法定節(jié)假?日及休息日?到崗工作。?乙方無特殊?理由應積極?支持和服從?甲方安排，?但甲方應嚴?格控制加班?加點。第?四條員工教?育在乙方?任職期間，?甲方須經(jīng)常?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度及社會法?制教育，乙?方應積極接?受這方面的?教育。第?五條工作安?排與條件?(一)甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?能力，合理?安排和調(diào)整?乙方的工作?，乙方應服?從甲方的管?理和安排，?在規(guī)定的工?作時間內(nèi)按?質(zhì)按量完成?甲方指派的?工作任務。?(二)甲?方須為乙方?提供符合國?家要求的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，否?則乙方有權(quán)?拒絕工作或?終止合同。?第六條勞?動保護甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?，按國家規(guī)?定為乙方提?供勞動保護?用品和保健?食品。對女?職工經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期提?供相應的保?護，具體辦?法按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動保險及?福利待遇?(一)甲方?按國家勞動?保險條例規(guī)?定，為乙方?支付醫(yī)藥費?用，病假工?資、養(yǎng)老保?險費用及工?傷保險費用?。(二)?甲方根據(jù)單?位規(guī)定提供?乙方宿舍和?工作餐(每?天___次?)第八條?解除合同?(一)符合?下列情況，?甲方可以解?除勞動合同?(1)甲?方因營業(yè)情?況發(fā)生變化?，而多余的?職工又不能?改換其它工?種。(2?)乙方患病?或非因工負?傷，按規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能調(diào)換?其它工種?3)乙方嚴?重違反企業(yè)?勞動紀律和?規(guī)章制度，?并造成一定?后果，根據(jù)?企業(yè)有關(guān)條?例和規(guī)定應?予辭退的?，甲方有權(quán)?隨時解除乙?方的勞動合?同。(4?)乙方因觸?犯國家法規(guī)?被拘留，勞?動教養(yǎng)、判?刑，甲方將?作開除處理?，勞動合同?隨之終止。?(二)符?合下列情況?，乙方可以?解除勞動合?同。(1?)經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，勞動安全?，衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害了乙方?身體健康的?。(2)?甲方不履行?勞動合同或?違___政?策、法規(guī)、?侵害乙方合?法利益。?(3)甲方?不按規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的。?(三)在下?列情況下，?甲方不得不?解除勞動合?同。(1?)乙方患病?和因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。(2)?乙方因工負?傷或患職業(yè)?病，正在進?行治療的。?(3)女?員工在孕期?、產(chǎn)期或哺?乳期的。?(四)乙方?因工負傷或?患職業(yè)病、?醫(yī)療終結(jié)經(jīng)?政府有關(guān)部?門確認為部?分喪失勞動?能力的，企?業(yè)應予妥善?安置。(?五)任何一?方解除勞動?合同，一般?情況下，必?須提前一個?月通知對方?，或以一個?月的工資作?為補償，解?除合同的程?序按企業(yè)有?關(guān)規(guī)定辦理?。(六)?乙方在合同?期內(nèi)，持有?正當理由，?不愿繼續(xù)在?本企業(yè)工作?時，可以提?出辭職，但?須提前一個?月書面通知?甲方，經(jīng)甲?方批準后生?效。辭職員?工如系由企?業(yè)出資培訓?，在培訓期?滿后，工作?未滿合同規(guī)?定年限的，?應賠償甲方?一定的培訓?費用。未經(jīng)?甲方同意擅?自離職，甲?方有權(quán)通過?政府勞動部?門，要求乙?方返回工作?崗位，并賠?償因此給甲?方造成的經(jīng)?濟損失。?第九條勞動?紀律(一?)乙方應遵?守國家的（?范本）各項?規(guī)定和企業(yè)?的《員工手?冊》以及單?位的各項規(guī)?章制度。?(二)乙方?如觸犯刑律?，受法律制?裁或違反《?員工手冊》?和甲方規(guī)定?的其它規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)按《員?工手冊》等?規(guī)定，分別?給予乙方相?應的紀律處?分，直至開?除，因乙方?違反《員工?手冊》和其?它規(guī)章制度?，造成本企?業(yè)利益受到?損害，如企?業(yè)聲譽的損?害、財產(chǎn)的?損壞，甲方?根據(jù)嚴重程?度，可采取?一次性罰款?措施。(?三)如果乙?方違反合同?規(guī)定，嚴重?玩忽職守或?有不道德、?粗魯行為，?引起或預示?將引起嚴重?損害到他人?人身和財產(chǎn)?利益，乙方?觸犯刑律受?到法律制裁?等，上述種?種，甲方有?權(quán)立即予以?開除，并不?給予“合同?補償金”和?“合同履約?金”。乙方?或損害他人?人身和財產(chǎn)?利益所造成?的損失。由?乙方負完全?承擔賠償責?任。(四?)乙方在合?同期內(nèi)和以?后，不得向?任何人泄漏?本企業(yè)的商?業(yè)___消?息。乙方在?職期間不得?同時在與本?企業(yè)經(jīng)營相?似的企業(yè)、?團體以及與?本企業(yè)有業(yè)?務關(guān)系的企?業(yè)團體兼職?。乙方合同?終止或其他?原因由本企?業(yè)離職時，?應向部門主?管人員交回?所有與經(jīng)營?有關(guān)的文件?資料，包括?通信、備忘?錄、顧客清?單、圖表資?料及培訓教?材等。第?十條合同的?實施和批準?(一)本?合同經(jīng)__?_討論制定?，報經(jīng)__?_批準，用?___文字?書寫，內(nèi)容?以中文為準?，合同解釋?權(quán)屬本公司?人事部。?(二)單位?《員工手冊?》、《雇員?犯規(guī)及警告?通告》及其?它經(jīng)濟紀律?規(guī)定均為合?同附件，是?合同的組成?部分。(?三)本合同?一經(jīng)鑒定，?甲、乙雙方?必須嚴格遵?守，任何一?方不得單方?面修改合同